組織行為學(xué)模考試題（附參考答案）

組織行為學(xué)?？荚囶}（附參考答案）一、單選題（共32題，每題1分，共32分）1.()這一階段是團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)最有利的階段。A、規(guī)范化階段B、高績(jī)效階段C、成立階段D、震蕩階段正確答案：A2.組織學(xué)習(xí)的概念是從()的概念發(fā)展而來的,兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。A、集體學(xué)習(xí)B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、個(gè)人學(xué)習(xí)D、群體學(xué)習(xí)正確答案：C3.下列描述哪項(xiàng)不屬于馬斯洛的需要層次理論()。A、生理需要B、自我實(shí)現(xiàn)需要C、社交需要D、心理需要正確答案：D4.當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)所說的話不夠明確,或者說寫出的句子難以理解時(shí),自己對(duì)其做出調(diào)整,這種反饋稱為()。A、正反饋B、自我反饋C、模糊反饋D、外來反饋正確答案：B5.()特別重視組織變革過程中的人的心理機(jī)制,“解凍-移動(dòng)-再凍結(jié)”就是他針對(duì)組織成員的心理態(tài)度和行為而提出的變革過程的三個(gè)階段。A、勒溫B、卡斯特C、吉布森D、唐納利正確答案：A6.下面哪些是屬于復(fù)雜性高、依賴性也高的工作()。A、高管團(tuán)隊(duì)B、高校教研C、工廠生產(chǎn)D、銷售正確答案：A7.在執(zhí)行復(fù)雜的工作時(shí),應(yīng)該讓員工參與()。A、執(zhí)行目標(biāo)B、修改目標(biāo)C、制定目標(biāo)D、提出目標(biāo)正確答案：C8.下列描述不屬于預(yù)防心理契約破裂的是()。A、構(gòu)建組織信任B、選擇清晰透明的溝通方式C、提供組織支持D、過度承諾正確答案：D9.下列描述屬于大五人格的是()。A、開放性B、獨(dú)特性C、內(nèi)斂性D、外傾性正確答案：D10.瑪麗·帕克·福利特的思想被后人冠以()的觀點(diǎn),今天還在影響我們看待激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、權(quán)力和職權(quán)的方式。A、個(gè)人主義B、人本主義C、激勵(lì)主義D、極端主義正確答案：B11.學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的()一直是研究和實(shí)踐領(lǐng)域關(guān)注的重點(diǎn),已有的研究表明,在組織變量層面,如組織績(jī)效、組織創(chuàng)新等,學(xué)習(xí)型組織建設(shè)均有正向的影響作用。A、時(shí)效性B、遲效性C、有效性D、層次性正確答案：C12.職業(yè)倦怠的核心維度是()。A、工作倦怠B、低個(gè)人成就感C、情感耗竭D、人格解體正確答案：C13.個(gè)體創(chuàng)造力主要關(guān)注()的產(chǎn)生。A、想法B、創(chuàng)意C、解決方法D、過程正確答案：B14.“你的內(nèi)心是怎樣的,你看到的就是怎樣的?！边@句話體現(xiàn)了()。A、投射效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、像我效應(yīng)正確答案：A15.迫于外部競(jìng)爭(zhēng)壓力,又追求相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)一般傾向于()。A、全面變革B、局部變革C、局部調(diào)整織的使命而奮斗。D、全面調(diào)整正確答案：D16.《韋氏大詞典》對(duì)溝通的定義為()。A、組織與外部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁B、協(xié)調(diào)組織各方面活動(dòng),實(shí)行科學(xué)管理的手段C、意義的傳遞和理解D、文字、文句或消息之交流,思想或建議之交換正確答案：D17.下列哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)萌芽于20世紀(jì)20年代,福利特于1942年出版的《創(chuàng)造性經(jīng)驗(yàn)》一書中。()A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)B、破壞型領(lǐng)導(dǎo)C、共享型領(lǐng)導(dǎo)D、道德型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C18.對(duì)自我刻板印象的描述不正確的是()。A、會(huì)約束個(gè)體做出更加符合群體規(guī)范的行為B、導(dǎo)致“自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言”效應(yīng)的出現(xiàn)C、避免了出現(xiàn)心理壓力D、強(qiáng)化社會(huì)身份認(rèn)同正確答案：C19.時(shí)機(jī)不當(dāng),媒介障礙這些都屬于()中溝通障礙。A、組織結(jié)構(gòu)因素B、信息傳遞C、個(gè)人特征因素D、語言溝通正確答案：A20.一般情況下,由優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)引發(fā)的行為由()行為與()行為兩部分構(gòu)成。()A、目標(biāo)、動(dòng)機(jī)B、目標(biāo)導(dǎo)向、目標(biāo)C、目標(biāo)導(dǎo)向、動(dòng)機(jī)D、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)正確答案：B21.自變量和因變量產(chǎn)生了關(guān)系是完全通過中介變量產(chǎn)生的叫作(),即自變量和因變量之間沒有直接關(guān)系。A、部分中介B、完全中介C、直接中介D、一般中介正確答案：B22.組織采取的社會(huì)化策略()了新員工主動(dòng)策略,影響著新員工的行為后果。A、影響B(tài)、激勵(lì)C、制約D、鞭策正確答案：C23.()就是組織目標(biāo)被員工接受的程度。A、目標(biāo)承諾B、承諾組織C、目標(biāo)組織D、激勵(lì)承諾正確答案：A24.()是指團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員之間的個(gè)人恩怨造成的沖突。A、成績(jī)沖突B、關(guān)系沖突C、組織沖突D、任務(wù)沖突正確答案：B25.()反映了個(gè)人與組織在不同層面上的一致程度。A、個(gè)人-組織契合度B、組織社會(huì)化C、組織認(rèn)同與組織承諾D、組織公民行為正確答案：A26.下列不屬于構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)要素的是。()A、領(lǐng)導(dǎo)者B、追隨者C、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境D、領(lǐng)導(dǎo)決策正確答案：D27.在費(fèi)徳勒的權(quán)變模型中,()以相對(duì)積極的詞匯描述最難共事者,對(duì)他們的品質(zhì)持積極肯定傾向。A、本真型領(lǐng)導(dǎo)B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)C、共享型領(lǐng)導(dǎo)D、關(guān)系型導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D28.以下關(guān)于民主、專制、放任自流領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)描述正確的是。()A、民主型工作效率最高,不但能完成工作目標(biāo)且組織成員之間關(guān)系融洽,而且工作積極主動(dòng),有創(chuàng)造性B、放任自流型領(lǐng)導(dǎo)工作效率最高,能達(dá)到社交目標(biāo)和工作目標(biāo)C、最佳的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格是放任自流型領(lǐng)導(dǎo)D、專制型領(lǐng)導(dǎo)雖然管理嚴(yán)格但不能完成工作目標(biāo),追隨者沒有責(zé)任感,情緒消極,士氣低落,爭(zhēng)吵較多正確答案：A29.國內(nèi)的相關(guān)研究中,一項(xiàng)基于對(duì)201家企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),學(xué)習(xí)型組織中的(B)和()對(duì)于創(chuàng)新績(jī)效具有正向的促進(jìn)作用。A、知識(shí)創(chuàng)新B、知識(shí)傳遞C、整合維度D、思想維度正確答案：C30.期望理論的啟示之一是對(duì)于效價(jià)應(yīng)當(dāng)理解為()的。A、多樣化B、綜合性C、豐富化D、局限性正確答案：B31.目標(biāo)設(shè)置理論是由馬里蘭大學(xué)心理學(xué)教授()在1967年提出的。A、洛克B、馬斯洛C、赫茲伯格D、弗魯姆正確答案：A32.不同的領(lǐng)導(dǎo)理論有不同的理論視角,()特別強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)效能之間的因果關(guān)系。A、叢林論B、特質(zhì)論C、行為論D、權(quán)變論正確答案：C二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.組織學(xué)習(xí)的層次按學(xué)習(xí)主體分可分為()。A、組織層學(xué)習(xí)B、團(tuán)隊(duì)層學(xué)習(xí)C、組織間學(xué)習(xí)D、個(gè)體層學(xué)習(xí)正確答案：ABCD2.隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程,人們不再局限于傳統(tǒng),更多的使用電子化的信息溝通。電子化信息溝通的主要方式主要分為()。A、單向溝通B、異步通信C、雙向溝通D、同步通信正確答案：BD3.狹義的行為科學(xué)包括()、()以及()三個(gè)學(xué)科的相關(guān)知識(shí),被稱為“組織行為學(xué)”()。A、社會(huì)學(xué)B、文化人類學(xué)C、心理學(xué)D、倫理學(xué)正確答案：ABC4.針對(duì)中國新員工的社會(huì)化障礙,國內(nèi)學(xué)者提出了中國組織的三維度社會(huì)化障礙模型,包括()。A、角色定位障礙B、人際融入障礙C、文化認(rèn)同障礙D、工作勝任障礙正確答案：ABD5.心理契約破裂或違背會(huì)加劇員工的()、缺勤等消極態(tài)度和行為。A、離職意愿B、怠工行為C、心理壓力D、偏離性行為正確答案：ABCD6.創(chuàng)新不等同于創(chuàng)造力,創(chuàng)造力只涉及新想法、新觀念的產(chǎn)生,而創(chuàng)新包括新觀念、新想法的()的一系列過程。A、執(zhí)行B、接受C、產(chǎn)生D、創(chuàng)新正確答案：ABC7.與工作相關(guān)的其他人格特質(zhì)()。A、自尊B(yǎng)、自我監(jiān)控C、冒險(xiǎn)性D、控制點(diǎn)正確答案：ABCD8.組織制度行為層的設(shè)計(jì)主要包括____、____、____,這些設(shè)計(jì)都要充分傳達(dá)組織的理念(A、員工行為規(guī)范B、組織風(fēng)俗設(shè)計(jì)C、組織制度設(shè)計(jì)D、組織體系設(shè)計(jì)正確答案：ABC9.研究指出,學(xué)習(xí)型組織善于通過()立即回應(yīng)顧客需求等途徑實(shí)現(xiàn)良好的績(jī)效表現(xiàn)。A、提升品質(zhì)B、相互溝通C、知識(shí)管理D、降低成本正確答案：ACD10.沃特金斯等人在《塑造學(xué)習(xí)型組織》一書中概括了學(xué)習(xí)型組織的七個(gè)特征包括:持續(xù)不斷地的學(xué)習(xí)、親密合作的關(guān)系、建立彼此聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)、()。A、系統(tǒng)存取的方法B、建立能力的目的C、組織成員共享的構(gòu)想D、集體共享的觀念E、創(chuàng)新發(fā)展的精神正確答案：ABDE11.知覺的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在哪些方面()?A、知覺具有整體性B、知覺具有選擇性C、知覺具有恒常性D、知覺具有理解性正確答案：ABCD12.人格的大五模型包括()。A、外傾性B、情緒穩(wěn)定性C、責(zé)任心D、隨和性E、經(jīng)驗(yàn)的開放性正確答案：ABCDE13.勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的工作作風(fēng)分為()A、透明的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B、民主的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C、專制的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)D、放任自流的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)正確答案：BCD14.嵌入流程組織結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)類型包括()。A、頂層戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)B、特定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)C、信息技術(shù)平臺(tái)D、職能服務(wù)中心正確答案：ABCD15.心理契約之所以對(duì)組織和個(gè)人層面都產(chǎn)生較顯著的影響,源于心理契約代表著()。A、信任感B、歸屬感C、公平感D、榮辱感正確答案：ABC16.團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營的基本原理有()。A、聚焦市場(chǎng)目標(biāo)相互合作,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)統(tǒng)一B、以團(tuán)隊(duì)為基本經(jīng)營單元形成的網(wǎng)絡(luò)組織形成一個(gè)資源整合平臺(tái)C、團(tuán)隊(duì)間的網(wǎng)絡(luò)鏈接D、構(gòu)建整合的平臺(tái)為自主經(jīng)營團(tuán)隊(duì)提供資源正確答案：BC17.以下的團(tuán)隊(duì)多元化中,不是近年來研究的多元化的是()。A、藝術(shù)型多元化B、多樣型多元化C、分離型多元化D、感情型多元化E、不平等型多元化正確答案：AD18.研究表明,領(lǐng)導(dǎo)的有效性與領(lǐng)導(dǎo)者的()有很大關(guān)系。A、領(lǐng)導(dǎo)者的才智B、廣泛的社會(huì)興趣C、強(qiáng)烈的成就感D、對(duì)員工的關(guān)心和尊重正確答案：ABCD19.在溝通過程中,可能導(dǎo)致出現(xiàn)誤解的認(rèn)知偏差是()。A、選擇性知覺B、先入為主C、刻板效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)正確答案：ABCD20.中國情景中的本土檢驗(yàn),按照曹仰鋒、李平將中國本土領(lǐng)導(dǎo)研究劃分為那幾個(gè)階段的標(biāo)準(zhǔn)()。A、本土B、非本土C、強(qiáng)本土D、比較式弱本土正確答案：BCD21.維持員工留在原公司的因素有()。A、持續(xù)承諾B、壓力承諾C、規(guī)范承諾D、情感承諾正確答案：ACD22.下列屬于馬斯洛所說人類的多種需要層次的是()。A、安全需要B、生理需要C、尊重需要D、社交需要E、自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：ABCDE23.群體的核心特征是成員之間的()。A、相互影響B(tài)、互相吸引C、互相相信D、相互依賴正確答案：AD24.組織學(xué)習(xí)是組織知識(shí)不斷()的過程。A、產(chǎn)生B、循環(huán)上升C、積累D、傳播正確答案：ABD25.個(gè)體對(duì)組織變革的阻力有()。A、對(duì)變革的有限認(rèn)知B、守舊和安全感C、“群思”現(xiàn)象D、資源的限制正確答案：AB26.從組織層面看,當(dāng)個(gè)人與組織價(jià)值觀具有較高一致性時(shí),能夠改善組織的()。A、組織效能B、生產(chǎn)力C、組織滿意度D、組織文化正確答案：AB27.變革型領(lǐng)導(dǎo)可以概括為以下幾個(gè)方面()A、個(gè)性關(guān)懷B、理想化影響力C、智力激發(fā)D、鼓舞性激勵(lì)正確答案：ABCD28.態(tài)度的構(gòu)成成分包括()。A、認(rèn)知成分B、行為傾向成分C、心理成分D、情感成分正確答案：ABD29.影響組織文化特征的因素很多,如____、____、____等因素,甚至組織的類型,規(guī)模,生命周期都會(huì)產(chǎn)生重要影響(A、社會(huì)文化B、民族文化C、制度文化D、地域文化正確答案：BCD三、判斷題（共38題，每題1分，共38分）1.道德型領(lǐng)導(dǎo)為“在個(gè)人行為及人際關(guān)系中表現(xiàn)出規(guī)范性的、適當(dāng)?shù)男袨?并通過雙向溝通、鞏固和決策,在其追隨者中促進(jìn)這種行為?！薄耙?guī)范性的行為”是指道德型領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)實(shí)踐那些被其追隨者認(rèn)為是示范的行為等。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.泰勒的科學(xué)管理,是針對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理而提出的,其中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,在工人和管理者當(dāng)中引發(fā)了一場(chǎng)心理革命。最高的工作效率是雇主和雇員達(dá)到共同富裕的基礎(chǔ),要達(dá)到最高的工作效率的重要手段是用科學(xué)化的、標(biāo)準(zhǔn)化的管理方法代替經(jīng)驗(yàn)管理。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.輪式溝通的特點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)者或管理者可同時(shí)與多位團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通,但團(tuán)隊(duì)成員之間并無溝通()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.道德型領(lǐng)導(dǎo)在管理員工時(shí),除了采用偏向于交易型領(lǐng)導(dǎo)方式的手段外,也會(huì)帶有仆從型領(lǐng)導(dǎo)特征。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.根據(jù)團(tuán)隊(duì)效能的理論框架,環(huán)境因素對(duì)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)因素存在直接的作用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.中國情境下的本土領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的理論提升,中國共產(chǎn)黨的自身建設(shè)是一個(gè)核心和關(guān)鍵課題,是最重要的理論源泉。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.“主人翁”精神表現(xiàn)出利他助人的行為和認(rèn)真負(fù)責(zé)的狀態(tài),這些方面與組織公民行為具有一致性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.中國社保體系主要由“五險(xiǎn)一金”組成,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、教育保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.溝通的目的是達(dá)到意見一致()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.信息收集就是被動(dòng)尋找相關(guān)信息,更多了解組織和同事的情況,順利實(shí)現(xiàn)成功的社會(huì)化過程。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.共享型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)思想主張由領(lǐng)導(dǎo)者和其下屬成員組成的管理團(tuán)隊(duì)來共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.借助個(gè)人的威信可以有效地推進(jìn)變革活動(dòng)()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.壓力指的是一種靜態(tài)情景,在這種情境中,個(gè)體要面對(duì)與自己所期望的目標(biāo)相關(guān)的機(jī)會(huì)、限制或要求。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.行為是由動(dòng)機(jī)決定的,動(dòng)機(jī)來自需要。有某種需要一定就會(huì)產(chǎn)生某種動(dòng)機(jī),有某種動(dòng)機(jī)一定就會(huì)引發(fā)某種行為()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.奧賴?yán)筒樘芈慕M織文化測(cè)量維度包括穩(wěn)定性維度和相互尊重維度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.自變量是受因變量影響而產(chǎn)生反應(yīng)的變量,是需要我們解釋和預(yù)測(cè)的關(guān)鍵因素,在組織行為學(xué)的研究中,生產(chǎn)率、缺勤、組織公民行為和工作滿意度等都是常見的自變量。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.羅賓斯把正式群體定義為由組織結(jié)構(gòu)明確的、職責(zé)明確的群體()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.情感承諾是個(gè)體為組織連續(xù)工作的需求,這一承諾是基于交易的承諾,是以個(gè)體與組織雙方保持利益交換為前提的。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19.組織行為學(xué)常用的研究方法包括問卷調(diào)查法和訪談法、實(shí)驗(yàn)研究法、觀察研究法、案例研究法。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20.法約爾發(fā)表了《工業(yè)管理與一般管理》,他把管理分為五個(gè)環(huán)節(jié)或五項(xiàng)職能:計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.破壞型領(lǐng)導(dǎo)研究最早起源于豪斯等人對(duì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)陰暗面和光明面的分析。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.有研究證明,學(xué)習(xí)型組織在逆應(yīng)環(huán)境所做的行為改變中,不僅對(duì)組織績(jī)效有益,也同時(shí)改進(jìn)了員工的工作績(jī)效,提升了員工的工作滿意度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23.管理團(tuán)隊(duì)只能由高層管理者組成。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.對(duì)比中西方組織公民行為的維度,可以發(fā)現(xiàn)西方更強(qiáng)調(diào)運(yùn)動(dòng)員精神,我們更強(qiáng)調(diào)組織利益高于個(gè)人利益,個(gè)人要保護(hù)組織資源。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.中國千年悠久的團(tuán)隊(duì)思想基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,形成了團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)代管理體系。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.較少受到外界不同意見直接影響的群體不容易發(fā)生群體思維()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27.強(qiáng)化