旅游導游博雅聘用合同

旅游導游博雅聘用合同合同編號：__________旅游導游博雅聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方旅游導游博雅職務事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任旅游導游博雅職務，乙方應認真履行導游職責，為甲方提供優(yōu)質的導游服務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度，積極配合甲方完成各項旅游活動。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，為游客提供專業(yè)的導游服務，包括景點講解、旅游咨詢、行程安排等。3.2乙方應積極參與甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平和綜合素質。3.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重游客的合法權益，維護甲方的形象和聲譽。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放方式詳見附件。4.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。4.3乙方的工作時間按照甲方制定的導游工作時間執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照雙方約定辦理相關手續(xù)。6.2乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方因涉嫌犯罪被采取強制措施的。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工資標準及發(fā)放方式2.培訓和學習計劃3.保密協(xié)議4.導游工作時間表5.績效考核辦法二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職，給甲方造成重大損失；4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.涉嫌犯罪被采取強制措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.導游：指在旅游過程中為游客提供專業(yè)講解、旅游咨詢、行程安排等服務的人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.導游服務不符合游客期望：提高導游業(yè)務水平和綜合素質，加強培訓和學習。2.導游工作時間不合理：調整工作時間，確保導游有充足的休息時間。3.導游薪資待遇不公平：嚴格按照附件中的工資標準及發(fā)放方式執(zhí)行，保證導游的合法權益。4.導游違反保密協(xié)議：按照保密協(xié)議約定承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為甲方聘用的導游。2.乙方在合同期內為甲方提供專業(yè)的導游服務。3.