勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習題（附參考答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習題（附參考答案）一、單選題（共65題，每題1分，共65分）1.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B2.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆?)條款。A、選擇性B、約定性C、實質(zhì)性D、程序性正確答案：D3.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、勞動者B、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)C、職業(yè)介紹機構(gòu)D、企業(yè)正確答案：A4.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A、勞動法律B、勞動規(guī)章C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、憲法正確答案：B5.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、高于男性比例C、相應(yīng)比例D、較高比例正確答案：C6.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點()。A、參與法B、問卷法C、觀察法D、寫實法正確答案：C7.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、市B、縣C、省D、鄉(xiāng)正確答案：B8.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動者最低條件的規(guī)定B、勞動爭議的處理C、勞動者勞動義務(wù)的履行D、勞動者享有勞動的權(quán)利正確答案：A9.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、六個月B、二個月C、三個月D、一個月正確答案：B10.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、行政管理活動B、民事法律行為C、司法執(zhí)法活動D、行政執(zhí)法活動正確答案：D11.在進行薪酬設(shè)計時,工作評價常用的方法之一是()。A、訪談法B、量表法C、工作日志法D、要素比較法正確答案：D12.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A13.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位B、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險C、用人單位沒有進行工商登記D、勞動合同中缺乏勞動報酬條款正確答案：C14.下列關(guān)于非全日制用工的說法中，錯誤的是()。A、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期B、從事非全日制的勞動者可以與一個或一個以上用工單位訂立勞動合同C、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工D、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準正確答案：A15.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、失去土地B、性格因素C、技能水平D、家庭因素正確答案：B16.在勞動關(guān)系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是()。A、政府B、雇主協(xié)會C、工會等員工團體D、員工正確答案：A17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、監(jiān)事會選派B、董事會選派C、總經(jīng)理選派D、法定代表人選派正確答案：D18.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、工會牽頭B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、法律強制正確答案：B19.對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權(quán)益。A、全面保護B、平等保護C、偏重保護D、優(yōu)先保護正確答案：D20.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書D、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款正確答案：D21.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()。A、控制行為B、品牌認同C、提高績效D、尊重人正確答案：D22.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、就業(yè)援助權(quán)B、工作自由權(quán)C、職業(yè)獲得權(quán)D、休息權(quán)正確答案：D23.下列關(guān)于勞動法的地位說法正確的是()。A、勞動法屬于民法B、勞動法屬于行政法C、勞動法是一個獨立的法律部門D、勞動法屬于經(jīng)濟法正確答案：C24.用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、應(yīng)當提前三日通知B、應(yīng)當C、可以D、立即正確答案：C25.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因規(guī)章制度不合理B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利D、因制定規(guī)章制度正確答案：C26.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、培訓(xùn)開發(fā)計劃B、調(diào)配計劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、晉升計劃正確答案：B27.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職B、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽C、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意D、經(jīng)濟性裁員正確答案：B28.()屬于勞動爭議仲裁的原則之一。A、一次裁決B、平等自愿C、公平公正D、二次裁決正確答案：D29.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、仲裁機關(guān)B、行政部門C、上級領(lǐng)導(dǎo)D、人民法院正確答案：C30.下列關(guān)于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間正確答案：C31.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的制度保障的選項是()。A、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實施納入企業(yè)管理中B、工會不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體C、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一旦制定就不要變動正確答案：D32.所謂()是對勞動者權(quán)益和全能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益A、部分保護B、全面保護C、基本保護D、優(yōu)先保護正確答案：B33.勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三十B、十五C、三D、五正確答案：C34.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標是()。A、勞動力供給的自身工資彈性B、勞動力需求的交叉彈性C、勞動力供給的交叉彈性D、勞動力需求的自身工資彈性正確答案：D35.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、便民B、公開C、高效D、不告不理正確答案：D36.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、工會組織B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、各級行政部門正確答案：B37.總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D38.當出現(xiàn)()時，應(yīng)當對原來的規(guī)章制度進行修改。A、企業(yè)法定代表人變更B、企業(yè)經(jīng)營政策改變C、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改D、企業(yè)發(fā)生購并正確答案：C39.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、連續(xù)性C、穩(wěn)定性D、多樣性正確答案：A40.()是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)A、勞動法律B、憲法C、勞動規(guī)章D、國務(wù)院勞動行政法規(guī)正確答案：D41.勞動力資源最優(yōu)分配的前提條件是()。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡正確答案：B42.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效B、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份C、用人單位可以通知方式變更勞動合同D、勞動者可以單方變更勞動合同正確答案：B43.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、()的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A、勞動報酬B、行政關(guān)系C、勞動合同D、勞動權(quán)利與義務(wù)正確答案：D44.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、用人單位招用勞動者應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況正確答案：C45.仲裁庭裁決勞動爭議案件時,對()可以實行先行裁決。A、部分事實清楚的B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償金D、勞動報酬正確答案：A46.企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為()部分，分別為()。A、3；目錄、主文、附則B、4；目錄、前言、主文、附則C、3；前言、主文、附則D、4、前言、主文、附則、鳴謝正確答案：C47.工會會員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員D、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員正確答案：B48.以下關(guān)于勞動關(guān)系說法錯誤的是()。A、是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式B、資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式C、主體具有特定性D、與勞動分工有直接聯(lián)系正確答案：D49.下列有關(guān)形式勞動關(guān)系的說法正確的是()。A、它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系B、它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系C、它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系D、它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系正確答案：B50.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、用人單位所在社區(qū)B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、政府正確答案：B51.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、地方勞動保障局B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、直線經(jīng)理D、一般員工正確答案：A52.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D53.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該()。A、置之不理B、公平處理C、迅速處理D、專心傾聽正確答案：A54.我國《勞動法》立法的最終目標是()。A、提高勞動生產(chǎn)率B、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步C、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度D、保護勞動者的合法權(quán)益正確答案：D55.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報酬B、工資總酬C、貨幣與實物D、工作與福利之和正確答案：C56.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失的總額的()。A、90%B、30%C、70%D、50%正確答案：C57.績效考核的原則包括()。A、保密性和科學(xué)性原則B、固定化和制度化原則C、抽象化與跳躍性原則D、反饋與提升原則正確答案：D58.()是勞動權(quán)的核心。A、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)C、勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)正確答案：A59.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當由()以上職工代表或者職工出席。A、三分之一B、四分之三C、三分之二D、二分之一正確答案：D60.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、四倍B、正常C、三倍D、二倍正確答案：D61.和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是()。A、和勞動仲裁接口的程序B、和企業(yè)相關(guān)的程序C、連續(xù)的程序D、獨立的程序正確答案：D62.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()。A、女職工在孕期的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：C63.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容()。A、工作職責B、工作環(huán)境C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作中晉升正確答案：D64.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會法律關(guān)系B、社會勞動關(guān)系C、社會倫理關(guān)系D、社會經(jīng)濟關(guān)系正確答案：D65.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、雇員B、工會會員C、工會D、勞動者正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.政府在勞動關(guān)系中的角色是()。A、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的代表B、勞動關(guān)系的調(diào)解者、立法者C、公共部門的雇主D、勞動者一方的代表正確答案：ABC2.下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是()。A、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利屬于時效中斷的情形；B、當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟屬于時效中斷的情形；C、當事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。D、對方當事人同意履行義務(wù)屬于時效中斷的情形；正確答案：ABD3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同之間的關(guān)系表述正確的是()。A、企業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同的附件，具有補充勞動合同內(nèi)容的效力。B、勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標準，否則，以企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定標準為準。C、勞動合同可以特別約定其當事人不受勞動規(guī)章制度特定條款的約束，但此約定應(yīng)以對勞動者更為有利為前提。D、集體合同是企業(yè)規(guī)章制度制定的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于集體合同規(guī)定的標準。正確答案：ABCD4.勞動法基本原則的作用是()。A、自由擇業(yè)權(quán)原則B、保護勞動者勞動權(quán)的原則C、平等就業(yè)權(quán)原則D、勞動關(guān)系民主化原則E、物質(zhì)幫助權(quán)原則正確答案：BDE5.下列有關(guān)工會會員義務(wù)表述正確的是()。A、學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識B、堅持社會主義C、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律D、堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)E、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)正確答案：ACE6.重大爭議應(yīng)急調(diào)解機制的職能和作用主要有()等。A、妥善處理重大爭議案件B、落實重大爭議信息報告制度C、排查重大爭議隱患D、明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責分工正確答案：ABCD7.《中華人民共和國反不正當競爭法》將商業(yè)信息分為()兩類。A、資產(chǎn)信息B、管理信息C、經(jīng)營信息D、技術(shù)信息正確答案：CD8.勞動人事爭議調(diào)解的原則有()。A、溝通人員專業(yè)化的原則B、積極溝通的原則C、溝通調(diào)解自愿原則D、民主說服原則正確答案：ABCD9.我國處理勞動爭議，應(yīng)當遵循()。A、依法處理原則B、著重調(diào)解，及時處理原則C、公正處理原則D、三方原則正確答案：ABC10.工會的地位是指工會在國家社會關(guān)系中所處的位置，中國工會的地位主要有：()。A、法律B、經(jīng)濟C、社會D、政治E、文化正確答案：ABCDE11.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、就業(yè)期望B、家庭因素C、身體狀況D、失去土地E、技能水平正確答案：BCDE12.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式()。A、終止審理B、仲裁調(diào)解C、仲裁裁決D、當事人撤回申請正確答案：ABCD13.勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點是()。A、非性強制性B、自治性C、國家性D、強制性E、群眾性正確答案：ABE14.下列選項中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》規(guī)定的勞動合同終止的事由的是()。A、勞動者達到法定退休年齡的，或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同即行終止B、勞動合同期滿C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤正確答案：ABCD15.下列選項中屬于勞動者可以即時解除勞動合同的情形包括()。A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、用人單位提供報酬條件低于勞動者預(yù)期的D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的正確答案：ABD16.協(xié)商和解成功后，當事人雙方應(yīng)當簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些()。A、具有強制執(zhí)行力B、不具有強制執(zhí)行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用D、對雙方當事人都具有約束力正確答案：BCD17.保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括()。A、保密措施B、保密義務(wù)人C、保密內(nèi)容、范圍D、違反保密義務(wù)的責任正確答案：ABCD18.企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、監(jiān)督B、管理C、指揮D、錄用正確答案：ABC19.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE20.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動爭議仲裁制度B、勞動爭議協(xié)商制度C、勞動爭議調(diào)解制度D、勞動爭議信訪制度E、勞動爭議訴訟制度正確答案：ABCE21.廠務(wù)公開的指導(dǎo)原則包括()。A、必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神，堅定不移的貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針B、必須堅持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參加C、必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來。D、必須遵循國家法律法規(guī)和黨的方針政策，實事求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密正確答案：ACD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲裁機關(guān)。A、正確B、錯誤正確答案：B6