航空公司薪酬管理辦法

航空公司薪酬管理辦法合同編號：__________甲方：__________（航空公司名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的航空公司，乙方為甲方員工，雙方為了維護各自的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪酬管理辦法，以便共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、職級及行業(yè)標準確定的。1.3績效獎金是根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績及甲方制定的績效考核標準確定的。1.4崗位津貼是根據(jù)乙方的工作崗位及甲方制定的崗位津貼標準確定的。1.5加班費是根據(jù)乙方的加班時間及甲方制定的加班費標準確定的。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方支付薪酬時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等。2.3甲方支付薪酬時，應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)的請假、遲到、早退等違紀罰款。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資每滿一年，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的薪酬政策進行調(diào)整。3.2乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核標準進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。3.3乙方的崗位津貼根據(jù)甲方制定的崗位津貼標準進行調(diào)整。第四條福利待遇4.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。4.2乙方享有甲方提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方享有甲方提供的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于員工培訓(xùn)、員工活動等。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本辦法的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定支付違約金。第六條爭議解決6.1本辦法的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方薪酬政策3.甲方績效考核標準4.甲方崗位津貼標準5.甲方請假、遲到、早退等違紀罰款規(guī)定6.甲方醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險政策7.甲方帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假政策8.甲方員工培訓(xùn)、員工活動等相關(guān)福利待遇規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方薪酬，或未按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等。2.甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方加班費。3.甲方未按照本辦法規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.甲方未按照本辦法規(guī)定為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.甲方未按照本辦法規(guī)定為乙方提供員工培訓(xùn)、員工活動等福利待遇。6.乙方未按照甲方規(guī)定提前解除勞動合同，未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)支付給乙方的工資、獎金、津貼等各項待遇。2.基本工資：指根據(jù)乙方的職位、職級及行業(yè)標準確定的固定工資。3.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績及甲方制定的績效考核標準確定的獎金。4.崗位津貼：指根據(jù)乙方的工作崗位及甲方制定的崗位津貼標準確定的額外待遇。5.加班費：指根據(jù)乙方的加班時間及甲方制定的加班費標準支付的額外工資。6.違約金：指乙方提前解除勞動合同，按照甲方制定的規(guī)定支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未依法代扣代繳乙方社會保險費：乙方應(yīng)及時提醒甲方，要求依法代扣代繳；如甲方仍不履行，乙方可向稅務(wù)部門投訴。3.甲方未支付乙方加班費：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付加班費；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納醫(yī)療保險等：乙方應(yīng)及時提醒甲方，要求繳納相關(guān)保險；如甲方仍不履行，乙方可向保險公司或勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方提供休假待遇：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供休假待遇；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未為乙方提供培訓(xùn)、活動等福利待遇：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供相關(guān)待遇；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。7.乙方未支付違約金：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求支付違約金；如乙方仍不支付，甲方可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方薪酬待遇及違約責(zé)任。2.甲方按照本辦法規(guī)定，每月按時支付乙方薪酬。3.甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等。4.甲方根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績等，給予乙方相應(yīng)的績效獎金。5.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，給予乙方相應(yīng)的崗位津貼。6.甲方按照本辦法規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保