職工代表大會聯(lián)席會議工作制度模版（3篇）

職工代表大會聯(lián)席會議工作制度模版為了規(guī)范職工代表大會聯(lián)席會議的組織與運作，提升決策的效率與品質，特制定本工作制度。本制度旨在明確職工代表大會聯(lián)席會議的召開程序、議事規(guī)則以及工作方式等關鍵方面。在實施過程中，我們堅持公平、公正、公開和務實的工作原則，確保會議能夠充分發(fā)揮其民主、科學和實效性功能。第一條聯(lián)席會議的召開1.職工代表大會聯(lián)席會議應按既定周期舉行，具體時間由聯(lián)席會議主席團會議確定。2.召開會議時，應提前向各代表單位發(fā)送通知，通知內容應包括會議議題、召開地點、時間等相關信息。3.會議可通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場或二者結合的方式進行，具體模式由聯(lián)席會議主席團決定。第二條會議議程安排1.聯(lián)席會議議程由主席團制定，涵蓋議題主題、內容以及發(fā)言次序等要素。2.議題的設立應充分征求各代表單位的意見，并依據(jù)實際情況進行調整。3.議程應聚焦于關鍵和熱點問題，以保證會議的效率和成果。第三條會議組織結構1.會議組織架構包括主席團和秘書處。2.主席團由主席、副主席和秘書長組成，負責召集和主持會議。3.秘書處由秘書長領導，負責文件準備、會議記錄、資料歸檔等行政工作。第四條會議進行流程1.聯(lián)席會議應按時開始，由主席主持并介紹議程，指示代表單位依序發(fā)言。2.代表單位依序發(fā)言，每次發(fā)言時間通常限制在____分鐘內，特殊情況下可適當延長，但最長不超過____分鐘。3.發(fā)言結束后，其他代表單位有權提問或發(fā)表意見，遵循提問在前、回答隨后的原則。4.主席將根據(jù)會議進展進行總結，歸納會議共識和決策結果，并進行公告。第五條記錄與歸檔1.會議需指定記錄員負責記錄討論內容及其決定。2.記錄必須真實反映討論過程、問題提出、觀點和建議以及決策結果。3.記錄應及時整理并存檔，確保資料的安全與完整性。第六條決策方式1.會議的決策需基于多數(shù)代表單位的同意。2.對于重大決策，應以投票方式表決，可通過電子或紙質投票。3.決策結果應以書面形式記錄，分發(fā)給各代表單位，并根據(jù)需要進行公布。第七條會議管理1.聯(lián)席會議應制定并執(zhí)行會議管理制度，涵蓋費用管理、紀律和秩序等方面。2.會議費用報銷應遵循財務規(guī)定和程序，保證合理性和規(guī)范性。3.應維護良好的會議紀律和秩序，保持會場整潔，不得干擾會議正常進行。4.會議結束后，應及時評估工作效果，提出改進建議，并根據(jù)需要進行調整。第八條附則1.本工作制度的解釋權歸職工代表大會聯(lián)席會議主席團所有。2.對于本制度未涉及的事項，主席團可根據(jù)需要進行補充和修訂。3.本工作制度自發(fā)布之日起生效，有效期為三年，屆滿后應根據(jù)實際情況進行更新。職工代表大會聯(lián)席會議工作制度模版（二）一、目的與職責本制度的制定旨在加強企業(yè)內部民主管理，保障職工代表有效參與企業(yè)決策，完善職工代表大會聯(lián)席會議機制。通過此機制，我們期望能促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，保障職工合法權益，以及推動企業(yè)內部和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。二、組織結構與職能1.職工代表大會聯(lián)席會議由企業(yè)職工代表與管理層代表共同構成，其職能為共同討論、決策以及監(jiān)督企業(yè)重大事務。2.該聯(lián)席會議的主要職責包括提出重要事項的建議、審議和決策企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營管理、人事安排等、監(jiān)督?jīng)Q策的執(zhí)行、促進企業(yè)內部的合作與溝通、以及保護職工的合法權益等。三、召集與議程設置1.聯(lián)席會議的召集權由主席團行使，主席團由企業(yè)管理層和職工代表共同組成。2.聯(lián)席會議應至少每年召開兩次，具體會議時間由主席團確定，并且至少在會議前____個工作日通知所有參會人員。3.聯(lián)席會議的議程由主席團制定，并且在會議前將議程內容通知所有參會人員。四、會議程序1.聯(lián)席會議應由主席團主持，會議必須在規(guī)定的時間和地點召開，確保所有相關人員的參與。2.會議應按照預先設定的議程進行，所有討論和決策事項需經(jīng)過集體研究和投票，只有當贊成票超過半數(shù)時，決策才能得以通過。3.會議期間，所有參會人員有權提出意見和建議，并應積極討論，以形成合理的決策。五、決策執(zhí)行1.聯(lián)席會議的所有決策都應基于民主原則，并注重科學性和實用性，必須在綜合考慮所有意見后作出決策。2.決策制定后，企業(yè)管理層必須及時將決策通知所有相關部門和人員，并協(xié)調決策的執(zhí)行。六、監(jiān)督與評估1.聯(lián)席會議對企業(yè)的決策執(zhí)行情況和業(yè)績目標等進行監(jiān)督，并向企業(yè)管理層提出相關的意見和建議。2.聯(lián)席會議應每年進行一次工作評估，評估結果將作為改進和優(yōu)化制度的參考。七、保密與安全1.聯(lián)席會議的所有討論內容和結果都應保密，未經(jīng)授權不得向外部人員泄露。2.會議期間，必須確保會議地點的安全、秩序以及和諧的工作環(huán)境。八、獎懲辦法1.對于那些認真履行職責、積極參與會議的成員，應給予適當?shù)谋碚煤酮剟睢?.對于那些未經(jīng)授權泄露會議內容、擾亂會議秩序的行為，應給予相應的紀律處分。九、附錄1.職工代表大會聯(lián)席會議的工作制度的修訂和完善責任在主席團。2.本制度自發(fā)布日起實施，若有修改需求，則修改方案必須經(jīng)過職工代表大會聯(lián)席會議的通過。職工代表大會聯(lián)席會議工作制度模版（三）職工代表大會聯(lián)席會議是本公司決策架構中的核心組成部分，其目的在于確保職工的合法權益，增進職工代表與公司管理層的互動溝通，并促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與員工福利的增進。該聯(lián)席會議的主要職責包括：1.研究和制定公司的重大決策；2.審議和監(jiān)督公司運營狀況及決策執(zhí)行情況；3.推動公司文化的發(fā)展和員工福利的改善；4.處理職工代表提出的問題和建議；5.維護職工的合法權益。關于會議的組織與參與者：1.會議組織方面：會議主席由公司高層管理人員擔任，負責會議的主持和組織工作；秘書長由職工代表大會選舉產(chǎn)生，負責會議籌備工作的協(xié)調、會議紀要的起草等事務；會議委員會由職工代表大會選舉產(chǎn)生，負責協(xié)助會議主席和秘書長進行會議籌備。2.參會人員包括：公司高層管理人員，如CEO和高級副總裁；職工代表大會代表，由各部門推選；職工工會負責人、人力資源部門負責人等。會議的程序和議程安排如下：1.程序規(guī)定：會議時間和地點由會議主席確定并提前通知；會議準時開始，對遲到者要求提供合理的遲到原因；會議主席負責宣布會議開幕并介紹與會者；先審議并批準上一次會議紀要；依照議程逐項討論并實施表決；討論并解決職工代表提出的問題和建議；主席宣布會議結束。2.議程安排包括：會前籌備，由秘書長負責草擬議程并廣泛征求各方意見；議題制定，由主席根據(jù)公司發(fā)展和職工代表關注點來確立；會前通知，確保參會人員了解會議議程并提前準備；會議開幕及宣布議程，由主席負責；審議與表決事項，依照議程討論并實施表決；問題解決與建議采納，解決職工代表提出的問題和建議并進行后續(xù)跟進；會議總結與結束，由主席負責會議總結并宣布結束。會議紀律和決策原則要求如下：1.會議紀律：互相尊重，不中斷他人發(fā)言，認真聽取不同意見；遵守會議規(guī)則，控制發(fā)言時間，不隨意改變議程；保守會議機密，不對外泄露討論內容；禮貌待人，避免攻擊和誹謗行為。2.決策原則：民主決策，通過表決來形成決議，重視多數(shù)人的意見；公正評價所有發(fā)言，不偏袒任何一方；主席擁有決策權并負責決策的執(zhí)行。會議記錄和傳達的相關規(guī)定：1.會議記錄：會議紀要由秘書長編寫，涵蓋會議內容、討論結果和決策等，并在會后一周內分發(fā)給參會人員；重大決策的決議由主席簽署，并發(fā)送至相關部門實施。2.會議傳達：會議紀要需在公司內部廣泛傳達，確保信息透明；決策結果應及時傳遞至相關部門，以便有效執(zhí)行。會議評估和改進的措施包括：1.