2024學校與行政管理人員簽訂的行政崗位聘用服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024學校與行政管理人員簽訂的行政崗位聘用服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2行政管理人員基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作環(huán)境5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3調(diào)薪及晉升6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.考核與獎懲7.1考核制度7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽訂及生效日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校基本信息學校名稱：_______學校地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______1.2行政管理人員基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系方式：_______2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱崗位名稱：_______2.2崗位職責（1）負責學校行政管理工作；（2）執(zhí)行學校各項規(guī)章制度；（3）協(xié)助校領(lǐng)導處理日常事務；（4）完成校領(lǐng)導交辦的其他工作。2.3崗位要求（3）熟悉辦公室工作流程和行政管理知識；3.聘用期限3.1起止時間合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同續(xù)簽條件（1）合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向；（2）續(xù)簽條件：在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違反合同規(guī)定的行為。3.3合同解除條件（1）因?qū)W校工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因管理人員個人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因管理人員嚴重違反合同規(guī)定，學校有權(quán)解除合同。4.工作時間及工作地點4.1工作時間（1）每日工作時間為8小時，每周工作5天；（2）工作時間根據(jù)學校實際情況進行調(diào)整。4.2工作地點工作地點：_______4.3工作環(huán)境5.工資待遇5.1基本工資管理人員基本工資為每月_______元。5.2獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)學校財務狀況及管理人員工作表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的_______倍；（2）交通補貼：每月_______元；（3）電話補貼：每月_______元。5.3調(diào)薪及晉升（1）根據(jù)學校薪酬體系及管理人員工作表現(xiàn)，定期進行調(diào)薪；（2）管理人員有晉升機會，晉升條件及程序按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險管理人員依法參加社會保險，由學校按國家規(guī)定繳納。6.2住房公積金管理人員依法參加住房公積金，由學校按國家規(guī)定繳納。6.3其他福利待遇（1）享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假；（2）享有學校規(guī)定的其他福利待遇。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）管理人員因個人原因提出辭職，且提前一個月書面通知學校；（2）管理人員因工作需要被學校調(diào)整至其他崗位，雙方協(xié)商一致；（3）管理人員因嚴重違反工作紀律或合同規(guī)定，經(jīng)學校決定解除；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方未提出續(xù)簽意向；（2）管理人員達到國家法定退休年齡；（3）因管理人員死亡或喪失勞動能力，合同自然終止。8.3合同解除及終止的程序（1）管理人員提出解除或終止合同，需書面通知學校；（2）學校在接到通知后，應在_______日內(nèi)給予書面答復；（3）合同解除或終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資及福利待遇。9.保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括但不限于學校的教學、科研、財務、人事等涉及商業(yè)秘密的信息。9.2保密義務管理人員在合同期間及合同解除后_______年內(nèi)，應遵守保密義務，不得泄露或擅自使用保密信息。9.3違約責任管理人員違反保密義務，導致學校遭受損失的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為_______仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照_______仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.2合同附件（1）管理人員簡歷；（2）學校相關(guān)規(guī)定；（3）其他雙方認為必要的文件。12.3合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.合同簽訂及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)及保管本合同共_______份，雙方各執(zhí)_______份，學校保管_______份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務商、法律顧問等，以及任何其他被甲乙雙方共同認可的參與本合同履行過程中的獨立第三方。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍限于協(xié)助甲乙雙方履行合同約定的義務，提供專業(yè)服務，或在特定情況下，作為爭議解決的第三方。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應提前_______日書面通知對方，并說明引入第三方的理由、目的及預期效果。16.2引入程序（1）甲乙雙方共同決定引入第三方；（2）第三方應具備履行相關(guān)職責的能力和資質(zhì)；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；（4）甲乙雙方應將第三方協(xié)議作為本合同附件。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任限額，是指第三方因違約或疏忽導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在引入第三方時共同商定；（2）責任限額不得低于第三方協(xié)議中約定的責任限額；（3）責任限額應在第三方協(xié)議中明確。18.第三方權(quán)利與義務18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)在履行職責過程中，提出合理的工作建議。18.2第三方義務（1）第三方應按照協(xié)議約定，履行其專業(yè)服務職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應服從甲方的管理；（2）甲方對第三方的行為承擔連帶責任，但第三方應承擔相應責任。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應服從乙方的管理；（2）乙方對第三方的行為承擔連帶責任，但第三方應承擔相應責任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，產(chǎn)生的合理費用，由甲乙雙方按約定分擔；（2）第三方因違約或疏忽導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲乙雙方對第三方的指示，應一致且明確，第三方對不一致或模糊的指示不承擔責任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方，應按照引入程序進行。20.2第三方退出（1）第三方因故退出時，應提前_______日書面通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方應盡快尋找替代第三方，確保合同履行不受影響；（3）第三方退出前，應完成其已承擔的職責，并結(jié)清相關(guān)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷要求：管理人員簡歷應包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，并由本人簽字確認。2.學校相關(guān)規(guī)定要求：包括學校的管理制度、工作流程、考核辦法等，以書面形式提供。3.第三方協(xié)議要求：第三方協(xié)議應明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務、責任限額、保密條款等內(nèi)容。4.考核報告要求：考核報告應詳細記錄管理人員的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。5.工資支付憑證要求：工資支付憑證應包含支付時間、支付金額、支付方式等信息。6.社會保險繳納憑證要求：社會保險繳納憑證應包含繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。7.住房公積金繳納憑證要求：住房公積金繳納憑證應包含繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。8.工作交接清單要求：工作交接清單應詳細記錄管理人員離職前的工作內(nèi)容、工作成果、遺留問題等。9.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。10.其他附件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，甲乙雙方可協(xié)商確定附件內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）管理人員未按合同約定履行職責；（2）管理人員泄露學校商業(yè)秘密；（3）第三方未按協(xié)議約定履行職責；（4）甲乙雙方未按合同約定支付費用；（5）合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準（1）管理人員違約：管理人員應根據(jù)違約程度承擔相應的經(jīng)濟責任或行政責任；（2）第三方違約：第三方應根據(jù)違約程度承擔相應的經(jīng)濟責任或法律責任；（3）甲乙雙方違約：甲乙雙方應根據(jù)違約程度承擔相應的經(jīng)濟責任或法律責任。3.違約責任示例（1）管理人員未按時完成工作任務，導致學校遭受損失，管理人員應賠償損失金額的_______倍；（2）第三方泄露學校商業(yè)秘密，導致學校遭受損失，第三方應賠償損失金額的_______倍；（3）甲乙雙方未按合同約定支付費用，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為未支付金額的_______%；（4）合同約定的其他違約行為，按照合同約定承擔相應責任。全文完。2024學校與行政管理人員簽訂的行政崗位聘用服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2管理人員基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權(quán)限3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)聘條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及休假4.3工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果的應用8.違約責任8.1管理人員違約8.2學校違約9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責任的后果10.解除合同的條件10.1管理人員提出解除合同10.2學校提出解除合同10.3不可抗力解除合同11.合同的生效、變更及終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.1.1學校全稱：_______大學1.1.2學校地址：_______市_______區(qū)_______路_______號1.1.3學校法定代表人：_______1.1.4學校聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.2管理人員基本信息1.2.1管理人員姓名：_______1.2.2管理人員身份證號碼：_______1.2.3管理人員聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.1.1崗位名稱：行政管理工作崗位2.2崗位職責2.2.1負責學校日常行政管理工作2.2.2負責制定和實施學校行政管理制度2.2.3負責協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系2.2.4負責組織學校各類會議及活動2.2.5負責管理學校固定資產(chǎn)和辦公用品2.2.6負責完成學校領(lǐng)導交辦的其他工作2.3崗位權(quán)限2.3.1有權(quán)對學校行政管理工作提出建議和意見2.3.2有權(quán)對違反學校行政管理制度的行為提出處理意見2.3.3有權(quán)對學校行政管理工作進行監(jiān)督和檢查3.聘用期限3.1起止時間3.1.1起始時間：_______年_______月_______日3.1.2終止時間：_______年_______月_______日3.2續(xù)聘條件3.2.1工作表現(xiàn)良好，無違紀行為3.2.2學校行政管理工作需要3.2.3雙方同意續(xù)聘4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間：周一至周五，每日_______小時4.1.2工作制度：實行標準工時制4.2休息日及休假4.2.1休息日：每周六、日4.2.2法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行4.3工作地點4.3.1工作地點：_______大學行政樓5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：_______元/月5.2獎金及津貼5.2.1獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放5.2.2津貼：按國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.3工資支付方式及時間5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2工資支付時間：每月_______日6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1社會保險繳納標準：按國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.2福利待遇6.2.1享受國家法定節(jié)假日及年假6.2.2享受學校規(guī)定的福利待遇7.考核與評價7.1考核方式7.1.1考核分為年度考核和日常考核7.1.2年度考核：每年進行一次，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面7.1.3日?？己耍河刹块T負責人進行，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面7.2評價標準7.2.1評價標準參照學校相關(guān)考核制度執(zhí)行7.2.2評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級7.3考核結(jié)果的應用7.3.1考核結(jié)果作為管理人員晉升、調(diào)整工資和解除合同的依據(jù)7.3.2對考核不合格的管理人員，學校有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理8.違約責任8.1管理人員違約8.1.1如管理人員未履行合同約定的職責，或違反學校規(guī)章制度，學校有權(quán)給予警告、記過、降職、解除合同等處分。8.1.2如管理人員在合同期內(nèi)擅自離職，應提前一個月向?qū)W校提出書面申請，并賠償因離職給學校造成的損失。8.2學校違約8.2.1如學校未按時支付管理人員工資，應按日支付違約金，違約金為應支付工資的_______%。8.2.2如學校未按時足額繳納社會保險，應承擔相應的法律責任，并賠償管理人員因此受到的損失。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1學校的機密文件、資料、數(shù)據(jù)等9.1.2學校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起_______年9.3違反保密責任的后果9.3.1違反保密條款的管理人員，學校有權(quán)要求其停止違約行為，并賠償學校因此遭受的損失。10.解除合同的條件10.1管理人員提出解除合同10.1.1管理人員因個人原因提出解除合同的，應提前_______日向?qū)W校提出書面申請。10.1.2學校應自收到申請之日起_______日內(nèi)給予答復。10.2學校提出解除合同10.2.1管理人員嚴重違反合同約定，學校有權(quán)解除合同。10.2.2學校因工作需要調(diào)整崗位，管理人員不服從安排，學校有權(quán)解除合同。10.2.3學校因經(jīng)營困難或工作性質(zhì)變更，需裁減人員，學校有權(quán)解除合同。10.3不可抗力解除合同10.3.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同。11.合同的生效、變更及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.1.2合同生效后，雙方應遵守合同約定。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2.2變更后的合同應重新簽字蓋章。11.3合同終止條件11.3.1合同期限屆滿。11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.3因不可抗力導致合同無法履行，合同自然終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1雙方可以約定仲裁機構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應盡快協(xié)商解決。12.3.2如協(xié)商不成，可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指非合同雙方的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2第三方的責任限額15.2.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在協(xié)議中明確。15.3第三方的責權(quán)利15.3.1第三方的權(quán)利15.3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展相關(guān)工作。15.3.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持。15.3.2第三方的義務15.3.2.1第三方應按照協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量完成相關(guān)工作。15.3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。15.3.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系15.4.1.1第三方應直接向甲方負責，并接受甲方的監(jiān)督和管理。15.4.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進行評價和考核。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系15.4.2.1第三方應直接向乙方負責，并接受乙方的監(jiān)督和管理。15.4.2.2乙方有權(quán)對第三方的工作進行評價和考核。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系15.4.3.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.3.2第三方應遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備完成本合同工作的能力。16.1.2甲方應提供必要的資料和信息，以支持第三方的工作。16.1.3甲方應承擔第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應確保第三方具備完成本合同工作的能力。16.2.2乙方應提供必要的資料和信息，以支持第三方的工作。16.2.3乙方應承擔第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。16.3第三方介入后的合同變更16.3.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.4第三方介入后的爭議解決16.4.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決。16.4.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：內(nèi)容應包括崗位名稱、職責、權(quán)限、工作標準、考核標準等。說明書應清晰、具體，便于管理人員理解和執(zhí)行。2.附件二：考核評價標準詳細要求和說明：內(nèi)容應包括考核項目、考核指標、考核方法、考核周期等。評價標準應客觀、公正，確?？己私Y(jié)果的準確性。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細要求和說明：包括但不限于學校規(guī)章制度、合同范本、財務報表等。文件應完整、準確，為合同執(zhí)行提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：管理人員未履行合同約定的職責，如無故缺勤、工作失誤等。學校未按時支付管理人員工資，或未足額繳納社會保險。第三方未按協(xié)議約定完成工作，或在工作中造成損失。2.責任認定標準：管理人員違約：根據(jù)違約程度，給予警告、記過、降職、解除合同等處分。學校違約：按日支付違約金，違約金為應支付工資的_______%。第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定，承擔相應的賠償責任。3.違約行為示例說明：管理人員違約示例：管理人員因個人原因未履行合同約定的工作職責，導致工作進度延誤，給予警告處分。學校違約示例：學校未按時支付管理人員工資，每日支付違約金_______元。第三方違約示例：第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因造成甲方損失，賠償甲方_______元。全文完。2024學校與行政管理人員簽訂的行政崗位聘用服務合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及政策1.3學校規(guī)章制度2.合同主體2.1學校名稱及地址2.2行政管理人員姓名及聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作標準4.聘用期限4.1起止時間4.2延長或續(xù)聘5.工作時間及考勤5.1工作時間規(guī)定5.2考勤制度5.3請假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.工作績效評價7.1評價標準7.2評價方法7.3評價結(jié)果的應用8.違約責任8.1學校違約責任8.2行政管理人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資待遇表12.3附件三：社會保險繳納證明13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定14.1保密條款14.2通知送達方式14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)；1.2依據(jù)《中華人民共和國教育法》及相關(guān)地方性法規(guī)及政策；1.3依據(jù)學?！督搪毠て赣煤贤芾磙k法》及《教職工崗位聘任制度》等規(guī)章制度。2.合同主體2.1學校名稱：[學校全稱]2.2學校地址：[學校詳細地址]2.3行政管理人員姓名：[管理人員姓名]2.4行政管理人員身份證號碼：[身份證號碼]2.5行政管理人員聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2崗位職責：3.2.1負責學校[具體部門或工作內(nèi)容]的日常管理工作；3.2.2協(xié)助領(lǐng)導完成學校各項行政工作；3.2.3參與學校重大決策的討論和實施；3.2.4負責學校文件、資料的管理和歸檔；3.2.5完成領(lǐng)導交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容：3.3.1參與制定學校年度工作計劃；3.3.2組織實施學校各項規(guī)章制度；3.3.3負責學校內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；3.3.4參與學校人事、財務、資產(chǎn)等管理工作；3.3.5負責學校對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。3.4工作標準：3.4.1工作認真負責，嚴謹細致；3.4.2遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；3.4.4能夠適應工作需要，不斷提高自身業(yè)務能力。4.聘用期限4.1起止時間：自[起始日期]至[終止日期]；4.2延長或續(xù)聘：根據(jù)學校工作需要和行政管理人員工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長或續(xù)簽本合同。5.工作時間及考勤5.1工作時間規(guī)定：參照國家規(guī)定及學校作息時間安排；5.2考勤制度：嚴格執(zhí)行學?？记诠芾硪?guī)定，實行簽到、簽退制度；5.3請假制度：按照國家及學校有關(guān)請假規(guī)定執(zhí)行，需提前向領(lǐng)導請假并獲批準。6.工資及福利待遇6.1基本工資：根據(jù)學校工資制度及行政管理人員崗位確定；6.2績效工資：根據(jù)學?？冃Э己私Y(jié)果及行政管理人員工作表現(xiàn)確定；6.3社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.4住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納住房公積金；6.5其他福利待遇：享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等，以及學校規(guī)定的其他福利待遇。8.違約責任8.1學校違約責任8.1.1學校未按合同約定支付工資或福利待遇的，應按應付金額的日萬分之五向行政管理人員支付違約金；8.1.2學校未按時提供社會保險或住房公積金的，應按法律規(guī)定承擔相應的法律責任；8.1.3學校因故解除合同，未按規(guī)定給予行政管理人員經(jīng)濟補償?shù)模瑧捶梢?guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.2行政管理人員違約責任8.2.1行政管理人員未按合同約定履行工作職責的，學校有權(quán)解除合同，并要求其承擔相應的違約責任；8.2.2行政管理人員違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度的，學校有權(quán)解除合同，并追究其法律責任；8.2.3行政管理人員因個人原因提出解除合同，未提前30日通知學校的，應向?qū)W校支付相當于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為學校設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會；9.2.2調(diào)解委員會由學校代表、行政管理人員代表及第三方代表組成。10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2行政管理人員因個人原因提出解除合同；10.1.3學校因法定事由或行政管理人員嚴重違紀違法提出解除合同；10.1.4學校因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序10.2.1提出解除合同的一方應提前30日書面通知對方；10.2.2雙方應在接到解除合同通知之日起15日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)；10.2.3合同解除后，雙方應按照合同約定支付或退還相關(guān)費用。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及學校規(guī)章制度；11.1.3合同已報學校審批。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2合同解除；11.2.3合同因其他原因終止。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資待遇表12.3附件三：社會保險繳納證明13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)及學校規(guī)章制度。13.2變更程序13.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議經(jīng)學校審批后生效。14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容及履行情況負有保密義務；14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送達方式14.2.1通知以書面形式送達，自送達之日起生效；14.2.2通知送達地址為合同約定的地址。14.3合同解釋14.3.1本合同條款如存在歧義，由學校負責解釋；14.3.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度執(zhí)行。14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，為達到合同目的，邀請或委托第三方提供相關(guān)服務或協(xié)助。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，對因其過錯導致的損失承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方責任限額15.2.2.1第三方責任限額為本合同總金額的[具體百分比]。15.2.2.2如第三方責任導致?lián)p失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相關(guān)服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間形成委托或服務合同關(guān)系，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務關(guān)系由雙方另行約定。15.4.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。15.4.3第三方在履行本合同過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，不影響本合同的履行。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；16.1.2第三方具備履行相關(guān)服務的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方同意按照本合同約定提供相關(guān)服務。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面服務合同；16.2.3第三方按照服務合同約定履行職責。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；1