2024版股權(quán)激勵協(xié)議for高管團隊with績效考核和股權(quán)授予3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵協(xié)議for高管團隊with績效考核和股權(quán)授予本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.2釋義2.激勵對象與范圍2.1激勵對象2.2激勵范圍3.股權(quán)授予3.1股權(quán)授予條件3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予時間3.4股權(quán)授予價格4.績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果4.4績效考核與股權(quán)授予的關(guān)系5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予方式概述5.2限制性股票5.3期權(quán)5.4股權(quán)激勵計劃6.股權(quán)激勵計劃的期限6.1股權(quán)激勵計劃起始日期6.2股權(quán)激勵計劃結(jié)束日期6.3股權(quán)激勵計劃期限調(diào)整7.股權(quán)激勵計劃的變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更內(nèi)容8.股權(quán)激勵計劃的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后果9.股權(quán)激勵計劃的解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.股權(quán)激勵計劃的稅收問題10.1稅收政策概述10.2稅收計算方法10.3稅收申報與繳納11.保密與競業(yè)禁止11.1保密條款11.2競業(yè)禁止條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他條款14.1通知與送達14.2整體性14.3不可分割性14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.1.1“公司”指（公司名稱）；1.1.2“激勵對象”指在公司擔(dān)任高級管理職務(wù)的人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負責(zé)人等；1.1.3“股權(quán)激勵計劃”指本合同所約定的股權(quán)激勵方案；1.1.4“股權(quán)”指公司股份；1.1.5“期權(quán)”指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格購買公司股份的權(quán)利；1.1.6“限制性股票”指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格購買并持有的公司股份；1.2釋義1.2.1“績效考核”指根據(jù)公司制定的相關(guān)績效考核制度，對激勵對象的績效進行評估；1.2.2“績效考核結(jié)果”指激勵對象在考核周期內(nèi)所取得的績效考核得分；1.2.3“股權(quán)授予”指公司按照本合同約定向激勵對象授予股權(quán)或期權(quán)的行為。2.激勵對象與范圍2.1激勵對象2.1.1激勵對象名單詳見附件一；2.1.2激勵對象須滿足公司規(guī)定的任職資格和條件；2.2激勵范圍2.2.1激勵范圍包括股權(quán)激勵計劃中規(guī)定的股權(quán)授予、期權(quán)授予等；2.2.2激勵對象可享有的股權(quán)激勵計劃具體內(nèi)容詳見附件二。3.股權(quán)授予3.1股權(quán)授予條件3.1.1激勵對象須符合公司規(guī)定的績效考核要求；3.1.2激勵對象須滿足公司規(guī)定的任職資格和條件；3.2股權(quán)授予比例3.2.1激勵對象的股權(quán)授予比例根據(jù)其職位和績效考核結(jié)果確定；3.2.2股權(quán)授予比例詳見附件三；3.3股權(quán)授予時間3.3.1股權(quán)授予時間分為多個階段，具體時間安排詳見附件四；3.4股權(quán)授予價格3.4.1股權(quán)授予價格為預(yù)先確定的價格，具體價格詳見附件五。4.績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.1.1績效考核指標(biāo)包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、管理指標(biāo)、創(chuàng)新能力指標(biāo)等；4.1.2具體考核指標(biāo)詳見附件六；4.2績效考核周期4.2.1績效考核周期為一年；4.3績效考核結(jié)果4.3.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；4.3.2績效考核結(jié)果用于確定激勵對象的股權(quán)授予比例；4.4績效考核與股權(quán)授予的關(guān)系4.4.1績效考核結(jié)果與股權(quán)授予比例直接掛鉤，考核結(jié)果越高，股權(quán)授予比例越高。5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予方式概述5.1.1本合同采用股權(quán)激勵計劃的方式進行股權(quán)授予；5.1.2股權(quán)激勵計劃包括股權(quán)授予、期權(quán)授予等；5.2限制性股票5.2.1限制性股票的授予條件、比例、時間、價格等詳見附件七；5.3期權(quán)5.3.1期權(quán)的授予條件、比例、時間、行權(quán)價格等詳見附件八；5.4股權(quán)激勵計劃5.4.1股權(quán)激勵計劃的實施程序、變更、解除等詳見附件九。6.股權(quán)激勵計劃的期限6.1股權(quán)激勵計劃起始日期6.1.1股權(quán)激勵計劃起始日期為（具體日期）；6.2股權(quán)激勵計劃結(jié)束日期6.2.1股權(quán)激勵計劃結(jié)束日期為（具體日期）；6.3股權(quán)激勵計劃期限調(diào)整6.3.1如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵計劃期限進行調(diào)整。8.股權(quán)激勵計劃的變更8.1變更條件8.1.1如公司經(jīng)營狀況、行業(yè)政策、法律法規(guī)等發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃實施的，可進行變更；8.1.2如激勵對象工作變動、離職等情況，需根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃；8.2變更程序8.2.1變更股權(quán)激勵計劃需經(jīng)公司董事會或股東會審議通過；8.2.2變更內(nèi)容應(yīng)及時通知激勵對象；8.3變更內(nèi)容8.3.1變更內(nèi)容包括但不限于股權(quán)授予比例、時間、價格等；8.3.2變更內(nèi)容不得損害激勵對象的合法權(quán)益。9.股權(quán)激勵計劃的終止9.1終止條件9.1.1如公司因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因終止，股權(quán)激勵計劃應(yīng)予以終止；9.1.2如激勵對象因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等原因被解除勞動合同，股權(quán)激勵計劃應(yīng)予以終止；9.2終止程序9.2.1終止股權(quán)激勵計劃需經(jīng)公司董事會或股東會審議通過；9.2.2終止內(nèi)容應(yīng)及時通知激勵對象；9.3終止后果9.3.1終止股權(quán)激勵計劃后，激勵對象已授予的股權(quán)或期權(quán)應(yīng)按照合同約定進行處理；9.3.2公司應(yīng)根據(jù)激勵對象的實際貢獻和終止原因，給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.股權(quán)激勵計劃的解除10.1解除條件10.1.1如激勵對象在合同期間違反合同約定，公司有權(quán)解除合同；10.1.2如激勵對象因個人原因提出解除勞動合同，合同同時解除；10.2解除程序10.2.1解除合同需書面通知激勵對象，并說明解除原因；10.2.2解除合同后，激勵對象已授予的股權(quán)或期權(quán)應(yīng)按照合同約定進行處理；10.3解除后果10.3.1解除合同后，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.3.2公司應(yīng)根據(jù)激勵對象的實際貢獻和解除原因，給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.股權(quán)激勵計劃的稅收問題11.1稅收政策概述11.1.1激勵對象應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策，依法繳納相關(guān)稅費；11.1.2公司應(yīng)協(xié)助激勵對象辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)；11.2稅收計算方法11.2.1股權(quán)激勵計劃的稅收計算方法按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行；11.2.2公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)咨詢和指導(dǎo)；11.3稅收申報與繳納11.3.1激勵對象應(yīng)按時向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納相關(guān)稅費；11.3.2公司應(yīng)協(xié)助激勵對象提供必要的稅務(wù)證明和資料。12.保密與競業(yè)禁止12.1保密條款12.1.1激勵對象應(yīng)遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；12.1.2保密期限自合同簽訂之日起至激勵對象離職后三年；12.2競業(yè)禁止條款12.2.1激勵對象在離職后兩年內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)；12.2.2違反競業(yè)禁止條款的，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；13.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；13.2爭議解決程序13.2.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和司法實踐執(zhí)行；13.3爭議解決地點13.3.1爭議解決地點為（具體地點）。14.法律適用與管轄14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.2管轄法院14.2.1本合同爭議的管轄法院為（具體法院名稱）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)督等職能的獨立法人或其他組織；15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行；15.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：15.3.1.1對股權(quán)激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督提供專業(yè)意見；15.3.1.2對激勵對象的績效考核提供專業(yè)評估；15.3.1.3對股權(quán)激勵計劃的變更、終止、解除等提供專業(yè)咨詢；15.3.1.4對合同履行過程中的風(fēng)險進行監(jiān)督和預(yù)警。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得必要的信息和資料。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；15.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.5.3第三方應(yīng)按時提交相關(guān)報告和文件。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，向第三方提供必要的信息和資料；16.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費用；16.3甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，確保合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益；17.3如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)過錯，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；18.2第三方與激勵對象之間，應(yīng)明確劃分各自的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；18.3第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，確保其提供的服務(wù)客觀、公正。19.第三方變更19.1如需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方；19.2更換第三方后，原合同中關(guān)于第三方的條款仍然有效。20.爭議解決20.1如第三方與甲乙雙方或激勵對象之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；20.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.合同生效與終止21.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效；21.2如合同履行完畢或任何一方違約，合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單要求：詳細列出所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、績效考核指標(biāo)等信息。說明：激勵對象名單是股權(quán)激勵計劃的基礎(chǔ)，需保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：股權(quán)激勵計劃內(nèi)容要求：詳細說明股權(quán)激勵計劃的具體條款，包括股權(quán)授予方式、比例、時間、價格等。說明：股權(quán)激勵計劃內(nèi)容是激勵對象的權(quán)益依據(jù)，需明確具體細節(jié)。3.附件三：股權(quán)授予比例表要求：根據(jù)激勵對象的職位和績效考核結(jié)果，列出每個激勵對象的股權(quán)授予比例。說明：股權(quán)授予比例表是股權(quán)激勵計劃執(zhí)行的重要依據(jù)，需保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。4.附件四：股權(quán)激勵計劃時間表要求：詳細列出股權(quán)激勵計劃的各個階段，包括股權(quán)授予、行權(quán)、解鎖等時間節(jié)點。說明：股權(quán)激勵計劃時間表是股權(quán)激勵計劃執(zhí)行的時間安排，需保證時間的合理性和可操作性。5.附件五：股權(quán)授予價格表要求：根據(jù)市場情況和公司財務(wù)狀況，確定股權(quán)授予價格。6.附件六：績效考核指標(biāo)體系要求：詳細列出績效考核的各個指標(biāo)，包括業(yè)績指標(biāo)、管理指標(biāo)、創(chuàng)新能力指標(biāo)等。說明：績效考核指標(biāo)體系是激勵對象績效考核的依據(jù)，需保證指標(biāo)的全面性和可衡量性。7.附件七：限制性股票授予方案要求：詳細說明限制性股票的授予條件、比例、時間、價格等。說明：限制性股票授予方案是股權(quán)激勵計劃的一種方式，需明確具體細節(jié)。8.附件八：期權(quán)授予方案要求：詳細說明期權(quán)的授予條件、比例、時間、行權(quán)價格等。說明：期權(quán)授予方案是股權(quán)激勵計劃的另一種方式，需明確具體細節(jié)。9.附件九：股權(quán)激勵計劃變更、終止、解除方案要求：詳細說明股權(quán)激勵計劃的變更、終止、解除條件、程序和后果。說明：股權(quán)激勵計劃變更、終止、解除方案是股權(quán)激勵計劃的補充條款，需明確具體細節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵對象未按照合同約定履行績效考核義務(wù)；1.2激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.3激勵對象違反競業(yè)禁止條款，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)；1.4第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1激勵對象未履行績效考核義務(wù)，根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露的嚴(yán)重程度和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.3激勵對象違反競業(yè)禁止條款，根據(jù)違反程度和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.4第三方未履行職責(zé)，根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：3.1激勵對象未按照合同約定履行績效考核義務(wù)，導(dǎo)致公司損失100萬元，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.2激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失500萬元，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.3激勵對象違反競業(yè)禁止條款，在離職后一年內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)，導(dǎo)致公司損失200萬元，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.4第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司損失300萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵協(xié)議for高管團隊with績效考核和股權(quán)授予1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更程序1.7合同爭議解決方式1.8合同份數(shù)及保管2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵對象2.3激勵方式2.4激勵額度2.5激勵期限2.6激勵條件3.股權(quán)授予條件3.1股權(quán)授予對象3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予方式3.4股權(quán)授予時間3.5股權(quán)授予價格4.績效考核4.1績效考核目的4.2績效考核指標(biāo)體系4.3績效考核周期4.4績效考核實施流程4.5績效考核結(jié)果運用4.6績效考核申訴程序5.股權(quán)激勵計劃實施5.1股權(quán)激勵計劃的實施主體5.2股權(quán)激勵計劃的實施程序5.3股權(quán)激勵計劃的變更與終止5.4股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管5.5股權(quán)激勵計劃的信息披露6.股權(quán)激勵計劃的稅收處理6.1稅收政策概述6.2稅收計算方法6.3稅收繳納責(zé)任6.4稅收爭議處理7.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)管理7.1股權(quán)激勵計劃的資金來源7.2股權(quán)激勵計劃的資金使用7.3股權(quán)激勵計劃的財務(wù)報告7.4股權(quán)激勵計劃的審計8.股權(quán)激勵計劃的法律效力8.1合同法律效力8.2合同解釋權(quán)8.3合同簽署地8.4合同適用法律9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任賠償9.4違約責(zé)任爭議解決10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理10.4合同解除爭議解決11.合同終止11.1合同終止情形11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理11.4合同終止?fàn)幾h解決12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：稅收處理方案12.4附件四：財務(wù)管理辦法13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點13.4簽署方式14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)歸14.3合同附件效力14.4合同修改與補充第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方（激勵計劃實施主體）與乙方（激勵對象）之間的股權(quán)激勵關(guān)系，規(guī)范股權(quán)激勵計劃的實施，激發(fā)乙方的工作積極性，促進甲方公司的長期發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方公司高管團隊，包括但不限于公司的高級管理人員、中層管理人員及具有重大貢獻的關(guān)鍵崗位人員。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至股權(quán)激勵計劃終止之日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并經(jīng)甲方公司董事會批準(zhǔn)后生效。1.5合同解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，經(jīng)甲方公司董事會批準(zhǔn)后，可以解除本合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（3）乙方嚴(yán)重違反本合同約定，經(jīng)甲方公司董事會決定解除本合同。1.6合同變更程序本合同的任何變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)甲方公司董事會批準(zhǔn)后生效。1.7合同爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。1.8合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱本股權(quán)激勵計劃名稱為“2024版股權(quán)激勵計劃”。2.2激勵對象本激勵計劃的激勵對象為甲方公司高管團隊。2.3激勵方式本激勵計劃采用股權(quán)授予的方式。2.4激勵額度本激勵計劃的激勵額度為甲方公司總股本的2%。2.5激勵期限本激勵計劃的激勵期限為5年。2.6激勵條件（1）乙方為公司全職員工，且在本激勵計劃實施期間內(nèi)未離職；（2）乙方在本激勵計劃實施期間內(nèi)，績效考核結(jié)果達到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）乙方在本激勵計劃實施期間內(nèi)，未出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為。3.股權(quán)授予條件3.1股權(quán)授予對象本股權(quán)授予對象為符合本合同第二條第2款規(guī)定的激勵對象。3.2股權(quán)授予比例本股權(quán)授予比例根據(jù)乙方在本激勵計劃實施期間的績效考核結(jié)果確定。3.3股權(quán)授予方式本股權(quán)授予方式為一次性授予。3.4股權(quán)授予時間本股權(quán)授予時間為本激勵計劃實施期限的每個考核年度結(jié)束后。3.5股權(quán)授予價格本股權(quán)授予價格為甲方公司每股凈資產(chǎn)值。4.績效考核4.1績效考核目的績效考核的目的是評估乙方在本激勵計劃實施期間的工作表現(xiàn)，為股權(quán)激勵計劃的實施提供依據(jù)。4.2績效考核指標(biāo)體系績效考核指標(biāo)體系包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。4.3績效考核周期績效考核周期為每個考核年度。4.4績效考核實施流程績效考核實施流程包括目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控、結(jié)果評估、獎懲措施等。4.5績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵計劃實施的重要依據(jù)。4.6績效考核申訴程序乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。5.股權(quán)激勵計劃實施5.1股權(quán)激勵計劃的實施主體本股權(quán)激勵計劃的實施主體為甲方公司。5.2股權(quán)激勵計劃的實施程序本股權(quán)激勵計劃的實施程序包括計劃制定、考核評估、股權(quán)授予等。5.3股權(quán)激勵計劃的變更與終止本股權(quán)激勵計劃的變更與終止，按照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行。5.4股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管由甲方公司董事會負責(zé)。5.5股權(quán)激勵計劃的信息披露甲方公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，對本股權(quán)激勵計劃進行信息披露。6.股權(quán)激勵計劃的稅收處理6.1稅收政策概述本股權(quán)激勵計劃的稅收處理按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。6.2稅收計算方法本股權(quán)激勵計劃的稅收計算方法按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。6.3稅收繳納責(zé)任乙方應(yīng)依法繳納因股權(quán)激勵而產(chǎn)生的相關(guān)稅費。6.4稅收爭議處理乙方對稅收處理有異議的，可依法申請稅務(wù)行政復(fù)議或提起稅務(wù)行政訴訟。8.股權(quán)激勵計劃的稅收處理8.1稅收政策概述本合同項下的股權(quán)激勵計劃，應(yīng)遵循國家現(xiàn)行稅法規(guī)定，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等相關(guān)法律法規(guī)。8.2稅收計算方法（1）個人所得稅：乙方獲得的股權(quán)激勵收益，在行權(quán)時按照“工資、薪金所得”項目計算繳納個人所得稅，具體稅率和計算方法按照稅法規(guī)定執(zhí)行。（2）企業(yè)所得稅：甲方公司因股權(quán)激勵產(chǎn)生的支出，在計算應(yīng)納稅所得額時，按照稅法規(guī)定進行扣除。8.3稅收繳納責(zé)任（1）乙方應(yīng)在規(guī)定的納稅期限內(nèi)自行申報并繳納個人所得稅。（2）甲方公司應(yīng)在規(guī)定的納稅期限內(nèi)，依法代扣代繳乙方個人所得稅。8.4稅收爭議處理（1）若乙方對稅收計算有異議，應(yīng)先向稅務(wù)機關(guān)提出申訴。（2）若甲方公司對稅收處理有異議，應(yīng)先向稅務(wù)機關(guān)提出申訴。9.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)管理9.1股權(quán)激勵計劃的資金來源本股權(quán)激勵計劃的資金來源于甲方公司的自有資金或通過其他合法途徑籌集的資金。9.2股權(quán)激勵計劃的資金使用本股權(quán)激勵計劃的資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行，包括但不限于股權(quán)購買、管理費用等。9.3股權(quán)激勵計劃的財務(wù)報告甲方公司應(yīng)定期編制股權(quán)激勵計劃的財務(wù)報告，并向乙方公開。9.4股權(quán)激勵計劃的審計本股權(quán)激勵計劃的財務(wù)報告應(yīng)接受獨立的審計，審計結(jié)果應(yīng)向乙方公開。10.股權(quán)激勵計劃的法律效力10.1合同法律效力本合同自簽署之日起具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。10.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方公司董事會所有。10.3合同簽署地本合同簽署地為甲方公司所在地。10.4合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方未按照本合同約定履行義務(wù)；（2）甲方公司未按照本合同約定實施股權(quán)激勵計劃；（3）任何一方違反本合同約定，造成對方損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。11.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。11.4違約責(zé)任爭議解決違約責(zé)任爭議解決按照本合同第七條規(guī)定的爭議解決方式執(zhí)行。12.合同解除12.1合同解除情形（1）合同到期自然終止；（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）出現(xiàn)本合同第十條規(guī)定的合同解除條件。12.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除后的處理（1）合同解除后，乙方未行權(quán)的股權(quán)激勵收益應(yīng)予以返還；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余股權(quán)激勵計劃。12.4合同解除爭議解決合同解除爭議解決按照本合同第七條規(guī)定的爭議解決方式執(zhí)行。13.合同終止13.1合同終止情形（1）合同到期自然終止；（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）出現(xiàn)本合同第十條規(guī)定的合同解除條件。13.2合同終止程序合同終止程序按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同終止后的處理合同終止后的處理按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。13.4合同終止?fàn)幾h解決合同終止?fàn)幾h解決按照本合同第七條規(guī)定的爭議解決方式執(zhí)行。14.其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)歸本合同解釋權(quán)歸甲方公司董事會所有。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同修改與補充本合同的修改與補充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)甲方公司董事會批準(zhǔn)后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等，為協(xié)助本合同履行所需的專業(yè)服務(wù)提供者。15.2第三方責(zé)任（1）第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍，收取合理的費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方為獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應(yīng)通過甲方公司指定的渠道進行。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備履行職責(zé)的能力和條件；（3）第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)等；（2）甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的事項通知對方，并取得對方的書面同意；（3）第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，履行其職責(zé)。16.3第三方介入的費用（1）第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；（2）第三方介入的費用應(yīng)納入本合同的財務(wù)管理。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素協(xié)商確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在本合同中予以明確。17.3超出責(zé)任限額的處理（1）若第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，其賠償責(zé)任超過本合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定另行協(xié)商解決；（2）若第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，其賠償責(zé)任未超過本合同約定的責(zé)任限額，第三方應(yīng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方介入的保密條款18.1保密義務(wù)第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.2保密期限本合同的保密期限自合同簽署之日起至合同終止后五年。19.第三方介入的其他條款19.1第三方變更（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如需更換人員，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并確保新人員具備履行職責(zé)的能力和條件；（2）新人員應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。19.2第三方終止（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如需提前終止，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并確保其履行職責(zé)的成果得到妥善處理；（2）第三方提前終止的，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則要求：詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等具體內(nèi)容。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系要求：明確績效考核的各項指標(biāo)、權(quán)重、計算方法等。說明：本附件用于評估激勵對象的績效考核結(jié)果，作為股權(quán)激勵計劃實施的重要依據(jù)。3.附件三：稅收處理方案要求：詳細說明股權(quán)激勵計劃涉及的稅收政策、計算方法、繳納流程等。4.附件四：財務(wù)管理辦法要求：明確股權(quán)激勵計劃的財務(wù)管理流程、資金使用、審計等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的財務(wù)管理辦法，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細說明第三方提供服務(wù)的范圍、權(quán)利義務(wù)、費用等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方和第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)。說明：本附件為保密協(xié)議，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按照本合同約定實施股權(quán)激勵計劃；（2）乙方未按照本合同約定履行義務(wù)；（3）第三方未按照本合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（4）任何一方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；（5）任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（4）泄露商業(yè)秘密和敏感信息：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。（5）違反保密義務(wù)：違反方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。3.示例說明：（1）示例一：甲方未按照本合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成股權(quán)激勵計劃，乙方要求甲方支付違約金人民幣10萬元。（2）示例二：乙方未按照本合同約定履行績效考核義務(wù)，甲方要求乙方支付違約金人民幣5萬元。（3）示例三：第三方未按照本合同約定提供專業(yè)服務(wù)，甲方要求第三方支付違約金人民幣8萬元。（4）示例四：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方要求甲方支付賠償金人民幣20萬元。（5）示例五：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求乙方支付賠償金人民幣15萬元。全文完。2024版股權(quán)激勵協(xié)議for高管團隊with績效考核和股權(quán)授予2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵1.2高管團隊1.3績效考核1.4股權(quán)授予2.目的與原則2.1激勵目的2.2獎勵原則3.激勵對象與范圍3.1激勵對象3.2激勵范圍4.激勵計劃內(nèi)容4.1股權(quán)激勵方式4.2激勵計劃期限4.3激勵計劃分配比例5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核方法5.3績效考核周期6.股權(quán)授予條件6.1股權(quán)授予條件6.2股權(quán)授予程序7.股權(quán)授予數(shù)量與價格7.1股權(quán)授予數(shù)量7.2股權(quán)授予價格8.股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)持有期間8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定9.績效考核結(jié)果與股權(quán)調(diào)整9.1績效考核結(jié)果9.2股權(quán)調(diào)整方案10.激勵計劃變更與終止10.1激勵計劃變更10.2激勵計劃終止11.法律責(zé)任與爭議解決11.1法律責(zé)任11.2爭議解決方式12.保密與競業(yè)禁止12.1保密義務(wù)12.2競業(yè)禁止條款13.通知與公告13.1通知方式13.2公告事項14.其他條款14.1適用法律14.2合同生效14.3附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵本合同項下的股權(quán)激勵是指公司根據(jù)本協(xié)議的約定，將其持有的股份或股份權(quán)益授予激勵對象的計劃。1.2高管團隊本合同所指的高管團隊包括公司的高級管理人員、核心技術(shù)管理人員以及其他對公司有重大貢獻的人員。1.3績效考核績效考核是指公司對激勵對象在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻和目標(biāo)達成情況進行綜合評價的過程。1.4股權(quán)授予股權(quán)授予是指公司按照本協(xié)議的約定，將一定數(shù)量的股份或股份權(quán)益授予激勵對象的行為。2.目的與原則2.1激勵目的本股權(quán)激勵協(xié)議旨在通過股權(quán)激勵計劃，激發(fā)和保持激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2獎勵原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、合理、激勵與約束相結(jié)合的原則。3.激勵對象與范圍3.1激勵對象激勵對象為符合公司規(guī)定的條件的高管團隊成員。3.2激勵范圍激勵范圍包括激勵對象在合同期限內(nèi)所獲得的股權(quán)或股份權(quán)益。4.激勵計劃內(nèi)容4.1股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵方式包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。4.2激勵計劃期限激勵計劃期限為自本協(xié)議簽訂之日起至2024年12月31日。4.3激勵計劃分配比例激勵計劃分配比例根據(jù)激勵對象的崗位、職責(zé)和公司業(yè)績等因素綜合考慮，具體比例由公司董事會決定。5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)。5.2績效考核方法績效考核方法采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，通過指標(biāo)考核、述職報告、360度評估等方式進行。5.3績效考核周期績效考核周期為年度，具體考核時間為每年的第一季度。6.股權(quán)授予條件6.1股權(quán)授予條件（1）完成年度績效考核目標(biāo)；（2）對公司有突出貢獻，經(jīng)公司董事會特別批準(zhǔn)。6.2股權(quán)授予程序股權(quán)授予程序如下：（1）激勵對象在考核期結(jié)束后，提交績效考核報告；（2）公司董事會根據(jù)績效考核結(jié)果和激勵計劃分配比例，確定股權(quán)授予名單；（3）公司向激勵對象發(fā)出股權(quán)授予通知；（4）激勵對象按照通知要求，辦理股權(quán)登記手續(xù)。8.股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)持有期間激勵對象持有的股權(quán)自授予之日起至激勵計劃終止之日止，在規(guī)定持有期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）離職：激勵對象離職后，公司有權(quán)按照約定的比例回購其持有的股權(quán)；（2）退休：激勵對象退休后，其持有的股權(quán)可依法轉(zhuǎn)讓；（3）死亡：激勵對象死亡后，其持有的股權(quán)可由其合法繼承人繼承；（4）公司收購：公司有權(quán)在激勵計劃終止時，按照約定的價格收購激勵對象持有的股權(quán)。9.績效考核結(jié)果與股權(quán)調(diào)整9.1績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果作為股權(quán)調(diào)整的重要依據(jù)，公司應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果對激勵對象持有的股權(quán)進行調(diào)整。9.2股權(quán)調(diào)整方案（1）根據(jù)績效考核結(jié)果，確定股權(quán)的增減；（2）調(diào)整股權(quán)的授予價格；（3）調(diào)整股權(quán)的解鎖期限。10.激勵計劃變更與終止10.1激勵計劃變更公司有權(quán)根據(jù)市場變化、公司經(jīng)營狀況等因素，對本激勵計劃進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知激勵對象。10.2激勵計劃終止（1）激勵計劃約定的期限屆滿；（2）公司解散或合并；（3）激勵計劃違反法律法規(guī)或公司章程；（4）公司董事會認(rèn)為有必要終止激勵計劃的其他情形。11.法律責(zé)任與爭議解決11.1法律責(zé)任激勵對象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2爭議解決方式本合同項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.保密與競業(yè)禁止12.1保密義務(wù)激勵對象對本協(xié)議內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。12.2競業(yè)禁止條款激勵對象在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后的一定期限內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。13.通知與公告13.1通知方式公司向激勵對象發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式進行，可通過掛號信、電子郵件、快遞等方式送達。13.2公告事項公司應(yīng)在本激勵計劃實施過程中，及時公告重大事項，包括但不限于股權(quán)授予、績效考核結(jié)果等。14.其他條款14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3附件本合同附件包括但不限于績效考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵計劃實施細則等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵計劃的制定與實施；（2）績效考核的評估與監(jiān)督；（3）股權(quán)授予的定價與登記；（4）合同執(zhí)行的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（2）向第三方提供必要的信息和資料；（3）監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其工作符合合同要求。16.2乙方責(zé)任（1）配合甲方與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）向第三方提供必要的信息和資料；（3）監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其工作符合合同要求。17.第三方責(zé)任17.