制造業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用協(xié)議

制造業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方制造業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)主持甲方的財(cái)務(wù)管理工作，主要包括：（1）制定并實(shí)施甲方的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略、政策和制度；（2）組織編制甲方的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析；（3）負(fù)責(zé)甲方的資金管理，確保甲方資金的安全、流動(dòng)性和收益性；（4）負(fù)責(zé)甲方的成本控制和會(huì)計(jì)核算，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；（5）負(fù)責(zé)甲方的稅務(wù)籌劃和稅務(wù)管理，確保甲方合法合規(guī)納稅；（6）參與甲方的重大經(jīng)營(yíng)決策，為甲方提供財(cái)務(wù)支持和建議；（7）負(fù)責(zé)乙方團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，提高乙方團(tuán)隊(duì)的工作效率和綜合素質(zhì)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、薪資待遇3.1乙方的月薪資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方根據(jù)甲方的業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等獎(jiǎng)勵(lì)。四、保密條款4.1乙方在聘用期間及離職后____年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2本協(xié)議的違約金計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金金額=協(xié)議總金額×違約比例。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受聘方）的身份證復(fù)印件3.乙方（受聘方）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方（受聘方）的職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.甲方（聘用方）的財(cái)務(wù)管理制度8.甲方（聘用方）的稅務(wù)管理制度9.甲方（聘用方）的會(huì)計(jì)核算制度10.乙方（受聘方）的簡(jiǎn)歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按約定履行職責(zé)，或因個(gè)人原因?qū)е录追皆馐軗p失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息，造成甲方損失的，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似工作的，視為違約。5.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪資，或未提供乙方應(yīng)有的福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由延遲到崗，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方擅自離職：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方立即返回工作崗位，如乙方不聽勸阻，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的違約責(zé)任。3.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方的一切職務(wù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：甲方應(yīng)收集證據(jù)，向人民法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方延遲支付薪資：甲方應(yīng)立即支付乙方延遲支付的薪資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.制造業(yè)企業(yè)聘請(qǐng)財(cái)務(wù)總監(jiān)2.企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)和權(quán)利