培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事崗位職責(zé)（2篇）

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事崗位職責(zé)人力資源崗位在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中承擔(dān)著一系列人力資源及人事管理職責(zé)。以下是人力資源崗位的一些核心職責(zé)：1.招聘與選拔：負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行招聘計劃，涉及發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、參與面試流程、開展背景審查以及參與錄用決策等環(huán)節(jié)。2.職位管理：負(fù)責(zé)制定和更新職位描述及要求，協(xié)助部門主管明確職位結(jié)構(gòu)和職責(zé)分配，并確保員工職位與組織目標(biāo)的一致性。3.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：負(fù)責(zé)規(guī)劃和實施培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計劃，以滿足員工個人及組織的成長需求。這可能包括提供培訓(xùn)課程、組織工作坊以及開展員工導(dǎo)師計劃等。4.績效管理：負(fù)責(zé)落實績效管理策略，包括設(shè)定和監(jiān)督績效目標(biāo)、執(zhí)行員工評估、提供反饋以及制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。5.薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利與公司政策及法律法規(guī)相符。6.員工關(guān)系與離職處理：負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系事宜，包括員工投訴、糾紛調(diào)解以及離職手續(xù)等。還需負(fù)責(zé)開展員工滿意度調(diào)查和員工參與計劃等。7.人力資源政策與程序：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人力資源政策與程序，確保公司人力資源管理符合法律法規(guī)及道德標(biāo)準(zhǔn)。8.人力資源記錄與報告：負(fù)責(zé)維護(hù)員工檔案，記錄員工信息及變動情況，并提供相關(guān)的人力資源報告和數(shù)據(jù)。上述職責(zé)為人力資源崗位的常見職責(zé)，具體職責(zé)內(nèi)容可能會根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模和特定需求有所差異。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事崗位職責(zé)（二）人力資源崗位職責(zé)規(guī)范一、招聘與選拔1.協(xié)助擬定招聘計劃及流程，確保招聘活動的及時性；2.負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行候選人篩選及初步評估；3.主持面試流程，參與面試評估及錄用決策；4.跟進(jìn)新員工入職流程，包括資料整理及入職手續(xù)辦理；5.維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為招聘決策提供依據(jù)。二、員工關(guān)系管理1.監(jiān)督公司員工手冊及人事制度的執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)建議；2.處理員工個人信息變更事宜，如崗位調(diào)動、晉升、離職等；3.解答員工咨詢，處理投訴，積極解決矛盾，維護(hù)和諧的員工關(guān)系；4.組織員工滿意度調(diào)查，收集反饋并提出改善方案；5.協(xié)助組織員工活動及團(tuán)隊建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。三、薪酬與福利管理1.負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計與調(diào)整，確保其公平性和合理性；2.根據(jù)公司政策及市場狀況，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，提出調(diào)整方案；3.協(xié)助建立績效評估體系，監(jiān)控員工績效，實施薪酬激勵與獎勵；4.負(fù)責(zé)福利政策的規(guī)劃、執(zhí)行與維護(hù)，涵蓋員工健康保險、福利卡等；5.管理員工薪資發(fā)放、獎金發(fā)放及補(bǔ)貼報銷等相關(guān)事宜。四、績效管理1.負(fù)責(zé)建立和完善公司績效管理體系，確保評估的科學(xué)性和公正性；2.組織推動員工績效目標(biāo)的設(shè)定、考核與評估，提供數(shù)據(jù)支持；3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效面談及績效激勵措施的制定；4.監(jiān)督績效管理流程的執(zhí)行情況，及時反饋問題并提出改善方案；5.定期匯報公司績效狀況，為決策提供參考。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司發(fā)展需求及員工崗位需求，制定培訓(xùn)計劃及預(yù)算；2.尋找合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資資源，組織協(xié)調(diào)員工的內(nèi)外部培訓(xùn)；3.跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)活動并提供反饋，推動培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn)；4.管理公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，開展內(nèi)部培訓(xùn)及崗位輪換等知識技能交流活動；5.鼓勵員工自我學(xué)習(xí)及職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展機(jī)會。六、勞動關(guān)系管理1.閱讀并分析勞動法律法規(guī)，確保公司人事管理的合法性與合規(guī)性；2.負(fù)責(zé)勞動相關(guān)協(xié)議及合同的簽訂與執(zhí)行，及時處理勞動糾紛；3.參與勞動合同的續(xù)簽與解除，確保人事操作的合理性與公平性；4.關(guān)注勞動法規(guī)變動，及時更新公司人事政策與制度；5.提供勞動合同管理及勞動關(guān)系咨詢，解決員工與公司間的問題。以上為人力資源崗位職責(zé)規(guī)范，涉及招聘與選拔、員工關(guān)系管理、薪酬