2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實(shí)施指南與合同簽訂須知3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實(shí)施指南與合同簽訂須知本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2適用范圍1.3相關(guān)法律法規(guī)2.停薪留職的條件2.1事業(yè)單位員工資格2.2停薪留職的原因2.3不得申請(qǐng)停薪留職的情形3.停薪留職的申請(qǐng)程序3.1申請(qǐng)時(shí)間3.2申請(qǐng)材料3.3審批流程4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1職位保留5.2職稱評(píng)定5.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.停薪留職的期限6.1最長停薪留職期限6.2期限延長條件6.3期限終止條件7.停薪留職期間的紀(jì)律要求7.1工作紀(jì)律7.2行為規(guī)范7.3違規(guī)處理8.停薪留職期間的合同管理8.1合同續(xù)簽8.2合同解除8.3合同變更9.停薪留職期間的離職條件9.1離職原因9.2離職程序9.3離職待遇10.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議處理程序11.違約責(zé)任11.1事業(yè)單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所述之停薪留職，是指事業(yè)單位員工因特定原因，在保留其原職務(wù)和編制的前提下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資，但仍享有事業(yè)單位員工的相關(guān)權(quán)益和福利待遇的一種特殊狀態(tài)。1.2適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)依法設(shè)立的事業(yè)單位，涉及的所有正式在職員工，包括但不限于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。1.3相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂與實(shí)施，應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及事業(yè)單位的內(nèi)部管理規(guī)定。2.停薪留職的條件2.1事業(yè)單位員工資格申請(qǐng)停薪留職的員工，須具備事業(yè)單位正式職工身份，且在申請(qǐng)前一年內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.2停薪留職的原因員工因個(gè)人原因，如病假、產(chǎn)假、照顧家屬、出國深造等，確需暫時(shí)停止工作。2.3不得申請(qǐng)停薪留職的情形3.停薪留職的申請(qǐng)程序3.1申請(qǐng)時(shí)間員工應(yīng)在符合停薪留職條件的情況下，自提出申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)。3.2申請(qǐng)材料（1）停薪留職申請(qǐng)書；（2）相關(guān)證明材料，如病假證明、產(chǎn)假證明等；（3）本人身份證復(fù)印件；（4）所在單位要求的其他材料。3.3審批流程單位收到員工申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知員工。審核通過后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇停薪留職期間，員工不領(lǐng)取基本工資，但享有社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，員工應(yīng)繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按原繳費(fèi)基數(shù)繳納相應(yīng)費(fèi)用。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工享有與在崗職工同等的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1職位保留員工停薪留職期間，原職務(wù)和編制予以保留，待停薪留職期滿后，優(yōu)先安排復(fù)工。5.2職稱評(píng)定停薪留職期間，員工享有與在崗職工同等條件下的職稱評(píng)定資格。5.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)員工停薪留職期間，享有單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并按照規(guī)定參加培訓(xùn)。6.停薪留職的期限6.1最長停薪留職期限員工停薪留職期限最長不得超過三年。6.2期限延長條件員工在停薪留職期滿前，如因特殊情況需延長停薪留職期限，須向所在單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可延長。6.3期限終止條件（1）停薪留職期滿；（2）員工主動(dòng)提出復(fù)工；（3）員工因個(gè)人原因終止停薪留職；（4）單位因特殊情況要求員工復(fù)工。.停薪留職的解除條件6.1單位解除條件單位因經(jīng)營困難、機(jī)構(gòu)改革等原因，確需解除停薪留職協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工，并按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2員工解除條件員工因個(gè)人原因，如家庭困難、身體健康等原因，需提前一個(gè)月書面通知單位，并辦理停薪留職解除手續(xù)。6.3解除程序6.3.1單位解除程序單位決定解除停薪留職協(xié)議時(shí)，應(yīng)書面通知員工，并說明解除原因。員工在接到通知后，有權(quán)在十個(gè)工作日內(nèi)提出異議。6.3.2員工解除程序員工決定解除停薪留職協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.停薪留職期間的費(fèi)用承擔(dān)7.1事業(yè)單位承擔(dān)停薪留職期間，事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按月支付。7.2員工承擔(dān)員工在停薪留職期間，應(yīng)按照規(guī)定自行承擔(dān)應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.3其他費(fèi)用停薪留職期間，員工因個(gè)人原因產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)用、差旅費(fèi)用等，由員工自行承擔(dān)。8.停薪留職期滿后的復(fù)工8.1復(fù)工條件（1）具備復(fù)工條件；（2）按照規(guī)定辦理復(fù)工手續(xù)；（3）經(jīng)單位同意。8.2復(fù)工程序8.2.1員工復(fù)工申請(qǐng)停薪留職期滿前，員工應(yīng)向單位提出復(fù)工申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。8.2.2單位審核單位應(yīng)在收到員工復(fù)工申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知員工。8.2.3辦理復(fù)工手續(xù)員工經(jīng)審核同意復(fù)工后，應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，恢復(fù)原職務(wù)和編制。9.停薪留職期滿后的待遇銜接9.1工資待遇停薪留職期滿復(fù)工后，員工應(yīng)按照原工資待遇標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算工資。9.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期滿復(fù)工后，員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)按照規(guī)定重新計(jì)算。9.3其他福利待遇停薪留職期滿復(fù)工后，員工享有與在崗職工同等的其他福利待遇。10.違約責(zé)任10.1事業(yè)單位違約責(zé)任事業(yè)單位未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責(zé)任員工未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1單位解除條件（1）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）員工因個(gè)人原因自動(dòng)離職；（3）員工因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。11.1.2員工解除條件（1）單位未按照本合同約定履行義務(wù)；（2）單位因經(jīng)營困難等原因，確需解除勞動(dòng)合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿本合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2其他終止條件（1）員工退休；（2）員工死亡；（3）單位因故解散或破產(chǎn)。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未了事宜。13.其他13.1通知方式雙方在合同履行過程中，應(yīng)以書面形式相互通知，包括但不限于郵件、傳真、快遞等方式。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或者需要變更的，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和實(shí)際情況處理。13.3合同附件（1）停薪留職申請(qǐng)書；（2）停薪留職協(xié)議；（3）相關(guān)證明材料；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。13.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外，介入合同履行過程中的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）介入內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保合同履行；（2）對(duì)因自身原因造成的合同履行障礙，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）對(duì)甲乙雙方違反合作協(xié)議的行為，提出異議或采取必要的措施。3.3第三方的義務(wù)（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照合作協(xié)議的約定，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展；（3）對(duì)因自身原因造成的合同履行障礙，采取補(bǔ)救措施。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定（1）第三方介入的具體內(nèi)容；（2）第三方在合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)；（3）合作協(xié)議的約定。4.2責(zé)任限額的表述“本協(xié)議項(xiàng)下，第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的損失，甲方、乙方及第三方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額為人民幣_(tái)____元?！?.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)合作協(xié)議的約定執(zhí)行。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)合作協(xié)議的約定執(zhí)行。5.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任在第三方介入合同履行過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方共同承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定分擔(dān)責(zé)任。5.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)各自合作協(xié)議的約定執(zhí)行。6.第三方的變更與退出6.1第三方的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方進(jìn)行變更，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。6.2第三方的退出第三方因故退出本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。7.第三方的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決途徑第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，爭(zhēng)議可提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。8.本條款的適用范圍本條款適用于本合同中所有涉及第三方介入的情形。9.本條款的生效與解釋本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)書詳細(xì)要求：申請(qǐng)書應(yīng)包括申請(qǐng)人基本信息、申請(qǐng)?jiān)?、申?qǐng)期限、申請(qǐng)人簽字及申請(qǐng)日期。說明：該附件用于員工提出停薪留職申請(qǐng)，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。2.停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、待遇安排、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議是甲乙雙方就停薪留職事宜達(dá)成一致意見的法律文件。3.相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：包括病假證明、產(chǎn)假證明、出國深造證明等，以證明員工停薪留職的合理性。說明：該附件用于證明員工停薪留職原因的真實(shí)性。4.身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供身份證正反面復(fù)印件，以證明員工身份。說明：該附件用于核實(shí)員工身份信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明詳細(xì)要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，以證明員工在停薪留職期間繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說明：該附件用于證明員工在停薪留職期間享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.職稱評(píng)定材料詳細(xì)要求：提供職稱評(píng)定相關(guān)材料，以證明員工在停薪留職期間享有職稱評(píng)定資格。說明：該附件用于證明員工在停薪留職期間可以參加職稱評(píng)定。7.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：提供培訓(xùn)記錄，以證明員工在停薪留職期間參加了單位提供的培訓(xùn)。說明：該附件用于證明員工在停薪留職期間享有培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議雙方就爭(zhēng)議解決達(dá)成一致意見的協(xié)議。說明：該附件用于解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。9.違約金支付憑證詳細(xì)要求：提供違約金支付憑證，以證明違約方已支付違約金。說明：該附件用于證明違約方履行違約責(zé)任。10.合同解除或終止證明詳細(xì)要求：提供合同解除或終止證明，以證明合同已解除或終止。說明：該附件用于證明合同狀態(tài)的變化。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按約定支付停薪留職期間待遇；未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇；未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（2）乙方違約行為：未按約定履行停薪留職期間義務(wù)；未按約定提供相關(guān)證明材料；未按約定辦理停薪留職解除手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按約定支付待遇的，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付待遇金額的百分之十計(jì)算。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按約定履行義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，違約金按未履行義務(wù)造成損失金額的百分之二十計(jì)算。3.示例說明（1）示例一：甲方未按約定支付停薪留職期間待遇，乙方提出異議，甲方支付違約金人民幣1000元。（2）示例二：乙方未按約定提供相關(guān)證明材料，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲方支付違約金人民幣2000元。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實(shí)施指南與合同簽訂須知1本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用對(duì)象1.2適用時(shí)間1.3適用條件2.停薪留職的申請(qǐng)與審批2.1申請(qǐng)條件2.2申請(qǐng)程序2.3審批流程2.4審批結(jié)果3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工權(quán)利3.2員工義務(wù)3.3單位權(quán)利3.4單位義務(wù)4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他待遇5.停薪留職期間的管理與考核5.1管理制度5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核程序6.停薪留職期間的合同解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.合同簽訂須知8.1簽訂主體8.2簽訂時(shí)間8.3簽訂地點(diǎn)8.4簽訂方式9.合同附件9.1附件一：停薪留職申請(qǐng)書9.2附件二：停薪留職審批表9.3附件三：停薪留職期間待遇明細(xì)表9.4附件四：停薪留職考核表10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間10.3合同變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力影響13.3不可抗力處理14.其他約定14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3合同份數(shù)14.4合同解釋第一部分：合同如下：第一條合同適用范圍1.1適用對(duì)象本合同適用于2024年度事業(yè)單位正式在編工作人員。1.2適用時(shí)間本合同自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日止。1.3適用條件（1）員工自愿提出停薪留職申請(qǐng)；（2）員工符合事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定和條件；（3）員工所在單位同意其停薪留職。第二條停薪留職的申請(qǐng)與審批2.1申請(qǐng)條件（1）員工在單位工作滿一年；（2）員工具備一定的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平；（3）員工無嚴(yán)重違紀(jì)違法行為。2.2申請(qǐng)程序（1）員工向所在單位提出書面申請(qǐng)；（2）單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核；（3）單位將申請(qǐng)材料報(bào)送上級(jí)主管部門審批。2.3審批流程（1）主管部門收到申請(qǐng)后進(jìn)行審核；（2）主管部門召開會(huì)議研究決定；（3）主管部門下達(dá)審批決定。2.4審批結(jié)果（1）批準(zhǔn)：?jiǎn)T工獲得停薪留職資格；（2）不批準(zhǔn)：?jiǎn)T工繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工權(quán)利（1）在停薪留職期間，員工享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；（2）員工可自由選擇職業(yè)發(fā)展道路；（3）員工在停薪留職期間，如重新就業(yè)，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可轉(zhuǎn)移接續(xù)。3.2員工義務(wù)（1）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間，不得從事與原工作相關(guān)的兼職活動(dòng)；（3）員工應(yīng)按時(shí)向單位報(bào)送個(gè)人情況，接受單位管理。第三條（續(xù)）3.3單位權(quán)利（1）單位有權(quán)對(duì)員工停薪留職期間的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）單位有權(quán)對(duì)員工違反合同的行為進(jìn)行處理；（3）單位有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)，決定是否恢復(fù)其工資待遇。3.4單位義務(wù)（1）單位應(yīng)依法為員工辦理停薪留職手續(xù)；（2）單位應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益；（3）單位應(yīng)按照合同約定，為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四條停薪留職期間的待遇4.1工資待遇（1）員工在停薪留職期間，單位不再支付其工資；（2）員工在重新就業(yè)后，可根據(jù)新單位規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）員工在停薪留職期間，單位應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）員工在重新就業(yè)后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可轉(zhuǎn)移接續(xù)。4.3其他待遇（1）員工在停薪留職期間，可享受國家規(guī)定的休假待遇；（2）員工在停薪留職期間，如發(fā)生意外傷害，單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定予以賠償。第五條停薪留職期間的管理與考核5.1管理制度（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守單位的管理制度；（2）單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理，確保其合法權(quán)益。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)按照合同約定完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）員工應(yīng)按照單位規(guī)定，定期參加考核。5.3考核程序（1）單位應(yīng)制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法；（2）單位應(yīng)組織考核，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第六條停薪留職期間的合同解除與終止6.1解除條件（1）員工違反合同約定，經(jīng)單位催告后仍不改正；（2）員工在停薪留職期間，發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為；（3）員工提出解除合同申請(qǐng)，單位同意。6.2解除程序（1）單位向員工發(fā)出解除合同通知書；（2）員工收到通知書后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)予以回復(fù)；（3）單位根據(jù)回復(fù)決定是否解除合同。6.3終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）員工重新就業(yè)，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)；（3）單位因特殊原因決定終止合同。6.4終止程序（1）單位向員工發(fā)出終止合同通知書；（2）員工收到通知書后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)予以回復(fù)；（3）單位根據(jù)回復(fù)決定是否終止合同。第八條停薪留職期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：?jiǎn)T工與單位就停薪留職期間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，雙方可申請(qǐng)單位指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁解決：調(diào)解不成或調(diào)解結(jié)果不滿意的，雙方可申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟解決：仲裁或調(diào)解均不成的，任何一方可向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)；（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)進(jìn)行；（2）調(diào)解：自申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)完成；（3）仲裁：自仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決；（4）訴訟：自向人民法院提起訴訟之日起，按照我國《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行。第九條合同簽訂須知9.1簽訂主體（1）甲方：事業(yè)單位；（2）乙方：申請(qǐng)停薪留職的員工。9.2簽訂時(shí)間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3簽訂地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)為甲方單位所在地。9.4簽訂方式（1）書面形式：雙方應(yīng)采用書面形式簽訂合同；（2）簽字蓋章：合同應(yīng)由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。第十條合同附件10.1附件一：停薪留職申請(qǐng)書（1）申請(qǐng)人的基本信息；（2）停薪留職的申請(qǐng)理由；（3）申請(qǐng)人的聯(lián)系方式；（4）申請(qǐng)人的簽名或蓋章。10.2附件二：停薪留職審批表（1）申請(qǐng)人基本信息；（2）申請(qǐng)停薪留職的理由；（3）審批意見；（4）審批人簽名或蓋章。10.3附件三：停薪留職期間待遇明細(xì)表（1）待遇項(xiàng)目；（2）待遇金額；（3）待遇發(fā)放時(shí)間；（4）待遇發(fā)放方式。10.4附件四：停薪留職考核表（1）考核項(xiàng)目；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）考核結(jié)果；（4）考核人簽名或蓋章。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自合同生效之日起生效。11.2合同生效時(shí)間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出；（3）變更后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，經(jīng)單位催告后仍不改正；（2）單位因特殊原因需要解除合同；（3）員工提出解除合同申請(qǐng)，單位同意。12.2合同解除程序（1）單位向員工發(fā)出解除合同通知書；（2）員工收到通知書后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)予以回復(fù)；（3）單位根據(jù)回復(fù)決定是否解除合同。12.3終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）員工重新就業(yè)，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)；（3）單位因特殊原因決定終止合同。12.4終止程序（1）單位向員工發(fā)出終止合同通知書；（2）員工收到通知書后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)予以回復(fù)；（3）單位根據(jù)回復(fù)決定是否終止合同。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形（1）員工未按合同約定履行義務(wù)；（2）單位未按合同約定履行義務(wù)；（3）一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他責(zé)任。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議解決方式為仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義1.2范圍（1）為甲乙雙方提供停薪留職政策咨詢；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行停薪留職申請(qǐng)材料的準(zhǔn)備；（3）對(duì)停薪留職期間的員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)；（4）提供停薪留職期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（5）進(jìn)行停薪留職期間的績效評(píng)估；（6）提供法律咨詢和仲裁服務(wù)。第二條第三方介入的程序與要求2.1介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇或指定合適的第三方；（3）第三方接受委托，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。2.2要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任所提供的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行其責(zé)任和義務(wù)。3.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，及時(shí)解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。第四條第三方的責(zé)任限額4.1限額設(shè)定（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。4.2限額執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1甲乙雙方責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)積極配合第三方的工作。5.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行其責(zé)任和義務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)；（2）如服務(wù)協(xié)議未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由甲乙雙方協(xié)商確定。6.2費(fèi)用支付（1）第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)支付；（2）如需提前支付，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第七條第三方介入的終止與解除7.1終止（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿，服務(wù)終止；（2）服務(wù)協(xié)議約定的終止條件成就，服務(wù)終止。7.2解除（1）服務(wù)協(xié)議約定的解除條件成就，服務(wù)解除；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，解除服務(wù)協(xié)議。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：甲乙雙方與第三方就服務(wù)協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，雙方可申請(qǐng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁解決：調(diào)解不成或調(diào)解結(jié)果不滿意的，任何一方可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟解決：仲裁或調(diào)解均不成的，任何一方可向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)；（2）人民法院。第九條第三方介入的合同附件9.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用；（4）責(zé)任與義務(wù)；（5）爭(zhēng)議解決方式。9.2附件二：第三方資質(zhì)證明文件（1）第三方營業(yè)執(zhí)照；（2）第三方專業(yè)資質(zhì)證書；（3）第三方相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)證明。第十條本條款的生效與解釋10.1生效本條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2解釋本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請(qǐng)書詳細(xì)要求：1.申請(qǐng)書應(yīng)包含申請(qǐng)人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、單位、職務(wù)等；2.申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)說明申請(qǐng)停薪留職的原因，包括個(gè)人發(fā)展需求、家庭原因等；3.申請(qǐng)書應(yīng)由申請(qǐng)人本人簽字或蓋章；4.申請(qǐng)書應(yīng)由申請(qǐng)人所在單位負(fù)責(zé)人簽字或蓋章，并加蓋單位公章。附件二：停薪留職審批表詳細(xì)要求：1.審批表應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、申請(qǐng)時(shí)間、申請(qǐng)?jiān)颉挝粚徟庖姷龋?.審批表應(yīng)由申請(qǐng)人所在單位負(fù)責(zé)人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；3.審批表應(yīng)由上級(jí)主管部門審批人簽字或蓋章。附件三：停薪留職期間待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：1.明細(xì)表應(yīng)包含待遇項(xiàng)目、待遇金額、待遇發(fā)放時(shí)間、待遇發(fā)放方式等；2.明細(xì)表應(yīng)由單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字或蓋章；3.明細(xì)表應(yīng)由申請(qǐng)人簽字或蓋章。附件四：停薪留職考核表詳細(xì)要求：1.考核表應(yīng)包含考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核人簽字或蓋章等；2.考核表應(yīng)由單位考核部門負(fù)責(zé)人簽字或蓋章；3.考核表應(yīng)由申請(qǐng)人簽字或蓋章。附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：1.協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任與義務(wù)、爭(zhēng)議解決方式等；2.協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章；3.協(xié)議應(yīng)由第三方簽字或蓋章。附件六：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：1.資質(zhì)證明文件應(yīng)包含第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)證明等；2.資質(zhì)證明文件應(yīng)由第三方提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）申請(qǐng)人未按合同約定履行停薪留職義務(wù)；（2）單位未按合同約定履行支付待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)；（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)；（4）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致對(duì)方損失的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）申請(qǐng)人違反合同約定，導(dǎo)致單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）單位違反合同約定，導(dǎo)致申請(qǐng)人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違反服務(wù)協(xié)議約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）申請(qǐng)人因個(gè)人原因提前終止停薪留職，導(dǎo)致單位損失一定金額的培訓(xùn)費(fèi)用，申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（2）單位未按時(shí)支付申請(qǐng)人停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)人可要求單位支付逾期支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及相應(yīng)利息；（3）第三方在提供服務(wù)過程中泄露申請(qǐng)人隱私，申請(qǐng)人可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實(shí)施指南與合同簽訂須知2本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同目的1.3合同雙方基本信息1.4合同期限2.1停薪留職定義2.2停薪留職條件2.3停薪留職申請(qǐng)程序2.4停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3住房公積金待遇3.4停薪留職期間考核4.1工作職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作績效5.1保密條款5.2競(jìng)業(yè)限制條款5.3保密信息范圍6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后的處理7.1違約責(zé)任7.2違約金計(jì)算7.3違約金支付8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.1合同生效條件9.2合同生效時(shí)間9.3合同變更10.1合同解除10.2合同終止10.3合同解除或終止后的處理11.1合同附件11.2合同附件清單11.3合同附件說明12.1合同簽署12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同簽署日期13.1合同備案13.2合同備案機(jī)構(gòu)13.3合同備案程序14.1合同其他事項(xiàng)14.2合同其他條款14.3合同其他說明第一部分：合同如下：第一條合同概述1.2合同適用于2024年度事業(yè)單位工作人員的停薪留職事宜。第二條合同目的2.1通過本合同，明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方利益。2.2規(guī)范停薪留職的管理，促進(jìn)事業(yè)單位人力資源的合理配置。第三條合同雙方基本信息3.1甲方：[事業(yè)單位名稱]，地址：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。3.2乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。第四條合同期限4.1本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[期限時(shí)長]個(gè)月。第五條停薪留職定義5.1停薪留職是指乙方因個(gè)人原因，經(jīng)甲方同意，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其工作職位的一種管理方式。5.2停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第六條停薪留職條件6.1乙方因家庭、健康、學(xué)習(xí)等原因，需暫時(shí)停止工作。6.2乙方應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。6.3乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，不得擅自離職。第七條停薪留職期間待遇7.1乙方在停薪留職期間，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。7.3乙方在停薪留職期間，如因特殊情況需要返回工作崗位，經(jīng)甲方同意，可恢復(fù)原崗位工作，并按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算待遇。第八條工資待遇8.1停薪留職期間，乙方工資暫停發(fā)放，乙方在停薪留職期間不享有工資性收入。8.2乙方在停薪留職期間，如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法按期返回工作崗位，甲方應(yīng)按乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)，生活費(fèi)支付期限不超過原合同剩余期限。第九條社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.1甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2乙方在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代為繳納。第十條住房公積金待遇10.1甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代為繳納。10.2乙方在停薪留職期間，住房公積金賬戶的存儲(chǔ)額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第十一條停薪留職期間考核11.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和遵守規(guī)章制度情況。11.2乙方在停薪留職期間應(yīng)積極配合甲方的考核工作。第十二條保密條款12.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方關(guān)于保密的規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條競(jìng)業(yè)限制條款13.1乙方在停薪留職期間，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。13.2競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離開甲方之日起計(jì)算，不超過[限制期限時(shí)長]年。第十四條爭(zhēng)議解決方式14.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作關(guān)系，不得影響甲方正常運(yùn)營。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲方或乙方同意，參與合同履行的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入必須符合國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[限額金額]。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合作協(xié)議的約定，不參與本合同的其他條款的履行。5.2第三方與乙方的的關(guān)系：第三方與乙方的關(guān)系同樣僅限于合作協(xié)議的約定，不涉及本合同的其他條款。5.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)公平、公正，不得偏袒任何一方。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2