酒店管理崗位聘用協(xié)議書

酒店管理崗位聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的酒店企業(yè)，乙方愿意加入甲方酒店管理團隊，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.乙方擔任甲方酒店的__________崗位，負責__________工作。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露給第三方。二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工資待遇1.乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。2.乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方的工作時間和休息休假按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方的規(guī)章制度。2.乙方如違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、解除合同等處理。3.乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。2.乙方應(yīng)保守甲方的客戶資料、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.如有違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。3.合同到期后，如雙方未達成續(xù)約意向，本合同自行終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方酒店資質(zhì)證明文件6.甲方規(guī)章制度7.乙方體檢報告8.保密協(xié)議9.崗位職責說明書10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，遲到、早退、曠工。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反國家法律法規(guī)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。5.乙方提前解除合同未書面通知甲方。6.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。7.甲方未按約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付工資的企業(yè)或組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲得工資報酬的個人。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，用人單位支付給勞動者的報酬。5.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間要求，如有特殊情況，及時辦理請假手續(xù)。2.乙方違反規(guī)章制度：進行警告或罰款處理，嚴重者解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，必要時采取法律手段追究責任。5.甲方未按時支付工資及福利待遇：及時與甲方溝通，明確支付時間要求，如有問題，尋求法律途徑解決。6.甲方未提供工作條件和發(fā)展機會：與甲方溝通，提出合理訴求，尋求解決方案。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要招聘管理人員。