企業(yè)財務主管聘用合同模板

企業(yè)財務主管聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方企業(yè)財務主管，負責企業(yè)的財務規(guī)劃、財務預算、財務報告、成本控制等工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行職責，努力提高工作水平。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當的獎金或其他獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照國家規(guī)定的休假制度享受休息休假。第五條勞動保護5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施。5.2乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，無論書面或口頭，均應嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。7.3乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方個人身份證復印件3.乙方學歷學位證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.保密協(xié)議6.工作職責說明書7.企業(yè)規(guī)章制度8.社會保險繳納證明9.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供乙方合同約定的工作條件，視為違約。3.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律法規(guī)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。4.問題：合同雙方對解除或終止合同有爭議。解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商解決，如有必要，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要聘請財務主管。