人力資源總監(jiān)招聘合同范本

人力資源總監(jiān)招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方人力資源策略制定、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），具體發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.3乙方如因工作需要出差，按甲方規(guī)定享受差旅補(bǔ)貼。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總額的20%。5.2若乙方提前離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司人力資源政策文件7.保密協(xié)議8.合同履行證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方未按合同約定履行人力資源總監(jiān)職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方提前離職未按約定提前一個月書面通知甲方。4.乙方未按約定參加甲方組織的培訓(xùn)、出差等活動。5.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利待遇。6.甲方未按約定提供乙方工作條件，影響乙方工作。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.人力資源總監(jiān)：指在甲方公司負(fù)責(zé)人力資源策略制定、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作的高級管理人員。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。5.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方公司規(guī)章制度不熟悉，導(dǎo)致工作失誤。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)，確保乙方熟悉并遵守公司規(guī)定。2.乙方因個人原因無法參加甲方組織的培訓(xùn)、出差等活動。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并協(xié)商解決。3.乙方提前離職，未按約定提前一個月書面通知甲方。解決辦法：甲方與乙方溝通，要求乙方按照合同約定履行通知義務(wù)，并根據(jù)違約金條款進(jìn)行賠償。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方薪酬、福利待遇，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，包括辦公環(huán)境、工作崗位、職責(zé)范圍等。2.乙方按照甲方要求，履行人力資源總監(jiān)職責(zé)，參與公司管理。3.乙方參加甲方組織的培訓(xùn)、出差等活動，提