督導(dǎo)監(jiān)督制度

督導(dǎo)監(jiān)督制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與管理，保障生產(chǎn)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《企業(yè)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況訂立，并適用于全體員工。第二條適用范圍本督導(dǎo)監(jiān)督制度適用于本企業(yè)全部部門及全體員工。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)部門內(nèi)部的員工進(jìn)行督導(dǎo)監(jiān)督。第三條定義督導(dǎo)監(jiān)督：指對(duì)本企業(yè)各部門及員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)，以確保工作依照規(guī)章制度和管理要求進(jìn)行。督導(dǎo)監(jiān)督制度：指為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理，確保工作的正常進(jìn)行而訂立的相關(guān)規(guī)章制度。第二章督導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)第四條上級(jí)部門的督導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)上級(jí)部門負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)部門的工作進(jìn)行督導(dǎo)，包含但不限于：負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)部門的目標(biāo)訂立及落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)；跟蹤并監(jiān)督下級(jí)部門工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；監(jiān)督下級(jí)部門的人員布置及工作分工，確保人員合理配置；監(jiān)督下級(jí)部門的工作進(jìn)度和成績，確保工作定時(shí)完成。上級(jí)部門負(fù)責(zé)向下級(jí)部門供應(yīng)引導(dǎo)和支持，包含但不限于：向下級(jí)部門轉(zhuǎn)達(dá)企業(yè)的戰(zhàn)略、目標(biāo)和管理要求；幫助解決下級(jí)部門在工作中遇到的困難和問題；供應(yīng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，提高下級(jí)部門員工的工作本領(lǐng)。第五條下級(jí)部門的督導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)下級(jí)部門負(fù)責(zé)依照上級(jí)部門的要求完成工作任務(wù)，包含但不限于：訂立并執(zhí)行本部門的工作計(jì)劃；定時(shí)完成上級(jí)部門交辦的任務(wù)；對(duì)本部門的工作進(jìn)度和成績進(jìn)行監(jiān)督。下級(jí)部門負(fù)責(zé)向上級(jí)部門及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和問題，包含但不限于：定期向上級(jí)部門匯報(bào)本部門的工作進(jìn)展和成績；及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告工作中遇到的問題和困難。第六條其他崗位的督導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的工作進(jìn)行督導(dǎo)和監(jiān)督，包含但不限于：監(jiān)督員工的工作紀(jì)律和行為規(guī)范；監(jiān)督員工的崗位職責(zé)和工作規(guī)范的執(zhí)行情況；跟蹤并解決員工在工作中遇到的問題和困難。內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門和崗位的工作進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，包含但不限于：檢查和核實(shí)各個(gè)部門和崗位的工作成績；發(fā)現(xiàn)并解決工作中可能存在的違規(guī)行為；提出改進(jìn)看法和建議，提升企業(yè)管理水平。第三章督導(dǎo)監(jiān)督程序第七條督導(dǎo)監(jiān)督計(jì)劃的訂立上級(jí)部門應(yīng)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作計(jì)劃，訂立督導(dǎo)監(jiān)督計(jì)劃，并定期向下級(jí)部門通報(bào)。下級(jí)部門應(yīng)依據(jù)上級(jí)部門的計(jì)劃，訂立本部門的工作計(jì)劃，并向上級(jí)部門報(bào)備。第八條督導(dǎo)監(jiān)督的方式和方法督導(dǎo)監(jiān)督可以通過會(huì)議、現(xiàn)場檢查、資料審查等方式進(jìn)行。督導(dǎo)監(jiān)督可以通過口頭引導(dǎo)、書面報(bào)告、工作總結(jié)等方法開展。第九條督導(dǎo)監(jiān)督的記錄和反饋上級(jí)部門應(yīng)對(duì)督導(dǎo)監(jiān)督的情況進(jìn)行記錄，包含但不限于會(huì)議記錄、檢查報(bào)告、工作總結(jié)等。上級(jí)部門應(yīng)及時(shí)向下級(jí)部門反饋督導(dǎo)監(jiān)督的結(jié)果和看法，并幫助下級(jí)部門解決問題。第四章督導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任追究第十條督導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任追究的原則對(duì)于未履行督導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)或者督導(dǎo)監(jiān)督過程中存在的失職、瀆職行為，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。對(duì)于督導(dǎo)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出整改看法，并跟蹤整改情況，確保問題得到解決。第十一條督導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任追究的方式對(duì)于督導(dǎo)監(jiān)督中的失職、瀆職行為，可以依據(jù)情況進(jìn)行批判教育、誡勉談話、通報(bào)批判等處理。對(duì)于存在違紀(jì)、違法行為的，可以依法予以紀(jì)律處分或者采取法律手段處理。第十二條督導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任追究的程序負(fù)責(zé)對(duì)失職、瀆職行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，形成調(diào)查報(bào)告，提出處理看法。依據(jù)調(diào)查報(bào)告和處理看法，組織相關(guān)會(huì)議，決議追究責(zé)任的方式和程度。對(duì)涉嫌犯罪的行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)本督導(dǎo)監(jiān)督制度由企