2024宿舍管理員宿舍宿舍管理員考核與晉升聘用合同書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024宿舍管理員宿舍宿舍管理員考核與晉升聘用合同書本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1宿舍管理員基本信息2.2用人單位基本信息3.職責(zé)與義務(wù)3.1宿舍管理員職責(zé)3.2用人單位義務(wù)3.3宿舍管理員義務(wù)4.考核與評價4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2考核流程4.3評價結(jié)果5.晉升與聘用5.1晉升條件5.2晉升流程5.3聘用流程6.工作時間與待遇6.1工作時間6.2工作地點6.3待遇標(biāo)準(zhǔn)7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約條件8.3續(xù)約流程9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解除與終止11.1解除合同條件11.2終止合同條件11.3解除與終止流程12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更流程14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的為明確宿舍管理員與用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)宿舍管理工作的順利進(jìn)行，特訂立本合同。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與宿舍管理員之間的勞動關(guān)系。第二條雙方基本信息2.1宿舍管理員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________2.2用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________住所地：________統(tǒng)一社會信用代碼：________第三條職責(zé)與義務(wù)3.1宿舍管理員職責(zé)（1）負(fù)責(zé)宿舍的日常管理，維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生；（2）負(fù)責(zé)宿舍安全檢查，確保宿舍安全；（3）負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)；（4）負(fù)責(zé)宿舍學(xué)生的日常服務(wù)與管理；（5）執(zhí)行用人單位的規(guī)章制度。3.2用人單位義務(wù)（1）為宿舍管理員提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)；（2）按照合同約定支付宿舍管理員工資及福利待遇；（3）為宿舍管理員繳納社會保險；（4）保障宿舍管理員享有法定休息日、節(jié)假日及帶薪年休假；（5）依法解除或終止勞動合同。第四條考核與評價4.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動；（2）工作效率：按時完成工作任務(wù)；（3）工作質(zhì)量：達(dá)到崗位要求；（4）團(tuán)隊合作：與同事協(xié)作無間；（5）創(chuàng)新能力：提出合理化建議。4.2考核流程（1）用人單位根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對宿舍管理員進(jìn)行定期考核；（2）考核結(jié)果以書面形式通知宿舍管理員；（3）宿舍管理員對考核結(jié)果有異議，可在收到通知之日起3個工作日內(nèi)向用人單位提出。4.3評價結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第五條晉升與聘用5.1晉升條件（2）考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好；（3）具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能。5.2晉升流程（1）宿舍管理員提出晉升申請；（2）用人單位根據(jù)晉升條件進(jìn)行評審；（3）評審?fù)ㄟ^后，與宿舍管理員簽訂晉升后的勞動合同。5.3聘用流程（1）用人單位發(fā)布招聘信息；（2）宿舍管理員提交應(yīng)聘資料；（3）用人單位進(jìn)行面試、考核；（4）考核通過后，與宿舍管理員簽訂勞動合同。第六條工作時間與待遇6.1工作時間宿舍管理員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2工作地點工作地點為：________6.3待遇標(biāo)準(zhǔn)（1）工資：_______元/月；（2）福利待遇：根據(jù)國家規(guī)定及用人單位實際情況執(zhí)行。第七條社會保險與福利7.1社會保險用人單位按照國家規(guī)定為宿舍管理員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇（1）法定節(jié)假日及休息日工資；（2）帶薪年休假；（3）婚喪假；（4）產(chǎn)假；（5）其他福利待遇。第八條合同期限與續(xù)約8.1合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2續(xù)約條件（1）合同期滿前______個月，宿舍管理員提出續(xù)約申請；（2）用人單位在合同期滿前______個月，向宿舍管理員發(fā)出續(xù)約意向；（3）雙方均同意續(xù)約，并就續(xù)約條件達(dá)成一致。8.3續(xù)約流程（1）宿舍管理員向用人單位提出書面續(xù)約申請；（2）用人單位收到申請后，在______個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為（1）宿舍管理員未按合同約定履行職責(zé)；（2）用人單位未按合同約定支付工資及福利待遇；（3）雙方任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）違約金：_______元；（2）損失賠償：根據(jù)實際情況計算。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）宿舍管理員在工作中獲取的用人單位的保密信息；（3）雙方約定需要保密的其他信息。10.2保密義務(wù)（1）宿舍管理員在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露保密內(nèi)容；（2）用人單位對宿舍管理員在工作中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.3違約責(zé)任（1）泄露保密內(nèi)容，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，宿舍管理員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）用人單位違反保密義務(wù)，導(dǎo)致宿舍管理員遭受損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條解除與終止11.1解除合同條件（1）宿舍管理員提出書面辭職申請；（2）用人單位根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定，單方面解除合同；（3）合同期滿，雙方未續(xù)約。11.2終止合同條件（1）宿舍管理員因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同；（2）用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）合同約定的其他終止條件。11.3解除與終止流程（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前______個工作日通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除或終止合同的協(xié)議；（3）辦理合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決的，協(xié)商不成時，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（2）仲裁機(jī)構(gòu)為：________；（3）仲裁裁決為終局裁決。12.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁機(jī)構(gòu)受理；（3）仲裁機(jī)構(gòu)組織仲裁；（4）仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更流程（1）雙方協(xié)商一致，就合同變更事項達(dá)成書面協(xié)議；（2）簽訂新的勞動合同或合同變更協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容（1）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定事項效力本合同其他約定事項的效力，與本合同其他條款的效力相同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1第三方定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘工作；（2）提供勞動仲裁服務(wù)，協(xié)助解決勞動爭議；（3）提供咨詢服務(wù)，就合同履行中的問題提供專業(yè)意見；（4）提供監(jiān)督服務(wù)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方介入情形。第二條甲乙雙方增加的額外條款及說明2.1額外條款（1）第三方服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方服務(wù)費用及支付方式；（3）第三方服務(wù)期限；（4）第三方責(zé)任限額；（5）第三方違約責(zé)任；（6）第三方保密義務(wù)。2.2說明（1）第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)明確具體，確保第三方能夠按照約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方服務(wù)費用應(yīng)合理，雙方協(xié)商一致；（3）第三方服務(wù)期限應(yīng)根據(jù)實際情況確定，確保合同履行；（4）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和可能產(chǎn)生的風(fēng)險合理設(shè)定；（5）第三方違約責(zé)任應(yīng)明確，確保第三方在違約時承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（6）第三方保密義務(wù)應(yīng)嚴(yán)格履行，確保甲乙雙方的信息安全。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險及可能產(chǎn)生的損失合理設(shè)定。具體限額由甲乙雙方在合同中約定。3.2責(zé)任限額適用范圍第三方責(zé)任限額適用于第三方在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在提供招聘中介服務(wù)時，甲方應(yīng)向第三方支付中介費用，乙方不承擔(dān)此費用；（2）第三方在提供其他服務(wù)時，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方與乙方的劃分（1）乙方在提供住宿管理服務(wù)時，第三方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費用；（2）第三方在提供其他服務(wù)時，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)費用。4.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方在提供勞動仲裁服務(wù)時，仲裁費用由申請仲裁的一方支付；（2）第三方在提供咨詢服務(wù)時，咨詢服務(wù)費用由咨詢方支付；（3）第三方在提供監(jiān)督服務(wù)時，監(jiān)督費用由被監(jiān)督方支付。第五條第三方保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。5.2保密義務(wù)（1）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；（2）第三方在合同終止后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。5.3違約責(zé)任（1）第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在保密期限內(nèi)泄露保密信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條第三方變更及解除合同6.1第三方變更（1）第三方在合同履行過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等，應(yīng)提前______個工作日通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方在收到通知后______個工作日內(nèi)，對第三方變更提出異議或同意。6.2第三方解除合同（1）第三方在合同履行過程中，如需解除合同，應(yīng)提前______個工作日通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方在收到通知后______個工作日內(nèi)，對第三方解除合同提出異議或同意。第七條第三方爭議解決7.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決的，協(xié)商不成時，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（2）仲裁機(jī)構(gòu)為：________；（3）仲裁裁決為終局裁決。7.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁機(jī)構(gòu)受理；（3）仲裁機(jī)構(gòu)組織仲裁；（4）仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：宿舍管理員個人簡歷詳細(xì)要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：此附件用于證明宿舍管理員的資歷和能力。2.附件二：宿舍管理員體檢報告詳細(xì)要求：包含體檢日期、體檢結(jié)果、醫(yī)生意見等。說明：此附件用于證明宿舍管理員身體健康，適合從事宿舍管理工作。3.附件三：勞動合同詳細(xì)要求：包含合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、保密條款等。說明：此附件為雙方簽訂的正式勞動合同。4.附件四：考核評價表詳細(xì)要求：包含考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、評價意見等。說明：此附件用于記錄宿舍管理員的考核和評價情況。5.附件五：晉升申請表詳細(xì)要求：包含晉升崗位、晉升理由、晉升條件證明等。說明：此附件用于宿舍管理員申請晉升時提交的材料。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責(zé)任限額、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：宿舍管理員未按時履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，宿舍管理員應(yīng)按時履行職責(zé)，如未按時履行，視為違約。示例說明：宿舍管理員未按時進(jìn)行宿舍安全檢查，導(dǎo)致宿舍發(fā)生安全事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資及福利待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)按期支付工資及福利待遇，如未按時支付，視為違約。示例說明：用人單位未按時支付宿舍管理員工資，應(yīng)按合同約定支付違約金。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)按約定提供服務(wù)，如未提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，視為違約。示例說明：第三方未按時完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘工作受影響，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密條款，任何一方泄露保密信息，視為違約。示例說明：宿舍管理員泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：合同解除后，未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，任何一方泄露保密信息，視為違約。示例說明：宿舍管理員在合同解除后，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024宿舍管理員宿舍宿舍管理員考核與晉升聘用合同書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2考核與晉升標(biāo)準(zhǔn)1.3聘用條件2.職責(zé)與義務(wù)2.1宿舍管理員職責(zé)2.2宿舍管理服務(wù)要求2.3考核與晉升程序3.考核內(nèi)容與方法3.1考核指標(biāo)3.2考核周期3.3考核方式4.晉升條件與程序4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升審批5.薪酬與福利5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3社會保險與福利6.合同期限與續(xù)約6.1合同期限6.2續(xù)約條件6.3續(xù)約程序7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3違反保密責(zé)任9.解決爭議的方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決方式9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.其他約定11.1通知方式11.2合同變更11.3合同附件12.合同附件12.1考核評估表12.2晉升申請表12.3薪酬福利明細(xì)表13.合同簽署與生效日期14.合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方本合同甲方為【宿舍管理單位名稱】，乙方為【宿舍管理員姓名】。1.2考核與晉升標(biāo)準(zhǔn)本合同所指的考核與晉升標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面。1.3聘用條件乙方符合甲方宿舍管理員崗位的要求，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。第二條職責(zé)與義務(wù)2.1宿舍管理員職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍衛(wèi)生、安全、秩序等。2.2宿舍管理服務(wù)要求乙方需確保宿舍環(huán)境整潔、安全，為住宿學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.3考核與晉升程序甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的晉升與否。第三條考核內(nèi)容與方法3.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作、工作態(tài)度等。3.2考核周期考核周期為每季度一次，甲方將根據(jù)實際情況調(diào)整考核周期。3.3考核方式考核方式包括自我評價、同事評價、上級評價等。第四條晉升條件與程序4.1晉升條件（1）連續(xù)兩個季度考核優(yōu)秀；（2）在特殊情況下，經(jīng)甲方認(rèn)定，對宿舍管理工作有重大貢獻(xiàn)。4.2晉升流程乙方提出晉升申請，經(jīng)甲方審核后，符合晉升條件的乙方將被晉升至更高職位。4.3晉升審批晉升申請需經(jīng)甲方審批通過，甲方將根據(jù)實際情況調(diào)整晉升比例。第五條薪酬與福利5.1基本薪酬乙方的基本薪酬為人民幣【具體金額】元/月。5.2績效獎金根據(jù)乙方的考核結(jié)果，甲方將發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。5.3社會保險與福利甲方將為乙方繳納社會保險，并提供相應(yīng)的福利待遇。第六條合同期限與續(xù)約6.1合同期限本合同期限為【具體期限】年，自雙方簽署之日起生效。6.2續(xù)約條件在合同到期前一個月，若雙方均無異議，本合同將自動續(xù)約一年。6.3續(xù)約程序合同到期前一個月，甲方將向乙方發(fā)出續(xù)約通知，雙方協(xié)商一致后簽署續(xù)約協(xié)議。第七條違約責(zé)任7.1違約行為（1）乙方未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；（3）乙方違反合同約定的其他行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。7.3違約賠償甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于合同未履行部分的經(jīng)濟(jì)損失。第八條保密條款8.1保密信息乙方在本合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。8.2保密義務(wù)乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意或法律要求。8.3違反保密責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條解決爭議的方式9.1爭議解決原則雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決方式如雙方無法通過協(xié)商解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)除非另有約定，雙方應(yīng)將爭議提交至【具體地點】的人民法院。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿且雙方未續(xù)約；（2）任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起解除。第十一條其他約定11.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的通訊方式進(jìn)行。11.2合同變更任何對本合同的變更均需以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同附件本合同附件包括但不限于考核評估表、晉升申請表、薪酬福利明細(xì)表等，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1考核評估表考核評估表應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的考核結(jié)果，包括但不限于工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作等方面。12.2晉升申請表晉升申請表應(yīng)由乙方填寫，并附上相關(guān)證明材料，以申請晉升。12.3薪酬福利明細(xì)表薪酬福利明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。第十三條合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式【具體份數(shù)】份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或泄露合同內(nèi)容。第十四條條款14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同一式【具體份數(shù)】份，甲乙雙方各執(zhí)【具體份數(shù)】份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助合同雙方完成合同目的而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司或員工。第二條第三方介入目的與方式2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行或解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.2第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)等。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定或雙方委托的范圍，履行相應(yīng)的職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。3.2第三方的責(zé)任包括但不限于：3.1.1對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和完整性負(fù)責(zé)；3.1.2對因其服務(wù)導(dǎo)致合同雙方遭受的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.3保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方介入的程序4.1合同雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。4.2第三方介入前，需與合同雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.3第三方介入期間，合同雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和合同雙方約定的金額確定。5.2第三方責(zé)任限額在合同中明確列出，并在第三方協(xié)議中予以確認(rèn)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同履行過程中的地位是獨立的，不替代合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方與合同雙方的關(guān)系是委托與受托的關(guān)系，第三方不承擔(dān)合同雙方的直接責(zé)任。6.3第三方與其他方的責(zé)任劃分：6.3.1第三方與合同雙方的責(zé)任劃分應(yīng)依據(jù)合同約定或雙方委托的范圍；6.3.2第三方與其他第三方的關(guān)系應(yīng)參照各自簽訂的協(xié)議；6.3.3合同雙方與第三方之間的爭議應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，合同雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行必要的變更，但需書面通知第三方。7.2第三方介入的變更不得損害第三方的合法權(quán)益，且第三方有權(quán)拒絕不合理的變更。第八條第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同可根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致終止。8.2第三方介入的合同終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。第九條第三方介入的費用承擔(dān)9.1第三方介入的費用由合同雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。9.2第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確列出，并在第三方協(xié)議中予以確認(rèn)。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議應(yīng)通過合同約定或雙方協(xié)商解決。10.2如協(xié)