2024年度企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.合同簽訂背景2.1甲方需求2.2乙方能力2.3雙方協(xié)商3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期3.3合同延期4.服務(wù)內(nèi)容4.1職業(yè)生涯規(guī)劃4.1.1職業(yè)定位4.1.2職業(yè)發(fā)展路徑4.1.3職業(yè)技能提升4.1.4職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)4.2職業(yè)輔導(dǎo)4.2.1定期溝通4.2.2行業(yè)動態(tài)分析4.2.3職業(yè)技能輔導(dǎo)4.2.4職業(yè)素養(yǎng)輔導(dǎo)5.服務(wù)方式5.1面對面輔導(dǎo)5.2線上輔導(dǎo)5.3資料提供6.服務(wù)費用6.1費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.其他約定11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同變更12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[企業(yè)名稱]1.1.2乙方：[職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo)機構(gòu)名稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方：[法定代表人姓名]或[授權(quán)代表姓名]1.2.2乙方：[法定代表人姓名]或[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3.2甲方電子郵箱：[電子郵箱]1.3.3乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3.4乙方電子郵箱：[電子郵箱]1.4注冊地址1.4.1甲方注冊地址：[地址]1.4.2乙方注冊地址：[地址]2.合同簽訂背景2.1甲方需求2.1.1甲方希望提升員工職業(yè)素養(yǎng)，提高員工職業(yè)技能。2.1.2甲方希望幫助員工制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。2.2乙方能力2.2.1乙方具備豐富的職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo)經(jīng)驗。2.2.2乙方擁有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師團隊。2.3雙方協(xié)商2.3.1雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.3.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款。3.合同期限3.1合同開始日期：2024年1月1日3.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日3.3合同延期3.3.1如需延期，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.3.2延期合同條款參照本合同執(zhí)行。4.服務(wù)內(nèi)容4.1職業(yè)生涯規(guī)劃4.1.1職業(yè)定位4.1.1.1對員工進行職業(yè)性格測試。4.1.1.2分析員工職業(yè)興趣和價值觀。4.1.1.3確定員工的職業(yè)發(fā)展方向。4.1.2職業(yè)發(fā)展路徑4.1.2.1制定員工職業(yè)發(fā)展路線圖。4.1.2.2設(shè)定階段性職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4.1.3職業(yè)技能提升4.1.3.1提供職業(yè)技能培訓(xùn)課程。4.1.3.2定期組織技能競賽和考核。4.1.4職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)4.1.4.1開展職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。4.1.4.2舉辦職業(yè)素養(yǎng)提升活動。4.2職業(yè)輔導(dǎo)4.2.1定期溝通4.2.1.1每月至少組織一次員工職業(yè)輔導(dǎo)會議。4.2.1.2會議內(nèi)容包括職業(yè)規(guī)劃進度匯報、問題解答等。4.2.2行業(yè)動態(tài)分析4.2.2.1定期發(fā)布行業(yè)動態(tài)分析報告。4.2.2.2分析報告內(nèi)容包括行業(yè)趨勢、政策法規(guī)等。4.2.3職業(yè)技能輔導(dǎo)4.2.3.1根據(jù)員工需求提供個性化輔導(dǎo)。4.2.3.2輔導(dǎo)內(nèi)容包括職業(yè)技能提升、職業(yè)發(fā)展建議等。4.2.4職業(yè)素養(yǎng)輔導(dǎo)4.2.4.1提供職業(yè)素養(yǎng)提升建議。4.2.4.2輔導(dǎo)內(nèi)容包括溝通技巧、團隊協(xié)作等。5.服務(wù)方式5.1面對面輔導(dǎo)5.1.1每月至少組織一次面對面輔導(dǎo)會議。5.1.2會議地點由雙方協(xié)商確定。5.2線上輔導(dǎo)5.2.1通過電子郵件、在線會議等方式進行線上輔導(dǎo)。5.2.2線上輔導(dǎo)時間由雙方協(xié)商確定。5.3資料提供5.3.1乙方提供相關(guān)職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo)資料。5.3.2資料包括但不限于職業(yè)規(guī)劃書籍、行業(yè)報告等。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.1.2任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息。8.2保密期限8.2.1本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。8.2.2如法律法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。8.3違約責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2違反保密義務(wù)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，另一方有權(quán)立即終止合同。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按時支付服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。9.1.2甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方無法正常履行服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。9.2.2乙方泄露甲方保密信息的，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.2.2爭議解決機構(gòu)為雙方提供公平、公正的審判。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。11.其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表、保密協(xié)議、服務(wù)費用明細(xì)等。11.1.2附件與本合同具有同等法律效力。11.2合同解釋11.2.2如本合同條款存在歧義，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，以合同簽訂地法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.3合同變更11.3.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。11.3.2合同變更不影響已履行部分的效力。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.1.2本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。12.2合同生效時間12.2.1本合同自2024年1月1日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.1.2如發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.2合同解除程序13.2.1解除合同需書面通知對方，并說明解除原因。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算。13.3合同解除后果13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。13.3.2合同解除不影響已履行部分的效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表14.1.2服務(wù)費用明細(xì)14.1.3保密協(xié)議14.1.4其他雙方協(xié)商一致需作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)有利于合同目的的實現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.4第三方介入職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理化建議。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.6.2第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。16.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)確保第三方提供的意見和建議符合合同約定。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的業(yè)務(wù)規(guī)模、風(fēng)險承受能力等因素。17.3第三方責(zé)任限額適用17.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因違反合同約定而產(chǎn)生的所有賠償責(zé)任。17.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方違約行為而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間不存在合同關(guān)系，第三方僅作為甲乙雙方的協(xié)助方。18.1.2第三方對甲方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間不存在合同關(guān)系，第三方僅作為甲乙雙方的協(xié)助方。18.2.2第三方對乙方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。18.3第三方與合同履行的關(guān)系18.3.1第三方介入合同履行，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方。18.3.2第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除19.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。19.1.2變更后的協(xié)議作為原協(xié)議的補充，具有同等法律效力。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。19.2.2協(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止履行職責(zé)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表詳細(xì)列明甲方員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)的具體服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于職業(yè)定位、發(fā)展路徑、技能提升等。2.服務(wù)費用明細(xì)列明各項服務(wù)的費用，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃費用、輔導(dǎo)費用、培訓(xùn)費用等。3.保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。5.合同變更協(xié)議在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂的協(xié)議。6.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。7.服務(wù)效果評估報告在合同履行結(jié)束后，乙方對服務(wù)效果的評估報告。8.員工反饋表收集甲方員工對職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)服務(wù)的反饋意見。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付服務(wù)費用。1.2違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。1.3未按合同約定提供必要的配合和支持。乙方違約行為：2.1未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.2違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.3未按合同約定提供必要的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1按照合同約定支付滯納金。2.1.2按照合同約定支付違約金。2.1.3按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1按照合同約定支付違約金。2.2.2按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2.3按照合同約定承擔(dān)因違約行為給甲方造成的損失。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未在約定的時間內(nèi)支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并按照合同約定支付違約金。3.2乙方違約示例：乙方未能按照合同約定提供高質(zhì)量的輔導(dǎo)服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工職業(yè)發(fā)展受阻，乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)因違約行為給甲方造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息1.4合同目的第二章員工職業(yè)生涯規(guī)劃2.1規(guī)劃原則2.2規(guī)劃內(nèi)容2.3規(guī)劃實施步驟2.4規(guī)劃周期第三章員工輔導(dǎo)內(nèi)容3.1輔導(dǎo)目標(biāo)3.2輔導(dǎo)方式3.3輔導(dǎo)時間3.4輔導(dǎo)效果評估第四章員工培訓(xùn)與開發(fā)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)效果評估第五章員工職業(yè)發(fā)展路徑5.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)5.2職業(yè)發(fā)展路徑5.3職業(yè)發(fā)展評估第六章員工考核與評價6.1考核原則6.2考核內(nèi)容6.3考核方法6.4評價結(jié)果應(yīng)用第七章員工激勵與薪酬7.1激勵原則7.2激勵方式7.3薪酬結(jié)構(gòu)7.4薪酬調(diào)整第八章合同履行與變更8.1履行要求8.2履行時間8.3合同變更8.4合同解除第九章違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一章合同附件11.1附件一：員工職業(yè)生涯規(guī)劃表11.2附件二：員工輔導(dǎo)計劃表11.3附件三：員工培訓(xùn)計劃表第十二章合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理第十四章其他14.1合同解釋14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同雙方信息甲方（企業(yè)名稱）：地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（員工姓名）：地址：____聯(lián)系電話：____1.4合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)關(guān)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)的相關(guān)事宜，促進乙方職業(yè)生涯的發(fā)展，提高員工的工作滿意度和企業(yè)競爭力。第二章員工職業(yè)生涯規(guī)劃2.1規(guī)劃原則2.1.1符合企業(yè)發(fā)展需求2.1.2適應(yīng)員工個人興趣和發(fā)展?jié)摿?.1.3注重實際可行性和可持續(xù)性2.2規(guī)劃內(nèi)容2.2.1職業(yè)定位2.2.2職業(yè)技能提升2.2.3職業(yè)發(fā)展路徑2.2.4職業(yè)生涯里程碑2.3規(guī)劃實施步驟2.3.1收集員工信息2.3.2分析員工需求2.3.3制定職業(yè)生涯規(guī)劃2.3.4實施規(guī)劃并跟蹤評估2.4規(guī)劃周期本規(guī)劃周期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。第三章員工輔導(dǎo)內(nèi)容3.1輔導(dǎo)目標(biāo)3.1.1提升員工工作能力和職業(yè)素養(yǎng)3.1.2促進員工個人成長和職業(yè)發(fā)展3.1.3增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感3.2輔導(dǎo)方式3.2.1一對一輔導(dǎo)3.2.2小組討論3.2.3在線學(xué)習(xí)平臺3.2.4企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)3.3輔導(dǎo)時間輔導(dǎo)時間根據(jù)員工實際情況和工作需求靈活安排，每月至少安排一次輔導(dǎo)。3.4輔導(dǎo)效果評估輔導(dǎo)效果評估將采用員工滿意度調(diào)查、工作績效評估等方式進行。第四章員工培訓(xùn)與開發(fā)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1行業(yè)知識更新4.1.2專業(yè)技能提升4.1.3團隊協(xié)作與溝通4.1.4企業(yè)文化融入4.2培訓(xùn)方式4.2.1內(nèi)部培訓(xùn)課程4.2.2外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)4.2.3在線學(xué)習(xí)平臺4.2.4工作實踐4.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工實際情況進行安排，確保不影響正常工作。4.4培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)效果評估將通過培訓(xùn)前后績效對比、員工反饋等方式進行。第五章員工職業(yè)發(fā)展路徑5.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)5.1.1明確職業(yè)發(fā)展方向5.1.2設(shè)定短期和長期職業(yè)目標(biāo)5.2職業(yè)發(fā)展路徑5.2.1根據(jù)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定路徑5.2.2提供必要的資源和機會5.3職業(yè)發(fā)展評估5.3.1定期評估職業(yè)發(fā)展進度5.3.2調(diào)整職業(yè)發(fā)展路徑第六章員工考核與評價6.1考核原則6.1.1公平、公正、客觀6.1.2與職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合6.2考核內(nèi)容6.2.1工作績效6.2.2個人能力6.2.3團隊協(xié)作6.3考核方法6.3.1定量考核6.3.2定性考核6.4評價結(jié)果應(yīng)用6.4.1職業(yè)發(fā)展建議6.4.2獎懲措施第七章員工激勵與薪酬7.1激勵原則7.1.1符合員工需求和期望7.1.2與工作績效掛鉤7.1.3靈活多樣7.2激勵方式7.2.1薪酬福利7.2.2職業(yè)發(fā)展機會7.2.3表彰獎勵7.2.4工作環(huán)境改善7.3薪酬結(jié)構(gòu)7.3.1基本工資7.3.2績效工資7.3.3獎金7.3.4補貼7.4薪酬調(diào)整根據(jù)公司整體薪酬策略和員工個人績效表現(xiàn)，薪酬將定期進行評估和調(diào)整。第八章合同履行與變更8.1履行要求8.1.1甲方應(yīng)按照合同約定提供職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)服務(wù)。8.1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)工作。8.2履行時間8.2.1本合同自雙方簽字之日起生效。8.2.2合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。8.3合同變更8.3.1合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。8.3.2任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.4合同解除8.4.1在合同履行期間，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.4.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。第九章違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1如遇不可抗力因素，雙方可協(xié)商解除合同。10.1.2如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2合同解除后，合同終止。10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前____天書面通知對方解除或終止合同。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)進行必要的善后處理。第十一章合同附件11.1附件一：員工職業(yè)生涯規(guī)劃表11.2附件二：員工輔導(dǎo)計劃表11.3附件三：員工培訓(xùn)計劃表第十二章合同生效與期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.1.2合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。12.2合同期限12.2.1本合同期限為一年。第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.1.1雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除后的相關(guān)事宜。13.1.2合同解除后，雙方應(yīng)退還已支付的款項。13.2合同終止后的處理13.2.1雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)退還已支付的款項。第十四章其他14.1合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于維護乙方權(quán)益的原則進行解釋。14.2通知與送達(dá)14.2.1任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式進行。14.2.2通知應(yīng)以快遞、掛號信或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)的方式送達(dá)對方。14.3合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（企業(yè)名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________簽字：________________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責(zé)任條款1.1.1制定詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃方案，包括職業(yè)定位、技能提升、發(fā)展路徑等。1.1.2安排專業(yè)的輔導(dǎo)人員，負(fù)責(zé)實施輔導(dǎo)計劃。1.1.3提供必要的培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部或外部培訓(xùn)課程。1.1.4定期評估員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施效果，并提出改進建議。1.2甲方支持條款說明：甲方應(yīng)確保乙方在職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)過程中獲得必要的支持，包括：1.2.1提供必要的辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)資源。1.2.2協(xié)助乙方解決在工作過程中遇到的問題。1.2.3為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。1.3甲方監(jiān)督條款說明：甲方應(yīng)監(jiān)督乙方職業(yè)生涯規(guī)劃的實施情況，包括：1.3.1定期檢查輔導(dǎo)計劃的執(zhí)行情況。1.3.2對乙方的工作績效進行評估，確保規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)。1.3.3對輔導(dǎo)效果進行跟蹤，確保輔導(dǎo)計劃的有效性。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方責(zé)任條款說明：乙方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，并積極參與輔導(dǎo)過程，包括：2.1.1根據(jù)自身情況和職業(yè)興趣，制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。2.1.3定期向甲方反饋職業(yè)發(fā)展進度和遇到的問題。2.2乙方參與條款說明：乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)計劃，包括：2.2.1按時參加培訓(xùn)課程。2.2.2主動學(xué)習(xí)新知識和技能。2.2.3將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中。2.3乙方評估條款說明：乙方應(yīng)定期對自己的職業(yè)發(fā)展進行自我評估，包括：2.3.1評估職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)情況。2.3.2分析個人成長和技能提升的進展。2.3.3反思職業(yè)生涯規(guī)劃中的不足，并制定改進措施。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介責(zé)任條款說明：第三方中介作為合同第三方，負(fù)責(zé)提供專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)服務(wù)，包括：3.1.1提供專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)。3.1.2安排專業(yè)的輔導(dǎo)人員，負(fù)責(zé)實施輔導(dǎo)計劃。3.1.3定期向甲方和乙方反饋輔導(dǎo)效果。3.2中介費用條款3.2.1職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)費用。3.2.2輔導(dǎo)人員服務(wù)費用。3.2.3培訓(xùn)課程費用。3.3中介保密條款說明：第三方中介應(yīng)遵守保密原則，對甲方和乙方提供的信息進行保密，不得泄露給任何第三方。3.4中介評估條款說明：第三方中介應(yīng)定期對輔導(dǎo)效果進行評估，包括：3.4.1評估輔導(dǎo)計劃的有效性。3.4.2評估輔導(dǎo)人員的服務(wù)質(zhì)量。3.4.3評估輔導(dǎo)對員工職業(yè)發(fā)展的實際影響。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工職業(yè)生涯規(guī)劃表2.員工輔導(dǎo)計劃表3.員工培訓(xùn)計劃表4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.保密協(xié)議（如有）6.其他相關(guān)文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按合同約定提供職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)服務(wù)。1.2乙方未按合同約定參與職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)活動。1.3第三方中介未按合同約定提供服務(wù)或泄露保密信息。1.4任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。2.2甲方、乙方和第三方中介應(yīng)相互提供必要的證據(jù)以證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.仲裁委員會：指依法設(shè)立的、負(fù)責(zé)處理合同爭議的機構(gòu)。4.人民法院：指依法設(shè)立的、負(fù)責(zé)審判案件的國家審判機關(guān)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對職業(yè)生涯規(guī)劃不感興趣或參與度低。解決辦法：加強與員工的溝通，了解其需求和興趣，調(diào)整規(guī)劃內(nèi)容，提高參與度。2.問題：輔導(dǎo)效果不明顯。解決辦法：定期評估輔導(dǎo)效果，及時調(diào)整輔導(dǎo)方式和內(nèi)容，確保輔導(dǎo)的針對性。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量，或更換中介服務(wù)。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)共同解讀合同條款，如有歧義，應(yīng)協(xié)商解決或?qū)で蠓蓭椭Ｎ?、所有?yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)。2.企業(yè)與第三方中介合作提供職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)服務(wù)。3.企業(yè)與其他企業(yè)或組織合作，共同推動員工職業(yè)生涯發(fā)展。4.企業(yè)在特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)，針對特定員工群體進行職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)。全文完。2024年度企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)的需求日益增長。為提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)工作。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)工作的順利開展，實現(xiàn)甲乙雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“職業(yè)生涯規(guī)劃”是指乙方根據(jù)甲方企業(yè)特點、員工個人情況，為企業(yè)員工提供個性化、專業(yè)化的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和輔導(dǎo)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）職業(yè)生涯規(guī)劃：指乙方為企業(yè)員工提供的一系列職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和服務(wù)，包括職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)路徑規(guī)劃、職業(yè)能力提升等。（2）輔導(dǎo)：指乙方對企業(yè)員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中遇到的問題進行解答、指導(dǎo)和支持。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，為企業(yè)員工提供高質(zhì)量的職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)服務(wù)。（2）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方履行合同義務(wù)，確保職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)工作的順利進行。（3）甲方應(yīng)按時支付乙方服務(wù)費用，并保障乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的企業(yè)信息和員工資料，以便開展職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)工作。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，為企業(yè)員工提供個性化、專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)服務(wù)。（3）乙方應(yīng)定期向甲方匯報職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)工作進展情況。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。5.2合同履行地點：職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)工作在甲方企業(yè)所在地進行。5.3合同履行方式：乙方將采用線上線下相結(jié)合的方式，為企業(yè)員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定合同終止的具體事宜。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清各自應(yīng)承擔(dān)的費用。（2）本合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢費：根據(jù)甲方員工數(shù)量和需求，乙方將提供相應(yīng)數(shù)量的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)。（2）職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)費：乙方將為甲方員工提供各類職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。（3）個性化輔導(dǎo)費：乙方將為甲方員工提供一對一的個性化輔導(dǎo)服務(wù)。（4）其他相關(guān)費用：包括但不限于資料費、場地費等。7.2支付方式（1）一次性支付：甲方應(yīng)在合同簽訂后一次性支付全部服務(wù)費用。（2）分期支付：甲方可分若干期支付服務(wù)費用，具體分期支付時間及金額由雙方協(xié)商確定。7.3支付時間（1）一次性支付：甲方應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付全部服務(wù)費用。（2）分期支付：甲方應(yīng)在每個支付周期開始前5個工作日內(nèi)支付相應(yīng)期的費用。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)將款項直接支付至乙方指定的賬戶。（2）甲方支付費用后，乙方應(yīng)向甲方出具正式發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。（2）甲方未按約定提供員工資料或相關(guān)信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方退還已支付的費用，并支付違約金，違約金為已支付費用的1%。（2）乙方泄露甲方員工個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）因一方違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）賠償金額根據(jù)實際損失確定，賠償方式可為貨幣賠償、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。（2）乙方在服務(wù)過程中獲取的甲方員工個人信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后5年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，但應(yīng)盡力減少損失。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致乙方辦公場所損壞，無法繼續(xù)履行合同。（2）政府發(fā)布禁令，導(dǎo)致甲方無法正常運營，影響合同履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。（2）合同約定了特定主體或特定區(qū)域的履行義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除合同。（2）本合同中的權(quán)利和利益，除法律另有規(guī)定外，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方提供資料的保密權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方應(yīng)積極配合乙方開展職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)工作。（2）乙方應(yīng)定期向甲方反饋工作進展和效果。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過定期會議、報告、郵件等方式保持溝通。（2）雙方應(yīng)共同解決職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)過程中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，構(gòu)成甲乙雙方之間的全部協(xié)議。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)員工基本信息表2.乙方職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)服務(wù)方案3.甲方員工職業(yè)發(fā)展需求調(diào)查問卷4.乙方職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)服務(wù)記錄5.乙方職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)課程大綱6.甲方支付費用明細(xì)表7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：