2025版勞動(dòng)合同主體變更與員工晉升考核協(xié)議書(shū)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動(dòng)合同主體變更與員工晉升考核協(xié)議書(shū)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同生效條件及時(shí)間2.1生效條件2.2生效時(shí)間3.合同主體變更內(nèi)容3.1變更原因3.2變更內(nèi)容3.3變更程序4.員工晉升考核原則4.1考核目的4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核方法5.員工晉升考核流程5.1考核準(zhǔn)備5.2考核實(shí)施5.3考核結(jié)果6.員工晉升考核結(jié)果應(yīng)用6.1晉升條件6.2晉升程序6.3晉升待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂與生效12.1簽訂時(shí)間12.2生效時(shí)間12.3合同份數(shù)13.合同變更與解除13.1變更程序13.2解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3住所地甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系方式2.合同生效條件及時(shí)間2.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2生效時(shí)間本合同自2023年1月1日起生效，至2028年12月31日止。3.合同主體變更內(nèi)容3.1變更原因因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)勞動(dòng)合同主體進(jìn)行變更。3.2變更內(nèi)容乙方由原崗位調(diào)整為崗位，工作地點(diǎn)不變。3.3變更程序雙方應(yīng)在本合同簽訂前，就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，并由甲方出具書(shū)面變更通知，乙方簽字確認(rèn)后生效。4.員工晉升考核原則4.1考核目的通過(guò)晉升考核，選拔優(yōu)秀員工，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面。4.3考核方法采用定性與定量相結(jié)合的考核方法，包括工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核、技能考核等。5.員工晉升考核流程5.1考核準(zhǔn)備考核前，由人力資源部制定考核方案，包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。5.2考核實(shí)施考核過(guò)程中，由考核小組對(duì)員工進(jìn)行考核，考核小組由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事代表等組成。5.3考核結(jié)果考核結(jié)束后，考核小組將考核結(jié)果提交給人力資源部，人力資源部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。6.員工晉升考核結(jié)果應(yīng)用6.1晉升條件符合晉升條件的員工，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升。6.2晉升程序晉升程序包括：考核結(jié)果公示、晉升申請(qǐng)、審批等環(huán)節(jié)。6.3晉升待遇晉升后，員工享受相應(yīng)崗位的薪酬、福利待遇。8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；8.1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.1.4甲方依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.2解除程序8.2.1乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方；8.2.2甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明理由；8.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。8.3終止條件8.3.1合同約定的終止條件成就；8.3.2乙方退休、死亡或者宣告失蹤；8.3.3甲方依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者宣布破產(chǎn)的；8.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；9.1.2甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定和合同約定的勞動(dòng)條件；9.1.3乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；9.1.4雙方違反合同其他約定的行為。9.2違約責(zé)任9.2.1對(duì)于違約行為，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，未協(xié)商一致的，按照《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；10.2.2有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交爭(zhēng)議事項(xiàng)和相關(guān)證據(jù)；10.3.2仲裁委員會(huì)或人民法院按照法定程序?qū)徖聿⒆鞒霾脹Q或判決。11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂與生效12.1簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效時(shí)間本合同自2023年1月1日起生效。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.合同變更與解除13.1變更程序13.1.1合同的任何變更必須經(jīng)雙方書(shū)面同意；13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式明確記載；13.1.3變更后的合同作為原合同的補(bǔ)充或修改部分。13.2解除程序13.2.1合同解除應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方；13.2.2解除合同應(yīng)當(dāng)辦理合同解除手續(xù)，并依法進(jìn)行清算。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或與本合同相關(guān)事宜提供服務(wù)的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)的；15.2.2甲方或乙方因自身原因，無(wú)法獨(dú)立完成合同相關(guān)事項(xiàng)，需引入第三方協(xié)助的；15.2.3法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定需引入第三方介入的。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量和效率。15.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以不超過(guò)合同標(biāo)的額的10%為限。15.4.2第三方的責(zé)任限額在合同簽訂時(shí)予以明確，并在合同中予以記載。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)的協(xié)商程序16.1.1甲乙雙方需就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；16.1.2協(xié)商內(nèi)容包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。16.2第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果分擔(dān)；16.2.2如合同未約定或協(xié)商不一致，由提出第三方介入的一方承擔(dān)。16.3第三方介入時(shí)的保密義務(wù)16.3.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)；16.3.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并在合同中予以記載；17.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方就各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行明確劃分；17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系由合同約定，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；18.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)作為原合同的補(bǔ)充或修改部分，并重新簽訂書(shū)面協(xié)議。19.第三方介入后的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可按照本合同第10條“爭(zhēng)議解決”的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的合同終止20.1第三方介入后，如合同因第三方原因終止，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；20.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商結(jié)果處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、保密義務(wù)的履行等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出晉升考核的各個(gè)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定方法。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)考核小組對(duì)員工進(jìn)行晉升考核，確保考核的公平、公正。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、參與人員、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)劃和管理員工的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.附件三：勞動(dòng)合同變更通知要求：明確變更原因、變更內(nèi)容、變更程序及雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：該附件用于記錄勞動(dòng)合同主體變更的相關(guān)信息，確保變更過(guò)程的合法性和有效性。4.附件四：合同解除與終止協(xié)議要求：詳細(xì)列出解除或終止合同的條件、程序、雙方責(zé)任及補(bǔ)償事宜。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范合同解除與終止的流程，保障雙方的合法權(quán)益。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定及處理方案要求：明確違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處理措施。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)違約行為的處理，確保違約責(zé)任得到有效執(zhí)行。6.附件六：爭(zhēng)議解決流程要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序及期限。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決流程，保障爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等；1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失；1.3第三方在介入過(guò)程中違反保密義務(wù)；1.4甲方或乙方未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)；1.5甲方或乙方未按合同約定履行合同解除與終止手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定，以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素；2.3責(zé)任認(rèn)定應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；3.2乙方因工作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償項(xiàng)目延誤造成的損失；3.3第三方在介入過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因泄露造成的損失；3.4甲方或乙方未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2025版勞動(dòng)合同主體變更與員工晉升考核協(xié)議書(shū)1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同解釋第二章定義與解釋2.1定義2.2解釋第三章主體變更3.1主體變更的原因3.2主體變更的程序3.3主體變更后的權(quán)利義務(wù)第四章員工晉升4.1晉升條件4.2晉升程序4.3晉升考核第五章考核協(xié)議5.1考核目的5.2考核內(nèi)容5.3考核方法5.4考核結(jié)果第六章晉升考核指標(biāo)體系6.1指標(biāo)體系構(gòu)成6.2指標(biāo)權(quán)重6.3指標(biāo)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)第七章晉升考核實(shí)施7.1考核時(shí)間安排7.2考核組織7.3考核結(jié)果公示第八章合同續(xù)簽與終止8.1合同續(xù)簽8.2合同終止8.3合同終止后的處理第九章違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序第十一章附則11.1生效日期11.2修改與補(bǔ)充11.3解除與終止11.4通知方式11.5合同份數(shù)11.6其他約定合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同目的為明確勞動(dòng)合同主體變更及員工晉升考核的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。1.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于主體變更和員工晉升考核。1.4合同解釋本協(xié)議內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第二章定義與解釋2.1定義本協(xié)議中下列用語(yǔ)的含義如下：（1）主體變更：指勞動(dòng)合同主體因企業(yè)并購(gòu)、重組等原因發(fā)生變更。（2）員工晉升：指員工根據(jù)公司規(guī)定和考核結(jié)果，獲得更高職位或職級(jí)的提升。2.2解釋本協(xié)議如未明確規(guī)定的事項(xiàng)，按照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)慣例及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第三章主體變更3.1主體變更的原因因企業(yè)并購(gòu)、重組、分立、合并等原因?qū)е聞趧?dòng)合同主體變更。3.2主體變更的程序（1）公司向員工發(fā)出主體變更通知書(shū)，明確變更原因、時(shí)間及影響。（2）員工收到通知書(shū)后，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出。（3）經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽訂主體變更協(xié)議。3.3主體變更后的權(quán)利義務(wù)（1）變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不變。（2）變更后的勞動(dòng)合同主體承擔(dān)原勞動(dòng)合同主體的權(quán)利義務(wù)。第四章員工晉升4.1晉升條件（1）具備相應(yīng)崗位要求的能力和素質(zhì)。（2）符合公司晉升考核標(biāo)準(zhǔn)。4.2晉升程序（1）員工向部門提出晉升申請(qǐng)。（2）部門對(duì)員工進(jìn)行初步評(píng)估，提出晉升建議。（3）公司組織晉升考核，評(píng)估員工晉升資格。（4）考核合格后，公司公布晉升結(jié)果。4.3晉升考核（1）考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（2）考核方法：面試、筆試、實(shí)踐操作等。（3）考核結(jié)果：分為合格、不合格。第五章考核協(xié)議5.1考核目的通過(guò)考核，全面了解員工工作能力和潛力，為晉升提供依據(jù)。5.2考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績(jī)：包括工作完成情況、項(xiàng)目貢獻(xiàn)等。（2）綜合素質(zhì)：包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)等。5.3考核方法（1）上級(jí)評(píng)估：由直接上級(jí)對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。（2）同事評(píng)價(jià)：由同事對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）自我評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.4考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（2）考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。第六章晉升考核指標(biāo)體系6.1指標(biāo)體系構(gòu)成（1）工作業(yè)績(jī)指標(biāo)：包括完成率、質(zhì)量、效率等。（2）綜合素質(zhì)指標(biāo)：包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：包括溝通能力、協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)等。6.2指標(biāo)權(quán)重（1）工作業(yè)績(jī)指標(biāo)：占比50%。（2）綜合素質(zhì)指標(biāo)：占比30%。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：占比20%。6.3指標(biāo)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的具體要求，設(shè)定相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。第七章晉升考核實(shí)施7.1考核時(shí)間安排（1）每年第一季度為晉升考核時(shí)間。（2）晉升考核結(jié)果作為下一年度晉升的依據(jù)。7.2考核組織公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織晉升考核工作。7.3考核結(jié)果公示公司對(duì)晉升考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第八章合同續(xù)簽與終止8.1合同續(xù)簽雙方同意在合同到期前，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同。8.2合同終止（1）合同期滿自然終止。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。8.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章違約責(zé)任9.1違約行為（1）未按時(shí)足額支付工資。（2）違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成員工傷害。（3）其他違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出。（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。第十一章附則11.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。11.2修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。11.3解除與終止本協(xié)議的解除與終止，需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。11.4通知方式（1）書(shū)面通知：以掛號(hào)信或特快專遞方式送達(dá)對(duì)方。（2）電子通知：通過(guò)電子郵件、短信等電子方式送達(dá)對(duì)方。11.5合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二章保密條款12.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及在履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密期限本保密條款自本協(xié)議簽訂之日起至合同終止后三年止。第十三章法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第十四章?tīng)?zhēng)議管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。____________________甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________________乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附件一：當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.主體變更通知義務(wù)甲方應(yīng)在主體變更前至少提前30日以書(shū)面形式通知乙方，內(nèi)容包括變更原因、時(shí)間、預(yù)期影響及乙方權(quán)益保障措施。說(shuō)明：此條款確保乙方在主體變更時(shí)有足夠的時(shí)間了解情況，并采取必要的措施保護(hù)自身權(quán)益。2.主體變更補(bǔ)償條款在主體變更后，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方在本合同到期時(shí)剩余服務(wù)期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明：此條款旨在保障乙方在主體變更后獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)因主體變更帶來(lái)的損失。3.主體變更培訓(xùn)義務(wù)甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)，確保乙方在主體變更后能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境。說(shuō)明：此條款確保乙方在主體變更后能夠順利過(guò)渡到新崗位，提高工作效率。4.主體變更后的崗位調(diào)整在主體變更后，甲方應(yīng)確保乙方的工作崗位不低于原崗位的級(jí)別和待遇。說(shuō)明：此條款保障乙方在主體變更后不因崗位調(diào)整而受到不利影響。5.主體變更后的合同續(xù)簽在主體變更后，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽期限不得少于原合同期限。說(shuō)明：此條款確保乙方在主體變更后有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少因主體變更帶來(lái)的不確定性。附件二：當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.主體變更同意權(quán)乙方有權(quán)在主體變更前提出不同意變更，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿。說(shuō)明：此條款賦予乙方在主體變更時(shí)的決定權(quán)，保障乙方在變更過(guò)程中的權(quán)益。2.主體變更后的薪資調(diào)整在主體變更后，乙方有權(quán)要求甲方按照市場(chǎng)行情或雙方協(xié)商結(jié)果調(diào)整薪資。說(shuō)明：此條款確保乙方在主體變更后能夠獲得合理的薪資待遇。3.主體變更后的工作地點(diǎn)調(diào)整在主體變更后，乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定或雙方協(xié)商結(jié)果調(diào)整工作地點(diǎn)。說(shuō)明：此條款保障乙方在主體變更后能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境。4.主體變更后的加班費(fèi)計(jì)算在主體變更后，乙方有權(quán)要求甲方按照原合同約定或新的合同約定計(jì)算加班費(fèi)。說(shuō)明：此條款確保乙方在主體變更后能夠獲得合理的加班費(fèi)待遇。5.主體變更后的合同解除權(quán)在主體變更后，乙方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明：此條款賦予乙方在主體變更后解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，以保障乙方在變更過(guò)程中的權(quán)益。附件三：當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.中介費(fèi)用承擔(dān)在主體變更過(guò)程中，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無(wú)需支付。說(shuō)明：此條款明確中介費(fèi)用的承擔(dān)方，避免雙方因費(fèi)用問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。2.中介保密義務(wù)中介在主體變更過(guò)程中，對(duì)乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。說(shuō)明：此條款保護(hù)乙方信息的保密性，防止信息泄露造成損失。3.中介協(xié)調(diào)義務(wù)中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行主體變更的溝通和協(xié)商，確保雙方權(quán)益得到保障。說(shuō)明：此條款明確中介在主體變更過(guò)程中的職責(zé)，確保主體變更的順利進(jìn)行。4.中介責(zé)任承擔(dān)中介在主體變更過(guò)程中如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明：此條款明確中介的責(zé)任，保障甲方和乙方的合法權(quán)益。5.中介解除協(xié)議中介如需解除與甲方或乙方的協(xié)議，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說(shuō)明：此條款明確中介解除協(xié)議的程序和責(zé)任，避免因中介原因?qū)е轮黧w變更受阻。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.附件二：當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.附件三：當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)足額支付工資。違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成員工傷害。主體變更未提前通知乙方。主體變更后未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主體變更后未提供必要的培訓(xùn)。主體變更后未保障乙方的工作崗位和待遇。主體變更后未與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。中介泄露乙方信息。中介未協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通和協(xié)商。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為需根據(jù)合同約定、法律法規(guī)以及實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。甲方或乙方在違約行為發(fā)生時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.主體變更：指勞動(dòng)合同主體因企業(yè)并購(gòu)、重組等原因發(fā)生變更。3.晉升：指員工根據(jù)公司規(guī)定和考核結(jié)果，獲得更高職位或職級(jí)的提升。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。5.中介：指在主體變更過(guò)程中提供協(xié)助的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：主體變更過(guò)程中，乙方對(duì)變更內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.問(wèn)題：主體變更后，乙方權(quán)益未得到保障。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，保障乙方權(quán)益。3.問(wèn)題：中介泄露乙方信息。解決辦法：中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，乙方可要求賠償。4.問(wèn)題：中介未協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通和協(xié)商。解決辦法：甲方或乙方可向中介提出要求，中介應(yīng)履行協(xié)助義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)并購(gòu)、重組等主體變更時(shí)。2.員工晉升考核過(guò)程中。3.勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止時(shí)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中。全文完。2025版勞動(dòng)合同主體變更與員工晉升考核協(xié)議書(shū)2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在[具體背景說(shuō)明，如：為了優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工工作效率和積極性，進(jìn)一步推動(dòng)公司發(fā)展]，特制定本協(xié)議。本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在勞動(dòng)合同主體變更與員工晉升考核方面的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）勞動(dòng)合同主體變更：指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方因工作需要或個(gè)人原因，由甲方調(diào)整工作崗位、調(diào)整工作地點(diǎn)或調(diào)整工作性質(zhì)等情況。（2）員工晉升考核：指甲方對(duì)乙方在工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合評(píng)價(jià)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）員工：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的乙方。（3）晉升：指員工在原崗位或新崗位上獲得更高職位或待遇的過(guò)程。（4）考核：指甲方對(duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和員工個(gè)人能力，對(duì)勞動(dòng)合同主體進(jìn)行變更；（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行晉升考核，并依據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升；（3）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障乙方在勞動(dòng)合同主體變更和員工晉升考核過(guò)程中的合法權(quán)益；（4）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和考核活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（3）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同主體變更和員工晉升考核工作；（4）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體履行時(shí)間，如：三年]。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為雙方書(shū)面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（3）甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間，如：一個(gè)月]書(shū)面通知甲方；（2）甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間，如：一個(gè)月]書(shū)面通知乙方。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，辦理離職手續(xù)。[此處省略合同主體簽字部分]七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等；（2）乙方的工作獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼等；（3）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）乙方因勞動(dòng)合同主體變更產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；（5）乙方因晉升考核產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等按月支付；（2）工作獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼等按月或按項(xiàng)目支付；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按月支付；（4）勞動(dòng)合同主體變更和晉升考核產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按實(shí)際情況支付。7.3支付時(shí)間（1）基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等應(yīng)在每月的[具體日期，如：15日]前支付；（2）工作獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼等應(yīng)在每月的[具體日期，如：15日]前支付；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金應(yīng)在每月的[具體日期，如：15日]前支付；（4）勞動(dòng)合同主體變更和晉升考核產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)在相關(guān)事件發(fā)生后[具體時(shí)間，如：30日內(nèi)]支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費(fèi)用；（3）如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延誤，甲方應(yīng)向乙方支付[具體金額，如：按日計(jì)算的滯納金]作為違約金；（4）如因乙方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延誤，乙方應(yīng)向甲方支付[具體金額，如：按日計(jì)算的滯納金]作為違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按本協(xié)議約定支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付[具體金額，如：違約費(fèi)用總額的[具體百分比，如：10%]作為違約金；（2）甲方未按本協(xié)議約定進(jìn)行勞動(dòng)合同主體變更或晉升考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按本協(xié)議約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方未按本協(xié)議約定參加勞動(dòng)合同主體變更或晉升考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額和計(jì)算方式應(yīng)在本協(xié)議中明確約定；（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)算，并按照支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付；（3）如違約行為造成甲方或乙方重大損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；（2）甲乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方客戶信息；（3）甲乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方內(nèi)部管理信息。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限為[具體期限，如：五年]，自協(xié)議終止之日起計(jì)算。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中，應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露；（2）甲乙雙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）保密期限屆滿后，甲乙雙方應(yīng)將保密內(nèi)容予以銷毀。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、騷亂等社會(huì)事件；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生期間，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；（2）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。10.4不可抗力實(shí)例（1）2020年新型冠狀病毒疫情；（2）2021年全球芯片短缺事件；（3）2022年某地區(qū)地震。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）申請(qǐng)[具體調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行調(diào)解；（2）向[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]申請(qǐng)仲裁；（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因個(gè)人原因離職；（2）甲方因公司重組、并購(gòu)等原因發(fā)生所有權(quán)變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本協(xié)議條款的最終解釋權(quán)；（2）本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行工作調(diào)整、崗位變動(dòng)或晉升的權(quán)利；（2）乙方同意甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整其工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，就本協(xié)議履行情況進(jìn)行溝通；（2）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，確保本協(xié)議的順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議是甲乙雙方之間的完整協(xié)議，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方勞動(dòng)合同原件4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方住房公積金繳納證明6.協(xié)議雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議7.不可抗力事件的相關(guān)證明材料8.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件9.任何其他與本協(xié)議履行相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付乙方工資或福利，經(jīng)提醒后仍不支付的，視為違約。未按約定進(jìn)行勞動(dòng)合同主體變更或晉升考核的，視為違約。違反保密條款，泄露乙方保密信息的，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或損失的，視為違約。未按約定參加勞動(dòng)合同主體變更或晉升考核的，視為違約。違反保密條款，泄露甲方保密信息