2025年人力資源外包和解合同

2025年人力資源外包和解合同合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）在人力資源領(lǐng)域具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）為滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)就雙方就人力資源外包事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方就乙方人力資源外包業(yè)務(wù)的合作事宜，確立雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)合作共贏。

二、簽訂背景

甲方作為人力資源領(lǐng)域的專業(yè)機(jī)構(gòu)，具有完善的人力資源管理體系和豐富的外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。乙方為優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源管理效率，降低人力成本，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂本合同。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

三、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。合同期滿前______個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜。

四、合同內(nèi)容

1.甲方根據(jù)乙方需求，為乙方提供以下人力資源外包服務(wù)：

（1）招聘與配置；

（2）薪酬福利管理；

（3）員工關(guān)系管理；

（4）培訓(xùn)與發(fā)展；

（5）績(jī)效管理；

（6）其他乙方提出的人力資源外包需求。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供真實(shí)、完整的人力資源數(shù)據(jù)和信息，配合甲方完成人力資源外包服務(wù)。

3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保人力資源外包服務(wù)的合法性、合規(guī)性。

五、權(quán)利與義務(wù)

1.甲方權(quán)利與義務(wù)

（1）依法開(kāi)展人力資源外包業(yè)務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）根據(jù)乙方需求，合理配置人力資源；

（3）對(duì)乙方提供的人力資源數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行保密；

（4）按照合同約定，履行各項(xiàng)義務(wù)。

2.乙方權(quán)利與義務(wù)

（1）按照合同約定支付人力資源外包費(fèi)用；

（2）提供真實(shí)、完整的人力資源數(shù)據(jù)和信息；

（3）配合甲方完成人力資源外包服務(wù)；

（4）對(duì)甲方提供的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。

六、違約責(zé)任

1.甲方未按合同約定提供人力資源外包服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方未按合同約定支付人力資源外包費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方違約金。

3.雙方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

七、爭(zhēng)議解決

雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方同意向乙方提供以下人力資源外包服務(wù)：

（1）招聘與配置：甲方負(fù)責(zé)乙方員工的招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等工作，并協(xié)助乙方完成員工的入職手續(xù)。

（2）薪酬福利管理：甲方根據(jù)乙方提供的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算、發(fā)放、調(diào)整以及福利政策的執(zhí)行。

（3）員工關(guān)系管理：甲方負(fù)責(zé)處理乙方員工的日常咨詢、投訴、調(diào)解等員工關(guān)系管理工作。

（4）培訓(xùn)與發(fā)展：甲方根據(jù)乙方需求，提供定制化的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。

（5）績(jī)效管理：甲方協(xié)助乙方建立績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等。

（6）其他服務(wù)：根據(jù)乙方需求，甲方提供其他相關(guān)的人力資源服務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1甲方保證提供的人力資源外包服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)、政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.2甲方保證提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到乙方滿意的程度，如乙方對(duì)服務(wù)質(zhì)量不滿意，甲方應(yīng)在接到通知后及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。

2.3甲方應(yīng)定期向乙方報(bào)告服務(wù)情況，包括但不限于員工招聘完成率、薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確率、員工滿意度調(diào)查結(jié)果等。

三、價(jià)格支付

3.1本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元，分______期支付。

3.2乙方應(yīng)在每個(gè)服務(wù)周期開(kāi)始前支付當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用，甲方在收到乙方支付后開(kāi)始提供服務(wù)。

3.3若因甲方原因?qū)е路?wù)中斷，甲方應(yīng)退還乙方已支付但未享受的服務(wù)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付______%的違約金。

5.2若甲方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向乙方支付______%的違約金。

5.3雙方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；

（2）一方因故無(wú)法繼續(xù)履行本合同，并提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；

（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.3本合同未盡事宜，以雙方書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方的權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供準(zhǔn)確、完整的人力資源信息，包括但不限于員工基本信息、崗位需求、薪酬福利政策等。

（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源外包服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。

（3）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整或終止部分或全部人力資源外包服務(wù)。

1.2甲方的義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定，提供符合乙方需求的人力資源外包服務(wù)。

（2）甲方應(yīng)保證所提供的人力資源外包服務(wù)的質(zhì)量，確保乙方員工滿意度。

（3）甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向乙方報(bào)告服務(wù)情況，包括服務(wù)進(jìn)度、員工招聘情況、薪酬福利發(fā)放情況等。

（4）甲方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保人力資源外包服務(wù)的合法性、合規(guī)性。

（5）甲方應(yīng)保護(hù)乙方商業(yè)秘密，未經(jīng)乙方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方的權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供符合乙方需求的人力資源外包服務(wù)。

（2）乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。

（3）乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整或終止部分或全部人力資源外包服務(wù)。

2.2乙方的義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定，支付甲方提供人力資源外包服務(wù)的費(fèi)用。

（2）乙方應(yīng)提供真實(shí)、完整的人力資源信息，包括但不限于員工基本信息、崗位需求、薪酬福利政策等。

（3）乙方應(yīng)配合甲方完成人力資源外包服務(wù)，包括但不限于提供面試場(chǎng)地、協(xié)助辦理入職手續(xù)等。

（4）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保人力資源管理的合法性、合規(guī)性。

（5）乙方應(yīng)保護(hù)甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。

三、合同執(zhí)行過(guò)程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。

3.2甲方應(yīng)定期向乙方報(bào)告服務(wù)情況，包括服務(wù)進(jìn)度、員工招聘情況、薪酬福利發(fā)放情況等。

3.3乙方應(yīng)定期向甲方反饋服務(wù)滿意度，包括服務(wù)優(yōu)點(diǎn)、改進(jìn)建議等。

3.4雙方應(yīng)共同參與人力資源外包項(xiàng)目的管理和監(jiān)督，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

3.5雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，共同協(xié)商解決方案。

3.6雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，公平、公正地處理合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

四、合同終止與解除

4.1合同終止：本合同在合同期滿或雙方協(xié)商一致的情況下終止。

4.2合同解除：在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；

（2）一方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，并提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；

（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

五、違約責(zé)任

5.1若甲方或乙方違反合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。

1.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。

二、合同的變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如因國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的有效組成部分。

2.2任何一方提出合同變更請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并在收到對(duì)方書(shū)面回復(fù)同意變更后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

三、合同的終止

3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致后終止。

3.2在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；

（2）一方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，并提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；

（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

四、爭(zhēng)議解決機(jī)制

4.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用

5.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

六、管轄法院

6.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用合同簽訂地法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2如本合同中的任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，其余條款仍然有效。

7.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保守秘密的義務(wù)，不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償、支付違約金等法律責(zé)任。

3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

4.補(bǔ)充協(xié)議：指在合同履行過(guò)程中，雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行的補(bǔ)充、修改或增加的書(shū)面協(xié)議。

5.友好協(xié)商：指合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就合同爭(zhēng)議或履行事宜進(jìn)行友好溝通和協(xié)商。

6.補(bǔ)償損失：指合同一方因?qū)Ψ竭`約行為遭受損失時(shí)，要求對(duì)方給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

7.合同解除：指在合同履行過(guò)程中，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止合同法律效力的行為。

8.合同終止：指合同因期滿、履行完畢、雙方協(xié)議或其他法定原因而結(jié)束法律效力。

9.補(bǔ)充協(xié)議：指對(duì)原有合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或增加的書(shū)面協(xié)議，具有同等法律效力。

10.法定事由：指法律規(guī)定的，可以導(dǎo)致合同解除的正當(dāng)理由。

11.管轄法院：指對(duì)合同爭(zhēng)議具有管轄權(quán)的法院，即合同簽訂地或履行地的人民法院。

12.法律適用：指在合同履行過(guò)程中，應(yīng)適用的法律規(guī)范。

13.管轄權(quán)：指法院對(duì)案件進(jìn)行審判的權(quán)力，包括地域管轄和級(jí)別管轄。

14.合同效力：指合同成立后對(duì)合同雙方具有法律約束力的狀態(tài)。

15.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，針對(duì)合同爭(zhēng)議采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.人力資源信息不準(zhǔn)確

注意事項(xiàng)：乙方提供的人力資源信息不準(zhǔn)確可能導(dǎo)致招聘錯(cuò)誤或薪酬福利發(fā)放錯(cuò)誤。

解決辦法：建立信息核對(duì)機(jī)制，要求乙方定期更新和驗(yàn)證信息，甲方進(jìn)行定期復(fù)核。

2.服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期

注意事項(xiàng)：甲方提供的服務(wù)質(zhì)量可能不符合乙方的業(yè)務(wù)需求。

解決辦法：設(shè)立服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，定期收集乙方反饋，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。

3.保密信息泄露

注意事項(xiàng)：合同雙方在合作過(guò)程中可能會(huì)泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。

解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任，加強(qiáng)員工保密意識(shí)培訓(xùn)。

4.合同變更困難

注意事項(xiàng)：合同變更可能涉及復(fù)雜的協(xié)商和審批流程。

解決辦法：在合同中明確變更程序，設(shè)立變更控制委員會(huì)，簡(jiǎn)化變更流程。

5.違約責(zé)任難以執(zhí)行

注意事項(xiàng)：違約方可能不履行違約責(zé)任，導(dǎo)致乙方損失難以挽回。

解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定違約責(zé)任，包括賠償金額、違約金比例等，確保違約責(zé)任的可執(zhí)行性。

6.爭(zhēng)議解決時(shí)效過(guò)長(zhǎng)

注意事項(xiàng)：爭(zhēng)議解決可能涉及長(zhǎng)時(shí)間的訴訟或仲裁過(guò)程。

解決辦法：在合同中約定爭(zhēng)議解決的期限，鼓勵(lì)雙方通過(guò)仲裁或調(diào)解快速解決爭(zhēng)議。

7.合同終止后的交接問(wèn)題

注意事項(xiàng)：合同終止后，雙方可能存在服務(wù)交接不清、資料不完整等問(wèn)題。

解決辦法：在合同終止前，明確服務(wù)交接流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保交接工作的順利進(jìn)行。

8.人力資源外包成本控制

注意事項(xiàng)：人力資源外包成本可能超出預(yù)算，影響乙方財(cái)務(wù)狀況。

解決辦法：在合同中設(shè)定成本控制條款，定期進(jìn)行成本分析，及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和價(jià)格。

9.法律法規(guī)變化帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

注意事項(xiàng)：法律法規(guī)的變化可能對(duì)合同履行造成影響。

解決辦法：設(shè)立法律合規(guī)監(jiān)控機(jī)制，及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)變化，評(píng)估對(duì)合同的影響并采取相應(yīng)措施。

10.溝通不暢

注意事項(xiàng)：雙方溝通不暢可能導(dǎo)致誤解和矛盾。

解決辦法：建立定期的溝通機(jī)制，包括會(huì)議、報(bào)告、電子郵件等，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)人力資源外包：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分或全部人力資源管理工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，以降低成本、提高效率。

2.臨時(shí)性人力資源需求：適用于企業(yè)在特定時(shí)期，如項(xiàng)目啟動(dòng)、旺季生產(chǎn)等，需要臨時(shí)增加人力資源，但不需要長(zhǎng)期聘用。

3.專項(xiàng)人力資源服務(wù)：適用于企業(yè)需要針對(duì)特定人力資源問(wèn)題，如招聘、薪酬福利、培訓(xùn)等，尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)提供專項(xiàng)服務(wù)。

4.企業(yè)轉(zhuǎn)型或重組：適用于企業(yè)在轉(zhuǎn)型或重組過(guò)程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，尋求外部專業(yè)支持。

5.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大：適用于企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，內(nèi)部人力資源部門(mén)無(wú)法滿足新的管理需求，選擇外包部分人力資源工作。

6.企業(yè)成本控制：適用于企業(yè)希望通過(guò)外包降低人力資源成本，優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。

7.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理：適用于企業(yè)希望通過(guò)外包轉(zhuǎn)移部分人力資源風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工福利風(fēng)險(xiǎn)等。

8.企業(yè)國(guó)際化運(yùn)營(yíng)：適用于企業(yè)在拓展