公司管理規(guī)章制度考核試題

公司管理規(guī)章制度考核試題

一、單項(xiàng)選擇題(每題2分，共20分)

1、公司的缺打卡績(jī)效考核掛鉤，缺打卡每次扣績(jī)效考核表“工作看法”

項(xiàng)(B)分

A、2分B、1分C、3分D、5分

2、績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月達(dá)到多少分能夠提升薪資(C)

A、70-79B、80-89C、9()分以上D、85

3、須要向部門經(jīng)理，分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部的時(shí)

間范圍是什么(d)

A、2小時(shí)B、半天以上C、一天D、一天以上

4、員工請(qǐng)病假多少天以上者，應(yīng)在假滿一曰內(nèi)向行政人事部醫(yī)療機(jī)

構(gòu)出具的有效證明(C)

A、一周B、2天C、3天D、5天

5、員工每月遲到/早退幾次以內(nèi)且每次不超過多少分鐘內(nèi)將不予考核

(D)

A、2次10分鐘B、3次1小時(shí)

C、1次10分鐘D、3次10分鐘

6、哪爛狀況不享受年薪假(B)公司的規(guī)定里面沃有，可以補(bǔ)充

A、請(qǐng)假超過10天者B、請(qǐng)假超過2()天者

C、請(qǐng)假超過30天者D、請(qǐng)假超過2個(gè)月者

7、公司的經(jīng)營(yíng)理念是什么(C)

A、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)

B、開拓創(chuàng)新

C、誠(chéng)信為先、服務(wù)至上

D、整合資源

8、培訓(xùn)期間什么狀況下，會(huì)取消年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格，職務(wù)晉升、

薪資調(diào)整不予考慮（D）

A、培訓(xùn)期間因病不能參加培訓(xùn)的；

B、培訓(xùn)期間因工作須要或其他緣由請(qǐng)事假的；

C、培訓(xùn)期間病假、事假累計(jì)超過5次的；

D、無(wú)故遲到、早退或曠工，遲到、早退累計(jì)達(dá)到5次或無(wú)故曠工累

計(jì)達(dá)到3次；

9、試用期員工，考核達(dá)到多少分能繆被批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正（C）

A、70—85分B、6?！?0分C、90分D、60分以下

10、一般員工病事假多少天以上有總經(jīng)理終審（C）

A、5天B、3天C、2天D、1天

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共1（）分）

1、公司企業(yè)作風(fēng)有哪幾項(xiàng)（）

A懇切守信B團(tuán)隊(duì)合作C市場(chǎng)導(dǎo)向D開拓創(chuàng)新E客戶至上

2、公司企業(yè)責(zé)任有哪幾項(xiàng)（）

A為社會(huì)做出貢獻(xiàn)B為客戶創(chuàng)建價(jià)值

C為員工供應(yīng)發(fā)展D為股東奉獻(xiàn)利潤(rùn)

E為公司創(chuàng)延利潤(rùn)

3、年底考核，什么狀況會(huì)獲得嘉獎(jiǎng)（）

A年度考核成果優(yōu)異者；B年度突出貢獻(xiàn)的一般員工;

C無(wú)視公司的管理制度經(jīng)常違反的員工；D年度成果優(yōu)異的部門；

4、公司員工下列哪些狀況，可不按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡簽到（）

A經(jīng)理級(jí)別以上的高層領(lǐng)導(dǎo)；

B因公出差填妥出差申請(qǐng)表經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；

C因故請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)者；

D臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；

E工作狀況特殊者。

5、正常的工作中出現(xiàn)哪些方面將被懲處（）

A、遲到/早退未超過3分鐘且每次都超過10分鐘；

B、工作時(shí)間無(wú)故離崗超過1小時(shí)；

C、不協(xié)作工作，消極怠工，拖拉敷衍

D、正常出勤但無(wú)考勤記錄的

三、填空題（每題2分，共20分）

1、企業(yè)的宗旨是團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)開拓創(chuàng)新

2、員工在試用期滿90天或30天后可以提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書。

3、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退達(dá)3次以上者取消年終評(píng)優(yōu)資格。

4、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)離開工作向位半天皆，即為擅離職

守，并被視為礦工。

5、請(qǐng)假2天者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事行政

部備案；

6、假如請(qǐng)假如遇緊?急、特殊狀況，不能事先請(qǐng)假的，可以以電話、

書信、口信等方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理請(qǐng)假，并通知人事

行政部，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，以便備案。

7、事假扣除當(dāng)日工資，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過15天者（含15

2、公司的福利有哪幾項(xiàng)構(gòu)成？

社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金

節(jié)日福利

變動(dòng)福利：績(jī)效嘉獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、工齡工資、

年休假戶外拓展

3、公司的薪酬體系由哪幾部分構(gòu)成？

基本工資、月度績(jī)效考核工資、保密費(fèi)、工齡工資、特殊嘉獎(jiǎng)

4、公司請(qǐng)假流程？

至少提前24小時(shí)填報(bào)假期申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政人事；

部備案，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次，填寫假期申請(qǐng)表，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)

總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事行政部備案。

因特殊狀況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)先電話向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)休

假，返回公司后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2天以上（含1天）上級(jí)主