2024年電子產(chǎn)品外觀設(shè)計崗位勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年電子產(chǎn)品外觀設(shè)計崗位勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）基本信息1.2乙方（勞動者）基本信息2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止日期3.乙方的工作崗位及工作內(nèi)容3.1乙方工作崗位3.2乙方工作內(nèi)容4.乙方的工作地點及工作時間4.1乙方工作地點4.2乙方工作時間5.乙方的薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放時間5.4員工福利6.乙方的社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.乙方的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.乙方的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.乙方的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.乙方的工作紀(jì)律及考核10.1工作紀(jì)律10.2考核方式10.3考核結(jié)果及處理11.合同變更及解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：________甲方地址：________甲方法定代表人：________甲方聯(lián)系電話：________1.2乙方（勞動者）基本信息乙方姓名：________乙方性別：________乙方身份證號碼：________乙方地址：________乙方聯(lián)系電話：________2.合同期限2.1合同簽訂日期：____年__月__日2.2合同生效日期：____年__月__日2.3合同終止日期：____年__月__日3.乙方的工作崗位及工作內(nèi)容3.1乙方工作崗位：電子產(chǎn)品外觀設(shè)計崗位3.2乙方工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品外觀設(shè)計的創(chuàng)意構(gòu)思與方案制定；（2）協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成產(chǎn)品外觀設(shè)計的修改與優(yōu)化；（3）參與產(chǎn)品外觀設(shè)計團(tuán)隊會議，討論設(shè)計方案；（4）負(fù)責(zé)設(shè)計作品的繪制、制作及輸出；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.乙方的工作地點及工作時間4.1乙方工作地點：________4.2乙方工作時間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，每日8小時，每周工作40小時；（2）加班時間：根據(jù)工作需要，甲方安排乙方加班，加班工資按照國家規(guī)定計算。5.乙方的薪酬待遇5.1基本工資：每月____元；5.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個人績效，年終發(fā)放；5.3獎金發(fā)放時間：每年____月；5.4員工福利：（1）社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（3）帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。6.乙方的社會保險及住房公積金6.1社會保險：（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納五險；（2）乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。6.2住房公積金：（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（2）乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。7.乙方的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：（1）甲方為乙方提供入職培訓(xùn)，幫助乙方熟悉工作環(huán)境和崗位要求；（2）甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；（3）甲方鼓勵乙方參加行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)和認(rèn)證。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：（1）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）甲方鼓勵乙方不斷學(xué)習(xí)，提升個人能力，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。8.乙方的保密條款8.1保密內(nèi)容：（1）甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；（2）甲方公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略規(guī)劃等非公開信息；（3）乙方在工作中獲取的任何甲方公司的內(nèi)部資料、文件、數(shù)據(jù)等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年內(nèi)。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密條款，未經(jīng)甲方書面同意泄露或使用甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.乙方的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：乙方離職后，在____年內(nèi)不得在甲方所在地的____范圍內(nèi)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)的活動。9.2競業(yè)限制期限：自乙方離職之日起計算，為期____年。9.3違約責(zé)任：乙方違反競業(yè)限制條款，未經(jīng)甲方書面同意從事競業(yè)限制范圍內(nèi)活動的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.乙方的工作紀(jì)律及考核10.1工作紀(jì)律：（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律；（2）乙方應(yīng)保持工作場所的整潔，愛護(hù)公司財產(chǎn)；10.2考核方式：甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為乙方薪酬和晉升的依據(jù)。10.3考核結(jié)果及處理：甲方將對乙方的考核結(jié)果進(jìn)行記錄，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲或晉升。11.合同變更及解除11.1合同變更：本合同如有變更，雙方應(yīng)書面確認(rèn)，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同；（3）乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前____個工作日向甲方提出書面申請；（4）甲方因經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)不佳，有權(quán)解除本合同。12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任：若甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付違約金。12.2乙方違約責(zé)任：若乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.2爭議解決程序：協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助合同簽訂或履行；（2）對甲乙雙方履約情況進(jìn)行評估、監(jiān)督或?qū)徲?；?）提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；（4）解決甲乙雙方之間的爭議。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，必須經(jīng)過甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入條件：（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作；（2）第三方應(yīng)承諾遵守國家法律法規(guī)、保密協(xié)議及合同約定；（3）第三方應(yīng)保證其工作不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在介入本合同過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額：（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，一般不超過甲方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）若第三方介入涉及多個合同，其責(zé)任限額應(yīng)分別計算。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求第三方按照約定履行職責(zé)，并對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料，以證明其工作的合規(guī)性；（3）甲方有權(quán)要求第三方在介入過程中保持與乙方的溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求第三方按照約定履行職責(zé)，并對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料，以證明其工作的合規(guī)性；（3）乙方有權(quán)要求第三方在介入過程中保持與甲方的溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1第三方介入費用：第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。19.2費用支付方式：第三方介入費用一般由甲方支付，具體支付方式由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件：當(dāng)?shù)谌酵瓿山槿肴蝿?wù)或合同約定事項后，介入終止。20.2第三方介入終止程序：第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)，并簽訂終止協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議解決：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2第三方介入爭議解決方式：協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方保密義務(wù)：第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。22.2違約責(zé)任：第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供加蓋公章的復(fù)印件，清晰可辨。說明：用于證明甲方的合法性和資質(zhì)。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的復(fù)印件，清晰可辨。說明：用于證明乙方身份的真實性。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供加蓋社保機(jī)構(gòu)公章的繳納證明。說明：用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供加蓋住房公積金管理中心公章的繳納證明。說明：用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金。5.附件五：乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明乙方的工作職責(zé)和權(quán)限。說明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。6.附件六：乙方保密協(xié)議要求：乙方簽字確認(rèn)的保密協(xié)議。說明：用于確保乙方對甲方商業(yè)秘密的保密。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：乙方簽字確認(rèn)的競業(yè)限制協(xié)議。說明：用于明確乙方離職后的競業(yè)限制條款。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。說明：用于明確第三方介入的具體條款和責(zé)任。9.附件九：乙方考核結(jié)果記錄要求：記錄乙方工作表現(xiàn)的考核結(jié)果。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)和績效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間提交工作成果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時間提交工作成果，如未按時提交，視為違約。示例說明：乙方未在合同約定的截止日期前提交設(shè)計圖紙，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，將甲方客戶信息泄露給競爭對手，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按合同約定時間支付乙方薪酬，如未按時支付，視為違約。示例說明：甲方未在合同約定的支付日期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定完成介入任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中，未按約定完成介入任務(wù)，視為違約。示例說明：第三方在介入過程中，未能按時提交評估報告，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年電子產(chǎn)品外觀設(shè)計崗位勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式與時間6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.勞動合同的變更與解除9.1變更勞動合同的條件9.2解除勞動合同的條件9.3解除勞動合同的程序10.勞動爭議的解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效、終止與解除11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2員工違約責(zé)任13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]2.2員工信息員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[員工住址]3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容員工在本單位擔(dān)任電子產(chǎn)品外觀設(shè)計崗位，負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品外觀設(shè)計相關(guān)工作。3.2工作職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品外觀設(shè)計方案的構(gòu)思、繪制與修改；3.2.2參與產(chǎn)品設(shè)計討論，提出設(shè)計改進(jìn)意見；3.2.3配合其他部門完成產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)；3.2.4負(fù)責(zé)設(shè)計文件的歸檔與管理；3.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點工作地點為用人單位所在地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假4.2.1每周休息兩天，休息日為周六、周日；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3員工享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2獎金與津貼5.2.1員工享有年終獎金，獎金數(shù)額根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效確定；5.2.2員工享有加班費、崗位津貼等。5.3工資支付方式與時間用人單位每月[支付工資日期]前支付員工工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2福利待遇用人單位為員工提供免費工作餐、帶薪年休假、節(jié)日慰問金等福利待遇。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍員工離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的行業(yè)內(nèi)任職，不得自行或者與他人合作經(jīng)營與本單位業(yè)務(wù)相同或者相近的企業(yè)。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后[競業(yè)限制期限]。7.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1產(chǎn)品設(shè)計圖紙、技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝、研發(fā)資料等；8.1.2公司戰(zhàn)略、市場信息、客戶信息、合作伙伴信息等；8.1.3其他涉及用人單位商業(yè)利益的信息。8.2保密義務(wù)8.2.1未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或者披露任何保密信息；8.2.2不得利用保密信息為個人或他人謀取利益；8.2.3不得在離職后違反保密協(xié)議，繼續(xù)泄露或使用保密信息。8.3違約責(zé)任員工違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向用人單位支付違約金。9.勞動合同的變更與解除9.1變更勞動合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2出現(xiàn)不可抗力因素；9.1.3法律法規(guī)或政策變化。9.2解除勞動合同的條件9.2.1員工提出書面辭職；9.2.2用人單位依法解除勞動合同；9.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.3解除勞動合同的程序9.3.1雙方應(yīng)當(dāng)提前[通知期限]書面通知對方；9.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.3解除勞動合同后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。10.勞動爭議的解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同履行地的勞動爭議仲裁委員會；10.2.2本合同履行地的人民法院。11.合同生效、終止與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2用人單位依法終止勞動合同；11.2.3員工依法提出辭職，且雙方解除勞動合同；11.2.4其他導(dǎo)致合同終止的情形。11.3合同解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；11.3.2用人單位依法解除勞動合同；11.3.3員工依法提出解除勞動合同。12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向員工支付違約金。12.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向用人單位支付違約金。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1保密協(xié)議；13.1.2競業(yè)限制協(xié)議；13.1.3工作職責(zé)說明書；13.1.4其他與本合同相關(guān)的文件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的主體。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1合同履行過程中，如需專業(yè)評估、技術(shù)支持、中介服務(wù)等，可引入第三方；15.2.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入的審批16.1.1用人單位或員工提出第三方介入需求，需經(jīng)對方同意；16.1.2雙方共同確定第三方介入的具體事項、職責(zé)和費用；16.1.3用人單位或員工書面通知對方，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商一致，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守用人單位和員工的商業(yè)秘密；17.2.2第三方應(yīng)按照約定的時間、地點和方式提供服務(wù)；17.2.3第三方應(yīng)配合用人單位和員工的工作。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求用人單位和員工提供必要的協(xié)助，以完成其職責(zé)；18.2第三方有權(quán)要求用人單位和員工按照約定支付服務(wù)費用；18.3第三方有權(quán)要求用人單位和員工對其提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1第三方介入的費用由合同約定或雙方協(xié)商確定；19.2費用承擔(dān)方式19.2.1由用人單位承擔(dān)；19.2.2由員工承擔(dān)；19.2.3由雙方共同承擔(dān)。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額20.1.1第三方因自身原因造成損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同約定或雙方協(xié)商確定的責(zé)任限額；20.1.2責(zé)任限額的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。20.2責(zé)任限額的適用20.2.1責(zé)任限額適用于第三方因自身原因造成用人單位和員工損失的情形；20.2.2責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。21.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂21.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂21.1.1用人單位或員工與第三方簽訂書面協(xié)議；21.1.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的事項、職責(zé)、費用、責(zé)任限額等；21.1.3協(xié)議簽訂后，用人單位或員工應(yīng)及時通知對方。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件22.1.1第三方完成其職責(zé)；22.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；22.1.3出現(xiàn)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。22.2第三方介入的終止程序22.2.1第三方介入終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接；22.2.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定結(jié)算費用；23.第三方與其他各方的劃分說明23.1第三方與用人單位的劃分23.1.1第三方僅對用人單位承擔(dān)合同約定的責(zé)任；23.1.2第三方與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。23.2第三方與員工的劃分23.2.1第三方僅對員工承擔(dān)合同約定的責(zé)任；23.2.2第三方與員工之間不存在勞動關(guān)系。23.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分23.3.1第三方與其他各方之間不存在直接合同關(guān)系；23.3.2第三方與其他各方之間責(zé)任劃分按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：用于明確雙方在合同履行過程中對保密信息的保護(hù)義務(wù)。2.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：用于明確員工離職后在一定期限內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務(wù)競爭的工作。3.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列明員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：用于明確員工的工作職責(zé)，便于雙方在合同履行過程中進(jìn)行監(jiān)督和考核。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的事項、職責(zé)、費用、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色、責(zé)任和權(quán)利。5.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含工資組成、支付時間、支付方式等內(nèi)容。附件說明：用于記錄和證明工資支付情況。6.社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等內(nèi)容。附件說明：用于記錄和證明社會保險繳納情況。7.休假申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含休假類型、休假時間、休假理由等內(nèi)容。附件說明：用于記錄和證明員工休假情況。8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行期限等內(nèi)容。附件說明：用于記錄和證明雙方在發(fā)生勞動爭議后的調(diào)解情況。9.勞動合同續(xù)簽/變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同續(xù)簽/變更的內(nèi)容、生效日期等內(nèi)容。附件說明：用于記錄和證明勞動合同的續(xù)簽或變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：員工未按合同約定履行工作職責(zé)。違約行為二：用人單位未按合同約定支付工資。違約行為三：用人單位未按合同約定繳納社會保險。違約行為四：第三方未按合同約定履行職責(zé)。違約行為五：員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定一：員工未履行工作職責(zé)，用人單位可要求員工改正，并可給予警告或解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定二：用人單位未支付工資，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付滯納金。責(zé)任認(rèn)定三：用人單位未繳納社會保險，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付滯納金。責(zé)任認(rèn)定四：第三方未履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向用人單位支付違約金。責(zé)任認(rèn)定五：員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向用人單位支付違約金。3.違約責(zé)任示例示例一：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可給予警告，若員工在警告后仍不改正，用人單位可解除勞動合同。示例二：用人單位未支付工資，應(yīng)立即補(bǔ)足工資，并支付相當(dāng)于工資總額一定比例的滯納金。示例三：第三方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于合同約定服務(wù)費用一定比例的違約金。示例四：員工違反保密協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于保密信息價值一定比例的違約金。示例五：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于競業(yè)限制期間工資一定比例的違約金。全文完。2024年電子產(chǎn)品外觀設(shè)計崗位勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1設(shè)計崗位具體職責(zé)2.2設(shè)計任務(wù)及目標(biāo)2.3設(shè)計成果交付標(biāo)準(zhǔn)3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點3.3工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資計算4.4工資支付方式及時間5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險及公積金的變更及終止6.休假制度6.1公休假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5帶薪年休假7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1崗前培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.知識產(chǎn)權(quán)8.1設(shè)計成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2設(shè)計成果的使用及保密8.3專利申請及保護(hù)9.違約責(zé)任9.1違約情形及處理9.2違約金及賠償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.解除與終止11.1合同解除的情形11.2合同終止的情形11.3解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決地的選擇13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同補(bǔ)充協(xié)議的效力14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解除后的處理事項14.4合同解除后的責(zé)任承擔(dān)14.5合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[用人單位名稱]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。2.工作內(nèi)容2.1設(shè)計崗位具體職責(zé)（1）根據(jù)甲方需求，進(jìn)行電子產(chǎn)品外觀設(shè)計方案的創(chuàng)作和修改；（2）參與產(chǎn)品外觀設(shè)計的前期調(diào)研、市場分析和競品分析；（3）與甲方相關(guān)部門溝通，確保設(shè)計方案的可行性和實用性；（4）完成甲方要求的其它設(shè)計相關(guān)工作。2.2設(shè)計任務(wù)及目標(biāo)（1）完成[設(shè)計項目名稱]的設(shè)計方案，包括但不限于草圖、效果圖、3D模型等；（2）確保設(shè)計方案符合甲方產(chǎn)品定位、市場定位和品牌形象；（3）設(shè)計方案需通過甲方審核，并滿足甲方生產(chǎn)、銷售需求。2.3設(shè)計成果交付標(biāo)準(zhǔn)（1）設(shè)計方案應(yīng)具有原創(chuàng)性、創(chuàng)新性和實用性；（2）設(shè)計圖紙應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范；3.工作時間與地點3.1工作時間安排乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間制度，實行[工作時間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等]。3.2工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點[具體地址]履行工作職責(zé)。3.3工作班次乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作班次安排，按時到崗工作。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。4.2獎金及津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎金和津貼。4.3加班工資計算乙方加班工資按國家相關(guān)規(guī)定計算。4.4工資支付方式及時間甲方每月[支付日期]前將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3社會保險及公積金的變更及終止如乙方離職，甲方將依法辦理社會保險和公積金的變更或終止手續(xù)。6.休假制度6.1公休假乙方享有國家規(guī)定的公休假。6.2事假乙方因私事需要請假，應(yīng)提前[請假時間]向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按實際請假天數(shù)扣除工資。6.3病假乙方因病需請假，應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后按實際請假天數(shù)扣除工資。6.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定的產(chǎn)假條件，可享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。6.5帶薪年休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1崗前培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，幫助乙方盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。7.2在職培訓(xùn)甲方將根據(jù)工作需要，為乙方提供在職培訓(xùn)，提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1設(shè)計成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方創(chuàng)作的產(chǎn)品設(shè)計成果的著作權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、復(fù)制、發(fā)行、展示、修改、翻譯、表演、放映、廣播、網(wǎng)絡(luò)傳播等，無需支付乙方報酬。8.2設(shè)計成果的使用及保密甲方在商業(yè)活動中使用乙方設(shè)計成果時，應(yīng)確保設(shè)計成果的原創(chuàng)性和完整性，不得泄露乙方的設(shè)計理念和創(chuàng)意。乙方有義務(wù)對設(shè)計成果進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方透露設(shè)計細(xì)節(jié)。8.3專利申請及保護(hù)如乙方在設(shè)計過程中產(chǎn)生可申請專利的成果，甲方將協(xié)助乙方申請專利，并享有專利權(quán)。乙方有義務(wù)配合甲方進(jìn)行專利申請的相關(guān)工作。9.違約責(zé)任9.1違約情形及處理如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）解除合同。9.2違約金及賠償違約金的數(shù)額和賠償損失的金額，由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息進(jìn)行保密。10.2保密義務(wù)乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除與終止11.1合同解除的情形（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止的情形（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可以約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決地的選擇爭議解決地為勞動合同履行地。13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同變更的程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同補(bǔ)充協(xié)議的效力合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1通知與送達(dá)雙方間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照合同約定的地址或雙方認(rèn)可的其它方式送達(dá)。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。14.3合同解除后的處理事項合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）辦理工作交接；（2）支付乙方應(yīng)得工資及補(bǔ)償金；（3）處理社會保險和公積金的變更或終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的獨立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同糾紛解決，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，需要對甲方或乙方進(jìn)行審計、評估或鑒定。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定為明確第三方在合同履行過程中的責(zé)任，雙方應(yīng)在本合同中約定第三方的責(zé)任限額。2.2責(zé)任限額的確定方式（1）第三方提供服務(wù)或技術(shù)支持的性質(zhì)和范圍；（2）第三方在合同履行過程中的責(zé)任程度；（3）第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險和損失。2.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得約定的報酬；（2）在合同履行過程中，第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或技術(shù)支持；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.3第三方責(zé)任（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)支付第三方提供的服務(wù)的費用；（2）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并監(jiān)督合同履行；（3）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估。