2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（合同終止）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（合同終止）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同終止條件2.合同主體2.1勞動(dòng)者基本信息2.2用人單位基本信息2.3合同簽訂人信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同期限變更4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班加點(diǎn)規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班工資計(jì)算6.4薪酬支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3假期工資支付8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同附件12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同解除13.1解除合同通知13.2解除合同程序14.合同終止14.1終止合同通知14.2終止合同程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條合同生效條件2.1雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽署本合同。2.2雙方當(dāng)事人已明確了解本合同的內(nèi)容和條款。2.3本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）后生效。第三條合同主體3.1勞動(dòng)者基本信息3.1.1姓名：____________________3.1.2性別：____________________3.1.3身份證號(hào)碼：____________________3.1.4出生日期：____________________3.1.5聯(lián)系電話：____________________3.2用人單位基本信息3.2.1名稱：____________________3.2.2法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________3.2.3注冊(cè)地址：____________________3.2.4聯(lián)系電話：____________________3.3合同簽訂人信息3.3.1勞動(dòng)者簽字（或蓋章）：____________________3.3.2用人單位簽字（或蓋章）：____________________第四條合同期限4.1合同起始日期：____年____月____日4.2合同終止日期：____年____月____日4.3合同期限變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同期限進(jìn)行變更，變更后的合同期限以書面形式確定。第五條工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容描述：勞動(dòng)者在用人單位從事____崗位工作，具體工作內(nèi)容如下：5.1.1完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)；5.1.2遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；5.1.3參加用人單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。5.2.1保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；5.2.2維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；5.2.3積極參加團(tuán)隊(duì)協(xié)作。5.3工作地點(diǎn)：____________________第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.2休息休假制度：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假。6.3加班加點(diǎn)規(guī)定：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日及年休假期間加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的加班工資。第七條勞動(dòng)報(bào)酬7.1基本工資：勞動(dòng)者每月基本工資為人民幣_(tái)___元。7.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和用人單位相關(guān)規(guī)定，發(fā)放獎(jiǎng)金及津貼。7.3加班工資計(jì)算：加班工資計(jì)算公式為：加班工資=加班小時(shí)數(shù)×基本工資×加班費(fèi)率。7.4薪酬支付方式：用人單位每月____日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付勞動(dòng)者工資。固定字符“”第八條合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件：a)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；b)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；c)勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：i)在試用期內(nèi)；ii)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；iii)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；iv)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的；v)用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；vi)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；vii)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.2終止合同的條件8.2.1用人單位單方面終止合同的條件：a)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；d)勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；e)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；f)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；g)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1勞動(dòng)者解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。8.3.3勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。9.1.2勞動(dòng)者因違約行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動(dòng)者損失等。9.2.2用人單位因違約行為給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方當(dāng)事人可以選擇仲裁作為爭(zhēng)議解決的另一種方式。10.2.2爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)后，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十一條其他約定11.1保密條款11.1.1雙方當(dāng)事人對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或者不能完全履行的，雙方當(dāng)事人應(yīng)免除責(zé)任。11.2.2不可抗力事件包括地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)等。11.3合同附件11.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效12.1合同生效日期：自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）后，自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同解除13.1解除合同通知13.1.1勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。13.1.2用人單位解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。13.2解除合同程序13.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定的程序解除合同。13.2.2解除合同后，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同終止14.1終止合同通知14.1.1合同終止，雙方當(dāng)事人應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。14.2終止合同程序14.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定的程序終止合同。14.2.2合同終止后，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式幫助的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬、合作伙伴或甲乙方控制下的任何實(shí)體。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入前，甲乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息。2.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：a)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)工作；c)在工作中遇到困難時(shí)，向甲乙方提出合理建議。3.2第三方的義務(wù)：a)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)；b)保守甲乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；c)在工作中遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定，如未約定，則第三方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。4.2第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙方的損失，超出責(zé)任限額部分的損失，由第三方自行承擔(dān)。4.3第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力、甲乙方原因或其他非自身原因造成甲乙方的損失，不屬于第三方的責(zé)任范圍。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得以甲乙方名義進(jìn)行任何活動(dòng)。5.2第三方與勞動(dòng)者之間的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者之間的關(guān)系，第三方不得干涉勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.3第三方與用人單位之間的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者之間的關(guān)系，第三方不得干涉用人單位的合法權(quán)益。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，甲乙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)征得第三方的同意，并在合同變更協(xié)議中明確第三方的權(quán)利與義務(wù)。6.2第三方介入的合同變更，應(yīng)按照本合同的約定履行相應(yīng)的程序。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向第三方所在地的人民法院提起訴訟。7.3第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)也可作為爭(zhēng)議解決的另一種方式。第八條第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同終止，需經(jīng)甲乙方協(xié)商一致。8.2第三方介入的合同終止，甲乙方應(yīng)按照本合同的約定履行相應(yīng)的程序。第九條本合同的修改與補(bǔ)充9.1本合同的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并在合同修改或補(bǔ)充協(xié)議中明確第三方的權(quán)利與義務(wù)。9.2本合同的修改或補(bǔ)充，應(yīng)按照本合同的約定履行相應(yīng)的程序。9.3本合同的修改或補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書說(shuō)明：雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）確認(rèn)勞動(dòng)合同的簽訂，作為合同附件。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議說(shuō)明：明確第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。3.附件三：工作內(nèi)容與崗位職責(zé)說(shuō)明書說(shuō)明：詳細(xì)描述勞動(dòng)者工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等信息。4.附件四：工作時(shí)間與休息休假安排表說(shuō)明：明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假安排等。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表說(shuō)明：記錄勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.附件六：福利待遇明細(xì)表說(shuō)明：詳細(xì)列舉勞動(dòng)者的福利待遇。7.附件七：合同解除與終止協(xié)議說(shuō)明：明確合同解除與終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議說(shuō)明：明確合同中各種違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。9.附件九：保密協(xié)議說(shuō)明：約定雙方保密義務(wù)和保密期限。10.附件十：不可抗力事件證明說(shuō)明：在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，提供相關(guān)證明材料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失的，應(yīng)賠償損失。1.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3勞動(dòng)者提前解除合同，未按合同約定支付違約金的，應(yīng)支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬及違約金。2.2用人單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及違約金。2.3用人單位違反保密協(xié)議，泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按合同約定履行服務(wù)職責(zé)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)賠償損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致用人單位項(xiàng)目延誤，造成損失人民幣_(tái)___元，勞動(dòng)者應(yīng)賠償該損失。2.用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者每月工資人民幣_(tái)___元，用人單位應(yīng)支付該工資及違約金。3.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失人民幣_(tái)___元，第三方應(yīng)賠償該損失。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（合同終止）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3住所地或聯(lián)系地址1.4聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同簽訂依據(jù)及背景2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2政策文件2.3當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局相關(guān)規(guī)定3.合同主體資格及權(quán)利能力3.1合同主體資格確認(rèn)3.2權(quán)利能力及行為能力4.合同內(nèi)容4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作報(bào)酬4.5工資支付方式及時(shí)間4.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.7勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽條件及程序6.合同終止條件6.1合同解除條件6.2合同終止原因6.3合同終止后的處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金的計(jì)算與支付8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同的生效、變更及解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：勞動(dòng)合同書10.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件10.3附件三：其他補(bǔ)充協(xié)議11.合同的保管及送達(dá)11.1合同保管11.2合同送達(dá)12.合同解除后的后續(xù)事宜12.1勞動(dòng)關(guān)系終止證明12.2勞動(dòng)合同解除證明12.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)12.4離職手續(xù)辦理13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2通知方式13.3不可抗力14.合同簽訂日期及份數(shù)14.1合同簽訂日期14.2合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：人力資源和社會(huì)保障局乙方：公司1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3住所地或聯(lián)系地址甲方住所地：市區(qū)路號(hào)乙方住所地：市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系電話及電子郵箱甲方聯(lián)系電話：0甲方電子郵箱：乙方聯(lián)系電話：12.合同簽訂依據(jù)及背景2.1相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2政策文件依據(jù)《省人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)合同管理的規(guī)定》等政策文件。2.3當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局相關(guān)規(guī)定依據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于勞動(dòng)合同管理的相關(guān)規(guī)定。3.合同主體資格及權(quán)利能力3.1合同主體資格確認(rèn)甲乙雙方均具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，并具有完全的權(quán)利能力和行為能力。3.2權(quán)利能力及行為能力甲乙雙方均具有完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。4.合同內(nèi)容4.1工作內(nèi)容乙方在公司從事人力資源管理工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。4.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為公司總部，具體地址為市區(qū)路號(hào)。4.3工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.4工作報(bào)酬乙方月工資為人民幣元，按月支付。4.5工資支付方式及時(shí)間乙方工資于每月日前支付至乙方指定的銀行賬戶。4.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.7勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和必要的勞動(dòng)條件。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自年月日起生效。5.2合同終止日期本合同期限為年，自合同生效之日起計(jì)算。5.3合同續(xù)簽條件及程序在合同期滿前一個(gè)月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。6.合同終止條件6.1合同解除條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2合同終止原因合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。6.3合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)甲乙雙方未能在合理期限內(nèi)達(dá)成和解的，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于調(diào)解、仲裁和訴訟程序。9.合同的生效、變更及解除9.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后，變更內(nèi)容生效。9.3合同解除程序（1）提出解除方應(yīng)提前30日向?qū)Ψ綍嫱ㄖ獬庠?；?）雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成書面協(xié)議；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同附件10.1附件一：勞動(dòng)合同書10.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件10.3附件三：其他補(bǔ)充協(xié)議11.合同的保管及送達(dá)11.1合同保管甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，并確保合同內(nèi)容的完整性和保密性。11.2合同送達(dá)12.合同解除后的后續(xù)事宜12.1勞動(dòng)關(guān)系終止證明合同解除后，甲乙雙方應(yīng)互相出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明。12.2勞動(dòng)合同解除證明合同解除后，甲乙雙方應(yīng)互相出具勞動(dòng)合同解除證明。12.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)合同解除后，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.4離職手續(xù)辦理合同解除后，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、結(jié)算工資等。13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式甲乙雙方應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行通知，通知方式應(yīng)包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。13.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或者履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可根據(jù)不可抗力的影響部分或全部免除責(zé)任。14.合同簽訂日期及份數(shù)14.1合同簽訂日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督合同履行或者提供專業(yè)服務(wù)的主體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入條件1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式同意；2.第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定；3.第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在介入本合同履行過(guò)程中，其責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。15.3.2第三方責(zé)任限額1.第三方介入本合同后，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，但不得低于本合同標(biāo)的的%；2.如第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任；3.第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確認(rèn)。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議；2.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.第三方介入本合同后，其與甲乙雙方、其他合同相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲乙雙方與第三方另行協(xié)議約定；2.第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任；3.第三方與其他合同相關(guān)方的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)各自在合同中的權(quán)利義務(wù)確定。16.第三方協(xié)議的生效及變更16.1第三方協(xié)議的生效甲乙雙方與第三方簽訂的第三方協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。16.2第三方協(xié)議的變更1.第三方協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；2.第三方協(xié)議的變更不得違反本合同的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件1.本合同解除或終止；2.第三方協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議。17.2第三方介入的終止程序1.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于合同解除證明、服務(wù)費(fèi)用結(jié)算等；2.第三方介入終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和設(shè)備歸還甲乙雙方或其指定的人。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、合同期限、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件要求：附件應(yīng)包括與勞動(dòng)合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)和政策文件，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明要求：附件應(yīng)包含乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)證明，以證明乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.附件四：工資支付證明要求：附件應(yīng)包含乙方工資支付證明，以證明甲方按時(shí)足額支付乙方工資。5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)用品及勞動(dòng)條件證明要求：附件應(yīng)包含甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品及勞動(dòng)條件的證明，以證明甲方為乙方提供了符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：附件應(yīng)包含甲乙雙方就合同變更達(dá)成的書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：附件應(yīng)包含甲乙雙方就合同解除達(dá)成的書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章。8.附件八：第三方協(xié)議要求：附件應(yīng)包含甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的條件、責(zé)任、權(quán)利等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙任何一方未按約定支付工資；1.2甲乙任何一方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；1.3甲乙任何一方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品及勞動(dòng)條件；1.4甲乙任何一方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，未約定的，按實(shí)際損失的一定比例確定；2.3違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、合理原則。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資總額的%計(jì)算；3.2乙方未按約定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.3甲乙雙方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（合同終止）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3用人單位法定代表人2.4員工姓名2.5員工身份證號(hào)碼3.合同期限及終止條件3.1合同期限3.2終止條件3.3終止通知4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)危害防護(hù)7.3健康檢查8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2內(nèi)部規(guī)章制度8.3違紀(jì)處罰9.解除與終止合同9.1解除合同條件9.2終止合同條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同（合同終止）1.2合同編號(hào)：HR202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：2024年1月15日1.5合同終止日期：2024年12月31日2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：科技有限公司2.2用人單位地址：市區(qū)街道號(hào)2.3用人單位法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工身份證號(hào)碼：110101199003073.合同期限及終止條件3.1合同期限：自2024年1月15日起至2024年12月31日止，共計(jì)12個(gè)月。3.2終止條件：3.2.1員工辭職；3.2.2用人單位依法解除勞動(dòng)合同；3.2.3合同期限屆滿。3.3終止通知：3.3.1員工提前30日以書面形式通知用人單位；3.3.2用人單位應(yīng)于收到通知之日起15日內(nèi)與員工協(xié)商解除合同。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的處理，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部文件的收發(fā)、整理等。4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理；4.2.2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的收發(fā)、整理；4.2.3協(xié)助上級(jí)完成其他行政事務(wù)。4.3工作地點(diǎn)：市區(qū)街道號(hào)科技有限公司5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。5.2休息休假：5.2.1每周休息兩天；5.2.2國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3員工可根據(jù)實(shí)際情況向用人單位提出休假申請(qǐng)。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資：人民幣8,000元/月。6.2績(jī)效工資：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，每月可額外獲得績(jī)效工資。6.3獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工表現(xiàn)發(fā)放。6.4社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.5住房公積金：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：7.1.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；7.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保員工安全。7.2職業(yè)危害防護(hù)：7.2.1用人單位應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)危害告知，并采取相應(yīng)防護(hù)措施；7.2.2用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查。7.3健康檢查：7.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工提供健康檢查。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律：8.1.1員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；8.1.2員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離崗；8.1.3員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。8.2內(nèi)部規(guī)章制度：8.2.1員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司機(jī)密；8.2.2員工應(yīng)遵守公司考勤制度，如實(shí)填寫考勤記錄；8.2.3員工應(yīng)遵守公司獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于違規(guī)行為將予以相應(yīng)處罰。8.3違紀(jì)處罰：8.3.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等處分；8.3.2違反內(nèi)部規(guī)章制度的，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降級(jí)、解聘等處分。9.解除與終止合同9.1解除合同條件：9.1.1員工提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位；9.1.2用人單位因員工違紀(jì)或合同約定的事由提出解除合同；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.2終止合同條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3合同解除與終止程序：9.3.1解除合同前，雙方應(yīng)就解除事由進(jìn)行協(xié)商；9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。10.保密條款10.1保密信息范圍：10.1.1公司的商業(yè)秘密；10.1.2公司的客戶信息；10.1.3公司的財(cái)務(wù)信息。10.2保密義務(wù)：10.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；10.2.2員工不得以任何方式泄露、披露或使用公司保密信息；10.2.3員工離職后，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任：10.3.1員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.3.2員工違反保密義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。12.違約責(zé)任12.1違約情形：12.1.1用人單位未按時(shí)足額支付員工工資；12.1.2員工違反合同約定，給用人單位造成損失；12.1.3雙方其他違約行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；12.2.2違約方未按約定履行合同義務(wù)的，對(duì)方有權(quán)要求其繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施。13.其他約定13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2通知方式：13.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方約定的地址；13.2.2通知自發(fā)送之日起生效。13.3合同份數(shù)：13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效與修改14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同修改程序：14.2.1合同的任何修改均需雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議；14.2.2修改后的合同條款具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同關(guān)系中的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、保證合同履行、解決爭(zhēng)議等。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、調(diào)解、仲裁等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入合同關(guān)系。3.2第三方的介入應(yīng)通過(guò)書面協(xié)議明確其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲取合同相關(guān)的信息和資料。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其職責(zé)。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方的責(zé)任6.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2第三方在介入過(guò)程中，如因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.第三方的責(zé)任限額7.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。7.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并作為合同生效的必要條件。7.3如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。8.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的關(guān)系。8.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，不應(yīng)影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。8.3第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.第三方介入合同條款的變更9.1如需變更第三方介入合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。9.2第三方有權(quán)在收到變更通知后，決定是否同意變更。10.第三方介入合同條款的終止