餐館用工合同范本2025年

餐館用工合同范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方餐館工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方餐館從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，每周休息日為__________天。2.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方工資支付方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。3.3甲方每月__________日前向乙方支付工資。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同的履行、變更、解除和終止6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。6.2任何一方要求解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知對方。6.3合同變更或解除后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.社會保險(xiǎn)參保證明

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度

6.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單

7.乙方工作業(yè)績證明文件

8.雙方簽訂的其他協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

3.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為違約。

4.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。

5.乙方未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

6.雙方未按約定協(xié)商解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。

3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí)，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。

5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或申請社會保險(xiǎn)仲裁。

3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。

4.合同解除或終止問題：如雙方未按約定協(xié)商解除或終止合同，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立餐館招募廚師，雙方簽訂用工合同。

2.甲方為現(xiàn)有餐館招募服務(wù)員，雙方簽訂用工合同。

3.甲方與現(xiàn)有員工協(xié)商解除或終止合同，需遵循相關(guān)