2025年度教育局幼兒園教師勞動(dòng)合同配套政策解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育局幼兒園教師勞動(dòng)合同配套政策解析本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.教師基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)資格要求2.4健康要求3.勞動(dòng)合同簽訂3.1簽訂程序3.2簽訂時(shí)間3.3合同文本4.工作崗位4.1崗位設(shè)置4.2崗位職責(zé)4.3崗位調(diào)整5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3特殊工作時(shí)間的處理6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.3培訓(xùn)考核8.教師考核與評(píng)價(jià)8.1考核內(nèi)容8.2考核程序8.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用9.教師調(diào)動(dòng)與離職9.1調(diào)動(dòng)程序9.2離職程序9.3離職待遇10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件內(nèi)容13.2附件效力14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.3依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》1.2合同適用范圍1.2.1適用于教育局直屬幼兒園在編教師1.2.2適用于合同制幼兒園教師1.3合同有效期1.3.1合同期限為一年1.3.2每年合同到期前一個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)和幼兒園實(shí)際情況，可進(jìn)行續(xù)簽2.教師基本條件2.1年齡要求2.1.1申請(qǐng)人年齡應(yīng)在20至55周歲之間2.2學(xué)歷要求2.2.2具有其他相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，需具備幼兒教育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2.3專業(yè)資格要求2.3.1持有幼兒園教師資格證2.4健康要求2.4.1身體健康，無(wú)傳染性疾病2.4.2具備正常履行教師職責(zé)的身體條件3.勞動(dòng)合同簽訂3.1簽訂程序3.1.1由教師提交個(gè)人申請(qǐng)及相關(guān)材料3.1.2幼兒園對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核3.1.3雙方協(xié)商一致后簽訂勞動(dòng)合同3.2簽訂時(shí)間3.2.1每年9月30日前完成新教師招聘及合同簽訂工作3.2.2每年3月31日前完成在編教師合同續(xù)簽工作3.3合同文本3.3.1合同文本由教育局統(tǒng)一制定3.3.2合同文本一式三份，教師、幼兒園各執(zhí)一份，教育局備案一份4.工作崗位4.1崗位設(shè)置4.1.1根據(jù)幼兒園實(shí)際情況和工作需要設(shè)置崗位4.1.2崗位分為班主任、配班教師、保育員等4.2崗位職責(zé)4.2.1班主任負(fù)責(zé)班級(jí)管理工作，包括教育教學(xué)、班級(jí)活動(dòng)等4.2.2配班教師協(xié)助班主任開展教育教學(xué)活動(dòng)，負(fù)責(zé)幼兒生活照料等4.2.3保育員負(fù)責(zé)幼兒生活照料、環(huán)境衛(wèi)生等工作4.3崗位調(diào)整4.3.1根據(jù)幼兒園工作需要和教師個(gè)人意愿，可進(jìn)行崗位調(diào)整4.3.2崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作時(shí)間為每周五天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)5.1.2上午8:00至11:30，下午2:00至5:305.2休息休假5.2.1每周休息兩天，具體休息時(shí)間由幼兒園安排5.2.2國(guó)家法定節(jié)假日、周末及寒暑假期間，教師享有相應(yīng)的休假待遇5.3特殊工作時(shí)間的處理5.3.1因幼兒園工作需要，教師需加班的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致5.3.2加班工資按國(guó)家規(guī)定支付6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資根據(jù)教師學(xué)歷、職稱等因素確定6.1.2基本工資按月發(fā)放6.2績(jī)效工資6.2.1績(jī)效工資根據(jù)教師工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量等因素確定6.2.2績(jī)效工資按月發(fā)放6.3獎(jiǎng)金6.3.1幼兒園根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)6.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及金額由幼兒園制定6.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.4.1幼兒園依法為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.4.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按國(guó)家規(guī)定比例繳納8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1幼兒園應(yīng)制定年度教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括新教師崗前培訓(xùn)、在職教師培訓(xùn)等8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括教育教學(xué)能力、職業(yè)道德、心理健康等方面的內(nèi)容8.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8.2.1幼兒園應(yīng)設(shè)立教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于支持教師參加各類培訓(xùn)8.2.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行8.3培訓(xùn)考核8.3.2幼兒園應(yīng)對(duì)教師的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師年度考核的依據(jù)之一9.教師考核與評(píng)價(jià)9.1考核內(nèi)容9.1.1教師考核內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面9.1.2考核應(yīng)客觀公正，注重過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合9.2考核程序9.2.1幼兒園應(yīng)建立健全教師考核制度，明確考核流程9.2.2考核結(jié)果應(yīng)進(jìn)行公示，接受教師監(jiān)督9.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用9.3.1考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)、晉升、調(diào)崗的重要依據(jù)9.3.2對(duì)考核不合格的教師，幼兒園應(yīng)制定改進(jìn)措施，并督促其改進(jìn)10.教師調(diào)動(dòng)與離職10.1調(diào)動(dòng)程序10.1.1教師提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，幼兒園進(jìn)行審核10.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂調(diào)動(dòng)協(xié)議10.2離職程序10.2.1教師提出離職申請(qǐng)，幼兒園進(jìn)行審核10.2.2教師應(yīng)按照合同約定履行工作交接手續(xù)10.3離職待遇10.3.1教師離職后，幼兒園應(yīng)根據(jù)合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.2教師離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1教師嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度11.1.2教師患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.1.3教師因個(gè)人原因提出解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2幼兒園因故解散、被撤銷或者宣布破產(chǎn)11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同11.3.2單方解除或終止合同，需提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定或合同約定支付相關(guān)費(fèi)用12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1教師未按合同約定履行職責(zé)12.1.2幼兒園未按合同約定支付工資或福利12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.3違約責(zé)任追究12.3.1違約責(zé)任追究應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則12.3.2違約責(zé)任追究程序應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定執(zhí)行13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)13.2.2人民法院13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交相關(guān)材料13.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行審理，并作出裁決或判決14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或不能履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同變更與解除14.3.1合同的變更或解除，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議14.3.2合同的變更或解除不得違反國(guó)家法律法規(guī)和政策14.4合同終止后的處理14.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜14.4.2合同終止后，幼兒園應(yīng)依法處理教師的人事關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，或?yàn)榻鉀Q合同爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的法定代表人、代理人、員工或其家屬。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入范圍a.提供咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等；b.執(zhí)行合同中的特定任務(wù)，如項(xiàng)目招標(biāo)、合同履行監(jiān)督等；c.協(xié)調(diào)解決合同爭(zhēng)議。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過(guò)合同總金額的10%。15.5第三方責(zé)任免除15.5.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或不能履行時(shí)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)而導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方、其他合同相關(guān)方之間應(yīng)明確各自的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。15.6.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其行為符合合同要求。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供履行職責(zé)的相關(guān)證明材料。16.2乙方增加條款16.2.1乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其行為符合合同要求。16.2.3乙方有權(quán)要求第三方提供履行職責(zé)的相關(guān)證明材料。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)在合同范圍內(nèi)獨(dú)立行使權(quán)利，包括但不限于提出建議、執(zhí)行任務(wù)等。17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。18.3第三方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成其職責(zé)，并向甲乙雙方提交履行職責(zé)的報(bào)告。19.第三方變更19.1第三方變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。19.2第三方變更后，原合同中與第三方相關(guān)的條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。20.第三方退出20.1第三方退出應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。20.2第三方退出后，其職責(zé)應(yīng)由甲乙雙方或其他合同相關(guān)方接替。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：包括基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說(shuō)明：用于幼兒園了解教師的基本情況和能力。2.教師資格證要求：真實(shí)有效，符合幼兒園教師任職要求。說(shuō)明：證明教師具備從事幼兒教育工作的資格。3.身份證復(fù)印件要求：清晰完整，身份證號(hào)碼準(zhǔn)確無(wú)誤。說(shuō)明：用于核實(shí)教師身份信息。4.學(xué)歷證書復(fù)印件要求：清晰完整，學(xué)歷證書編號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤。說(shuō)明：證明教師具備規(guī)定的學(xué)歷要求。5.普通話水平測(cè)試等級(jí)證書復(fù)印件要求：清晰完整，普通話水平等級(jí)準(zhǔn)確無(wú)誤。說(shuō)明：證明教師具備規(guī)定的普通話水平。6.醫(yī)療健康證明要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明教師身體健康，無(wú)傳染性疾病。說(shuō)明：用于確保教師具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。7.合同簽訂確認(rèn)書要求：教師簽字確認(rèn)，表示已閱讀并同意合同內(nèi)容。說(shuō)明：證明教師已充分了解合同內(nèi)容，并同意履行合同義務(wù)。8.教師培訓(xùn)記錄要求：詳細(xì)記錄教師參加的各類培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于證明教師接受培訓(xùn)的情況，作為考核和評(píng)價(jià)的依據(jù)。9.教師考核評(píng)價(jià)表要求：記錄教師年度考核結(jié)果，包括教育教學(xué)能力、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度等。說(shuō)明：用于對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。10.教師工資發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄教師工資發(fā)放情況，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。說(shuō)明：用于證明教師工資發(fā)放的合法性和合理性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1教師未按合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)。1.2教師違反幼兒園規(guī)章制度，造成不良影響。1.3教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。1.4教師泄露幼兒園商業(yè)秘密或?qū)W生個(gè)人信息。2.教師違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1教師未按合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，給予警告或記過(guò)處分，并賠償由此造成的損失。2.2教師違反幼兒園規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)或解除合同等處分，并賠償由此造成的損失。2.3教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，按合同約定支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.4教師泄露幼兒園商業(yè)秘密或?qū)W生個(gè)人信息，依法承擔(dān)法律責(zé)任。3.幼兒園違約行為3.1幼兒園未按合同約定支付教師工資或福利。3.2幼兒園未按合同約定提供教師培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.3幼兒園未按合同約定為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.幼兒園違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1幼兒園未按合同約定支付教師工資或福利，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)，并支付相應(yīng)的違約金。4.2幼兒園未按合同約定提供教師培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并賠償教師因此遭受的損失。4.3幼兒園未按合同約定為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并賠償教師因此遭受的損失。示例說(shuō)明：1.教師A未按合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，導(dǎo)致班級(jí)教學(xué)質(zhì)量下降，幼兒園給予警告處分，并要求教師A賠償由此造成的損失。2.教師B違反幼兒園規(guī)章制度，在園內(nèi)大聲喧嘩，幼兒園給予記過(guò)處分，并要求教師B賠償由此造成的損失。3.教師C未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，幼兒園要求教師C支付違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度教育局幼兒園教師勞動(dòng)合同配套政策解析1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同適用范圍1.5合同簽訂主體1.6合同期限1.7合同生效條件1.8合同解除條件1.9合同變更條件1.10合同終止條件第二章教師任職資格2.1任職資格要求2.2任職資格審核2.3任職資格認(rèn)定2.4任職資格有效期2.5任職資格晉升2.6任職資格培訓(xùn)第三章工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作考核3.4工作紀(jì)律3.5工作調(diào)整3.6工作交接第四章工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金制度4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5住房公積金4.6年假制度4.7喪假制度4.8產(chǎn)假制度第五章工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3值班制度5.4加班制度5.5節(jié)假日安排5.6考勤管理第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核6.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化6.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章教師權(quán)益保障7.1教師權(quán)益概述7.2教師申訴制度7.3教師職稱評(píng)定7.4教師職稱晉升7.5教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)7.6教師職業(yè)安全與健康第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序8.4解除與終止的補(bǔ)償8.5教師離職手續(xù)第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究9.4違約損害賠償?shù)谑聽(tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一章其他約定11.1合同附件11.2合同未盡事宜11.3合同解釋11.4合同修改與補(bǔ)充第十二章合同生效與終止日期12.1合同生效日期12.2合同終止日期12.3合同續(xù)簽第十三章附件13.1附件一：教師任職資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：工資待遇標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：教師權(quán)益保障措施13.5附件五：爭(zhēng)議解決流程合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1教育局為提高幼兒園教師隊(duì)伍素質(zhì)，保障幼兒教育質(zhì)量，制定本合同。1.1.2本合同依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及地方政策制定。1.2合同目的1.2.1明確幼兒園教師與教育局之間的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2規(guī)范幼兒園教師工作行為，促進(jìn)幼兒教育事業(yè)健康發(fā)展。1.3合同依據(jù)1.3.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.3.2《中華人民共和國(guó)教師法》1.3.3《幼兒園工作規(guī)程》1.3.4地方相關(guān)政策法規(guī)1.4合同適用范圍1.4.1適用范圍為教育局直屬幼兒園在編教師。1.4.2適用于幼兒園教師與教育局簽訂的勞動(dòng)合同。1.5合同簽訂主體1.5.1教育局為合同甲方。1.5.2教師為合同乙方。1.6合同期限1.6.1合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。1.6.2合同期滿后，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。1.7合同生效條件1.7.1雙方簽字蓋章后生效。1.7.2合同簽訂后，教師需參加任職資格審核。1.8合同解除條件1.8.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同。1.8.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定解除合同。1.9合同變更條件1.9.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。1.9.2變更內(nèi)容需書面確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章。1.10合同終止條件1.10.1合同期限屆滿。1.10.2乙方達(dá)到法定退休年齡。1.10.3甲方因故終止合同。第二章教師任職資格2.1任職資格要求2.1.1擁有國(guó)家承認(rèn)的幼兒教育專業(yè)學(xué)歷。2.1.2取得幼兒教師資格證書。2.2任職資格審核2.2.1教師需參加教育局組織的任職資格審核。2.2.2審核內(nèi)容包括學(xué)歷、資格證書和教育教學(xué)能力等。2.3任職資格認(rèn)定2.3.1審核合格者，教育局頒發(fā)任職資格認(rèn)定證書。2.3.2任職資格認(rèn)定證書有效期為三年。2.4任職資格有效期2.4.1任職資格認(rèn)定證書有效期內(nèi)，教師享有相應(yīng)待遇。2.4.2有效期滿前，教師需參加再認(rèn)定。2.5任職資格晉升2.5.1教師可依據(jù)規(guī)定條件申請(qǐng)晉升。2.5.2晉升需通過(guò)教育局組織的評(píng)審。2.6任職資格培訓(xùn)2.6.1教師需參加教育局組織的任職資格培訓(xùn)。2.6.2培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、實(shí)踐技能等。第三章工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1承擔(dān)幼兒園教育教學(xué)工作。3.1.2參與幼兒園教育教學(xué)研究。3.1.3參與幼兒園管理和服務(wù)工作。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.2.1嚴(yán)格按照國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)。3.2.2注重幼兒全面發(fā)展，培養(yǎng)幼兒良好習(xí)慣。3.3工作考核3.3.1教師工作考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、師德表現(xiàn)等。3.3.2考核結(jié)果作為工資待遇、職稱晉升等依據(jù)。3.4工作紀(jì)律3.4.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。3.4.2維護(hù)幼兒園聲譽(yù)，樹立良好師德形象。3.5工作調(diào)整3.5.1教師需服從幼兒園工作安排。3.5.2教師因個(gè)人原因不能勝任工作，可申請(qǐng)調(diào)整崗位。3.6工作交接3.6.1教師離崗前需完成工作交接。3.6.2交接內(nèi)容包括工作資料、教學(xué)資源等。第四章工資待遇4.1基本工資4.1.1教師基本工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.1.2基本工資包括基本工資、崗位工資和工齡工資。4.2績(jī)效工資4.2.1績(jī)效工資根據(jù)教師工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定。4.2.2績(jī)效工資作為工資待遇的一部分。4.3獎(jiǎng)金制度4.3.1教師可依據(jù)規(guī)定條件申請(qǐng)各類獎(jiǎng)金。4.3.2獎(jiǎng)金包括年度獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.4.1教師需參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.5住房公積金4.5.1教師需參加住房公積金制度。4.5.2住房公積金繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.6年假制度4.6.1教師享有國(guó)家法定年假。4.6.2教師年假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.7喪假制度4.7.1教師因直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。4.7.2喪假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.8產(chǎn)假制度4.8.1教師生育可享受產(chǎn)假。4.8.2產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五章工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.1.1教師實(shí)行每周五天工作制。5.1.2工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息時(shí)間5.2.1教師享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.2.2教師休息時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3值班制度5.3.1教師需按幼兒園值班制度執(zhí)行。5.3.2值班期間，教師需履行相應(yīng)職責(zé)。5.4加班制度5.4.1教師加班需經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)。5.4.2加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.5節(jié)假日安排5.5.1教師節(jié)假日安排按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.5.2教師節(jié)假日福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.6考勤管理5.6.1教師需按時(shí)參加考勤。5.6.2考勤結(jié)果作為工資待遇、職稱晉升等依據(jù)。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.1.1教師需參加教育局組織的在職培訓(xùn)。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、實(shí)踐技能等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與教師工作需求相結(jié)合。6.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性和實(shí)用性。6.3培訓(xùn)考核6.3.1教師培訓(xùn)結(jié)束后需參加考核。6.3.2考核結(jié)果作為教師培訓(xùn)評(píng)價(jià)依據(jù)。6.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6.4.1教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由教育局承擔(dān)。6.4.2教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用需符合國(guó)家規(guī)定。6.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化6.5.1教師需將培訓(xùn)成果應(yīng)用于教育教學(xué)實(shí)踐。6.5.2教師培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況將作為考核內(nèi)容之一。6.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.6.1教師可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.6.2教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需與幼兒園發(fā)展相結(jié)合。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，如嚴(yán)重失職、違反師德等，可單方面解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，如雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡，合同終止。8.2.3甲方因故終止合同，需提前一個(gè)月書面通知乙方，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3解除與終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同時(shí)，應(yīng)簽訂解除或終止合同協(xié)議。8.3.2解除或終止合同協(xié)議需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.4解除與終止的補(bǔ)償8.4.1乙方因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商確定。8.5教師離職手續(xù)8.5.1教師離職前需完成工作交接。8.5.2教師離職后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未履行合同約定的義務(wù)。9.1.2甲方未履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任追究9.3.1違約責(zé)任追究由教育局或人民法院進(jìn)行。9.3.2追究違約責(zé)任的方式包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等。9.4違約損害賠償9.4.1違約損害賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。10.2.3調(diào)解或仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括教育局勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。第十一章其他約定11.1合同附件11.1.1合同附件包括但不限于教師任職資格認(rèn)定證書、培訓(xùn)計(jì)劃等。11.2合同未盡事宜11.2.1合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。11.3合同解釋11.3.1合同解釋以書面形式為準(zhǔn)。11.4合同修改與補(bǔ)充11.4.1合同修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十二章合同生效與終止日期12.1合同生效日期12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止日期12.2.1合同終止日期根據(jù)合同期限和終止條件確定。第十三章附件13.1附件一：教師任職資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：工資待遇標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：教師權(quán)益保障措施13.5附件五：爭(zhēng)議解決流程第十四章合同簽字14.1甲方（教育局）簽字：14.2乙方（教師）簽字：14.3簽字日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1教師培訓(xùn)與晉升說(shuō)明：甲方作為主導(dǎo)方，應(yīng)確保教師培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)的公平性。1.1.1甲方應(yīng)定期組織教師參加專業(yè)培訓(xùn)，提升教師教育教學(xué)能力。1.1.2甲方應(yīng)設(shè)立教師晉升機(jī)制，為教師提供職稱晉升和職務(wù)提升的機(jī)會(huì)。1.1.3教師晉升需滿足規(guī)定的條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。1.2教師福利與保障說(shuō)明：甲方應(yīng)保障教師的合法權(quán)益，提高教師福利待遇。1.2.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。1.2.2甲方應(yīng)定期對(duì)教師進(jìn)行健康體檢，確保教師身心健康。1.2.3甲方應(yīng)設(shè)立教師福利基金，用于教師節(jié)、生日等福利發(fā)放。1.3教師工作評(píng)價(jià)與反饋說(shuō)明：甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的工作評(píng)價(jià)體系，及時(shí)反饋教師工作情況。1.3.1甲方應(yīng)設(shè)立教師工作評(píng)價(jià)小組，對(duì)教師工作進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。1.3.2教師工作評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為績(jī)效工資、晉升等依據(jù)。1.3.3甲方應(yīng)及時(shí)向教師反饋評(píng)價(jià)結(jié)果，并提供改進(jìn)建議。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1教師自主發(fā)展說(shuō)明：乙方作為主導(dǎo)方，應(yīng)保障教師自主發(fā)展的權(quán)利。2.1.1教師有權(quán)選擇適合自己的培訓(xùn)課程和專業(yè)發(fā)展方向。2.1.2教師有權(quán)參加學(xué)術(shù)交流、研討會(huì)等活動(dòng)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。2.1.3教師有權(quán)根據(jù)自身情況調(diào)整工作時(shí)間和休息安排。2.2教師工作滿意度調(diào)查說(shuō)明：乙方作為主導(dǎo)方，應(yīng)定期進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，了解教師需求。2.2.1乙方應(yīng)每半年至少進(jìn)行一次教師工作滿意度調(diào)查。2.2.2調(diào)查結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)工作條件、提高教師待遇的依據(jù)。2.2.3乙方應(yīng)及時(shí)公布調(diào)查結(jié)果，并采取措施改進(jìn)不足。2.3教師權(quán)益保護(hù)說(shuō)明：乙方作為主導(dǎo)方，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師權(quán)益的保護(hù)。2.3.1乙方應(yīng)建立健全教師權(quán)益保護(hù)機(jī)制，防止教師遭受不公正待遇。2.3.2教師權(quán)益受到侵害時(shí)，乙方應(yīng)采取措施及時(shí)解決。2.3.3乙方應(yīng)設(shè)立教師投訴渠道，保障教師合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介職責(zé)說(shuō)明：第三方中介在合同中扮演重要角色，應(yīng)明確其職責(zé)。3.1.1第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和監(jiān)督。3.1.2第三方中介應(yīng)確保合同的合法性和有效性。3.1.3第三方中介應(yīng)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，公正處理爭(zhēng)議。3.2第三方中介費(fèi)用說(shuō)明：明確第三方中介的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。3.2.1第三方中介費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2.2費(fèi)用支付方式為按月或按季度支付。3.2.3第三方中介費(fèi)用不得隨意增加。3.3第三方中介保密義務(wù)說(shuō)明：第三方中介應(yīng)遵守保密原則，保護(hù)雙方商業(yè)秘密。3.3.1第三方中介不得泄露合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密。3.3.2第三方中介應(yīng)采取必要措施，防止信息泄露。3.3.3第三方中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.教師任職資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.工資待遇標(biāo)準(zhǔn)3.培訓(xùn)計(jì)劃4.教師權(quán)益保障措施5.爭(zhēng)議解決流程6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.教師工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷8.教師離職手續(xù)清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付教師工資或福利。未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。未履行合同約定的教師權(quán)益保障義務(wù)。乙方違約：未履行合同約定的教育教學(xué)職責(zé)。嚴(yán)重失職，影響幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量。嚴(yán)重違反師德規(guī)范，損害幼兒利益。2.違約認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定由教育局或人民法院根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.任職資格：指勞動(dòng)者具備從事某項(xiàng)工作的基本條件和能力。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.住房公積金：指職工個(gè)人和單位共同繳存的，用于解決職工住房問(wèn)題的資金。5.職業(yè)道德：指從事特定職業(yè)的人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范。6.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同糾紛的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：教師培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟蹤評(píng)估。2.問(wèn)題：教師工作滿意度低。解決辦法：定期進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，及時(shí)解決教師反映的問(wèn)題，改善工作環(huán)境。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議，確保合同有效履行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.教師與教育局簽訂勞動(dòng)合同。2.教師參加任職資格審核和培訓(xùn)。3.教師享受工資待遇和福利。4.教師履行教育教學(xué)職責(zé)。5.教師參與幼兒園管理和服務(wù)工作。6.教師離職和合同終止。全文完。2024年度教育局幼兒園教師勞動(dòng)合同配套政策解析2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（教育局）：名稱：_______教育局地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方（幼兒園）：名稱：_______幼兒園地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關(guān)方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的隨著我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)日益成為教育工作的重點(diǎn)。為加強(qiáng)幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，提高幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《幼兒園管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《幼兒園管理?xiàng)l例》、《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等法律法規(guī)，以及甲方制定的《幼兒園教師勞動(dòng)合同配套政策》制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提到的“專業(yè)屬于”是指乙方所屬幼兒園的教師資格、專業(yè)職稱等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）幼兒園：指乙方依法設(shè)立的，為幼兒提供保育、教育服務(wù)的機(jī)構(gòu)。（2）教師：指在幼兒園從事教育教學(xué)、保育、管理等工作的人員。（3）勞動(dòng)合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行教育教學(xué)、保育、管理等工作的監(jiān)督檢查。（2）甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園教育教學(xué)需要，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核。（3）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，保障乙方工資、福利待遇。（4）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定，從事教育教學(xué)、保育、管理等各項(xiàng)工作。（2）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守幼兒園規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)履行教育教學(xué)職責(zé)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。（4）乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方交辦的工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為乙方所屬幼兒園。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度以及本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。（2）乙方因個(gè)人原因離職，合同自行終止。（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同自行終止。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，處理相關(guān)財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同中涉及的費(fèi)用主要包括：（1）工資：按照國(guó)家規(guī)定和甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定和甲方的要求繳納。（3）福利待遇：包括但不限于帶薪休假、節(jié)日慰問(wèn)金等。（4）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)所需的費(fèi)用。7.2支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方工資，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由甲方代扣代繳。7.3支付時(shí)間工資支付時(shí)間為每月_______日前，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納時(shí)間為每月_______日前。7.4支付章件甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，及時(shí)足額支付乙方各項(xiàng)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)支付違約金，違約金按欠付金額的_______%計(jì)算。（2）甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇的，應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失。8.2乙方違約（1）乙方未履行合同約定的教育教學(xué)職責(zé)，造成教育教學(xué)質(zhì)量下降的，甲方有權(quán)解除合同。（2）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，或違反幼兒園規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方實(shí)際損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）幼兒園的辦學(xué)理念、教育教學(xué)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況等。（2）幼兒園內(nèi)部管理規(guī)章制度、人事安排等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起_______年。9.3保密履行方式雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、火災(zāi)、瘟疫等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或者提交仲裁委員會(huì)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方教育教學(xué)、保育、管理等工作的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方違反合同約定行為的處理權(quán)。（2）甲方保留在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成教育教學(xué)、保育、管理等各項(xiàng)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和支持。（2）乙方應(yīng)積極參與，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并