空白全日制勞動合同書及簽訂流程

PAGEPAGE6全日制勞動合同書甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住(通訊地址居民身份證號碼家庭聯(lián)系方式（電話）個人聯(lián)系電話甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點、內容（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作，雙方對勞動合同履行地約定為（可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為）。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假（一）甲乙經協(xié)商確認執(zhí)行條款，A、每周工作日，每天工作小時。B、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。C、甲方安排乙方的熱處理生產線工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產生職業(yè)病危害的崗位（是否）可能存在的危害為：；甲方所采取的措施、待遇：。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，實行計時工資制，乙方的正常工作時間工資報酬為元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數，雙方約定為：。（四）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方約定為：。（五）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。（六）。六、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。C、雙方對補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，約定為：D、甲乙雙方需要約定的其它事項：八、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住（通訊）地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：鑒證單位：鑒證人：鑒證日期：勞動合同變更記錄經雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：————————————————————————————————————————————————————————————————————法定代表人簽名：乙方簽名：或委托代理人簽名： 甲方蓋章：簽章日期：簽名日期勞動合同簽訂流程一、準備階段公司人力資源部門依據法律法規(guī)及公司實際用工需求，制定或選用標準勞動合同文本。合同內容應涵蓋勞動合同期限、工作內容與工作地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險與福利待遇、勞動保護與勞動條件、合同解除與終止等必備條款，確保條款清晰、明確，符合法律規(guī)定，避免模糊不清或存在歧義的表述，以防后續(xù)勞動糾紛。對擬錄用員工信息進行收集整理，包括個人身份信息、學歷學位證明、工作履歷、職業(yè)資格證書等，用于合同填寫及入職存檔，同時核實信息真實性，確保公司招聘到符合崗位要求且誠信可靠的員工。二、要約與承諾公司向擬錄用員工發(fā)出錄用通知，以書面形式（如郵件、紙質通知書）明確告知錄用意向、崗位名稱、薪資待遇、報到時間等關鍵信息，此錄用通知具有要約性質，表明公司希望與員工建立勞動關系的意愿。員工收到通知后，若在規(guī)定期限內（通常為3-5個工作日）回復確認接受錄用，即為承諾，雙方初步達成建立勞動關系的合意。若員工對錄用通知中的部分條款，如薪資、福利等有異議，應及時與人力資源部門溝通協(xié)商，公司可視情況進行調整，重新發(fā)出要約，直至雙方達成一致意見，確保招聘過程公平、透明，員工入職意愿明確。三、合同簽訂員工入職當日，人力資源部門工作人員引導員工仔細閱讀勞動合同全文，對合同中的重點條款，如工作任務、績效考核標準、保密條款、競業(yè)限制等，進行詳細解釋說明，確保員工充分理解自身權利義務。員工閱讀無異議后，提供有效身份證件，由人力資源專員依據員工信息準確填寫合同相關內容，包括姓名、性別、身份證號、住址、聯(lián)系方式、入職日期、崗位等基本信息，以及根據協(xié)商確定的合同期限、薪資待遇等條款。員工與公司法定代表人（或授權委托人）在合同上簽字蓋章，簽字蓋章位置應符合合同格式要求，確保合同生效。一般情況下，員工先簽字，公司后蓋章，蓋章需使用公司公章或合同專用章，確保印章清晰、完整，具有法律效力。若員工因特殊原因無法現(xiàn)場簽字，可在雙方協(xié)商一致并確認身份真實性的基礎上，采用電子簽名方式簽訂合同，電子簽名需符合《電子簽名法》規(guī)定，具備與手寫簽名同等法律效力。四、合同存檔與備案雙方簽訂完成后，人力資源部門將勞動合同原件進行編號存檔，建立員工勞動合同檔案，檔案管理應遵循規(guī)范化、信息化原則，便于后續(xù)查詢、調閱。同時，為員工提供一份合同副本，供其留存查閱，確保員工手中有明確自身權益保障的書面依據。依據勞動法律法規(guī)要求，公司按規(guī)定將勞動合同簽訂情況向當地勞動行政部門備案，報送相關信息，如員工姓名、性別、身份證號、崗位、合同起止日期等，接受勞動行政部門監(jiān)管，確保公司用工合規(guī)，維護勞動者合法權益。備案方式通常為線上報送或線下提交紙質材料，公司應按時、如實完成備案工作。五、后續(xù)跟進在勞動合同履行初期，人力資源部門定期與新員工溝通，了解其對工