職工勞動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議書(2025年)

職工勞動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議書(2025年)合同編號(hào)：__________職工勞動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議書（2025年）甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（職工）：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________一、工資待遇1.乙方在職期間的工資待遇按照《勞動(dòng)合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照公司相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作業(yè)績計(jì)算。3.乙方工資發(fā)放時(shí)間及方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。二、工作時(shí)間與休息休假1.乙方工作時(shí)間按照《勞動(dòng)合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。三、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利1.乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如醫(yī)療、住房、交通等。四、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。五、解除、終止合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止合同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照乙方在職期間的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在在職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方應(yīng)依法保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（職工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明3.工資發(fā)放證明4.加班記錄5.休假證明6.保密協(xié)議7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議8.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書10.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，包括但不限于基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.甲方未按照約定關(guān)注乙方職業(yè)健康，未定期為乙方進(jìn)行健康檢查。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法設(shè)立的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。3.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的行為。4.休假：勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的規(guī)定，享有的休息時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在在職期間和離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。8.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：查看工資發(fā)放證明，要求甲方按時(shí)足額支付工資。2.休假待遇問題：查看休假證明，要求甲方按照約定提供休假待遇。3.社會(huì)保險(xiǎn)問題：查看社會(huì)保險(xiǎn)參保證明，要求甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.勞動(dòng)保護(hù)問題：要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.職業(yè)健康問題：要求甲方關(guān)注乙方職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查。6.保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題：查看保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，要求乙方遵守協(xié)議約定。7.勞動(dòng)爭議問題：先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，需要對(duì)工資支付、休假待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行補(bǔ)充約定。2.用人單位需要與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)和