救援管理規(guī)章制度(范文4篇)

救援管理規(guī)章制度（范文4篇）

1、救援管理規(guī)章制度

為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)

方針，規(guī)范公司應急管理工作，提高應對風險和防范事故的

能力，保障職工的安全健康和生命安全，最限度的減少財產(chǎn)

損失、環(huán)境損害知社會影響。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本

制度。

1.應急管理工作堅持“以人為本，減少危害，居安思危,

預防為主，統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責，職責明確，快速應”的原

則，

2.應急管理分“預防、準備、響應和恢復“四個過程。

主要內(nèi)容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理、應

急培訓、應急演練、應急物資保障等。

3.成立以本單位主要負責人為組長，主管安全生產(chǎn)負責

人為副組長，安監(jiān)科長、各采區(qū)負責人為成員的應急管理領(lǐng)

導小組。應急管理辦公室設在安監(jiān)科，并負責日常管理。

4.生產(chǎn)安全事故應急救援預案的編寫與修訂。

5.應急管理培訓，每年至少進行一次全員應急管理培

訓。培訓內(nèi)容應當包括：事故預防、危險辯識、事故報告、

應急響應、各類事故處置方案、基本救護常識、避災避險、

逃生自救等。

6.應急演練。根據(jù)年度應急演練計劃，每年至少分別安

排一次桌面演練和綜合演練，強化職工應急意識，提高應急

隊伍的應速度和實戰(zhàn)能力。安監(jiān)科負責做好演練記錄和總

結(jié)。

7.應急通訊設備保障。公司要對電話、對講機、手機等

通訊器材進行經(jīng)常性維護或更新，確保通訊暢通。

8.應急救援物資保障。根據(jù)公司預案做好應急救援設

備、器材、防護用品、工具、材料、藥品等保障工作。確保

經(jīng)費、物資供應，切實加強應急保障能力，并對應急救援設

備、設施要定期進行檢測、維護、更新，確保性能完好。

9?應急處置。事故發(fā)生后，立即啟動應急預案，以營救

遇險人員為重點，開展應急救援工作；要采取必要措施，防

止發(fā)生次生、衍生事故，避免造成更的人員傷亡、財產(chǎn)損失

和環(huán)境污染；要及時組織受威脅群眾疏散、轉(zhuǎn)移，做好安置

工作。

10.成立兼職救護隊，人員由各科室、采區(qū)主要負責人

及業(yè)務骨干組成，并進行經(jīng)常性訓練，熟練掌握基本的救護

常識和救援能力。

1L應急救援協(xié)議。充分利用社會應急資源，與地方政

府預案、上級主管單位及相關(guān)部門的預案和應急組織相銜

接。

12.應急管理費用由本單位主要負責人審批，財務部門

予以保障。

2、救援隊規(guī)章制度

在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是要

求家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才

合適呢？以下是小編收集整理的救援隊規(guī)章制度范本，歡迎

閱讀，希望家能夠喜歡。

為維護救援隊的形象，加強隊伍規(guī)范化、正規(guī)化管理，

特制定救援隊隊員規(guī)章制度，本隊所有正式隊員、預備隊員

和志愿者，必須嚴格執(zhí)行。

規(guī)章制度

第一條

熱愛祖國，遵守法紀。接受藍天精神與理念，嚴格遵守

本隊的各項規(guī)章制度。

第二條

戶外救援執(zhí)行安全責任自負制，參加救援任務時嚴禁個

人英雄主義，一切行動聽從指揮。

第三條

尊重被救助人員的個人隱私。未經(jīng)隊內(nèi)審核，不得隨意

發(fā)布，透露被救助人員的個人情況和救援圖片及影像資料。

第四條

3、以本隊的名義對新聞媒體或?qū)ν馊藛T發(fā)布信息、意

見的；

4、代表本隊出席各類公眾活動。

第九條

全體隊員有義務保護藍天救援隊的各種機密資料，妥善

保管所持有的涉密信息和文字、圖片、影音檔案。退隊或者

換隊，請移交手上所負責的資料和文字、圖片、影音檔案并

對資料保密，不得向外界透露任何機密資料。

第十條

各項隊內(nèi)活動、救援行動、期間全體隊員、學員應遵循

以下行為準則：

1、出隊時或正式場合按本隊著裝規(guī)定穿著隊服并佩戴

各種標志標識，著黑色高靴，時刻注意個人儀容儀表；

2、精神振作，舉止端莊，談吐方得體；

3、穿著隊服列隊時，不得嬉笑打鬧，抽煙，吃零食以

及其他有損本隊的形象、聲譽的行為。

4、室內(nèi)學習時，注意課堂紀律，不得聲喧嘩，關(guān)閉手

機或調(diào)至靜音，有需要的可以到室外接聽電話。認真聽講做

好筆記，積極參入談論并踴躍發(fā)言。

5、野外實操時，注意安全，不嬉向鬧，愛護各種裝備

（設備）和器材，自覺遵守各種裝備（設備）和器材的'操

作流程和規(guī)定。

6、著隊服時，服從帶隊或領(lǐng)隊統(tǒng)一指揮；除領(lǐng)隊外其

他人員不得離開隊列，特殊情況需要離開隊伍必須向領(lǐng)隊打

“報告”領(lǐng)隊同意后，方可出列，需分組時，各組必須跟緊

組長并與前隊保持一定距離。

7、嚴禁在公眾平臺（QQ、微博、微信等）發(fā)布有損本

隊的形象、聲譽的圖片，視頻和文字，需要發(fā)布時必須有外

聯(lián)宣傳組負責人統(tǒng)一發(fā)布對外各種圖文信息。

8、在出勤（備勤）培訓期間嚴禁喝酒。

獎懲制度

為進一步加強隊伍建設，獎勵先進，預防違規(guī)，保證本

隊的平穩(wěn)發(fā)展，針對全體成員行為，特制訂本制度。

第一條：

本制度適用于救援隊全體隊員、預備役隊員和新加入志

愿者。

第二條：

對有下列表現(xiàn)行為之一的隊員、預備役隊員、志愿者給

予獎勵：

1、認真執(zhí)行各項工作制度，表現(xiàn)積極的；

2、在各類救援行動中有明顯立功表現(xiàn)的；

3、有關(guān)隊伍建設建議切實有效的、隊內(nèi)外有關(guān)專業(yè)技

術(shù)知識培訓有明顯成效的;

4、各組負責人/秘書/信息員在平時、在各種任務或總

部后臺任務值守突出的；

5、制止違藍天隊伍規(guī)紀律和定的行為，維護本隊形象

免受重損失的；

6、其他應當給予獎勵的。

第三條：

獎勵分為：通報表揚、雞、晉級、頒發(fā)貢獻勛章、紀念

章、授予年度優(yōu)秀隊員等榮譽稱號。

第四條：

對隊員的獎勵中，晉級、頒發(fā)勛章、紀念章、授予榮譽

稱號，由隊務組提出建議，經(jīng)隊伍工作員會研究批準，記入

本人檔案。

第五條：

對于有下列行為之一的隊員，給予相應處罰：

1、違藍天精神與理念，違藍天隊伍各種紀律和制度的;

2、嚴重違隊務組管理規(guī)定的；

3、在救援行動中出現(xiàn)重失誤，造成不良影響的；

3、在平時或各種任務、保障中有商業(yè)推廣、行為的；

4、任何違藍天隊服、藍天文字標識、藍天徽章管理規(guī)

定的；

5、日常工作中，不履行職責，玩忽職守的；

6、對救援信息或災情通報瞞報、謊報、漏報的；

7、未經(jīng)允許，私自對外發(fā)布救援信息或接受媒體采的;

8、私自截留、挪用、私分或者變相私分應急救援物資、

資金的；

其他違本制度的行為。對于嚴重違規(guī)導致后果，不能正

確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，可給予撤職以上處分，直至

清除出隊。

第六條：

處罰分為：警告、箭、降級、撤職、留隊查看、清除出

隊。隊員，預備役隊員上報河南藍天工作組，根據(jù)紅頭文件

之規(guī)定，在48小時后未提出復議者視為處罰有效。相對于

志愿者，本隊在告知、警告無效后，直接清退并發(fā)布聲明。

第七條：

隊員違規(guī)定，導致重后果，給藍天救援隊帶來嚴重危害

或經(jīng)濟損失，或給他人人身、財產(chǎn)造成損失的，依法承擔民

事責任。

第八條：

違本規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九條：

本條例由藍天救援隊隊伍工作員會負責解釋、制定，自

公布之日起施行。

3、規(guī)章制度管理制度

一、遵守公德

第一條公亙員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模

范，公司絕對不允許違背公德、違法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷

提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社

會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任

務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

第四條服從領(lǐng)導：員工必須服從領(lǐng)導安排，與領(lǐng)導保

持一致把工作做好，不與領(lǐng)導背道行事。

第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領(lǐng)導匯報，

除直接領(lǐng)導有重失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結(jié)協(xié)作

第六條緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互

支持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開

展批評與自我批評。

第八條不搞小團體、小派，倡導同事間密切和諧的關(guān)

系。

第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于

團結(jié)的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容

的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意

見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條下級服從上級詩司管理的基本原則，員工應

自覺服從領(lǐng)導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導，不得

無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退,

上下班要打考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班

時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃

零食、嬉鬧、聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、

資料，動用他人物品。

第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,

不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親

友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)

的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

五、誠實自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不污受，自覺抵制社會上的

不正之風。

第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和

為個人親友謀私利。

第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將

公司財務占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公

司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱

患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使

用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放,

辦公室無人時要隨手關(guān)門。

第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員

不留長發(fā)。

二、指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食

口

口口O

五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷

抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修

飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應

穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有

污垢。

二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩帶領(lǐng)

帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損

或歪斜松弛。

三、鞋子應保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不

穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導、

上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，

不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職

務稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要

挺直，不彎腰低頭，要方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽

到應答再進。

進入后，回手關(guān)門，不能力、粗暴。進入房間后，如對

方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說

話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的

談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對

方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面

對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司

還是問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊聲說話更

不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得

搶行。

九、待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來，馬上起

身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、方、微笑服務。

二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給

地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己

公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司

的人。

三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高

的人或酌情而定。

四、男女叵的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地

位、年齡有很差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時,

應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出

自己的名字。

4、規(guī)章制度管理制度

一、會議主持

會議由董事長主持，董事長因故不能出席時由總經(jīng)理主

持，董事長和總經(jīng)理均不能出席時，由董事長指定一副總經(jīng)

理主持。

二、參加會議人員

公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席及有關(guān)領(lǐng)導。

必要時有關(guān)部門主要負責人列席。與會人員要準時參加會

議，不能參加的，需向會議主持人請假。

三、會議主要內(nèi)容

（一）傳達貫徹上級主管單位的重要指示、決定;研究貫

徹意見；

（二）傳達公司董事會會議精神，研究貫徹董事會重決定

的意見；

（三）研究需向上級請示報告的重事項；需向董事會會議

提出的重議題;

（四）分管領(lǐng)導匯報分管工作的概況和重問題，檢查通報

公司各項重要工作事項的完成情況；

（五）研究和布置近期的重點工作；

（六）討論須研究的其它事項。

四、會議組織

（一）重會議議題由辦公室負責向公司領(lǐng)導、各部門收

集，有關(guān)會議材料報送主持人審定后印發(fā)給與會人員。各部

室需在坐班領(lǐng)導工作會議上通報、研定的重要事項，須提前

2個工作日書面形式提交辦公室。

（二）會議召集、記錄由辦公室負責；重要會議需要整理

的由辦公室負責整理并呈會議主持人審定后根據(jù)有關(guān)規(guī)定

印發(fā)、存檔。與會人員須在重要會議記錄、紀要上簽名。

（三）與會人員必須嚴守會議紀律。

五、會議事項的落實

（一）辦公室根據(jù)會議內(nèi)容，及時制定《公司一周重點工

作安排表》送會議主持人審定后，印發(fā)到公司領(lǐng)導、本部各

部門。

（二）會議決定事項的落實情況，由辦公室負責跟蹤了

解、收集整理，必要時在下次公司坐班工作會議上通報。

六、會議時間

原則上每周一上午召開。如有緊急重事項可臨時安排。

5、員工管理制度規(guī)章制度

隨著社會一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，

好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制

度來就毫無頭緒？下面是小編為家收集的員工管理制度規(guī)

章制度，歡迎家分享。

一、遵守公德

第一條、公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模

范，公司絕對不允許違背公德、違法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條、愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷

提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條、盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社

會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任

務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

第四條、服從領(lǐng)導：員工必須服從領(lǐng)導安排，與領(lǐng)導保

持一致把工作做好，不與領(lǐng)導背道行事。

第五條、逐級上報：員工有事應向所屬直接領(lǐng)導匯報，

除直接領(lǐng)導有重失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結(jié)協(xié)作

第六條、緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互

支持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條、嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開

展批評與自我批評。

第八條、不搞小團體、小派，倡導同事間密切和諧的關(guān)

系。

第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于

團結(jié)的話。

第十條、保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容

的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意

見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條、下級服從上級詩司管理的基本原則，員工應

自覺服從領(lǐng)導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導，不得

無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導安排的工作。

第十二條、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退,

上下班要打考勤卡。

第十三條、公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班

時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃

零食、嬉鬧、聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、

資料，動用他人坳品。

第十四條、二作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,

不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親

友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)

的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

五、誠實自律

第十五條、遵守職業(yè)道德，不污受，自覺抵制社會上的

不正之風。

第十六條、不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和

為個人親友謀私利。

第十七條、不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將

公司財務占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條、對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公

司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條、要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱

患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使

用方法。

第二十條、注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放,

辦公室無人時要隨手關(guān)門。

第二十一條、嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表方

第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不

留長發(fā)。

二、指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,

不宜用香味濃烈的香水。

第二十三條、工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修

飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應

穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污

垢。

二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩帶領(lǐng)帶,

并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪

斜松弛。

三、鞋子應保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿

過于露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條、在公司內(nèi)職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導、

上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不

得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務

稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺

直，不彎腰低頭，要方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到

應答再進。進入后，回手關(guān)門，不能力、粗暴。進入房間后,

如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打

斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您

們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方

的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的‘一面

對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還

是問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊聲說話更不

能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶

行。

九、待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來，馬上起

身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、方、微笑服務。

二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地

位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公

司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的

人。

三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的

人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、

年齡有很差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，

應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出

自己的名字。

6、救援隊規(guī)章制度

在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制

度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公

共秩序的維護，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才

合適呢？下面是小編整理的救援隊規(guī)章制度，歡迎閱讀與收

藏。

為維護周口藍天救援隊的形象，加強隊伍規(guī)范化、正規(guī)

化管理，特制定周口藍天救援隊隊員規(guī)章制度，本隊所有正

式隊員、預備隊員和志愿者，必須嚴格執(zhí)行。

規(guī)章制度

第一條、熱愛祖國，遵守法紀。接受藍天精神與理念，

嚴格遵守本隊的各項規(guī)章制度。

第二條、戶外救援執(zhí)行安全責任自負制，參加救援任務

時嚴禁個人英雄主義，一切行動聽從指揮。

第三條、尊重被救助人員的個人隱私。未經(jīng)隊內(nèi)審核，

不得隨意發(fā)布，透露被救助人員的個人情況和救援圖片及影

像資料。

第四條、遵守公眾秩序，尊重社會公德。樹立良好的救

援隊員形象，舉上端莊，談吐方。禁止任何小組、個人有損

害本隊的形象、聲譽的行為，禁止利用任何不正當手段侵占

或破壞藍天救援隊財物，禁止任何小組或個人拉結(jié)派，為了

小集體或個人利益而損害本隊的集體利益，破壞救援隊的發(fā)

展。

第五條、倡導隊員團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作

和創(chuàng)造精神。救援隊各隊員相互尊重，團結(jié)友愛。嚴禁在任

何公共平臺談論隊員隱私，在本隊網(wǎng)絡平臺辱罵、挑釁、吵

架、搬弄是非。

第六條、隊員、預備役隊員及志愿者個人之間的資金往

來和其它糾紛與本隊無關(guān)。嚴禁以本隊隊員、預備役隊員及

志愿者身份借貸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由隊會談話。情節(jié)嚴重者清退

出本隊。

第七條、禁止外借藍天救援隊服裝和各種標識。愛護本

隊的各種救援裝備和培訓器材以及公共財物。

第八條、未經(jīng)隊伍工作員會授權(quán)或批準，隊員不得從事

下列活動：

1、以本隊的名義參加對外培訓、合作、談判等;

2、以本隊的名義對外提供擔?；蜃C明；

3、以本隊的名義對新聞媒體或?qū)ν馊藛T發(fā)布信息、意

見的；

4、代表本隊出席各類公眾活動。

第九條、全體隊員有義務保護藍天救援隊的各種機密資

料，妥善保管所持有的涉密信息和文字、圖片、影音檔案。

退隊或者換隊，請移交手上所負責的資料和文字、圖片、影

音檔案并對資料保密，不得向外界透露任何機密資料。

第十條、各項隊內(nèi)活動、救援行動、期間全體隊員、學

員應遵循以下行為準則：

1、出隊時或正式場合按本隊著裝規(guī)定穿著隊服并佩戴

各種標志標識，著黑色高靴，時刻注意個人儀容儀表；

2、精神振作，舉止端莊，談吐方得體；

3、穿著隊服列隊時，不得嬉笑打鬧，抽煙，吃零食以

及其他有損本隊的形象、聲譽的行為。

4、室內(nèi)學習時，注意課堂紀律，不得聲喧嘩，關(guān)閉手

機或調(diào)至靜音，有需要的可以到室外接聽電話。認真聽講做

好筆記，積極參入談論并踴躍發(fā)言。

5、野外實操時，注意安全，不嬉向鬧，愛護各種裝備

（設備）和器材，自覺遵守各種裝備（設備）和器材的操作

流程和規(guī)定。

6、著隊服時，服從帶隊或領(lǐng)隊統(tǒng)一指揮；除領(lǐng)隊外其

他人員不得離開隊列，特殊情況需要離開隊伍必須向領(lǐng)隊打

“報告”領(lǐng)隊同意后，方可出列，需分組時，各組必須跟緊

組長并與前隊保持一定距離。

7、嚴禁在公眾平臺（Q