2024年度勞動合同續(xù)簽與績效考核管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同續(xù)簽與績效考核管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間與生效日期3.合同期限與續(xù)簽條件3.1合同期限3.2續(xù)簽條件4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3福利待遇7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核程序7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司電話]電子郵箱：[公司郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工地址]聯(lián)系電話：[員工電話]電子郵箱：[員工郵箱]2.合同簽訂時(shí)間與生效日期本合同于2024年[日期]簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同期限與續(xù)簽條件3.1合同期限本合同期限為一年，自2024年[起始日期]至2025年[終止日期]。3.2續(xù)簽條件若雙方同意，本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)提出續(xù)簽申請，乙方應(yīng)在接到通知后十五日內(nèi)給予書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位]。4.2工作職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（3）服從甲方管理，接受甲方考核；（4）保守公司商業(yè)秘密。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。6.工資與福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。6.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。6.3福利待遇（1）社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)費(fèi)用；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；（3）員工體檢：每年享有一次免費(fèi)體檢；（4）節(jié)日慰問：在法定節(jié)日享有節(jié)日慰問品。7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行績效考核。7.2績效考核程序甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，組織對乙方進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果以書面形式通知乙方。7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)公司發(fā)展需求和乙方個(gè)人發(fā)展需要制定。8.2發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標(biāo)，并為其提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍合同期滿或解除后，乙方在[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在同行業(yè)或與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司任職或從事業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[具體期限]，自合同終止或解除之日起計(jì)算。9.3違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[具體期限]。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，對甲方造成重大損害；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。11.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未按照約定提供勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生條件；（3）乙方未按照約定完成工作任務(wù)；（4）雙方其他違約行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決方式13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]，雙方同意將該機(jī)構(gòu)作為爭議解決的第一步。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議（1）崗位說明書；（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等，與甲乙雙方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；（2）人力資源咨詢服務(wù)，提供勞動法規(guī)咨詢、薪酬福利咨詢等服務(wù)；（3）培訓(xùn)服務(wù)，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)；（4）技術(shù)服務(wù)，為甲方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的流程與要求16.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議約定履行服務(wù)；（4）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。16.2第三方介入的要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利：（1）選擇第三方；（2）對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）要求第三方提供相關(guān)服務(wù)資料。甲方的義務(wù)：（1）向第三方提供必要的資料和條件；（2）支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；（3）對第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方的權(quán)利：（1）接受第三方提供的服務(wù)；（2）對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。乙方的義務(wù)：（1）配合第三方提供服務(wù)；（2）遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)定；（3）對第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任范圍第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因其過失或故意給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為[具體金額]元；（2）第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額按服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行；（3）第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額不因服務(wù)項(xiàng)目的增加而增加。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在提供招聘中介服務(wù)時(shí)，對乙方的招聘結(jié)果負(fù)有連帶責(zé)任；在提供其他服務(wù)時(shí)，第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。19.2第三方與乙方的劃分第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等時(shí)，對乙方接受服務(wù)后的工作表現(xiàn)不承擔(dān)責(zé)任；在提供招聘中介服務(wù)時(shí)，對乙方的工作表現(xiàn)負(fù)有連帶責(zé)任。19.3第三方與其他第三方第三方與其他第三方之間應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，除非服務(wù)協(xié)議另有約定。20.補(bǔ)充條款20.1本合同條款如有與第三方介入相關(guān)的未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2本合同修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、任職資格等。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方績效考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。3.培訓(xùn)計(jì)劃列出乙方參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。4.保密協(xié)議約定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容的具體保密條款。5.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)說明第三方提供服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。6.補(bǔ)充協(xié)議針對合同未盡事宜或特定事項(xiàng)，甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說明要求：附件應(yīng)與合同相符，內(nèi)容具體、明確。附件應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章，作為合同的有效組成部分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為未按時(shí)足額支付乙方工資；未提供勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生條件；違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息。（2）乙方違約行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，對甲方造成重大損害；違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]；甲方違約給乙方造成損失的，應(yīng)賠償損失。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定乙方違約，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]；乙方違約給甲方造成損失的，應(yīng)賠償損失。示例說明：若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為每月工資的[具體比例]；若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]。全文完。2024年度勞動合同續(xù)簽與績效考核管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)范圍4.3工作內(nèi)容5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.4調(diào)整機(jī)制7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3其他福利8.績效考核8.1績效考核目的8.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.3績效考核程序8.4績效考核結(jié)果運(yùn)用9.考核周期與結(jié)果反饋9.1考核周期9.2結(jié)果反饋10.考核申訴10.1申訴程序10.2申訴結(jié)果11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。3.合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同終止日期：[終止日期]4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位：[具體工作崗位]4.2職責(zé)范圍：4.2.1負(fù)責(zé)日常工作的具體執(zhí)行；4.2.2協(xié)助上級完成相關(guān)工作任務(wù)；4.2.3參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。4.3工作內(nèi)容：4.3.1[具體工作內(nèi)容1]4.3.2[具體工作內(nèi)容2]4.3.3[具體工作內(nèi)容3]5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周[工作日]，每天[工作小時(shí)]；5.1.2工作班次：[班次安排]。5.2休息休假：5.2.1周末休息：每周[休息日]；5.2.2法定節(jié)假日休息：按國家法定節(jié)假日安排。5.3加班規(guī)定：5.3.1加班需提前申請；5.3.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：[加班工資計(jì)算方式]。6.工資待遇6.1基本工資：6.1.1基本工資數(shù)額：[基本工資數(shù)額]；6.1.2發(fā)放時(shí)間：每月[具體日期]。6.2績效工資：6.2.1績效工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：[績效工資計(jì)算方式]；6.2.2發(fā)放時(shí)間：每月[具體日期]。6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：6.3.1年終獎(jiǎng)金：[年終獎(jiǎng)金數(shù)額]；6.3.2補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼種類及數(shù)額]。6.4調(diào)整機(jī)制：6.4.1根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整；6.4.2工資調(diào)整方案由公司制定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)：7.1.1甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；7.1.2社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按國家規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇：7.2.1乙方享有國家法定福利待遇；7.2.2公司提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利。7.3其他福利：7.3.1公司提供工作午餐；7.3.2公司提供年度體檢。8.績效考核8.1績效考核目的8.1.1評估員工工作表現(xiàn)；8.1.2識別員工潛力與不足；8.1.3激勵(lì)員工提升工作效率。8.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1工作質(zhì)量與效率；8.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；8.2.3創(chuàng)新能力與解決問題能力。8.3績效考核程序8.3.1每年進(jìn)行一次年度績效考核；8.3.2由上級主管根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)；8.3.3績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。8.4績效考核結(jié)果運(yùn)用8.4.1績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤；8.4.2績效優(yōu)秀者將獲得晉升機(jī)會；8.4.3績效不佳者將接受培訓(xùn)或輔導(dǎo)。9.考核周期與結(jié)果反饋9.1考核周期9.1.1年度考核：每年一次；9.1.2季度考核：每季度一次。9.2結(jié)果反饋9.2.1主管需在考核周期結(jié)束后及時(shí)向員工反饋考核結(jié)果；9.2.2對考核結(jié)果有異議的，員工可在收到反饋后[具體時(shí)間]內(nèi)向主管提出。10.考核申訴10.1申訴程序10.1.1員工對考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴；10.1.2人力資源部門在[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出處理意見。10.2申訴結(jié)果10.2.1申訴結(jié)果以書面形式通知員工；10.2.2申訴結(jié)果為最終決定，雙方應(yīng)予以遵守。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同；11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或能力不足等原因提出解除合同。11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；11.2.2甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3終止條件11.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；11.3.2甲方因經(jīng)營需要終止合同。11.4終止程序11.4.1甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]前通知乙方合同終止事宜；11.4.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；12.1.2甲方未按照合同約定支付工資或福利。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2.2雙方協(xié)商一致，違約方應(yīng)支付違約金。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1[仲裁委員會名稱]；13.2.2[人民法院名稱]。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2附件14.2.1[附件名稱1]；14.2.2[附件名稱2]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，提供相關(guān)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的其他實(shí)體或個(gè)人，不包括合同雙方及其員工。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或委托事項(xiàng)提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定；15.2.3第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或委托事項(xiàng)收取合理費(fèi)用；15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；15.3.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立行使職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容；15.4.2第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行和爭議解決；15.4.3第三方不承擔(dān)甲方與乙方之間的合同責(zé)任。16.第三方介入的額外條款及說明16.1甲方介入16.1.1當(dāng)甲方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知乙方；16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的所有費(fèi)用。16.2乙方介入16.2.1當(dāng)乙方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知甲方；16.2.2乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的所有費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取費(fèi)用的[具體比例或金額]。17.2責(zé)任免除17.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如因不可抗力、甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確等原因造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；17.2.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如因甲方或乙方的故意或重大過失造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3賠償程序17.3.1當(dāng)甲方或乙方因第三方原因遭受損失時(shí)，應(yīng)向第三方提出賠償請求；17.3.2第三方應(yīng)在收到賠償請求后[具體時(shí)間]內(nèi)答復(fù)；17.3.3如第三方拒絕賠償或賠償不足，甲方或乙方可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的合同變更18.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，如涉及合同內(nèi)容的變更，應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；18.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的終止19.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤康膶?shí)現(xiàn)或合同期限屆滿時(shí)，第三方應(yīng)終止介入；19.2第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)算和清算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：績效考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法。說明：本附件用于指導(dǎo)績效考核的實(shí)施，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：