全新員工行為規(guī)范承諾3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新員工行為規(guī)范承諾本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.員工行為規(guī)范2.1工作時(shí)間與出勤2.2工作紀(jì)律與態(tài)度2.3溝通與協(xié)作2.4保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)2.5職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則3.員工行為規(guī)范的具體要求3.1工作時(shí)間與出勤3.1.1上班時(shí)間3.1.2下班時(shí)間3.1.3請(qǐng)假規(guī)定3.1.4遲到與早退處理3.2工作紀(jì)律與態(tài)度3.2.1工作態(tài)度3.2.2工作效率3.2.3工作紀(jì)律3.3溝通與協(xié)作3.3.1內(nèi)部溝通3.3.2外部溝通3.3.3協(xié)作精神3.4保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.4.1保密義務(wù)3.4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.5職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則3.5.1職業(yè)道德3.5.2行為準(zhǔn)則4.違規(guī)行為與處理4.1違規(guī)行為4.2處理方式4.3處理程序5.培訓(xùn)與教育5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3教育活動(dòng)6.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)6.1激勵(lì)措施6.2獎(jiǎng)勵(lì)制度6.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核與評(píng)價(jià)的實(shí)施8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除的條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同附件12.3其他約定事項(xiàng)13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋方法14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與適用范圍1.1定義1.1.1“員工”指與本合同簽訂勞動(dòng)關(guān)系的所有人員。1.1.2“行為規(guī)范”指員工在工作過程中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德。1.1.3“適用范圍”指本合同所規(guī)定的員工行為規(guī)范適用于公司所有員工，無論其工作崗位、工作性質(zhì)或工作地點(diǎn)。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于公司內(nèi)部所有員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等不同形式的勞動(dòng)關(guān)系。1.2.2本合同適用于員工在公司工作期間，包括工作時(shí)間、工作時(shí)間以外與工作相關(guān)的活動(dòng)。2.員工行為規(guī)范2.1工作時(shí)間與出勤2.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退。2.1.2員工應(yīng)遵守公司考勤制度，如因特殊原因需要請(qǐng)假，需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。2.2工作紀(jì)律與態(tài)度2.2.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得違反公司紀(jì)律，不得有損害公司利益的行為。2.3溝通與協(xié)作2.3.2員工應(yīng)尊重上級(jí)和同事，遵循公司內(nèi)部溝通渠道，不得散布、傳播不實(shí)信息。2.4保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)2.4.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。2.4.2員工應(yīng)尊重公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得抄襲、剽竊他人作品。2.5職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則2.5.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)。2.5.2員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動(dòng)。3.員工行為規(guī)范的具體要求3.1工作時(shí)間與出勤3.1.1上班時(shí)間：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退。3.1.2下班時(shí)間：員工下班后不得占用工作時(shí)間處理私事。3.1.3請(qǐng)假規(guī)定：員工請(qǐng)假需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.1.4遲到與早退處理：員工遲到或早退，根據(jù)遲到或早退的時(shí)間長短，公司將予以扣除相應(yīng)工資。3.2工作紀(jì)律與態(tài)度3.2.1工作態(tài)度：員工應(yīng)保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。3.2.2工作效率：員工應(yīng)提高工作效率，合理分配工作時(shí)間，確保工作質(zhì)量。3.2.3工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得違反公司紀(jì)律，不得有損害公司利益的行為。3.3溝通與協(xié)作3.3.1內(nèi)部溝通：員工應(yīng)遵循公司內(nèi)部溝通渠道，不得散布、傳播不實(shí)信息。3.3.2外部溝通：員工在與外部人員溝通時(shí)，應(yīng)維護(hù)公司形象，不得泄露公司機(jī)密信息。3.4保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.4.1保密義務(wù)：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。3.4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：員工應(yīng)尊重公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得抄襲、剽竊他人作品。3.5職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則3.5.1職業(yè)道德：員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)。3.5.2行為準(zhǔn)則：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動(dòng)。8.違規(guī)行為與處理8.1違規(guī)行為8.1.1違反工作時(shí)間和出勤規(guī)定。8.1.2違反工作紀(jì)律和態(tài)度。8.1.3違反溝通與協(xié)作要求。8.1.4違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定。8.1.5違反職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則。8.2處理方式8.2.1警告：對(duì)于首次違規(guī)或輕微違規(guī)的員工，公司將給予警告。8.2.2記過：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)或多次違規(guī)的員工，公司將給予記過處分。8.2.3離職：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，情節(jié)惡劣的員工，公司將考慮解除勞動(dòng)合同。8.3處理程序8.3.1部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。8.3.2調(diào)查報(bào)告經(jīng)人力資源部審核后，提交給公司管理層。8.3.3公司管理層根據(jù)調(diào)查報(bào)告，決定對(duì)違規(guī)員工的處理措施。9.培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1公司規(guī)章制度及員工行為規(guī)范。9.1.2職業(yè)技能培訓(xùn)。9.1.3職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)方式9.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部人員或外部專家進(jìn)行。9.2.2外部培訓(xùn)：推薦員工參加外部舉辦的培訓(xùn)課程。9.3教育活動(dòng)9.3.1定期組織員工參加公司組織的教育活動(dòng)。9.3.2鼓勵(lì)員工參加行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流與研討會(huì)。10.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)10.1激勵(lì)措施10.1.1表彰優(yōu)秀員工。10.1.2提供晉升機(jī)會(huì)。10.1.3提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。10.2獎(jiǎng)勵(lì)制度10.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。10.2.2全勤獎(jiǎng)：對(duì)于無遲到、早退、事假等情形的員工，給予全勤獎(jiǎng)。10.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施10.3.1激勵(lì)措施和獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體實(shí)施辦法由公司制定。10.3.2激勵(lì)措施和獎(jiǎng)勵(lì)制度的調(diào)整需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。11.考核與評(píng)價(jià)11.1考核內(nèi)容11.1.1工作表現(xiàn)。11.1.2工作能力。11.1.3工作態(tài)度。11.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.2.1設(shè)定明確的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。11.2.2定期對(duì)員工進(jìn)行考核。11.3考核與評(píng)價(jià)的實(shí)施11.3.1由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考核。11.3.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.1.2變更后的合同自變更之日起生效。12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。12.3合同解除的條件12.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定。12.3.2公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2仲裁。13.1.3訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。13.2.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.3.1仲裁機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)。13.3.2人民法院：雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。14.法律適用與爭議管轄14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議管轄14.2.1爭議管轄法院：雙方協(xié)商確定的法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方委托的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他支持的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或委托協(xié)議，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或委托協(xié)議，獲取必要的甲乙雙方信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是委托與被委托的關(guān)系。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位，不承擔(dān)合同主體責(zé)任。15.4.3第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2第三方介入的審批16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方介入的申請(qǐng)，并在必要時(shí)進(jìn)行協(xié)商。16.2.2審查通過后，甲乙雙方應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.3第三方介入的協(xié)議16.3.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。16.3.2第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的獨(dú)立協(xié)議，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.2超出責(zé)任限額的處理17.2.1若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方的損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。17.2.2若協(xié)商不成，可依法向第三方追究責(zé)任。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方完成服務(wù)任務(wù)。18.1.2甲乙雙方共同決定終止第三方介入。18.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定終止事宜。18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用。19.第三方介入的后續(xù)處理19.1第三方介入的后續(xù)處理19.1.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入期間產(chǎn)生的問題進(jìn)行后續(xù)處理。19.1.2后續(xù)處理包括但不限于：費(fèi)用結(jié)算、問題解決、責(zé)任追究等。19.2第三方介入的后續(xù)處理責(zé)任19.2.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，承擔(dān)后續(xù)處理責(zé)任。19.2.2第三方對(duì)后續(xù)處理不承擔(dān)責(zé)任，除非因第三方原因?qū)е潞罄m(xù)處理無法進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工行為規(guī)范承諾書詳細(xì)要求：承諾書需包含員工姓名、職位、簽字日期等信息，并聲明員工已閱讀并理解本合同的所有條款。說明：此附件為員工簽署的承諾書，證明其已接受并承諾遵守本合同規(guī)定的員工行為規(guī)范。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入的具體事宜。3.考核與評(píng)價(jià)記錄詳細(xì)要求：記錄需包含員工姓名、考核周期、考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見等信息。說明：此附件為記錄員工考核與評(píng)價(jià)結(jié)果的文件，用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。4.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)記錄詳細(xì)要求：記錄需包含員工姓名、獎(jiǎng)勵(lì)類型、獎(jiǎng)勵(lì)原因、獎(jiǎng)勵(lì)金額等信息。說明：此附件為記錄員工獲得激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的文件，用于激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。5.違規(guī)行為處理記錄詳細(xì)要求：記錄需包含員工姓名、違規(guī)行為、處理方式、處理結(jié)果等信息。說明：此附件為記錄員工違規(guī)行為及處理結(jié)果的文件，用于監(jiān)督員工行為規(guī)范。6.培訓(xùn)與教育記錄詳細(xì)要求：記錄需包含員工姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等信息。說明：此附件為記錄員工參加培訓(xùn)與教育活動(dòng)的文件，用于提高員工素質(zhì)。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議，用于記錄合同變更的具體事宜。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需包含解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等信息。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的合同解除協(xié)議，用于記錄合同解除的具體事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反工作時(shí)間和出勤規(guī)定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工遲到、早退、曠工等行為，根據(jù)遲到或早退的時(shí)間長短，扣除相應(yīng)工資。示例說明：員工遲到15分鐘，扣除當(dāng)天的工資。2.違反工作紀(jì)律和態(tài)度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反公司規(guī)章制度，損害公司利益，給予警告或記過處分。示例說明：員工在工作時(shí)間玩游戲，給予警告處分。3.違反溝通與協(xié)作要求責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工不遵守公司內(nèi)部溝通渠道，散布不實(shí)信息，給予警告或記過處分。示例說明：員工在社交媒體發(fā)布公司內(nèi)部敏感信息，給予警告處分。4.違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工泄露公司商業(yè)秘密，侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：員工將公司技術(shù)資料外泄，被追究法律責(zé)任。5.違反職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工從事與公司利益沖突的活動(dòng)，違反國家法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：員工利用職務(wù)之便謀取私利，被追究法律責(zé)任。全新員工行為規(guī)范承諾1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對(duì)象2.2適用范圍3.行為規(guī)范3.1工作時(shí)間與出勤3.2工作態(tài)度與效率3.3溝通與協(xié)作3.4保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.5職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則4.紀(jì)律與處罰4.1違規(guī)行為界定4.2處罰措施4.3處罰程序5.培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2提升途徑5.3培訓(xùn)考核6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定8.2歸屬原則8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定12.1通知與送達(dá)12.2不可抗力12.3合同份數(shù)12.4合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件效力14.合同簽署與生效日期14.1簽署主體14.2簽署日期14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。1.1.2本合同中，“行為規(guī)范”指員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。1.1.3本合同中，“違規(guī)行為”指違反本合同約定或公司規(guī)章制度的行為。1.2解釋1.2.1本合同中的條款如有歧義，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，由公司解釋。2.適用范圍2.1適用對(duì)象2.1.1本合同適用于公司所有正式員工。2.1.2本合同不適用于實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等非正式員工。2.2適用范圍2.2.1本合同適用于員工在公司工作期間的所有行為。2.2.2本合同不適用于員工在工作時(shí)間外的個(gè)人行為，但若影響公司聲譽(yù)或利益，仍需遵守本合同相關(guān)規(guī)定。3.行為規(guī)范3.1工作時(shí)間與出勤3.1.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退或擅自離崗。3.1.2員工應(yīng)按規(guī)定參加考勤，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。3.2工作態(tài)度與效率3.2.1員工應(yīng)保持積極、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.2.2員工應(yīng)不斷提高工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.3溝通與協(xié)作3.3.2員工應(yīng)尊重上級(jí)和同事，不得惡意攻擊或誹謗他人。3.4保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.4.1員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.4.2員工應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得抄襲、剽竊他人作品。3.5職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則3.5.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，公平競爭。3.5.2員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，維護(hù)公司形象。4.紀(jì)律與處罰4.1違規(guī)行為界定4.1.1違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗等。4.1.2違反職業(yè)道德，如泄露公司秘密、抄襲、剽竊等。4.1.3違反公司規(guī)章制度，如違反保密規(guī)定、違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。4.2處罰措施4.2.1對(duì)違規(guī)行為，公司可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處罰。4.2.2對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.3處罰程序4.3.1公司對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予員工口頭或書面警告。4.3.2如員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改正，公司可給予記過或降職等處罰。4.3.3對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。5.培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1公司將制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德等。5.2提升途徑5.2.1員工可通過參加公司組織的培訓(xùn)、自學(xué)等方式提升自身能力。5.2.2公司鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，提高自身競爭力。5.3培訓(xùn)考核5.3.1公司對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書或獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.2考核不合格者，公司有權(quán)要求員工重新參加培訓(xùn)。6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.1.1公司將對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務(wù)能力等。6.1.2考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配等依據(jù)。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.2.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司實(shí)際情況和行業(yè)要求進(jìn)行調(diào)整。6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配等依據(jù)。6.3.2考核結(jié)果將定期向員工反饋，以便員工了解自身不足，不斷改進(jìn)。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.1.2保密內(nèi)容還包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、市場分析、內(nèi)部管理信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，至少為離職后兩年。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2員工違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定9.1.1員工在公司工作期間產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.1.2職務(wù)作品是指員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，利用公司資源創(chuàng)作并由公司使用或授權(quán)他人使用的作品。9.2歸屬原則9.2.1非職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸員工個(gè)人所有。9.2.2員工在創(chuàng)作過程中使用的公司資源，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.3違約責(zé)任9.3.1員工未經(jīng)公司同意，擅自使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2員工未經(jīng)公司同意，將公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可他人使用，應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并采取必要措施防止?fàn)幾h擴(kuò)大。10.2.2雙方應(yīng)積極配合爭議解決程序的進(jìn)行。10.3爭議解決地點(diǎn)10.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反本合同約定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.1.2公司因經(jīng)營需要或員工不能勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止。11.2.2員工退休、死亡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同，勞動(dòng)合同終止。11.3解除與終止程序11.3.1解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)提前三十日書面通知員工。11.3.2終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資和福利待遇。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1本合同爭議的解決，由合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的人民法院管轄。13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.1.1本合同中的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。13.1.2通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。13.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4合同附件13.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1簽署主體14.1.1本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。14.1.2員工本人簽署本合同。14.2簽署日期14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.3生效日期14.3.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的其他參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：15.4.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.4.1.2第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.4.1.3第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)由本合同及雙方另行簽訂的協(xié)議共同約定。16.第三方介入的額外條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)資質(zhì)和條件。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務(wù)。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供準(zhǔn)確、完整的信息和數(shù)據(jù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。17.1.2若無特別約定，第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%。17.2責(zé)任限額的適用范圍17.2.1第三方責(zé)任限額適用于因第三方違約、疏忽或故意行為導(dǎo)致的損失。17.2.2責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方共同過失或甲方違反合同約定導(dǎo)致的損失。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同履行過程中協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請(qǐng)18.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)，并說明引入第三方的原因和目的。18.2第三方介入的審批18.2.1對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意引入第三方。18.3第三方介入的實(shí)施18.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。18.3.2第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議履行其職責(zé)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。18.4第三方介入的終止18.4.1如第三方無法履行合同約定或違反合同約定，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。18.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，確保員工在離職后仍遵守保密義務(wù)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確職務(wù)作品和非職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：本附件用于明確員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，保護(hù)公司利益。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入時(shí)的合作關(guān)系，確保合作順利進(jìn)行。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等。說明：本附件用于指導(dǎo)公司員工的培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。5.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、評(píng)價(jià)方法、結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件用于規(guī)范員工考核評(píng)價(jià)工作，確保公平公正。6.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、影響程度等。說明：本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以便雙方協(xié)商解決合同履行問題。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議得到及時(shí)有效解決。8.合同簽署文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包括合同文本、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于證明合同的簽署和生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，未經(jīng)授權(quán)使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。違反培訓(xùn)計(jì)劃，未按時(shí)參加培訓(xùn)或考核不合格。違反考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到考核要求。違反不可抗力事件證明，未及時(shí)提供相關(guān)證明。違反爭議解決協(xié)議，未按約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果確定。3.違約責(zé)任示例員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工賠償因泄露造成的損失。員工未經(jīng)授權(quán)使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司可要求員工停止侵權(quán)行為，并賠償損失。員工未按時(shí)參加培訓(xùn)或考核不合格，公司可給予警告或降職等處罰。員工未達(dá)到考核要求，公司可給予警告或降職等處罰。不可抗力事件發(fā)生，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。爭議解決過程中，違反協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全新員工行為規(guī)范承諾2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3術(shù)語和定義2.行為規(guī)范2.1工作時(shí)間與出勤2.1.1工作時(shí)間規(guī)定2.1.2出勤要求2.1.3休息日與節(jié)假日2.2工作態(tài)度2.2.1工作紀(jì)律2.2.2工作效率2.2.3工作質(zhì)量2.3職業(yè)道德2.3.1誠信原則2.3.2保密義務(wù)2.3.3禁止行為2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.4.1溝通與協(xié)作2.4.2團(tuán)隊(duì)精神2.4.3內(nèi)部競爭3.著裝與儀容3.1著裝要求3.1.1工作服3.1.2日常著裝3.1.3外出著裝3.2儀容儀表3.2.1發(fā)型與化妝3.2.2個(gè)人衛(wèi)生3.2.3儀態(tài)舉止4.使用公司設(shè)施4.1設(shè)施使用規(guī)定4.1.1辦公設(shè)備4.1.2通訊設(shè)備4.1.3電腦網(wǎng)絡(luò)4.2設(shè)施維護(hù)與保養(yǎng)4.2.1損壞賠償4.2.2報(bào)廢處理4.2.3管理責(zé)任5.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密規(guī)定5.1.1保密范圍5.1.2保密措施5.1.3違約責(zé)任5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2.2使用權(quán)限5.2.3侵權(quán)責(zé)任6.員工行為考核6.1考核制度6.1.1考核內(nèi)容6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.3考核流程6.2考核結(jié)果運(yùn)用6.2.1表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)6.2.2懲戒與處罰6.2.3考核申訴7.違規(guī)處理7.1違規(guī)行為認(rèn)定7.1.1違規(guī)行為類型7.1.2違規(guī)行為后果7.2處理程序7.2.1處理流程7.2.2處理期限7.2.3處理結(jié)果8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1內(nèi)部調(diào)解8.1.2法律途徑8.2爭議解決程序8.2.1調(diào)解程序8.2.2法律訴訟程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1單方解除9.1.2雙方協(xié)商解除9.2合同終止條件9.2.1合同到期9.2.2合同解除10.通知與送達(dá)10.1通知形式10.1.1書面通知10.1.2電子郵件10.1.3其他形式10.2送達(dá)方式10.2.1直接送達(dá)10.2.2代為送達(dá)10.2.3郵寄送達(dá)11.合同效力11.1合同成立11.1.1合同生效11.1.2合同變更11.2合同解除11.2.1合同解除條件11.2.2合同解除程序12.不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1定義12.1.2影響范圍12.2不可抗力處理12.2.1通知義務(wù)12.2.2風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1適用法律13.1.2國際慣例13.2爭議解決13.2.1爭議解決方式13.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同附件14.1.1附件一：行為規(guī)范細(xì)則14.1.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.2生效日期14.2.1合同生效日期14.2.2修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于公司所有正式員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)及臨時(shí)員工。1.2定義和解釋本合同中涉及的定義和解釋，如無特殊說明，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。1.3術(shù)語和定義本合同中使用的術(shù)語和定義，包括但不限于“工作日”、“工作場所”、“保密信息”等，均按照公司內(nèi)部規(guī)章制度及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.行為規(guī)范2.1工作時(shí)間與出勤2.1.1工作時(shí)間規(guī)定員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班，工作時(shí)間一般為周一至周五，每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。2.1.2出勤要求員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.1.3休息日與節(jié)假日員工享有國家法定休息日和節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。2.2工作態(tài)度2.2.1工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，不得擅自離崗、串崗。2.2.2工作效率員工應(yīng)努力提高工作效率，確保工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.2.3工作質(zhì)量員工應(yīng)嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作成果符合公司要求。2.3職業(yè)道德2.3.1誠信原則員工應(yīng)遵循誠信原則，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.3.2保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司秘密，未經(jīng)授權(quán)不得向外界泄露公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等敏感信息。2.3.3禁止行為員工不得參與任何違法、違規(guī)活動(dòng)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的兼職工作。3.著裝與儀容3.1著裝要求3.1.1工作服員工在工作期間應(yīng)穿著公司統(tǒng)一工作服，保持整潔、得體。3.1.2日常著裝員工在日常工作中應(yīng)著裝得體，符合公司形象。3.1.3外出著裝員工在外出時(shí)應(yīng)穿著正式服裝，以維護(hù)公司形象。3.2儀容儀表3.2.1發(fā)型與化妝員工應(yīng)保持整潔的發(fā)型，不得佩戴夸張的飾品。女性員工可根據(jù)個(gè)人喜好適當(dāng)化妝，但不得過于濃艷。3.2.2個(gè)人衛(wèi)生3.2.3儀態(tài)舉止4.使用公司設(shè)施4.1設(shè)施使用規(guī)定4.1.1辦公設(shè)備員工應(yīng)合理使用辦公設(shè)備，不得隨意損壞或?yàn)E用。4.1.2通訊設(shè)備員工應(yīng)合理使用公司通訊設(shè)備，不得用于私人事務(wù)。4.1.3電腦網(wǎng)絡(luò)員工應(yīng)遵守公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事違法、違規(guī)活動(dòng)。4.2設(shè)施維護(hù)與保養(yǎng)4.2.1損壞賠償員工因不當(dāng)使用或故意損壞公司設(shè)施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.2報(bào)廢處理報(bào)廢設(shè)施應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理。4.2.3管理責(zé)任公司應(yīng)建立健全設(shè)施管理制度，確保設(shè)施的正常使用和維護(hù)。5.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密規(guī)定5.1.1保密范圍保密范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.1.2保密措施員工應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。5.1.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。5.2.2使用權(quán)限員工在公司工作期間，有權(quán)使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.2.3侵權(quán)責(zé)任員工因侵權(quán)行為導(dǎo)致公司受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.員工行為考核6.1考核制度6.1.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)。6.1.3考核流程考核流程應(yīng)規(guī)范，包括考核時(shí)間、考核方式、考核結(jié)果運(yùn)用等。6.2考核結(jié)果運(yùn)用6.2.1表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核優(yōu)秀的員工，公司給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。6.2.2懲戒與處罰對(duì)考核不合格的員工，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒和處罰。6.2.3考核申訴員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。8.違規(guī)處理8.1違規(guī)行為認(rèn)定8.1.1違規(guī)行為類型違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律、泄露公司秘密、濫用公司資源、違反職業(yè)道德等。8.1.2違規(guī)行為后果違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、罰款、降職、解聘等處理。8.2處理程序8.2.1處理流程違規(guī)行為發(fā)生后，由直屬上級(jí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。經(jīng)公司人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。8.2.2處理期限違規(guī)行為處理應(yīng)在調(diào)查核實(shí)后15個(gè)工作日內(nèi)完成。8.2.3處理結(jié)果處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知員工，并記錄在員工檔案中。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1內(nèi)部調(diào)解爭議雙方應(yīng)嘗試通過內(nèi)部調(diào)解解決爭議，由人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)解。9.1.2法律途徑若內(nèi)部調(diào)解無效，爭議雙方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1調(diào)解程序調(diào)解程序應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則，調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方均有約束力。9.2.2法律訴訟程序法律訴訟程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，爭議雙方應(yīng)積極配合法院審理。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1單方解除公司可根據(jù)員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或出現(xiàn)不可抗力等情況，單方面解除合同。10.1.2雙方協(xié)商解除員工與公司協(xié)商一致，可解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同到期合同到期后，如無特殊情況，自動(dòng)終止。10.2.2合同解除合同解除包括單方解除和雙方協(xié)商解除，具體條件見10.1。11.通知與送達(dá)11.1通知形式11.1.1書面通知書面通知應(yīng)以信函、電子郵件等形式發(fā)送。11.1.2電子郵件電子郵件通知應(yīng)發(fā)送至員工注冊(cè)的電子郵箱地址。11.1.3其他形式在特殊情況下，公司可采取其他形式的通知，如口頭通知等。11.2送達(dá)方式11.2.1直接送達(dá)直接送達(dá)至員工工作場所或居住地址。11.2.2代為送達(dá)如直接送達(dá)不便，可委托他人代為送達(dá)。11.2.3郵寄送達(dá)郵寄送達(dá)至員工工作場所或居住地址，以郵戳日期為準(zhǔn)。12.合同效力12.1合同成立12.1.1合同生效合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.2合同解除12.2.1合同解除條件合同解除條件見10.1。12.2.2合同解除程序合同解除程序見10.2。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.1.2國際慣例在適用法律的前提下，可參照國際慣例。13.2爭議解決13.2.1爭議解決方式爭議解決方式見9.1。13.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)見9.2。14.其他14.1合同附件14.1.1附件一：行為規(guī)范細(xì)則14.1.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.2生效日期14.2.1合同生效日期合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（公司）和乙方（員工）之外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍