超市協(xié)管員管理辦法

超市協(xié)管員管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（協(xié)管員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方超市協(xié)管員事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方超市的協(xié)管員，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方負責(zé)協(xié)助甲方管理人員對超市的經(jīng)營活動進行管理，維護超市的正常經(jīng)營秩序。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)甲方實際情況進行安排。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。2.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方申請，甲方根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)。三、勞動報酬3.1乙方工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資按月支付，每月__________日為工資支付日。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全。五、合同的解除、終止和續(xù)簽5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3本合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（協(xié)管員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險參保證明6.乙方工作服尺寸表7.乙方體檢報告8.合同解除/終止申請書9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方規(guī)章制度工作，造成甲方經(jīng)濟損失。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等。4.甲方未為乙方繳納社會保險費用。5.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。7.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及社會保障關(guān)系的法律。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的報酬。6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時依法解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機會，績效考核，必要時調(diào)整工作崗位。3.甲方未按時支付工資：按時支付工資，解釋原因，加強財務(wù)管理。4.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，加強法律法規(guī)意識。5.勞動爭議發(fā)生：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)超市