1、排班與上下班制度

1、排班與上下班制度1、排班與上下班制度篇一一、目的為了加強(qiáng)工作紀(jì)律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三、職責(zé)1、企管部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、發(fā)布、監(jiān)督實(shí)施。2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)、組織實(shí)施。3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本規(guī)定的實(shí)施。四、具體管理規(guī)定：1、公司員工上班均要穿戴工作服、佩戴廠牌，嚴(yán)禁赤膊、穿拖鞋等行為，應(yīng)樹立良好的企業(yè)形象與個(gè)人形象，否則每次罰款30元。5元2、公司員工上班時(shí)要高度重視安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在公司生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域、生活區(qū)域等廠區(qū)內(nèi)抽煙，（公司大門50米以內(nèi)均屬于廠區(qū)范圍），抽煙應(yīng)在公司指定的“吸煙區(qū)”進(jìn)行。否則每次罰款100元。3、公司員工上班時(shí)不得在工作場合吃東西，否則每次罰款20元。5元4、公司員工上、下班時(shí)嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)看電影、玩游戲、聽音樂等與工作無關(guān)的事情，否則每次罰款30元。10元，下班時(shí)間宿舍住宿人員實(shí)在沒有其他休閑活動(dòng)，下班后辦公室上網(wǎng)可以理解。5、公司員工上班期間嚴(yán)禁串崗、睡覺、大聲喧嘩、閑談聊天，違者每次罰款30元。10元6、公司員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出辦私事者，每次罰款50元。7、公司員工上班期間發(fā)生不文明行為；發(fā)生辱罵者給予責(zé)任人50―200元罰款，發(fā)生打架者，經(jīng)公司調(diào)查處理，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況給予責(zé)任人100―500元罰款及賠償對(duì)方醫(yī)療費(fèi)用等，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理。8、公司員工上班期間嚴(yán)禁飲酒，（陪同客人應(yīng)酬除外）否則每次罰款30元。9、公司員工上班時(shí)應(yīng)保持工作環(huán)境整潔，工作現(xiàn)場文件資料擺放凌亂或垃圾未及時(shí)清理者每次罰款10元。查不到責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。5元10、公司員工下班后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉各種水源、電源（如電腦、空調(diào)、照明燈等）及門窗等，否則每次罰款20元，查不到責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。10元1、排班與上下班制度篇二一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。二、有事必須請(qǐng)假的職工，假期兩天內(nèi)的應(yīng)向本人所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，超過三天者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。三、超過上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。四、處理規(guī)定：1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。2、職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過六次者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資，職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或公司經(jīng)理解釋，征得部門負(fù)責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。1、排班與上下班制度篇三為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立精簡、高效、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。一、機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。三、上班時(shí)間嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)間除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。四、上班時(shí)間不得干與公務(wù)無關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。五、上班時(shí)必須開門辦公（特殊情況除外）。離開辦公室半小時(shí)以上，應(yīng)向本科室同事打招呼。六、保持辦公場所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應(yīng)及時(shí)整理，保持桌面整齊和清潔。七、開會(huì)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，遵守會(huì)場紀(jì)律，會(huì)場內(nèi)不得接打手機(jī)。八、服從工作安排，認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作必須按時(shí)完成，做到件件有著落，事事有回音。九、對(duì)前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問即答，有事即辦，不推諉刁難。十、上班時(shí)不得將小孩帶進(jìn)辦公場所玩耍。1、排班與上下班制度篇四為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，午時(shí)13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，午時(shí)14：00—18：二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；三、堅(jiān)持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；四、上班時(shí)光不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)光不得超過20分鐘，特殊情景需向部門主管請(qǐng)示；五、上班時(shí)光不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。九、未經(jīng)部門主管同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等。十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。(三)上班時(shí)光3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理：1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除。(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議處。(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。2.下班者應(yīng)先打卡后外出。3.下班時(shí)光到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)光就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的職責(zé)。(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。(九)工作時(shí)光內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。(十一)工作時(shí)光內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。1、排班與上下班制度篇五一、實(shí)驗(yàn)室的作息時(shí)間主要按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。1、上下班時(shí)間進(jìn)出實(shí)驗(yàn)室必須打卡。每個(gè)工作日必須打卡4次，時(shí)間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時(shí)間。2、遲到、早退也必須打卡，對(duì)遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。3、工作時(shí)間因工作需要臨時(shí)外出（如外出開會(huì)、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實(shí)驗(yàn)室時(shí)要打卡，并在信息箱中留下未能按時(shí)打卡的原因。4、鼓勵(lì)員工在晚上、休息日、假期自由加班時(shí)間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時(shí)間，自由加班時(shí)間多被認(rèn)為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時(shí)間每4小時(shí)可以抵消一次遲到或早退的記錄。5、假期實(shí)驗(yàn)室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費(fèi)。二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計(jì)，下月3日前提交實(shí)驗(yàn)室主任，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)?？记诘莫?jiǎng)懲辦法如下：1、出滿勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元（簡稱考勤獎(jiǎng)），出勤情況以打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2、遲到、早退每月累計(jì)1-5次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)10元；5-10次者，扣考勤獎(jiǎng)20元；10次以上者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，20次以上另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼。3、無故曠工半天者，扣考勤獎(jiǎng)20元；無故曠工1天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，無故曠工2天以上者另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼，并視具體情況給予相應(yīng)的處理。三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請(qǐng)假，超過2天不能上班者，還需向?qū)嶒?yàn)室主管副主任請(qǐng)假，并報(bào)辦公室備案。請(qǐng)病假要提供醫(yī)院的診斷書，請(qǐng)事假提交請(qǐng)假條說明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎(jiǎng)；超過三天每天扣考勤獎(jiǎng)20元，超過七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。2、請(qǐng)事假一天以內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng)；累計(jì)超過二天者每天扣考勤獎(jiǎng)20元，累計(jì)超過七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時(shí)間、其它情況說明，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)（研究室主任、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）簽字認(rèn)可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理。有課不能按時(shí)打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實(shí)，如果課表發(fā)生變動(dòng)（授課教師、授課時(shí)間等），需自行向辦公室說明情況。中午因公務(wù)不離開實(shí)驗(yàn)室者也必須打卡，但可連續(xù)打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。五、由行政副主任在每月第