2024年度醫(yī)療行業(yè)醫(yī)護(hù)人員任職合同范例3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療行業(yè)醫(yī)護(hù)人員任職合同范例本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度4.3假期類型及待遇5.薪酬福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.3職稱評(píng)定與晉升7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度7.2懲罰措施8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方住所：____________________法定代表人：____________________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方身份證號(hào)：____________________乙方學(xué)歷：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：____________________3.2職責(zé)范圍：（1）按照甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，完成醫(yī)療護(hù)理工作；（2）參與科室會(huì)診，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療工作；（3）負(fù)責(zé)患者的生活照料和康復(fù)指導(dǎo)；（4）遵守醫(yī)院規(guī)章制度，確?；颊甙踩?。3.3工作內(nèi)容：（1）按時(shí)到崗，執(zhí)行醫(yī)囑，對(duì)患者進(jìn)行日常護(hù)理；（2）協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行臨床操作，如注射、輸血等；（3）對(duì)患者進(jìn)行健康教育，提高患者自我保健意識(shí)；（4）參與科室科研項(xiàng)目，提高醫(yī)療護(hù)理水平。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：（1）實(shí)行輪班制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；（2）班次安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿進(jìn)行合理調(diào)整。4.2休息休假制度：（1）每周休息1天，休息日為每周的星期六；（2）年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及乙方累計(jì)工作年限享受年休假。5.薪酬福利5.1基本工資：____元/月5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放；5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金；5.4其他福利待遇：（1）提供免費(fèi)工作服；（2）提供工作餐；（3）定期組織員工體檢。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：（1）定期參加醫(yī)院組織的內(nèi)部培訓(xùn)；（2）選派優(yōu)秀員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：（1）提供職稱評(píng)定機(jī)會(huì)；（2）鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽。7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度：（1）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)在醫(yī)院工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予表彰。7.2懲罰措施：（1）對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度、造成不良影響的員工給予警告、記過、降級(jí)等處分；（2）對(duì)嚴(yán)重違反合同約定的員工，甲方有權(quán)解除合同。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任（1）若甲方未按時(shí)支付乙方工資，每延遲一日，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于遲付工資數(shù)額的_____%的違約金；（2）若甲方未按約定提供工作條件或工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）若甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人隱私，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任（1）若乙方未按約定履行工作職責(zé)，造成醫(yī)療事故或損害患者利益，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）若乙方因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日通知甲方，并承擔(dān)相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整的；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，并提供相關(guān)證明的。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)批準(zhǔn)停業(yè)、歇業(yè)或破產(chǎn)的。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中了解到的患者隱私信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除后______年內(nèi)。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同附件（1）崗位職責(zé)說明書；（2）薪酬福利明細(xì)表；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。13.合同簽署13.1簽署日期：____年__月__日13.2簽署地點(diǎn)：____________________14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等，以及任何因合同履行需要介入的第三方。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲方和乙方同意；（2）第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率和安全性；（3）第三方介入的條款應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（3）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)權(quán)利。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同時(shí)，若因其自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定；（2）若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額不得低于本合同標(biāo)的額的_____%。17.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和本合同的規(guī)定，獲取合同履行的相關(guān)信息；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、場(chǎng)地等；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和本合同的規(guī)定，對(duì)合同履行的過程進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用介入本合同的機(jī)會(huì)進(jìn)行違法活動(dòng)；（2）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)按照合同約定和本合同的規(guī)定，履行自己的職責(zé)。19.第三方與其他各方的劃分19.1甲方與乙方（1）甲方與乙方是合同的主體，承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方介入不影響甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2第三方與甲方（1）第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；（2）第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。19.3第三方與乙方（1）第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；（2）第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。20.第三方變更20.1第三方變更條件（1）經(jīng)甲方和乙方同意，可以變更第三方；（2）變更第三方應(yīng)重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。20.2第三方變更程序（1）提出第三方變更申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定新的第三方；（3）簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。21.第三方介入終止21.1第三方介入終止條件（1）本合同終止；（2）雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2第三方介入終止程序（1）提出第三方介入終止申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定終止事宜；（3）簽訂終止第三方介入?yún)f(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：崗位職責(zé)說明書是乙方履行合同義務(wù)的重要依據(jù)，應(yīng)由甲方制定并提供。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。說明：薪酬福利明細(xì)表是乙方獲取薪酬和福利的重要依據(jù)，應(yīng)由甲方制定并提供。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列明乙方在職期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)和培訓(xùn)內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計(jì)劃有助于乙方提升專業(yè)技能，提高工作績(jī)效。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確乙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議有助于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和患者隱私。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任和權(quán)利。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因和雙方協(xié)商一致的決定。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況的重要記錄。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：合同終止協(xié)議是合同終止時(shí)雙方確認(rèn)權(quán)利義務(wù)的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資；（2）甲方未按約定提供工作條件；（3）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（4）乙方違反保密條款；（5）第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：每延遲一日，支付相當(dāng)于遲付工資數(shù)額的_____%的違約金；（2）乙方違約：根據(jù)違約情節(jié)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（3）第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于遲付工資數(shù)額的_____%的違約金；（2）乙方在工作中泄露患者隱私，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失；（3）第三方未按協(xié)議提供擔(dān)保，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024年度醫(yī)療行業(yè)醫(yī)護(hù)人員任職合同范例1設(shè)備購(gòu)置及管理1.設(shè)備購(gòu)置原則1.1設(shè)備采購(gòu)流程1.2設(shè)備質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1.3設(shè)備驗(yàn)收及投入使用2.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)2.1設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃2.2設(shè)備維修及更換2.3設(shè)備維護(hù)記錄3.設(shè)備安全與環(huán)保3.1設(shè)備安全操作規(guī)程3.2設(shè)備環(huán)保要求3.3設(shè)備安全檢查人員配備及培訓(xùn)4.人員配備原則4.1人員招聘流程4.2人員資格要求4.3人員培訓(xùn)計(jì)劃5.人員考核與晉升5.1人員考核標(biāo)準(zhǔn)5.2人員晉升機(jī)制5.3考核與晉升記錄6.人員福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利工作內(nèi)容及職責(zé)7.工作內(nèi)容概述7.1醫(yī)療服務(wù)7.2醫(yī)療管理7.3醫(yī)療研究8.職責(zé)分工8.1醫(yī)護(hù)人員職責(zé)8.2醫(yī)院管理人員職責(zé)8.3其他工作人員職責(zé)9.工作流程9.1醫(yī)療服務(wù)流程9.2醫(yī)療管理流程9.3醫(yī)療研究流程10.工作記錄與報(bào)告10.1工作記錄要求10.2工作報(bào)告要求10.3工作記錄與報(bào)告的歸檔勞動(dòng)保障與權(quán)益11.勞動(dòng)合同簽訂11.1合同期限11.2工作內(nèi)容11.3勞動(dòng)報(bào)酬11.4勞動(dòng)條件12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議處理原則12.2爭(zhēng)議處理程序12.3爭(zhēng)議處理結(jié)果13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除的程序本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條設(shè)備購(gòu)置及管理1.1設(shè)備購(gòu)置原則1.1.1設(shè)備購(gòu)置應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保設(shè)備質(zhì)量、性能和安全性。1.1.2設(shè)備購(gòu)置應(yīng)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際需求和發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先選擇具有良好口碑和售后服務(wù)保障的品牌。1.1.3設(shè)備購(gòu)置應(yīng)通過公開招標(biāo)、詢價(jià)或競(jìng)爭(zhēng)性談判等方式進(jìn)行，確保公平、公正、公開。1.2設(shè)備采購(gòu)流程1.2.1設(shè)備采購(gòu)需求提出：由醫(yī)院相關(guān)部門提出設(shè)備購(gòu)置需求，并填寫《設(shè)備采購(gòu)申請(qǐng)表》。1.2.2設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃編制：采購(gòu)部門根據(jù)申請(qǐng)表編制《設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃》，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。1.2.3設(shè)備采購(gòu)招標(biāo)：采購(gòu)部門按照審批后的計(jì)劃組織設(shè)備采購(gòu)招標(biāo)，確定中標(biāo)供應(yīng)商。1.2.4設(shè)備采購(gòu)合同簽訂：與中標(biāo)供應(yīng)商簽訂《設(shè)備采購(gòu)合同》，明確設(shè)備型號(hào)、數(shù)量、價(jià)格、交貨期限等條款。1.2.5設(shè)備驗(yàn)收及投入使用：設(shè)備到貨后，由醫(yī)院相關(guān)部門組織驗(yàn)收，合格后投入使用。1.3設(shè)備質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1.3.2設(shè)備質(zhì)量應(yīng)符合醫(yī)院使用要求，滿足臨床治療和科研需求。1.3.3設(shè)備質(zhì)量應(yīng)符合供應(yīng)商提供的質(zhì)量保證書和產(chǎn)品說明書要求。1.4設(shè)備驗(yàn)收及投入使用1.4.1設(shè)備驗(yàn)收：由醫(yī)院相關(guān)部門組織驗(yàn)收，包括外觀檢查、性能測(cè)試、功能驗(yàn)證等。1.4.2設(shè)備投入使用：驗(yàn)收合格后，設(shè)備由相關(guān)部門負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試，確保設(shè)備正常投入使用。第二條人員配備及培訓(xùn)2.1人員配備原則2.1.1人員配備應(yīng)滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。2.1.2人員配備應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔優(yōu)秀人才。2.1.3人員配備應(yīng)結(jié)合崗位要求，注重專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際能力。2.2人員招聘流程2.2.1招聘需求提出：由各部門根據(jù)工作需要提出招聘需求，并填寫《招聘申請(qǐng)表》。2.2.2招聘計(jì)劃編制：人力資源部門根據(jù)申請(qǐng)表編制《招聘計(jì)劃》，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。2.2.3招聘廣告發(fā)布：通過醫(yī)院官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘廣告。2.2.4簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試名單。2.2.5面試與考察：組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合考察。2.2.6錄用與通知：確定錄用名單，通知候選人辦理入職手續(xù)。2.3人員資格要求2.3.1醫(yī)護(hù)人員應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職稱。2.3.3其他工作人員應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.4人員培訓(xùn)計(jì)劃2.4.1醫(yī)院應(yīng)制定年度人員培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。2.4.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋崗位知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。2.4.3培訓(xùn)形式包括課堂講授、實(shí)踐操作、案例分析等。第三條人員考核與晉升3.1人員考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1考核應(yīng)遵循客觀、公正、公平的原則，以崗位要求為依據(jù)。3.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。3.1.3考核結(jié)果應(yīng)作為人員晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3.2人員晉升機(jī)制3.2.1醫(yī)院應(yīng)建立完善的晉升機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。3.2.2晉升條件應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。3.2.3晉升程序應(yīng)公開透明，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。3.3考核與晉升記錄3.3.1醫(yī)院應(yīng)建立人員考核與晉升記錄，包括考核結(jié)果、晉升情況等。3.3.2記錄應(yīng)真實(shí)、完整，作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。第四條人員福利待遇4.1基本工資4.1.1醫(yī)護(hù)人員的基本工資應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院薪酬體系執(zhí)行。4.1.2基本工資應(yīng)包括崗位工資、崗位津貼、工齡工資等。4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1醫(yī)院應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)金及提成制度，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.2獎(jiǎng)金及提成標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，確保公平合理。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.3.1醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3.2醫(yī)院應(yīng)提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第八條工作內(nèi)容及職責(zé)8.1工作內(nèi)容概述8.1.1醫(yī)療服務(wù)：包括門診、急診、住院等醫(yī)療服務(wù)，以及患者健康咨詢、健康教育等。8.1.2醫(yī)療管理：包括醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理、醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理、醫(yī)療信息化管理等。8.1.3醫(yī)療研究：包括基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究、臨床醫(yī)學(xué)研究、公共衛(wèi)生研究等。8.2職責(zé)分工8.2.1醫(yī)護(hù)人員職責(zé)：負(fù)責(zé)患者的診斷、治療、護(hù)理工作，執(zhí)行醫(yī)囑，維護(hù)患者權(quán)益。8.2.2醫(yī)院管理人員職責(zé)：負(fù)責(zé)醫(yī)院整體規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、資源配置、質(zhì)量控制等工作。8.2.3其他工作人員職責(zé)：負(fù)責(zé)醫(yī)院后勤保障、設(shè)備維護(hù)、信息管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作。8.3工作流程8.3.1醫(yī)療服務(wù)流程：包括患者就診、檢查、診斷、治療、康復(fù)等環(huán)節(jié)。8.3.2醫(yī)療管理流程：包括醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理、醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理等流程。8.4工作記錄與報(bào)告8.4.1工作記錄要求：醫(yī)護(hù)人員應(yīng)詳細(xì)記錄患者病情、治療過程、護(hù)理措施等。8.4.3工作記錄與報(bào)告的歸檔：所有工作記錄和報(bào)告應(yīng)按照規(guī)定歸檔保存。第九條勞動(dòng)保障與權(quán)益9.1勞動(dòng)合同簽訂9.1.1醫(yī)院與員工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等條款。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序解決。9.2.2醫(yī)院應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)處理員工提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.3保密條款9.3.1員工應(yīng)遵守醫(yī)院的保密規(guī)定，不得泄露醫(yī)院的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。9.3.2違反保密規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同終止與解除10.1合同終止條件10.1.1合同期滿自然終止。10.1.2因法定事由或雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。10.2合同解除條件10.2.1員工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，醫(yī)院可以解除合同。10.2.2醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)需要或員工自身原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.3合同終止與解除的程序10.3.1合同終止或解除前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。10.3.2合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3仲裁仍不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決時(shí)效11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2.2仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條合同附件12.1.1醫(yī)療行業(yè)相關(guān)規(guī)定12.1.2醫(yī)院規(guī)章制度12.1.3員工個(gè)人信息第十三條合同生效與解釋13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。13.3本合同解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。第十四條合同變更與解除14.1合同變更14.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。14.2合同解除14.2.1合同解除需符合本合同第十條的規(guī)定。14.2.2合同解除不影響已履行部分的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、設(shè)備維護(hù)、物流配送等。16.第三方介入的批準(zhǔn)與程序16.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：17.1.1按照合同約定提供中介、技術(shù)支持、咨詢等服務(wù)。17.1.2維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，確保合同履行。17.1.3保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息。17.2第三方的權(quán)利包括：17.2.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2享有合同約定的權(quán)益保障。17.2.3在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)和權(quán)利，避免責(zé)任不清。18.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.3第三方與甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的責(zé)任界限。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》和合同約定執(zhí)行。19.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：19.2.1第三方因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2.2第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。19.2.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方責(zé)任限額的確定20.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，或根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)行情確定。20.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確，并作為合同附件。21.第三方責(zé)任限額的調(diào)整21.1.1國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整。21.1.2市場(chǎng)行情變化。21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。22.第三方責(zé)任限額的履行22.1第三方責(zé)任限額的履行方式包括但不限于：22.1.1第三方直接向甲乙雙方支付賠償金。22.1.2第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。22.1.3第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止條件包括但不限于：23.1.1合同履行完畢。23.1.2甲乙雙方協(xié)商一致。23.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。24.第三方介入的爭(zhēng)議解決24.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的爭(zhēng)議解決方式解決。24.2爭(zhēng)議解決不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《設(shè)備采購(gòu)申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：包括設(shè)備名稱、型號(hào)、數(shù)量、預(yù)算、用途等。說明：用于申請(qǐng)?jiān)O(shè)備購(gòu)置，由相關(guān)部門填寫并提交。2.《設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃》詳細(xì)要求：包括設(shè)備名稱、型號(hào)、數(shù)量、預(yù)算、采購(gòu)方式等。說明：由采購(gòu)部門根據(jù)設(shè)備申請(qǐng)表編制，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。3.《設(shè)備采購(gòu)合同》詳細(xì)要求：包括設(shè)備名稱、型號(hào)、數(shù)量、價(jià)格、交貨期限、付款方式等。說明：與中標(biāo)供應(yīng)商簽訂的正式合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.《設(shè)備驗(yàn)收?qǐng)?bào)告》詳細(xì)要求：包括設(shè)備名稱、型號(hào)、數(shù)量、驗(yàn)收時(shí)間、驗(yàn)收結(jié)果等。說明：由驗(yàn)收部門填寫，證明設(shè)備已通過驗(yàn)收。5.《人員招聘申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：包括崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格等。說明：由各部門填寫，用于申請(qǐng)人員招聘。6.《招聘計(jì)劃》詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、招聘方式等。說明：由人力資源部門編制，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。7.《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。說明：與員工簽訂的正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.《考核報(bào)告》詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：由考核部門填寫，用于記錄和評(píng)價(jià)員工績(jī)效。9.《工作記錄》詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作成果等。說明：由員工填寫，用于記錄工作情況。10.《工作報(bào)告》詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、工作成果、存在問題、改進(jìn)措施等。說明：由相關(guān)部門填寫，用于向上級(jí)匯報(bào)工作情況。11.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：包括第三方名稱、介入范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。12.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序等。說明：用于解決甲乙雙方或第三方之間的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反合同約定的設(shè)備質(zhì)量要求，導(dǎo)致設(shè)備無法正常使用。違反合同約定的招聘條件，招聘不符合要求的員工。違反合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，未按時(shí)足額支付員工工資。違反合同約定的保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：設(shè)備供應(yīng)商未按合同約定提供合格設(shè)備，導(dǎo)致醫(yī)院無法正常開展業(yè)務(wù)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括設(shè)備更換、維修費(fèi)用及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。招聘部門違反招聘條件，招聘不符合要求的員工，導(dǎo)致醫(yī)院損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償員工工資、培訓(xùn)費(fèi)用等。醫(yī)院未按合同約定支付員工工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資及賠償金。員工泄露商業(yè)秘密，給醫(yī)院造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括賠償經(jīng)濟(jì)損失及違約金。全文完。2024年度醫(yī)療行業(yè)醫(yī)護(hù)人員任職合同范例2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.任職崗位及職責(zé)2.1任職崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容2.4工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3休假制度3.4倒班制度4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.勞動(dòng)紀(jì)律與保密7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正程序9.離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.2合同終止條件9.3終止合同的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同解除后的處理13.合同解除條件13.1雙方協(xié)商解除13.2法定解除13.3違約解除14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人身份證明第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方基本信息本合同甲方（用人單位）為：________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________注冊(cè)地址：________乙方（員工）為：________身份證件號(hào)碼：________聯(lián)系電話：________1.2合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.任職崗位及職責(zé)2.1任職崗位乙方同意擔(dān)任甲方____部門____崗位。2.2職責(zé)范圍a.執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；b.參與科室的日常工作，保證醫(yī)療質(zhì)量；c.參加科室例會(huì)，及時(shí)溝通信息；d.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：a.執(zhí)行醫(yī)囑，為患者提供醫(yī)療服務(wù)；b.參與病例討論，制定診療方案；c.進(jìn)行臨床研究，提高醫(yī)療技術(shù)水平；d.參與醫(yī)院組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。2.4工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及崗位要求，確保醫(yī)療安全，提高服務(wù)質(zhì)量。3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。3.2休息時(shí)間乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休假日及帶薪年休假。3.3休假制度乙方休假制度按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4倒班制度乙方在必要時(shí)需執(zhí)行倒班制度，具體倒班安排由甲方根據(jù)工作需要制定。4.工資及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)醫(yī)院年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4其他福利待遇乙方享有國(guó)家法定福利待遇，包括但不限于：a.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；b.健康體檢；c.生日慰問；d.節(jié)日福利。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，包括但不限于：a.醫(yī)療技術(shù)培訓(xùn)；b.管理培訓(xùn)；c.溝通技巧培訓(xùn)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度甲方建立考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：a.工作質(zhì)量；b.工作效率；c.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；d.個(gè)人發(fā)展。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。8.勞動(dòng)紀(jì)律與保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全和患者權(quán)益。8.2保密義務(wù)乙方對(duì)在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期本合同試用期為期____個(gè)月。9.2轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)考核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工。9.3轉(zhuǎn)正程序試用期滿前，甲方將組織考核，考核合格者，由甲方發(fā)出轉(zhuǎn)正通知。10.離職與終止合同10.1離職手續(xù)乙方離職前需提前____天向甲方提出書面離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2合同終止條件下列情況下，合同可終止：a.雙方協(xié)商一致；b.乙方因故無法履行合同；c.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定；d.甲方因故無法繼續(xù)履行合同。10.3終止合同的處理合同終止后，甲方應(yīng)按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約情形下列情況下，視為違約：a.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；b.甲方未按合同約定支付工資或福利；c.任何一方違反保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約金違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則執(zhí)行。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：a.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；b.乙方體檢報(bào)告；c.甲方提供的崗位說明書。13.2合同變更合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。13.3合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：a.乙方辦理離職手續(xù)；b.甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c.雙方退還押金等。14.合同簽署14.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地為____市____區(qū)。14.3簽署人身份證明甲方代表（簽字）：________身份證號(hào)碼：________乙方代表（簽字）：________身份證號(hào)碼：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及范圍1.1第三方是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。a.人力資源中介機(jī)構(gòu)；b.法律咨詢機(jī)構(gòu)；c.評(píng)估機(jī)構(gòu)；d.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；e.其他為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方的責(zé)任及權(quán)利2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地提供相關(guān)服務(wù)。a.獲取甲乙雙方提供的必要信息；b.依據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立出具評(píng)估報(bào)告、咨詢意見等；c.依法收取服務(wù)費(fèi)用。a.對(duì)提供的信息保密；b.對(duì)出具的報(bào)告、意見等承擔(dān)法律責(zé)任；c.因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲乙雙方與第三方的關(guān)系3.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不得將服務(wù)轉(zhuǎn)委托給其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)獨(dú)立行使權(quán)利，不得干涉甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。3.3甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。4.第三方