法律合規(guī)與合同風(fēng)險防控管理制度_第1頁
法律合規(guī)與合同風(fēng)險防控管理制度_第2頁
法律合規(guī)與合同風(fēng)險防控管理制度_第3頁
法律合規(guī)與合同風(fēng)險防控管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

法律合規(guī)與合同風(fēng)險防控管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為,保證企業(yè)合法合規(guī)運營,減少合同風(fēng)險,提高經(jīng)營效益,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實際情況,訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部部門與員工的經(jīng)營活動,包含合同的簽訂、履行與管理,以及法律合規(guī)與風(fēng)險防控工作。第三條公司的法律合規(guī)與合同風(fēng)險防控工作必需遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定,并嚴格依照公司的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第二章法律合規(guī)管理第四條公司成立合規(guī)管理部門,負責法律合規(guī)與風(fēng)險防控工作,具體職責包含但不限于:調(diào)研、學(xué)習(xí)和解讀相關(guān)法律法規(guī),及時更新公司法律合規(guī)制度;監(jiān)測外部環(huán)境變動,及時提示公司可能存在的合規(guī)風(fēng)險;組織開展法律合規(guī)培訓(xùn)和教育活動,提高員工的法律意識和合規(guī)水平;幫助各部門建立合規(guī)檢查機制,定期開展合規(guī)風(fēng)險檢查和評估;跟蹤和處理公司的合規(guī)問題,訂立相應(yīng)的整改措施。第五條公司的法律合規(guī)管理工作包含但不限于以下幾個方面:對公司經(jīng)營活動的合規(guī)性進行審核,確保符合國家法律法規(guī)規(guī)定;督促全體員工遵守公司訂立的法律合規(guī)制度,杜絕違法違規(guī)行為;建立并維護法律風(fēng)險預(yù)警機制,及時發(fā)現(xiàn)和解決可能存在的風(fēng)險;建立法律合規(guī)檔案,保存相關(guān)證據(jù)和文件,以備審計和監(jiān)管需要。第六條公司的法律合規(guī)管理應(yīng)遵從以下原則:公司從業(yè)人員必需了解并嚴格遵守相關(guān)的法律法規(guī);公司要重視內(nèi)部法律合規(guī)宣傳教育,提高員工的合規(guī)意識;公司要建立健全內(nèi)部合規(guī)監(jiān)控和審查機制,發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險及時整改;公司要保持與監(jiān)管機關(guān)的緊密溝通,及時了解行業(yè)動態(tài)和政策變動。第三章合同風(fēng)險防控管理第七條公司規(guī)定以下合同管理原則:合同必需經(jīng)過合法授權(quán)的人員審核、審批,并依照公司訂立的合同流程簽訂;合同一經(jīng)簽訂,即產(chǎn)生法律管束力,必需嚴格履行;合同的履行過程必需依照商定的條款進行,不得擅自修改或更改。第八條公司建立合同管理部門,負責合同的管理與風(fēng)險防控工作,包含但不限于:訂立合同管理制度和流程,明確合同的起草、審核、審批、簽訂、履行與更改等各個環(huán)節(jié)的責任與程序;建立并維護合同檔案,確保合同的保管和歸檔;監(jiān)督和檢查合同的履行情況,及時解決合同糾紛,優(yōu)化合同管理流程。第九條公司的合同風(fēng)險防控管理應(yīng)遵從以下原則:公司要建立合同管理信息化系統(tǒng),統(tǒng)一管理合同數(shù)據(jù)和文件;公司要加強對合同簽訂方的盡職調(diào)查,確保合作伙伴的合法合規(guī)性;公司要建立合同履行跟蹤機制,及時處理合同履行中的問題和風(fēng)險;公司要定期對合同管理制度進行評估,不絕完善和提升管理水平。第四章監(jiān)督與懲罰第十條公司設(shè)立合規(guī)監(jiān)督部門,負責對公司的法律合規(guī)管理和合同風(fēng)險防控管理進行監(jiān)督,具體職責包含但不限于:定期對各部門的合規(guī)制度和合同管理情況進行檢查和評估;對違反法律合規(guī)制度和合同管理制度的行為進行立案調(diào)查,依法處理;提出改善法律合規(guī)和合同管理工作的建議,并監(jiān)督落實情況。第十一條公司對違反法律合規(guī)制度和合同管理制度的行為,將視情況采取以下措施:警告、批判教育;停止與違法行為人的勞動關(guān)系;追究法律責任,依照國家法律法規(guī)進行懲罰。第五章附則第十二條對于本制度未盡事宜的處理,可依據(jù)實際情況進行解決,但必需符合國家法律法規(guī)和公司的內(nèi)部管理制度。第十三條本制度自頒布之日起生效,公司全部部門和員工都必需嚴格遵守,違反者將被追究相應(yīng)責任。第十四條公司對本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司法律合規(guī)部門全部,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論