臨時用工聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME臨時用工聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.用工單位信息1.2.用工人員信息2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1.用工崗位名稱2.2.工作內(nèi)容描述2.3.工作地點3.用工期限3.1.起止日期3.2.試用期4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息日安排4.3.休假制度5.工資待遇5.1.工資標準5.2.發(fā)放時間5.3.考勤及獎金制度6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險繳納6.2.福利待遇7.工作條件及勞動保護7.1.工作條件7.2.勞動保護措施8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責任9.違約責任9.1.用工單位違約責任9.2.用工人員違約責任10.解除與終止合同10.1.解除合同條件10.2.終止合同條件11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同生效及其他12.1.合同生效條件12.2.合同附件12.3.其他約定事項13.合同附件13.1.附件一：用工崗位說明書13.2.附件二：勞動保護用品清單14.合同簽署14.1.簽署日期14.2.簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.用工單位信息用工單位名稱：____________________用工單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2.用工人員信息用工人員姓名：____________________用工人員身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1.用工崗位名稱：____________________2.2.工作內(nèi)容描述：1.負責____________________2.負責____________________3.負責____________________4.負責____________________2.3.工作地點：____________________3.用工期限3.1.起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止3.2.試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排：____________________4.2.休息日安排：____________________4.3.休假制度：1.年假：____________________2.事假：____________________3.病假：____________________5.工資待遇5.1.工資標準：____________________5.2.發(fā)放時間：____________________5.3.考勤及獎金制度：1.考勤制度：____________________2.獎金制度：____________________6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險繳納：1.用工單位繳納：____________________2.用工人員繳納：____________________6.2.福利待遇：1.假期福利：____________________2.其他福利：____________________7.工作條件及勞動保護7.1.工作條件：1.工作環(huán)境：____________________2.安全設(shè)施：____________________3.健康防護：____________________7.2.勞動保護措施：1.個人防護用品：____________________2.定期體檢：____________________3.應(yīng)急處理：____________________8.保密條款8.1.保密內(nèi)容1.用工單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密2.用工單位客戶信息、合作伙伴信息3.用工單位內(nèi)部管理制度及文件8.2.保密期限1.保密期限自合同終止之日起計算，不少于____年8.3.違約責任1.用工人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任2.用工人員違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失9.違約責任9.1.用工單位違約責任1.未按時支付工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償用工人員因此遭受的損失2.未提供符合工作要求的工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任3.未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任9.2.用工人員違約責任1.未按時履行工作職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任2.未經(jīng)用工單位同意，擅自離職，應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失3.違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任10.解除與終止合同10.1.解除合同條件1.用工人員提出解除合同，需提前____天書面通知用工單位2.用工單位提出解除合同，需提前____天書面通知用工人員10.2.終止合同條件1.用工期限屆滿2.雙方協(xié)商一致3.用工人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度4.用工人員無法繼續(xù)履行工作職責11.爭議解決11.1.爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議2.如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.2.爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院12.合同生效及其他12.1.合同生效條件1.雙方簽署合同并加蓋公章2.合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效12.2.合同附件1.附件一：用工崗位說明書2.附件二：勞動保護用品清單12.3.其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1.附件一：用工崗位說明書1.崗位名稱：____________________2.崗位職責：____________________3.崗位要求：____________________4.工作條件：____________________13.2.附件二：勞動保護用品清單1.勞動保護用品名稱：____________________2.用途：____________________3.配備標準：____________________14.合同簽署14.1.簽署日期：____年__月__日14.2.簽署人簽字1.用工單位代表簽字：____________________2.用工人員簽字：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念1.第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2.第三方介入目的1.提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)2.解決合同履行過程中的爭議3.提供技術(shù)支持或管理支持15.3.第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入2.雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及費用3.第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責16.第三方權(quán)利16.1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取履行合同所需的必要信息16.2.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督16.3.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對合同履行過程中的問題提出建議或解決方案17.第三方義務(wù)17.1.第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)要求17.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方17.3.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時、準確地向甲乙雙方報告工作進展情況18.第三方責任限額18.1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任18.2.第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的____%18.3.若第三方責任造成甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，不構(gòu)成雇傭或勞動關(guān)系19.2.第三方在合同履行過程中，僅代表自身利益，不代表甲乙任何一方19.3.第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨立承擔法律責任，甲乙雙方不承擔第三方責任20.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明20.1.甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體內(nèi)容和范圍20.2.甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行協(xié)議所需的專業(yè)能力和資質(zhì)20.3.甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議中約定第三方的費用支付方式及標準20.4.甲乙雙方應(yīng)明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，并確保其履行20.5.甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方的工作進展，確保合同目標的實現(xiàn)20.6.甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的責任限額，并在協(xié)議中予以體現(xiàn)20.7.甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方違約責任，并確保其履行第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位說明書詳細要求和說明：1.包含崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等詳細信息。2.需由用工單位制定，并經(jīng)用工人員確認。2.附件二：勞動保護用品清單詳細要求和說明：1.列出工作中需要使用的勞動保護用品名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息。2.由用工單位根據(jù)工作性質(zhì)制定，并確保用品的符合性和有效性。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：1.明確第三方介入的目的、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及費用。2.由甲乙雙方與第三方共同簽署，確保各方的權(quán)益。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求和說明：1.列出用工單位為用工人員繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等信息。2.由用工單位提供，確保繳納的準確性和及時性。5.附件五：工資發(fā)放明細詳細要求和說明：1.列出用工人員工資的組成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等信息。2.由用工單位提供，確保工資發(fā)放的透明度和準確性。6.附件六：勞動保護措施及應(yīng)急預(yù)案詳細要求和說明：1.列出用工單位為用工人員提供的勞動保護措施和應(yīng)急預(yù)案。2.由用工單位制定，并確保措施的落實和應(yīng)急預(yù)案的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按時支付工資或福利待遇。用工單位未提供符合工作要求的工作條件。用工人員未按時履行工作職責。用工人員未經(jīng)用工單位同意擅自離職。第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：用工單位未按時支付工資或福利待遇，應(yīng)支付滯納金，并賠償用工人員因此遭受的損失。用工單位未提供符合工作要求的工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。用工人員未按時履行工作職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。用工人員未經(jīng)用工單位同意擅自離職，應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失。第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約責任示例說明：用工單位未按時支付工資，導致用工人員生活困難，用工單位應(yīng)支付滯納金，并賠償用工人員因此遭受的生活費用損失。用工人員因工作原因受傷，用工單位未提供必要的醫(yī)療救治，用工單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的經(jīng)濟損失。臨時用工聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用工單位基本信息1.2.用工人員基本信息2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1.用工崗位名稱2.2.工作內(nèi)容描述2.3.工作地點3.用工期限3.1.用工起始日期3.2.用工結(jié)束日期3.3.用工期限變更4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息休假安排4.3.加班工資計算5.工資及福利待遇5.1.工資標準及支付方式5.2.福利待遇5.3.社會保險及公積金6.工作條件及安全保障6.1.工作條件6.2.安全保障措施6.3.事故處理7.勞動紀律及規(guī)章制度7.1.勞動紀律7.2.規(guī)章制度7.3.違紀處理8.合同解除及終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.解除或終止合同后的處理9.違約責任9.1.用工單位違約責任9.2.用工人員違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)10.3.爭議解決程序11.合同生效及變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.合同附件12.1.附件一：用工崗位說明書12.2.附件二：工資支付表12.3.附件三：社會保險及公積金繳納明細13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.2.其他約定事項二13.3.其他約定事項三14.合同簽署及生效日期14.1.合同簽署日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用工單位基本信息1.1.1.用工單位名稱：____________________1.1.2.用工單位住所：____________________1.1.3.用工單位法定代表人：____________________1.1.4.用工單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5.用工單位開戶銀行及賬號：____________________1.2.用工人員基本信息1.2.1.用工人員姓名：____________________1.2.2.用工人員性別：____________________1.2.3.用工人員身份證號碼：____________________1.2.4.用工人員聯(lián)系電話：____________________1.2.5.用工人員住址：____________________2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1.用工崗位名稱：____________________2.2.工作內(nèi)容描述：2.2.1.具體工作職責：____________________2.2.2.工作任務(wù)及標準：____________________2.2.3.工作地點：____________________3.用工期限3.1.用工起始日期：____________________3.2.用工結(jié)束日期：____________________3.3.用工期限變更：3.3.1.用工期限變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.3.2.用工期限變更后，合同相應(yīng)條款內(nèi)容隨之調(diào)整。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排：4.1.1.工作時間為每日____________________小時，每周____________________天。4.1.2.工作時間具體安排：____________________4.2.休息休假安排：4.2.1.每周安排____________________天休息。4.2.2.法定節(jié)假日安排：____________________4.3.加班工資計算：4.3.1.加班工資計算標準：____________________4.3.2.加班工資支付方式：____________________5.工資及福利待遇5.1.工資標準及支付方式：5.1.1.工資標準：____________________5.1.2.工資支付方式：____________________5.1.3.工資支付時間：____________________5.2.福利待遇：5.2.1.享有國家規(guī)定的法定福利待遇。5.2.2.其他福利待遇：____________________5.3.社會保險及公積金：5.3.1.用工單位依法為用工人員繳納社會保險及公積金。5.3.2.具體繳納標準及比例：____________________6.工作條件及安全保障6.1.工作條件：6.1.1.用工單位提供必要的工作條件和設(shè)施。6.1.2.用工單位負責工作場所的安全管理。6.2.安全保障措施：6.2.1.用工單位制定安全操作規(guī)程。6.2.2.用工單位對用工人員進行安全培訓。6.3.事故處理：6.3.1.用工單位對發(fā)生的事故進行調(diào)查和處理。6.3.2.用工單位及時向相關(guān)部門報告事故情況。8.合同解除及終止8.1.合同解除條件8.1.1.用工人員單方解除合同：a)用工人員因本人原因提出解除合同，需提前____________________日書面通知用工單位。b)用工人員因用工單位未履行合同約定或違反法律法規(guī)，有權(quán)隨時解除合同。8.1.2.用工單位單方解除合同：a)用工人員嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除合同。b)用工人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用工單位有權(quán)解除合同。c)用工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位有權(quán)解除合同。8.2.合同終止條件8.2.1.用工期限屆滿，合同自然終止。8.2.2.用工單位因經(jīng)營原因需提前終止合同，應(yīng)提前____________________日通知用工人員，并支付經(jīng)濟補償。8.3.解除或終止合同后的處理8.3.1.解除或終止合同后，用工單位應(yīng)結(jié)清用工人員的工資、福利待遇。8.3.2.用工人員應(yīng)歸還用工單位提供的物品和資料。9.違約責任9.1.用工單位違約責任a)用工單位未按時足額支付工資的，應(yīng)向用工人員支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。b)用工單位未履行合同約定，造成用工人員損失的，應(yīng)承擔賠償責任。9.2.用工人員違約責任a)用工人員未按時到崗工作，應(yīng)向用工單位支付違約金。b)用工人員泄露用工單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。10.1.2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.勞動爭議仲裁委員會。10.3.爭議解決程序10.3.1.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____________________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。10.3.2.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后____________________日內(nèi)作出仲裁裁決。11.合同生效及變更11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2.合同變更程序11.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2.2.合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。12.合同附件12.1.附件一：用工崗位說明書12.2.附件二：工資支付表12.3.附件三：社會保險及公積金繳納明細13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2.其他約定事項二13.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3.其他約定事項三13.3.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署及生效日期14.1.合同簽署日期：____________________14.2.合同生效日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定義15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。15.2.第三方介入的用途15.2.1.第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。15.3.第三方介入的方式15.3.1.第三方介入可通過提供服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢建議等形式進行。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1.甲乙雙方與第三方的合作16.1.1.甲乙雙方與第三方之間的合作應(yīng)基于本合同的約定和雙方的協(xié)商一致。16.2.第三方的責任16.2.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定履行職責。16.2.2.第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.第三方介入的附加條款17.1.第三方資質(zhì)要求17.1.1.第三方介入前，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。17.2.第三方服務(wù)內(nèi)容17.2.1.第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和范圍應(yīng)在合同中明確約定。17.3.第三方費用及支付17.3.1.第三方服務(wù)的費用標準、支付方式及時間應(yīng)在合同中明確約定。18.第三方責任限額18.1.責任限額的定義18.1.1.本合同中的“責任限額”是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2.責任限額的約定18.2.1.第三方責任限額應(yīng)在合同中明確約定，一般不得超過____________________元。18.3.超過責任限額的處理18.3.1.若第三方造成甲乙雙方損失超過責任限額的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，第三方應(yīng)承擔超出部分的責任。19.第三方介入的合同變更19.1.合同變更的必要性19.1.1.當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況對合同進行必要的變更。19.2.合同變更的程序19.2.1.合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。20.第三方介入的爭議解決20.1.爭議解決方式20.1.1.第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2.爭議解決機構(gòu)20.2.1.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。20.3.爭議解決程序20.3.1.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____________________日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。21.第三方介入的合同解除21.1.合同解除的條件21.1.1.當?shù)谌浇槿氩环虾贤s定或造成甲乙雙方損失時，甲乙雙方有權(quán)解除合同。21.2.合同解除的程序21.2.1.合同解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。21.3.合同解除后的處理21.3.1.合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用的結(jié)算、資產(chǎn)的返還等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位說明書詳細要求和說明：a)應(yīng)詳細描述用工崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。b)應(yīng)包括崗位的職責和任務(wù)清單。c)應(yīng)明確崗位的工作時間和休息休假安排。2.附件二：工資支付表詳細要求和說明：a)應(yīng)列出工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎金等。b)應(yīng)明確工資支付的時間、方式及周期。c)應(yīng)包括工資支付的相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求和說明：a)應(yīng)列出社會保險及公積金的繳納基數(shù)、繳納比例及繳納時間。b)應(yīng)包括社會保險及公積金的相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。c)應(yīng)明確用工單位與用工人員的繳納責任。4.附件四：第三方資質(zhì)證明詳細要求和說明：a)應(yīng)包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。b)應(yīng)確保第三方資質(zhì)證明的真實性和有效性。5.附件五：第三方服務(wù)合同詳細要求和說明：a)應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限及費用。b)應(yīng)包括第三方服務(wù)的質(zhì)量標準及違約責任。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：a)應(yīng)包括合同變更的內(nèi)容、原因及雙方簽字蓋章。b)應(yīng)確保合同變更協(xié)議的法律效力。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：a)應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)及程序。b)應(yīng)包括爭議解決的相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)用工單位未按時足額支付工資。b)用工單位未履行合同約定的福利待遇。c)用工單位未提供符合合同約定的工作條件。e)第三方未按合同約定提供服務(wù)或造成損失。2.責任認定標準：a)用工單位違約：未按時足額支付工資：應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。未履行合同約定的福利待遇：應(yīng)補足福利待遇，并承擔相應(yīng)的法律責任。未提供符合合同約定的工作條件：應(yīng)承擔賠償責任。b)用工人員違約：未按時到崗：應(yīng)支付違約金。c)第三方違約：未按合同約定提供服務(wù)：應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。造成損失：應(yīng)承擔賠償責任。3.違約示例說明：a)用工單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。b)第三方未按合同約定提供服務(wù)，造成用工單位損失，應(yīng)賠償損失，并承擔違約責任。臨時用工聘用合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1臨時用工的定義1.2合同的定義1.3術(shù)語和縮寫2.雙方當事人2.1用工方的名稱、地址2.2用工方的法定代表人或授權(quán)代表2.3用工方的聯(lián)系方式2.4用工人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點3.3工作時間4.工資和福利4.1工資標準4.2發(fā)薪日和方式4.3福利待遇4.4社會保險和公積金5.工作期限5.1合同期限5.2合同的續(xù)簽5.3合同的終止6.工作條件和環(huán)境6.1工作條件6.2工作環(huán)境6.3安全和健康7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務(wù)7.3保密期限8.違約責任8.1違約的定義8.2違約責任8.3違約的賠償9.解決爭議9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.法律適用和管轄10.1合同的法律適用10.2管轄法院11.合同的生效和變更11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的補充12.合同的解除12.1解除的條件12.2解除的程序12.3解除的后果13.其他13.1合同的附件13.2合同的附件效力13.3合同的解釋14.合同的簽署14.1合同的簽署日期14.2合同的簽署地點14.3合同的簽署方式第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1臨時用工的定義本合同中所稱“臨時用工”是指用工方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時雇傭的、不具有正式員工身份的人員。1.2合同的定義本合同是指用工方與臨時用工之間就工作內(nèi)容、工作期限、工資待遇等事項達成的書面協(xié)議。1.3術(shù)語和縮寫本合同中使用的術(shù)語和縮寫如下：（1）用工方：指本合同中雇傭臨時用工的法人或其他組織。（2）臨時用工：指本合同中接受用工方雇傭的臨時工作人員。（3）工資：指用工方支付給臨時用工的報酬。（4）福利：指用工方為臨時用工提供的除工資以外的其他待遇。2.雙方當事人2.1用工方的名稱、地址用工方名稱：____________________用工方地址：____________________2.2用工方的法定代表人或授權(quán)代表法定代表人姓名：____________________授權(quán)代表姓名：____________________2.3用工方的聯(lián)系方式聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.4用工人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式臨時用工姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容描述（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作地點臨時用工的工作地點為：____________________3.3工作時間臨時用工的工作時間為：____________________4.工資和福利4.1工資標準臨時用工的工資標準為：____________________4.2發(fā)薪日和方式臨時用工的工資發(fā)放日為：____________________工資發(fā)放方式為：____________________4.3福利待遇用工方為臨時用工提供的福利待遇包括：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.4社會保險和公積金用工方將按照國家法律規(guī)定，為臨時用工繳納社會保險和住房公積金。5.工作期限5.1合同期限本合同期限為：____________________5.2合同的續(xù)簽雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同，續(xù)簽條件如下：（1）____________________（2）____________________5.3合同的終止（1）____________________（2）____________________6.工作條件和環(huán)境6.1工作條件用工方將為臨時用工提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。6.2工作環(huán)境臨時用工的工作環(huán)境應(yīng)符合國家有關(guān)職業(yè)健康安全的規(guī)定。6.3安全和健康用工方應(yīng)確保臨時用工在工作和生活中的人身安全和健康。7.保密條款7.1保密信息的定義本合同中所稱“保密信息”是指用工方在經(jīng)營活動中所擁有的、具有商業(yè)價值或?qū)τ霉し接兄匾饬x的各類信息。7.2保密義務(wù)臨時用工在本合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴格保守用工方的保密信息。7.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后：____________________8.違約責任8.1違約的定義本合同任何一方未履行合同約定的義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定，均構(gòu)成違約。8.2違約責任8.2.1臨時用工違約責任（1）要求臨時用工承擔相應(yīng)的違約責任；（2）終止本合同，并要求臨時用工賠償因違約造成的損失。8.2.2用工方違約責任（1）要求用工方承擔相應(yīng)的違約責任；（2）終止本合同，并要求用工方賠償因違約造成的損失。8.3違約的賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.解決爭議9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）提出爭議事項；（2）交換意見；（3）達成一致意見。9.3爭議解決機構(gòu)（1）合同簽訂地仲裁委員會；（2）合同簽訂地人民法院。10.法律適用和管轄10.1合同的法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同的爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。11.合同的生效和變更11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。11.3合同的補充本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的解除12.1解除的條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律規(guī)定或合同約定可以解除的情形。12.2解除的程序（1）提出解除合同的通知；（2）確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。12.3解除的后果（1）終止工作關(guān)系；（2）結(jié)算工資和福利；（3）辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.其他13.1合同的附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同的附件效力合同的附件是合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同的解釋本合同的解釋以合同條款的文義為準，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.合同的簽署14.1合同的簽署日期本合同簽署日期為：____________________14.2合同的簽署地點本合同簽署地點為：____________________14.3合同的簽署方式本合同以書面形式簽署，雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、擔保、保險或其他相關(guān)服務(wù)的法人、其他組織或個人。15.2第三方的類型（1）中介方：負責為甲乙雙方提供聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)服務(wù)的第三方；（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見或服務(wù)的第三方；（3）擔保方：為保證甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供擔保服務(wù)的第三方；（4）保險方：為甲乙雙方提供保險服務(wù)的第三方。15.3第三方的責任15.3.1第三方的責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方違約行為導致的損失。15.3.2第三方的責任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方在本合同中的責任限額，并在合同中明確約定。責任限額應(yīng)合理反映第三方提供服務(wù)的風險和潛在損失。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方的權(quán)利內(nèi)容第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙