2024年度學(xué)校教職工加班費(fèi)計(jì)算與聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學(xué)校教職工加班費(fèi)計(jì)算與聘用合同本合同目錄一覽1.加班費(fèi)計(jì)算原則1.1加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)1.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.3加班費(fèi)計(jì)算方式2.加班費(fèi)支付方式2.1支付時(shí)間2.2支付方式2.3支付憑證3.加班費(fèi)調(diào)整機(jī)制3.1調(diào)整原因3.2調(diào)整頻率3.3調(diào)整程序4.加班費(fèi)扣除條款4.1扣除原因4.2扣除標(biāo)準(zhǔn)4.3扣除程序5.加班費(fèi)爭議解決5.1爭議處理方式5.2爭議處理程序5.3爭議處理期限6.教職工加班申請6.1加班申請時(shí)間6.2加班申請流程6.3加班申請審批7.教職工加班記錄7.1加班記錄內(nèi)容7.2加班記錄方式7.3加班記錄保存期限8.教職工聘用合同8.1聘用合同期限8.2聘用合同內(nèi)容8.3聘用合同變更9.教職工工作職責(zé)9.1工作職責(zé)范圍9.2工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)9.3工作職責(zé)考核10.教職工工作考核10.1考核方式10.2考核內(nèi)容10.3考核結(jié)果11.教職工培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.2培訓(xùn)方式11.3培訓(xùn)考核12.教職工福利待遇12.1福利待遇種類12.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)12.3福利待遇變更13.教職工離職與續(xù)聘13.1離職程序13.2離職補(bǔ)償13.3續(xù)聘條件14.合同解除與終止14.1解除原因14.2解除程序14.3終止條件第一部分：合同如下：第一條加班費(fèi)計(jì)算原則1.1加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)本合同規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及學(xué)校制定的加班費(fèi)管理辦法。1.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.2.1正常工作時(shí)間外的加班，按國家規(guī)定支付不低于工資的150%；1.2.2法定休假日加班，按不低于工資的300%支付；1.2.3安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200%支付；1.2.4安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按不低于工資的300%支付。1.3加班費(fèi)計(jì)算方式1.3.1加班費(fèi)計(jì)算以實(shí)際加班時(shí)間為依據(jù)；1.3.2加班費(fèi)計(jì)算公式：加班費(fèi)=加班時(shí)長×基本工資×加班費(fèi)率；1.3.3基本工資按照教職工的崗位工資、薪級(jí)工資和崗位津貼之和確定。第二條加班費(fèi)支付方式2.1支付時(shí)間2.1.1加班費(fèi)應(yīng)在每月工資發(fā)放日與工資一并支付；2.1.2如遇特殊情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整支付時(shí)間。2.2支付方式2.2.1加班費(fèi)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至教職工的工資卡；2.2.2教職工應(yīng)在簽訂合同時(shí)提供有效的工資卡信息。2.3支付憑證2.3.1學(xué)校應(yīng)向教職工提供加蓋財(cái)務(wù)章的加班費(fèi)支付憑證；2.3.2支付憑證應(yīng)包含加班費(fèi)計(jì)算明細(xì)、支付時(shí)間、支付金額等信息。第三條加班費(fèi)調(diào)整機(jī)制3.1調(diào)整原因3.1.1國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化；3.1.2學(xué)校內(nèi)部管理制度調(diào)整，導(dǎo)致加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化。3.2調(diào)整頻率3.2.1加班費(fèi)調(diào)整頻率為每年一次，具體調(diào)整時(shí)間由學(xué)校決定。3.3調(diào)整程序3.3.1學(xué)校應(yīng)提前一個(gè)月公布調(diào)整后的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；3.3.2教職工如有異議，可在公布之日起一個(gè)月內(nèi)向?qū)W校提出。第四條加班費(fèi)扣除條款4.1扣除原因4.1.2教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，導(dǎo)致加班費(fèi)產(chǎn)生。4.2扣除標(biāo)準(zhǔn)4.2.2因違反學(xué)校規(guī)章制度導(dǎo)致的加班費(fèi)，扣除比例為實(shí)際加班費(fèi)用的100%。4.3扣除程序4.3.1學(xué)校應(yīng)向教職工出具書面扣除通知；4.3.2教職工對扣除通知有異議的，可在接到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提出。第五條加班費(fèi)爭議解決5.1爭議處理方式5.1.1雙方協(xié)商解決；5.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向?qū)W校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。5.2爭議處理程序5.2.1教職工應(yīng)在爭議發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提出；5.2.2學(xué)校應(yīng)在接到爭議申請后十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。5.3爭議處理期限5.3.1調(diào)解期限為一個(gè)月，自雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議之日起生效。第六條教職工加班申請6.1加班申請時(shí)間6.1.1教職工應(yīng)在加班前一日向?qū)W校提出加班申請。6.2加班申請流程6.2.1教職工填寫《加班申請表》；6.2.2經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批；6.2.3報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。6.3加班申請審批6.3.1學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到加班申請后十二小時(shí)內(nèi)給予審批；6.3.2如遇特殊情況，審批時(shí)間可適當(dāng)延長。第七條教職工加班記錄7.1加班記錄內(nèi)容7.1.1加班時(shí)間；7.1.2加班原因；7.1.3加班時(shí)長；7.1.4加班費(fèi)計(jì)算結(jié)果。7.2加班記錄方式7.2.1教職工填寫《加班記錄表》；7.2.2學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)收集、整理加班記錄。7.3加班記錄保存期限7.3.1加班記錄應(yīng)保存三年，自記錄之日起計(jì)算。第八條教職工聘用合同8.1聘用合同期限8.1.1教職工聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限兩種；8.1.2學(xué)校與教職工簽訂的聘用合同期限一般為一年。8.2聘用合同內(nèi)容8.2.1教職工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息；8.2.2教職工的崗位名稱、職責(zé)、工作地點(diǎn)等；8.2.3教職工的工作時(shí)間、休息休假等；8.2.4教職工的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等；8.2.5教職工的聘用條件、試用期、合同解除與終止條件等。8.3聘用合同變更8.3.1聘用合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；8.3.2變更后的聘用合同仍需履行原有合同約定的義務(wù)。第九條教職工工作職責(zé)9.1工作職責(zé)范圍9.1.1教職工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成教育教學(xué)、科研、管理等工作；9.1.2教職工應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。9.2工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)9.2.1教職工應(yīng)按照學(xué)校制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；9.2.2教職工應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，確保工作質(zhì)量。9.3工作職責(zé)考核9.3.1學(xué)校每年對教職工進(jìn)行一次工作考核；9.3.2考核結(jié)果作為教職工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十條教職工工作考核10.1考核方式10.1.1教職工工作考核采用定性與定量相結(jié)合的方式；10.1.2定性考核包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德等方面；10.1.3定量考核包括工作完成量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等方面。10.2考核內(nèi)容10.2.1教職工的工作完成情況；10.2.2教職工的教學(xué)質(zhì)量；10.2.3教職工的科研成果；10.2.4教職工的師德表現(xiàn)。10.3考核結(jié)果10.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)；10.3.2教職工考核不合格，學(xué)校有權(quán)根據(jù)合同約定解除聘用合同。第十一條教職工培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.1.1教職工培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、師德教育等；11.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合教職工的職業(yè)發(fā)展需求。11.2培訓(xùn)方式11.2.1組織集中培訓(xùn)；11.2.2鼓勵(lì)教職工參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)；11.2.3提供在線學(xué)習(xí)資源。11.3培訓(xùn)考核11.3.1教職工參加培訓(xùn)后，應(yīng)完成相應(yīng)的考核；11.3.2考核結(jié)果作為教職工晉升、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。第十二條教職工福利待遇12.1福利待遇種類12.1.1年終獎(jiǎng)金；12.1.2住房公積金；12.1.3養(yǎng)老保險(xiǎn)；12.1.4醫(yī)療保險(xiǎn)；12.1.5喪葬補(bǔ)助金等。12.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)12.2.1福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際執(zhí)行；12.2.2學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整福利待遇。12.3福利待遇變更12.3.1福利待遇變更需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)；12.3.2變更后的福利待遇應(yīng)通知到所有教職工。第十三條教職工離職與續(xù)聘13.1離職程序13.1.1教職工提出離職申請；13.1.2學(xué)校審核離職申請；13.1.3學(xué)校與教職工協(xié)商離職事宜。13.2離職補(bǔ)償13.2.1教職工按照合同約定享有離職補(bǔ)償；13.2.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際執(zhí)行。13.3續(xù)聘條件13.3.1教職工符合續(xù)聘條件的，學(xué)校應(yīng)與其續(xù)簽聘用合同；13.3.2續(xù)聘條件包括工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等。第十四條合同解除與終止14.1解除原因14.1.1教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；14.1.2教職工因個(gè)人原因無法履行合同；14.1.3學(xué)校因特殊情況需要解除合同。14.2解除程序14.2.1學(xué)校向教職工發(fā)出解除合同通知書；14.2.2教職工在接到通知書后七個(gè)工作日內(nèi)，可向?qū)W校提出書面異議。14.3終止條件14.3.1教職工達(dá)到法定退休年齡；14.3.2教職工因健康原因無法繼續(xù)工作；14.3.3學(xué)校因政策調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，需終止合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或法律規(guī)定，介入合同履行并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。1.2第三方的介入形式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、合同約定等因素確定。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。2.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%，且不得低于人民幣100,000元。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨(dú)立履行其職責(zé)；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.1.3第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)；3.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。4.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行。4.3第三方介入合同履行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的資料和協(xié)助。第五條第三方介入?yún)f(xié)議5.1甲乙雙方在第三方介入合同履行前，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。5.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人等基本信息；5.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等；5.2.3第三方的責(zé)任限額；5.2.4第三方的權(quán)利和義務(wù)；5.2.5甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；5.2.6違約責(zé)任；5.2.7爭議解決方式。第六條第三方介入時(shí)的額外條款6.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；6.1.2第三方介入的期限和進(jìn)度；6.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；6.1.4第三方介入成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和程序；6.1.5第三方介入過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)、資料等的保密義務(wù)。第七條第三方介入時(shí)的額外說明7.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入工作不影響合同履行的正常進(jìn)行。7.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，對第三方介入成果進(jìn)行驗(yàn)收。第八條第三方介入爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。8.3第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行。第九條第三方介入合同終止9.1第三方介入合同終止的條件包括但不限于：9.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；9.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；9.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同。9.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工加班申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含教職工姓名、加班日期、加班時(shí)長、加班原因、審批人簽字等信息。說明：該表用于記錄教職工加班情況，作為計(jì)算加班費(fèi)和考核的依據(jù)。2.加班記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含教職工姓名、加班日期、加班時(shí)長、加班原因、審批人簽字等信息。說明：該表用于記錄教職工加班情況，作為計(jì)算加班費(fèi)和考核的依據(jù)。3.教職工聘用合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含教職工個(gè)人信息、崗位信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、合同期限、解除與終止條件等。說明：該合同是甲乙雙方之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。4.教職工工作考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含教職工姓名、考核年度、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等信息。說明：該表用于記錄教職工年度考核情況，作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.教職工培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含教職工姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)效果等信息。說明：該表用于記錄教職工參加培訓(xùn)情況，作為考核和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。6.教職工福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含教職工姓名、福利待遇種類、待遇金額、待遇領(lǐng)取時(shí)間等信息。說明：該表用于記錄教職工福利待遇發(fā)放情況，作為財(cái)務(wù)核算的依據(jù)。7.教職工離職申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含教職工姓名、離職原因、離職時(shí)間、離職補(bǔ)償?shù)刃畔ⅰＵf明：該表用于記錄教職工離職情況，作為財(cái)務(wù)核算和檔案管理的依據(jù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決方式等。說明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間確立合作關(guān)系、明確各方權(quán)利義務(wù)的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，教職工未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失或扣除相應(yīng)工資。2.教職工違反學(xué)校規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解聘等處分。3.教職工泄露學(xué)校商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：教職工泄露學(xué)校商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)刑事責(zé)任。4.第三方未按約定履行服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定履行服務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失或終止合同。5.甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付滯納金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。6.教職工未按時(shí)參加培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：教職工未按時(shí)參加培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償培訓(xùn)費(fèi)用或扣除相應(yīng)工資。7.教職工違反合同約定離職責(zé)任認(rèn)定：教職工違反合同約定離職，應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。8.第三方介入過程中發(fā)生爭議責(zé)任認(rèn)定：第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，由爭議解決機(jī)構(gòu)或法院判定各方責(zé)任。全文完。2024年度學(xué)校教職工加班費(fèi)計(jì)算與聘用合同1本合同目錄一覽1.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.1基本工資計(jì)算方法1.2加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)1.3加班費(fèi)計(jì)算比例1.4特殊工作性質(zhì)加班費(fèi)計(jì)算2.加班費(fèi)支付方式2.1支付時(shí)間2.2支付形式2.3支付憑證3.加班費(fèi)調(diào)整3.1調(diào)整依據(jù)3.2調(diào)整頻率3.3調(diào)整程序4.加班費(fèi)爭議處理4.1爭議解決途徑4.2爭議處理機(jī)構(gòu)4.3爭議處理期限5.聘用合同簽訂5.1合同簽訂時(shí)間5.2合同簽訂程序5.3合同簽訂主體6.聘用合同內(nèi)容6.1職位與職責(zé)6.2工作時(shí)間與地點(diǎn)6.3工作條件與待遇6.4職業(yè)發(fā)展7.聘用合同期限7.1合同期限類型7.2合同期限長度7.3合同期限延長8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為類型9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計(jì)算10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務(wù)11.解密條款11.1解密條件11.2解密程序11.3解密責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容14.其他條款14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解除條件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：第一條加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.1基本工資計(jì)算方法1.1.1基本工資按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校內(nèi)部工資制度計(jì)算。1.1.2基本工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資等。1.2加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)1.2.1加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以員工的基本工資為基準(zhǔn)。1.2.2基本工資中不含獎(jiǎng)金、津貼等非固定收入。1.3加班費(fèi)計(jì)算比例1.3.1國家法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班費(fèi)。1.3.2公休日加班，按照不低于工資的200%支付加班費(fèi)。1.3.3工作日加班，按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。1.4特殊工作性質(zhì)加班費(fèi)計(jì)算1.4.1對于具有特殊工作性質(zhì)的人員，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第二條加班費(fèi)支付方式2.1支付時(shí)間2.1.1加班費(fèi)應(yīng)在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)一并支付。2.2支付形式2.2.1加班費(fèi)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。2.3支付憑證2.3.1員工應(yīng)妥善保管加班費(fèi)支付憑證，作為工資支付記錄。第三條加班費(fèi)調(diào)整3.1調(diào)整依據(jù)3.1.1加班費(fèi)調(diào)整依據(jù)國家相關(guān)政策、學(xué)校內(nèi)部工資制度及市場薪酬水平。3.2調(diào)整頻率3.2.1加班費(fèi)調(diào)整頻率為每年一次，具體調(diào)整時(shí)間由學(xué)校決定。3.3調(diào)整程序3.3.1調(diào)整程序按照學(xué)校內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，包括調(diào)整方案制定、員工公示、調(diào)整實(shí)施等。第四條加班費(fèi)爭議處理4.1爭議解決途徑4.1.1員工與學(xué)校發(fā)生加班費(fèi)爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.2爭議處理機(jī)構(gòu)4.2.1爭議處理機(jī)構(gòu)包括學(xué)校內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院。4.3爭議處理期限4.3.1爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。第五條聘用合同簽訂5.1合同簽訂時(shí)間5.1.1聘用合同應(yīng)在員工報(bào)到之日起30日內(nèi)簽訂。5.2合同簽訂程序5.2.1合同簽訂程序包括合同擬定、雙方協(xié)商、合同簽署等。5.3合同簽訂主體5.3.1合同簽訂主體為學(xué)校與員工本人。第六條聘用合同內(nèi)容6.1職位與職責(zé)6.1.1合同中明確員工的職位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。6.2工作時(shí)間與地點(diǎn)6.2.1合同中明確員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作性質(zhì)。6.3工作條件與待遇6.3.1合同中明確員工的工作條件、福利待遇等。6.4職業(yè)發(fā)展6.4.1合同中明確員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第七條聘用合同期限7.1合同期限類型7.1.1聘用合同期限分為固定期限和期限不定兩種。7.2合同期限長度7.2.1固定期限合同期限為1年，期限不定合同期限由雙方協(xié)商確定。7.3合同期限延長7.3.1合同期限延長需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第八條合同解除與終止8.1解除條件8.1.1員工單方面解除合同的條件包括但不限于：工作條件嚴(yán)重違反合同約定、個(gè)人健康原因無法繼續(xù)工作等。8.1.2學(xué)校單方面解除合同的條件包括但不限于：員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力不足等。8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂書面協(xié)議。8.2.2一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方。8.3終止條件8.3.1合同期限屆滿，合同自然終止。8.3.2員工退休、死亡或因故離職，合同終止。8.4終止程序8.4.1合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接、工資結(jié)算等。第九條違約責(zé)任9.1違約行為類型9.1.1員工違約行為包括但不限于：擅自離職、違反保密協(xié)議等。9.1.2學(xué)校違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付工資、違反合同約定等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.2.2學(xué)校違約需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。9.3違約賠償計(jì)算9.3.1違約賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況計(jì)算。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1員工需對學(xué)校的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3保密義務(wù)10.3.1員工不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。第十一條解密條款11.1解密條件11.1.1解密條件包括但不限于：國家法律法規(guī)要求、保密信息已公開等。11.2解密程序11.2.1解密程序需按照學(xué)校內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，包括申請、審批、解密等。11.3解密責(zé)任11.3.1解密過程中產(chǎn)生的責(zé)任由解密申請人承擔(dān)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.2.1爭議處理機(jī)構(gòu)為學(xué)校內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。12.3爭議處理期限12.3.1爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起不超過90日。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同變更內(nèi)容13.3.1合同變更內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作時(shí)間、待遇等。第十四條其他條款14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、薪酬福利制度等。14.2合同附件效力14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除條件14.3.1合同解除條件包括但不限于：合同到期、雙方協(xié)商一致等。14.4合同解除程序14.4.1合同解除程序包括通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，其介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源招聘、法律服務(wù)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目評(píng)估、財(cái)務(wù)管理等。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1權(quán)利2.1.1.1選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。2.1.1.2監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度。2.1.1.3對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1權(quán)利2.2.1.1接受第三方提供的服務(wù)。2.2.1.2對第三方的服務(wù)提出合理要求和建議。2.2.2義務(wù)2.2.2.1向第三方提供必要的資料和信息。2.2.2.2支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定，提供專業(yè)、高效、合法的服務(wù)。3.1.2第三方對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)合同中約定，但不得低于本合同規(guī)定的最低責(zé)任限額。4.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、合同違約金、損害賠償?shù)取?.2最低責(zé)任限額4.2.1第三方的最低責(zé)任限額為本合同總金額的10%。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.1.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同，不得損害乙方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)按照乙方的需求提供服務(wù)，乙方對第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。5.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的申請6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，甲方可以向乙方提出第三方介入的申請。6.2第三方介入的審批6.2.1乙方應(yīng)在收到甲方申請后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。6.3第三方介入的實(shí)施6.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方服務(wù)合同的規(guī)定執(zhí)行。第七條第三方介入的變更與終止7.1變更7.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的條款進(jìn)行變更。7.2終止7.2.1第三方介入的終止條件包括但不限于：服務(wù)完成、合同到期、雙方協(xié)商一致等。7.2.2第三方介入的終止程序按照本合同和第三方服務(wù)合同的規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)8.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在第三方服務(wù)合同中約定。8.1.2第三方介入的費(fèi)用