2024年版勞動協(xié)議額外條款樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版勞動協(xié)議額外條款樣本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立和生效1.1勞動合同的訂立1.2勞動合同的生效2.勞動合同的履行和變更2.1勞動合同的履行2.2勞動合同的變更3.勞動合同的解除和終止3.1勞動合同的解除3.2勞動合同的終止4.勞動者的工資和福利4.1工資的支付4.2福利待遇5.工作時間和工作休息5.1工作時間5.2休息日6.勞動保護(hù)和安全6.1勞動保護(hù)6.2勞動安全7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁10.合同的解除和終止10.1合同的解除10.2合同的終止11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的調(diào)解和仲裁13.其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：1.勞動合同的訂立和生效1.1勞動合同的訂立雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者簽訂，簽訂勞動合同的雙方應(yīng)具備完全民事行為能力。1.2勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。勞動合同的生效，即對雙方產(chǎn)生法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定。2.勞動合同的履行和變更2.1勞動合同的履行雙方應(yīng)按照合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬，提供勞動條件，保障勞動者享有合法權(quán)益；勞動者應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.2勞動合同的變更勞動合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。勞動合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自義務(wù)。3.勞動合同的解除和終止3.1勞動合同的解除勞動合同的解除，分為勞動者解除和用人單位解除。勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未按照合同約定提供勞動條件的；（3）違反合同約定，損害勞動者合法權(quán)益的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2勞動合同的終止勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡的；（4）勞動者喪失民事行為能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動者的工資和福利4.1工資的支付用人單位應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。工資支付周期為月，支付日期為每月的一個工作日。4.2福利待遇用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，并定期組織勞動者進(jìn)行健康體檢。勞動者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.工作時間和工作休息5.1工作時間用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，確保勞動者每周工作時間不超過四十小時，平均每天工作時間不超過八小時。特殊情況需要延長工作時間的，應(yīng)與勞動者協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付加班費。5.2休息日用人單位應(yīng)保證勞動者享有休息日。休息日安排應(yīng)符合國家規(guī)定，如需安排勞動者在休息日工作，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。6.勞動保護(hù)和安全6.1勞動保護(hù)用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保勞動者的人身安全。6.2勞動安全用人單位應(yīng)加強勞動安全管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，預(yù)防勞動事故的發(fā)生，保障勞動者的人身權(quán)益。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等。7.2保密期限保密期限自勞動者離職之日起計算，為期兩年。在保密期限內(nèi)，勞動者不得以任何方式泄露保密內(nèi)容，不得利用保密內(nèi)容從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，除法律、法規(guī)規(guī)定屬于國家所有外，均歸用人單位所有。勞動者在離職后一年內(nèi)，因從事與原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，仍歸用人單位所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)用人單位應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁勞動爭議的調(diào)解和仲裁，應(yīng)依照國家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決履行各自義務(wù)。10.合同的解除和終止10.1合同的解除勞動合同的解除，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。任何一方提前解除勞動合同，均應(yīng)提前三十日通知對方，并說明理由。10.2合同的終止勞動合同的終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系終止，但用人單位仍應(yīng)履行合同約定的后續(xù)義務(wù)，如支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?1.違約責(zé)任11.1違約行為雙方違反勞動合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為包括但不限于：未履行合同約定的義務(wù)、遲延履行義務(wù)、擅自變更或解除合同等。11.2違約責(zé)任違約責(zé)任應(yīng)依照國家法律法規(guī)和合同約定確定。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議的解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式。12.2爭議的調(diào)解和仲裁爭議的調(diào)解和仲裁，應(yīng)依照國家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決履行各自義務(wù)。13.其他條款13.1雙方約定的其他事項雙方可以在合同中約定其他事項，如培訓(xùn)、保密協(xié)議、競業(yè)限制等。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定的事項。13.2附加條款附加條款是對勞動合同的補充，雙方可以在附加條款中約定具體的事項，如試用期、培訓(xùn)期間待遇等。附加條款與勞動合同具有同等法律效力。14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的生效，即對雙方產(chǎn)生法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定。14.2合同的修改合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。修改后的合同，自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同的解除合同的解除，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。任何一方提前解除合同，均應(yīng)提前三十日通知對方，并說明理由。解除合同后，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本附件二：工資支付證明附件三：社會保險繳納證明附件四：保密協(xié)議附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件六：培訓(xùn)協(xié)議附件七：競業(yè)限制協(xié)議附件八：勞動安全協(xié)議附件九：勞動保護(hù)設(shè)施檢查報告附件十：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件十一：勞動爭議仲裁裁決書附件十二：勞動合同解除或終止證明附件十三：違約金計算公式附件十四：其他雙方約定的事項附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動合同文本本合同文本為標(biāo)準(zhǔn)格式，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照文本內(nèi)容簽訂勞動合同。合同文本應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件二：工資支付證明工資支付證明應(yīng)包括工資條、工資發(fā)放記錄等，用以證明用人單位已按照合同約定及時足額支付勞動者工資。附件三：社會保險繳納證明社會保險繳納證明應(yīng)包括社會保險繳費記錄、社?？ǖ?，用以證明用人單位已按照合同約定為勞動者繳納社會保險費。附件四：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明雙方約定的保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。保密協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書應(yīng)明確約定勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。確認(rèn)書由雙方簽字或蓋章后生效。附件六：培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)約定勞動者參加培訓(xùn)的相關(guān)事項，如培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。附件七：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確約定勞動者在離職后從事與原工作相關(guān)業(yè)務(wù)的限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。附件八：勞動安全協(xié)議勞動安全協(xié)議應(yīng)明確約定用人單位應(yīng)采取的勞動保護(hù)措施、勞動者應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定等。附件九：勞動保護(hù)設(shè)施檢查報告勞動保護(hù)設(shè)施檢查報告應(yīng)包括對用人單位勞動保護(hù)設(shè)施的檢查結(jié)果，用以證明用人單位已按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。附件十：勞動爭議調(diào)解協(xié)議勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括勞動爭議調(diào)解委員會對爭議的調(diào)解結(jié)果。雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議履行各自義務(wù)。附件十一：勞動爭議仲裁裁決書勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)包括勞動爭議仲裁委員會對爭議的裁決結(jié)果。雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附件十二：勞動合同解除或終止證明勞動合同解除或終止證明應(yīng)包括解除或終止勞動合同的原因、時間、雙方簽字或蓋章等。附件十三：違約金計算公式違約金計算公式應(yīng)明確約定勞動者或用人單位違約時，應(yīng)支付的違約金的計算方式。附件十四：其他雙方約定的事項其他雙方約定的事項應(yīng)包括雙方在合同中未約定的具體事項，如試用期、培訓(xùn)期間待遇等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違約行為勞動者未按照合同約定履行崗位職責(zé)、違反用人單位規(guī)章制度、未經(jīng)許可擅自離崗等行為，均屬于違約行為。2.用人單位違約行為用人單位未按照合同約定支付勞動報酬、未提供勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費等行為，均屬于違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約責(zé)任勞動者違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約責(zé)任用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。示例說明：1.勞動者違約示例勞動者在合同期內(nèi)未經(jīng)用人單位許可擅自離崗，屬于違約行為。用人單位可依據(jù)合同約定，要求勞動者支付違約金。2.用人單位違約示例用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，屬于違約行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資及賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.