2024版年度重點產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場招聘信息發(fā)布合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版年度重點產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場招聘信息發(fā)布合同書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1招聘單位2.2招聘對象3.招聘信息發(fā)布3.1發(fā)布時間3.2發(fā)布渠道3.3信息內(nèi)容4.招聘流程4.1報名4.2資格審查4.3面試4.4錄用5.招聘條件5.1學歷要求5.2專業(yè)要求5.3工作經(jīng)驗要求6.招聘人數(shù)6.1總?cè)藬?shù)6.2分崗位人數(shù)7.招聘費用7.1招聘費用總額7.2費用承擔方8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.其他約定13.1其他條款13.2其他約定事項14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“招聘單位”指本合同中負責發(fā)布招聘信息的單位。1.1.2“招聘對象”指符合招聘條件，有意向參加招聘活動的個人。1.1.3“招聘信息”指包括但不限于招聘崗位、任職要求、工作地點、薪資待遇等內(nèi)容的信息。1.1.4“招聘流程”指從報名、資格審查、面試到錄用的全過程。1.1.5“違約責任”指因一方違約導致對方遭受損失時，違約方應(yīng)承擔的責任。1.1.6“保密條款”指雙方在合同履行過程中對相關(guān)信息承擔保密義務(wù)的條款。1.1.7“爭議解決”指在合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)采取的解決方式。1.1.8“合同解除”指在合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)時，提前終止合同的行為。1.1.9“合同生效與終止”指合同開始生效的條件以及合同終止的條件。第二條合同雙方2.1招聘單位2.1.1單位名稱：________2.1.2法定代表人：________2.1.3地址：________2.1.4聯(lián)系方式：________2.2招聘對象2.2.1.1具有中華人民共和國國籍；2.2.1.2具備招聘崗位所需的學歷和專業(yè)；2.2.1.3符合招聘崗位所需的年齡和身體條件；2.2.1.4具備招聘崗位所需的工作經(jīng)驗。第三條招聘信息發(fā)布3.1發(fā)布時間3.1.1招聘信息發(fā)布時間為：____年____月____日至____年____月____日。3.2發(fā)布渠道3.2.1.1公司官方網(wǎng)站；3.2.1.2公司公眾號；3.2.1.3公司內(nèi)部公告欄；3.2.1.4合作招聘平臺。3.3信息內(nèi)容3.3.1.1招聘崗位名稱；3.3.1.2任職要求；3.3.1.3工作地點；3.3.1.4薪資待遇；3.3.1.5報名方式及截止日期。第四條招聘流程4.1報名4.1.1報名時間：____年____月____日至____年____月____日。4.1.2報名方式：通過公司官方網(wǎng)站或合作招聘平臺進行報名。4.2資格審查4.2.1招聘單位將對報名者進行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于報名者的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。4.3面試4.3.1通過資格審查的報名者將參加面試。4.3.2面試時間：____年____月____日至____年____月____日。4.3.3面試地點：________4.4錄用4.4.1招聘單位將根據(jù)面試情況確定錄用名單。4.4.2錄用通知將通過電話或電子郵件方式通知錄用者。第五條招聘條件5.1學歷要求5.2專業(yè)要求5.2.1.1電子商務(wù)；5.2.1.2市場營銷；5.2.1.3人力資源管理。5.3工作經(jīng)驗要求第六條招聘人數(shù)6.1總?cè)藬?shù)6.1.1本年度招聘總?cè)藬?shù)為：____人。6.2分崗位人數(shù)6.2.1各招聘崗位具體人數(shù)如下：6.2.1.1電子商務(wù)崗位：____人；6.2.1.2市場營銷崗位：____人；6.2.1.3人力資源管理崗位：____人。第一部分：合同如下：第八條招聘費用8.1招聘費用總額8.1.1本年度招聘費用總額為人民幣____元。8.2費用承擔方8.2.1招聘費用由招聘單位承擔，具體費用明細包括但不限于：8.2.1.1招聘信息發(fā)布費用；8.2.1.2面試場地租賃費用；8.2.1.3人員招聘專員費用；8.2.1.4其他相關(guān)費用。第九條合同期限9.1合同起始日期9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止日期9.2.1本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1招聘單位未按時發(fā)布招聘信息或發(fā)布虛假招聘信息的；10.1.2招聘單位未按照約定進行資格審查或面試的；10.1.3招聘對象提供虛假信息或隱瞞重要事實的；10.1.4任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密的。10.2違約責任承擔10.2.1.1恢復(fù)或賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；10.2.1.2支付違約金，違約金金額為____元；10.2.1.3如有其他違約責任，按照法律規(guī)定或雙方另行協(xié)商確定。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬于保密范圍。11.2保密義務(wù)11.2.1雙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向招聘單位所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1.1一方嚴重違約，經(jīng)另一方催告后仍未改正的；13.1.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的；13.1.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的。13.2合同解除程序13.2.1解除合同的一方應(yīng)提前____日書面通知對方，并說明解除合同的理由。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在本合同履行過程中，因提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)而介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)；1.2.2合同雙方的員工、代理人和合作伙伴；1.2.3合同雙方的法律顧問和審計師。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)合同目的。2.3第三方介入的具體方式和內(nèi)容應(yīng)在補充協(xié)議中明確。第三條第三方的責任3.1第三方應(yīng)根據(jù)補充協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責和義務(wù)。3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.3第三方的責任限額3.3.1第三方的責任限額為本合同總金額的____%。3.3.2如因第三方原因造成合同履行的全部或部分損失，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金，賠償金最高不超過責任限額。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方在合同履行中的責任和義務(wù)是相互獨立的。4.2第三方不承擔甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的任何直接或間接責任。4.3第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)。第五條第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同目的和補充協(xié)議的約定，對甲乙雙方提出合理化建議。5.3第三方在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的支持和配合。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同變更不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第七條第三方介入的合同終止7.1.1合同目的實現(xiàn)；7.1.2合同期限屆滿；7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.4發(fā)生不可抗力事件。7.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方和第三方應(yīng)根據(jù)補充協(xié)議的約定進行結(jié)算。第八條第三方介入的法律適用8.1第三方介入的合同關(guān)系適用中華人民共和國法律。8.2第三方介入的合同糾紛，應(yīng)提交招聘單位所在地的人民法院管轄。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決方式，參照本合同第十二條的約定。9.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)，參照本合同第十二條的約定。第十條本修正條款的效力10.1本修正條款作為本合同的一部分，具有同等法律效力。10.2本修正條款的生效，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.3本修正條款的生效日期，與本合同生效日期一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布方案要求：詳細說明招聘信息發(fā)布的具體時間、渠道、內(nèi)容等。說明：此方案作為招聘信息發(fā)布的指導文件。2.資格審查標準要求：明確列出招聘對象應(yīng)滿足的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等條件。說明：此標準用于篩選符合條件的招聘對象。3.面試安排表要求：詳細列出面試時間、地點、參與人員等信息。說明：此表格用于組織和管理面試過程。4.錄用通知函要求：正式通知錄用者被錄用的事實，包括崗位、薪資待遇等。說明：此函件為錄用者的正式錄用通知。5.招聘費用明細表要求：詳細列出招聘過程中產(chǎn)生的各項費用，包括但不限于信息發(fā)布費、場地租賃費等。說明：此表格用于核算招聘費用。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責、權(quán)利和義務(wù)。說明：此協(xié)議作為第三方介入合同的補充文件。7.合同變更協(xié)議要求：詳細說明合同變更的內(nèi)容、原因和生效日期。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的事實。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。9.合同終止協(xié)議要求：詳細說明合同終止的原因、日期和后續(xù)事宜。說明：此協(xié)議用于記錄合同終止的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘單位未按時發(fā)布招聘信息責任認定：招聘單位應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，違約金金額為招聘費用總額的____%。2.招聘單位發(fā)布虛假招聘信息責任認定：招聘單位應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，違約金金額為招聘費用總額的____%。3.招聘對象提供虛假信息責任認定：招聘對象應(yīng)承擔違約責任，賠償招聘單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。4.第三方未按時完成職責責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，違約金金額為第三方責任限額的____%。5.第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，違約金金額為第三方責任限額的____%。6.任何一方違反保密條款責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，違約金金額為____元。示例說明：若招聘單位未按時發(fā)布招聘信息，導致招聘活動推遲，招聘單位應(yīng)支付違約金人民幣____元。全文完。2024版年度重點產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場招聘信息發(fā)布合同書1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘信息發(fā)布的基本要求2.1招聘崗位及人數(shù)2.2招聘條件及資格要求2.3招聘時間及地點3.信息發(fā)布內(nèi)容與形式3.1信息發(fā)布渠道3.2信息發(fā)布內(nèi)容3.3信息發(fā)布格式及標準4.信息發(fā)布費用及支付方式4.1信息發(fā)布費用4.2費用支付方式及時間4.3費用變更及調(diào)整5.信息發(fā)布責任與義務(wù)5.1信息真實性與準確性5.2信息保密與保護5.3信息發(fā)布時限6.信息發(fā)布效果與評估6.1效果評估方式6.2效果評估指標6.3效果改進措施7.信息發(fā)布后續(xù)服務(wù)7.1后續(xù)咨詢服務(wù)7.2招聘進展跟蹤7.3人才推薦與招聘支持8.合同期限及終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同終止程序9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件12.合同簽署與備案12.1合同簽署12.2合同備案12.3合同送達13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他條款13.3其他約定14.合同附件清單14.1附件一：招聘信息發(fā)布明細表14.2附件二：信息發(fā)布費用明細表14.3附件三：合同簽署人名單第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]第二條招聘信息發(fā)布的基本要求2.1招聘崗位及人數(shù)[崗位一][崗位二]2.2招聘條件及資格要求[崗位一招聘條件][崗位二招聘條件]2.3招聘時間及地點招聘時間：[具體招聘時間]招聘地點：[具體招聘地點]第三條信息發(fā)布內(nèi)容與形式3.1信息發(fā)布渠道[渠道一][渠道二]3.2信息發(fā)布內(nèi)容包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等。3.3信息發(fā)布格式及標準信息發(fā)布格式需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，具體格式由雙方協(xié)商確定。第四條信息發(fā)布費用及支付方式4.1信息發(fā)布費用甲方需支付乙方信息發(fā)布費用，總額為人民幣[費用金額]元。4.2費用支付方式及時間費用支付方式為[支付方式]，支付時間為[支付時間]。4.3費用變更及調(diào)整如信息發(fā)布費用發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，并按補充協(xié)議執(zhí)行。第五條信息發(fā)布責任與義務(wù)5.1信息真實性與準確性雙方應(yīng)確保發(fā)布的信息真實、準確，不得有虛假、誤導性內(nèi)容。5.2信息保密與保護雙方應(yīng)對發(fā)布的信息進行保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。5.3信息發(fā)布時限信息發(fā)布時限為[發(fā)布時限]，甲方應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)完成信息發(fā)布。第六條信息發(fā)布效果與評估6.1效果評估方式雙方將通過[評估方式]對信息發(fā)布效果進行評估。6.2效果評估指標評估指標包括但不限于招聘人數(shù)、招聘成本、應(yīng)聘者質(zhì)量等。6.3效果改進措施如評估結(jié)果顯示信息發(fā)布效果不佳，雙方應(yīng)共同分析原因，并采取相應(yīng)改進措施。第七條信息發(fā)布后續(xù)服務(wù)7.1后續(xù)咨詢服務(wù)乙方應(yīng)在信息發(fā)布期間為甲方提供咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘政策咨詢、招聘流程指導等。7.2招聘進展跟蹤乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘進展情況，包括但不限于應(yīng)聘者數(shù)量、面試情況等。7.3人才推薦與招聘支持乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，積極推薦合適人才，并提供必要的招聘支持。第一部分：合同如下：第八條合同期限及終止8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為[合同期限]，即自[起始日期]至[終止日期]。8.2合同終止條件（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方違約，另一方給予書面通知后[違約方整改期限]內(nèi)仍未整改；（3）雙方協(xié)商一致決定終止合同。8.3合同終止程序（1）雙方應(yīng)簽署終止合同協(xié)議；（2）結(jié)算雙方在合同履行期間的債權(quán)債務(wù)；（3）終止合同后，雙方應(yīng)將終止合同的情況通知各自相關(guān)人員。第九條違約責任與處理9.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行信息發(fā)布義務(wù)；（2）一方未按照合同約定支付費用；（3）一方泄露對方商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)。9.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行；（3）承擔相應(yīng)的法律責任。9.3違約處理方式違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。10.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理并通知雙方；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調(diào)查取證；（5）仲裁庭作出仲裁裁決。第十一條合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模p方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽署補充協(xié)議，并按補充協(xié)議執(zhí)行。11.3合同附件[附件一：招聘信息發(fā)布明細表][附件二：信息發(fā)布費用明細表][附件三：合同簽署人名單]第十二條合同簽署與備案12.1合同簽署本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)及時向相關(guān)主管部門備案。12.3合同送達本合同自簽署之日起，視為送達雙方。第十三條其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)除本合同約定外，雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，按法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。13.2其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十四條合同附件清單14.1附件一：招聘信息發(fā)布明細表14.2附件二：信息發(fā)布費用明細表14.3附件三：合同簽署人名單第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在本合同履行過程中，提供咨詢、推薦、服務(wù)或其他相關(guān)協(xié)助的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高招聘效率，降低招聘成本，確保招聘信息的準確性和及時性。第二條甲乙方額外條款及說明2.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對招聘信息的保密。（3）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，并提出改進意見。2.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)向甲方提供第三方的詳細資料，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明、業(yè)績報告等。（2）乙方應(yīng)確保第三方在本合同履行過程中的行為符合合同約定，并對第三方的違約行為承擔連帶責任。（3）乙方應(yīng)配合甲方對第三方進行監(jiān)督和評估。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所述第三方責任限額，是指第三方因違反本合同約定，給甲乙雙方造成損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額為本合同信息發(fā)布費用的[百分比]。（2）如第三方違約行為導致甲乙雙方損失超過責任限額，甲方有權(quán)要求乙方承擔超出部分的責任。第四條第三方責權(quán)利界定4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得甲方支付的信息發(fā)布費用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與招聘信息的發(fā)布和推廣。（3）第三方有權(quán)獲得甲方提供的必要資料和協(xié)助。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，按時、按質(zhì)完成招聘信息發(fā)布工作。（2）第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和評估。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托與被委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為被委托方。5.2第三方與乙方的責任劃分（1）第三方違反本合同約定，導致甲方損失時，乙方承擔連帶責任。（2）第三方在履行本合同過程中，如與乙方發(fā)生爭議，由第三方自行解決。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均為平等主體，雙方應(yīng)本著誠信、公平、自愿的原則進行合作。第六條第三方變更及退出6.1第三方變更（1）如第三方需要變更，甲方應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意。（2）第三方變更后，本合同中與第三方相關(guān)的條款相應(yīng)變更。6.2第三方退出（1）如第三方因故退出，甲方有權(quán)選擇繼續(xù)委托乙方或其他第三方履行本合同。（2）第三方退出時，應(yīng)妥善處理與甲乙雙方相關(guān)的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘信息發(fā)布明細表詳細要求：包括招聘崗位、人數(shù)、條件、薪資、地點、發(fā)布渠道、發(fā)布時間等詳細信息。說明：用于記錄和核對招聘信息的具體內(nèi)容和發(fā)布情況。2.附件二：信息發(fā)布費用明細表詳細要求：列出信息發(fā)布費用的構(gòu)成、金額、支付方式、支付時間等。說明：用于明確信息發(fā)布費用的計算和支付細節(jié)。3.附件三：合同簽署人名單詳細要求：記錄所有簽署本合同的甲方和乙方授權(quán)代表姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。說明：用于確認合同簽署人的身份和授權(quán)。4.附件四：第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)行業(yè)許可證等。說明：用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的合法資質(zhì)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和招聘信息的保密性。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：記錄合同簽訂后雙方達成的任何補充條款或變更。說明：用于對合同條款的補充和完善。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決的機制和流程。8.附件八：第三方服務(wù)報告詳細要求：包括第三方提供服務(wù)的質(zhì)量、進度、效果等。說明：用于評估第三方服務(wù)的履行情況。9.附件九：招聘效果評估報告詳細要求：包括招聘效果、成本效益分析等。說明：用于評估招聘活動的整體效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付信息發(fā)布費用。責任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定的支付方式和時間支付費用，逾期未支付視為違約。示例說明：若甲方未在合同約定的支付時間內(nèi)支付信息發(fā)布費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，并有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。2.違約行為：乙方未按時發(fā)布招聘信息。責任認定標準：乙方應(yīng)按照合同約定的時間和渠道發(fā)布招聘信息，未能按時發(fā)布視為違約。示例說明：若乙方未在合同約定的發(fā)布時間內(nèi)完成招聘信息的發(fā)布，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同。3.違約行為：第三方泄露招聘信息。責任認定標準：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露招聘信息，違反保密協(xié)議視為違約。示例說明：若第三方在未經(jīng)授權(quán)的情況下泄露招聘信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，并有權(quán)要求第三方賠償損失。4.違約行為：第三方服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責任認定標準：第三方應(yīng)按照合同約定提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量不符合要求視為違約。示例說明：若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量未達到合同約定的標準，甲方有權(quán)要求乙方采取措施改進，并有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024版年度重點產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場招聘信息發(fā)布合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘活動基本信息2.1招聘活動名稱2.2招聘活動時間2.3招聘活動地點2.4招聘活動規(guī)模3.招聘崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2簡歷篩選4.3面試安排4.4錄用通知5.招聘費用5.1費用預(yù)算5.2費用支付方式5.3費用結(jié)算6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同終止日期7.雙方權(quán)利與義務(wù)7.1招聘方權(quán)利與義務(wù)7.2用人單位權(quán)利與義務(wù)8.違約責任8.1招聘方違約責任8.2用人單位違約責任9.保密條款9.1信息保密9.2違反保密條款的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定事項的具體內(nèi)容14.合同附件14.1附件一：招聘信息發(fā)布清單14.2附件二：招聘崗位要求明細14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：科技有限公司1.1.2用人單位：集團有限公司1.2雙方地址1.2.1招聘方：省市區(qū)路號1.2.2用人單位：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1招聘方聯(lián)系人：1.3.1聯(lián)系電話：1381.3.2用人單位聯(lián)系人：1.3.2聯(lián)系電話：13956782.招聘活動基本信息2.1招聘活動名稱2.1.12024年春季重點產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場招聘會2.2招聘活動時間2.2.12024年3月15日（星期六）2.2.2上午9:00至下午17:002.3招聘活動地點2.3.1省市區(qū)會展中心2.4招聘活動規(guī)模2.4.1預(yù)計參會企業(yè)數(shù)量：30家2.4.2預(yù)計提供招聘崗位數(shù)量：200個3.招聘崗位信息3.1崗位名稱3.1.1軟件工程師3.1.2人力資源專員3.1.3銷售代表3.2崗位職責3.2.1軟件工程師：負責軟件產(chǎn)品的開發(fā)和維護3.2.2人力資源專員：負責招聘、培訓、員工關(guān)系等工作3.2.3銷售代表：負責產(chǎn)品的銷售和市場拓展3.3崗位要求4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.1.1招聘方負責在官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息4.1.2用人單位負責在招聘會現(xiàn)場設(shè)立展位，接受應(yīng)聘者咨詢4.2簡歷篩選4.2.1招聘方根據(jù)崗位要求篩選簡歷4.2.2用人單位對篩選出的簡歷進行初步面試4.3面試安排4.3.1招聘方負責安排面試時間及地點4.3.2用人單位負責組織面試4.4錄用通知4.4.1用人單位向錄用者發(fā)送錄用通知4.4.2招聘方負責通知未錄用者5.招聘費用5.1費用預(yù)算5.1.1招聘方：人民幣10,000元5.1.2用人單位：人民幣5,000元5.2費用支付方式5.2.1招聘方：匯款至指定賬戶5.2.2用人單位：現(xiàn)金或支票支付5.3費用結(jié)算5.3.1招聘方在活動結(jié)束后10個工作日內(nèi)向用人單位提供費用結(jié)算單5.3.2用人單位在收到結(jié)算單后5個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用6.合同期限6.1合同生效日期6.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效6.2合同終止日期6.2.1合同期限為自合同生效之日起至2024年3月15日止8.雙方權(quán)利與義務(wù)8.1招聘方權(quán)利與義務(wù)8.1.1招聘方有權(quán)根據(jù)崗位要求發(fā)布招聘信息，并對應(yīng)聘者進行初步篩選。8.1.2招聘方有責任確保招聘信息的真實性和準確性。8.1.3招聘方有義務(wù)在約定的時間內(nèi)組織面試，并對錄用者進行通知。8.1.4招聘方有權(quán)利要求用人單位按照合同約定支付相關(guān)費用。8.2用人單位權(quán)利與義務(wù)8.2.1用人單位有權(quán)對應(yīng)聘者進行面試和最終決定錄用與否。8.2.2用人單位有責任提供與崗位要求相符的職位描述和薪資待遇。8.2.3用人單位有義務(wù)按照合同約定的時間安排面試，并通知錄用者。8.2.4用人單位有權(quán)利要求招聘方按照合同約定提供招聘服務(wù)。9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1招聘方未按時發(fā)布招聘信息或提供虛假信息的，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為合同總金額的10%。9.1.2招聘方未按時組織面試或未通知錄用者的，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為合同總金額的5%。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按時安排面試或未通知錄用者的，應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為合同總金額的5%。9.2.2用人單位未按照合同約定支付費用的，應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為應(yīng)付費用總額的5%。10.保密條款10.1信息保密10.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及招聘活動中的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或招聘活動中的商業(yè)秘密。10.2違反保密條款的責任10.2.1如一方違反保密義務(wù)，導致對方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1省市仲裁委員會12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式為準。12.2合同解除12.2.1如一方違約，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.合同附件14.1附件一：招聘信息發(fā)布清單14.2附件二：招聘崗位要求明細14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念及界定14.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，因涉及特定事項需要邀請第三方參與的服務(wù)提供者，包括但不限于人力資源服務(wù)機構(gòu)、法律顧問、會計師事務(wù)所等。14.1.2本合同中第三方介入的目的是為了協(xié)助招聘方完成招聘活動，確保招聘活動的順利進行。14.1.3第三方在合同中扮演的角色、責任和權(quán)利將根據(jù)具體情況在合同中明確。14.2第三方的責任14.2.1人力資源服務(wù)機構(gòu)14.2.1.1人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)負責協(xié)助招聘方發(fā)布招聘信息，包括但不限于發(fā)布渠道、時間、內(nèi)容等。14.2.1.2人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)對應(yīng)聘者提交的簡歷進行初步篩選，并提供初步篩選結(jié)果。14.2.1.3人力資源服務(wù)機構(gòu)有責任協(xié)助招聘方安排面試，包括面試時間、地點等安排。14.2.2法律顧問14.2.2法律顧問應(yīng)對合同條款的合法性、合規(guī)性進行審查，并提供法律意見。14.2.3法律顧問應(yīng)對合同履行過程中可能出現(xiàn)的法律風險進行識別和評估，并提出相應(yīng)的防范措施。14.2.4法律顧問在合同履行過程中，有權(quán)對招聘方提供的文件和資料進行審核，確保其真實性和合法