二零二五今致人力-化工行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才招聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四今致人力——化工行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方地址1.4招聘方聯(lián)系方式1.5招聘方經(jīng)營范圍1.6被招聘方信息1.7被招聘方法定代表人1.8被招聘方地址1.9被招聘方聯(lián)系方式1.10被招聘方經(jīng)營范圍2.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4招聘人數(shù)2.5工作地點(diǎn)2.6工作時(shí)間2.7崗位薪資待遇3.招聘流程3.1招聘方發(fā)布招聘信息3.2被招聘方投遞簡歷3.3招聘方篩選簡歷3.4面試安排3.5面試結(jié)果通知3.6錄用通知4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2招聘費(fèi)用明細(xì)4.3招聘費(fèi)用支付方式4.4招聘費(fèi)用支付時(shí)間5.招聘雙方權(quán)利義務(wù)5.1招聘方權(quán)利義務(wù)5.2被招聘方權(quán)利義務(wù)6.招聘合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間6.2合同簽訂地點(diǎn)6.3合同生效條件6.4合同解除條件7.招聘合同期限7.1合同期限起止時(shí)間7.2合同期限續(xù)簽條件8.招聘費(fèi)用結(jié)算8.1招聘費(fèi)用結(jié)算方式8.2招聘費(fèi)用結(jié)算時(shí)間8.3招聘費(fèi)用結(jié)算依據(jù)9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2被招聘方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：今致人力1.1.2招聘方法定代表人：1.1.3招聘方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.5招聘方經(jīng)營范圍：人力資源服務(wù)、職業(yè)介紹、人才招聘等1.2被招聘方信息1.2.1被招聘方名稱：化工有限公司1.2.2被招聘方法定代表人：1.2.3被招聘方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.5被招聘方經(jīng)營范圍：化工產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售及技術(shù)研發(fā)等2.招聘崗位信息2.1崗位名稱：化工工程師2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)化工生產(chǎn)線的工藝優(yōu)化與改進(jìn)2.2.2參與新產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)改造2.2.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的技術(shù)支持與解決生產(chǎn)問題2.3崗位要求2.3.3熟悉化工生產(chǎn)設(shè)備與工藝流程2.4招聘人數(shù)：2人2.5工作地點(diǎn)：省市2.6工作時(shí)間：周一至周五，8:0017:002.7崗位薪資待遇：面議3.招聘流程3.1招聘方發(fā)布招聘信息3.2被招聘方投遞簡歷3.3招聘方篩選簡歷3.4面試安排3.4.1初試：電話或視頻面試3.4.2復(fù)試：現(xiàn)場面試3.5面試結(jié)果通知3.6錄用通知4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）4.2招聘費(fèi)用明細(xì)4.2.1簡歷篩選費(fèi)：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）4.2.2面試安排費(fèi)：人民幣貳萬元整（￥20,000.00）4.2.3簽約服務(wù)費(fèi)：人民幣叁萬元整（￥30,000.00）4.3招聘費(fèi)用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4招聘費(fèi)用支付時(shí)間：合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)5.招聘雙方權(quán)利義務(wù)5.1招聘方權(quán)利義務(wù)5.1.1負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與招聘流程的組織實(shí)施5.1.2對(duì)應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選，安排面試5.1.3對(duì)錄用的被招聘方進(jìn)行背景調(diào)查5.2被招聘方權(quán)利義務(wù)5.2.1按時(shí)支付招聘費(fèi)用5.2.2按照招聘方的要求提供應(yīng)聘者信息5.2.3參與面試，配合招聘方的背景調(diào)查6.招聘合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間：2024年2月15日6.2合同簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)6.3合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效6.4合同解除條件：如一方違約，另一方有權(quán)解除合同7.招聘合同期限7.1合同期限起止時(shí)間：2024年2月15日至2024年3月15日7.2合同期限續(xù)簽條件：如雙方均認(rèn)為有必要，可協(xié)商續(xù)簽合同8.招聘費(fèi)用結(jié)算8.1招聘費(fèi)用結(jié)算方式：銀行轉(zhuǎn)賬8.2招聘費(fèi)用結(jié)算時(shí)間：招聘流程完成后，雙方確認(rèn)候選人錄用后五個(gè)工作日內(nèi)8.3招聘費(fèi)用結(jié)算依據(jù)：根據(jù)合同約定的招聘費(fèi)用明細(xì)，以及實(shí)際招聘服務(wù)的完成情況9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1如招聘方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息或未按約定流程進(jìn)行招聘，應(yīng)向被招聘方支付違約金，金額為招聘費(fèi)用總額的10%9.1.2如招聘方提供的候選人信息虛假，導(dǎo)致被招聘方遭受損失的，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任9.2被招聘方違約責(zé)任9.2.1如被招聘方未按約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用，應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為應(yīng)支付費(fèi)用總額的5%9.2.2如被招聘方未按約定流程進(jìn)行面試或背景調(diào)查，導(dǎo)致招聘流程延誤，應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為招聘費(fèi)用總額的5%10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：省市區(qū)人民法院10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同11.2合同解除程序11.2.1解除合同需書面通知對(duì)方11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容12.2合同變更程序12.2.1變更合同需書面通知對(duì)方12.2.2變更后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同13.2合同終止程序13.2.1終止合同需書面通知對(duì)方13.2.2終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2其他約定事項(xiàng)二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3其他約定事項(xiàng)三14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除招聘方和被招聘方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1招聘方或被招聘方在履行本合同時(shí)，因特殊情況需要引入第三方服務(wù)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由招聘方或被招聘方指定第三方。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，并按照雙方約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方因自身原因造成招聘方或被招聘方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過本合同招聘費(fèi)用總額的10%。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與招聘方、被招聘方之間是服務(wù)與被服務(wù)的法律關(guān)系，第三方不承擔(dān)招聘方和被招聘方之間的合同履行責(zé)任。15.7第三方介入的具體條款15.7.1背景調(diào)查15.7.1.1如招聘方或被招聘方需要對(duì)方提供背景調(diào)查服務(wù)，應(yīng)在合同中明確調(diào)查內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用。15.7.1.2背景調(diào)查結(jié)果應(yīng)由第三方獨(dú)立出具，并直接提交給招聘方或被招聘方，不得泄露給第三方。15.7.2法律顧問15.7.2.1如雙方需要法律顧問服務(wù)，應(yīng)在合同中明確法律顧問的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。15.7.2.2法律顧問應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)，對(duì)合同條款進(jìn)行審核，并提出法律意見。15.7.3中介機(jī)構(gòu)15.7.3.1如雙方需要中介機(jī)構(gòu)提供招聘服務(wù)，應(yīng)在合同中明確中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。15.7.3.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助招聘方和被招聘方進(jìn)行溝通，促成雙方達(dá)成一致意見。16.額外條款及說明16.1招聘方責(zé)任16.1.1招聘方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。16.2被招聘方責(zé)任16.2.1被招聘方應(yīng)配合第三方提供所需的信息，并對(duì)第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方責(zé)任16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并對(duì)自身服務(wù)過程中的任何失誤承擔(dān)責(zé)任。16.4爭議解決16.4.1如第三方在履行合同過程中與招聘方或被招聘方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.5合同終止16.5.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大違約行為，招聘方或被招聘方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.6其他16.6.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響招聘方和被招聘方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求說明要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確招聘崗位的具體要求。2.招聘流程說明要求：詳細(xì)說明招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。說明：本附件作為合同附件，用于明確招聘流程的具體步驟。3.招聘費(fèi)用明細(xì)要求：列出招聘費(fèi)用的具體項(xiàng)目、金額及支付方式。說明：本附件作為合同附件，用于明確招聘費(fèi)用的構(gòu)成。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方服務(wù)的具體條款。5.合同簽訂證明要求：證明合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)、雙方簽字蓋章等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同的有效性。6.背景調(diào)查報(bào)告要求：詳細(xì)說明背景調(diào)查的內(nèi)容、結(jié)果及結(jié)論。說明：本附件作為合同附件，用于證明候選人的背景情況。7.法律意見書要求：法律顧問對(duì)合同條款的法律效力、合規(guī)性等出具意見。說明：本附件作為合同附件，用于確保合同的法律效力。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同變更的內(nèi)容、原因及雙方簽字蓋章等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息或未按約定流程進(jìn)行招聘。責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向被招聘方支付違約金，金額為招聘費(fèi)用總額的10%。2.被招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：被招聘方應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為應(yīng)支付費(fèi)用總額的5%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，造成招聘方或被招聘方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過本合同招聘費(fèi)用總額的10%。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若招聘方未在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致被招聘方遭受損失，招聘方應(yīng)向被招聘方支付違約金人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。若被招聘方未在約定時(shí)間內(nèi)支付招聘費(fèi)用，招聘方有權(quán)要求被招聘方支付違約金人民幣貳萬元整（￥20,000.00）。全文完。二零二四今致人力——化工行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4招聘人數(shù)3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3面試安排3.4背景調(diào)查3.5錄用通知4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成4.3支付方式4.4付款時(shí)間5.試用期及工資待遇5.1試用期5.2工資及福利待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4休假制度6.員工入職及離職6.1入職手續(xù)6.2離職手續(xù)6.3離職補(bǔ)償7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同變更13.合同簽訂及生效日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：今致人力資源有限公司乙方：化工行業(yè)企業(yè)1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方代表：乙方代表：1.3聯(lián)系方式1.4住所地甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱化工工藝工程師2.2崗位職責(zé)負(fù)責(zé)化工生產(chǎn)線的工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)改造、設(shè)備選型等工作。2.3崗位要求2.4招聘人數(shù)3人3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布甲方將通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名及資格審查乙方應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料，甲方進(jìn)行資格審查。3.3面試安排通過資格審查的應(yīng)聘者將安排面試，面試形式為現(xiàn)場面試。3.4背景調(diào)查甲方將對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。3.5錄用通知甲方將在背景調(diào)查結(jié)束后，向錄用人員發(fā)送錄用通知。4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額人民幣伍萬元整（￥50,000.00）4.2費(fèi)用構(gòu)成招聘廣告費(fèi)用、面試場地費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等。4.3支付方式乙方在簽訂合同后，甲方支付50%的費(fèi)用；乙方入職后，甲方支付剩余50%的費(fèi)用。4.4付款時(shí)間簽訂合同后10個(gè)工作日內(nèi)支付首期費(fèi)用，乙方入職后10個(gè)工作日內(nèi)支付尾期費(fèi)用。5.試用期及工資待遇5.1試用期試用期3個(gè)月。5.2工資及福利待遇試用期工資：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）/月；轉(zhuǎn)正后工資：人民幣壹萬伍千元整（￥15,000.00）/月；福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.員工入職及離職6.1入職手續(xù)乙方在接到錄用通知后，按照甲方要求辦理入職手續(xù)。6.2離職手續(xù)乙方離職需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。6.3離職補(bǔ)償乙方在試用期內(nèi)離職，甲方無需支付離職補(bǔ)償；試用期外離職，甲方按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方違約：（1）未按照合同約定支付招聘費(fèi)用的；（2）未按照合同約定提供招聘信息的；（3）未按照合同約定提供面試及錄用機(jī)會(huì)的。8.1.2乙方違約：（1）未按照合同約定參加面試的；（2）未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人資料的；（3）未按照合同約定辦理入職手續(xù)的；（4）在試用期內(nèi)擅自離職的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1甲方違約責(zé)任：（1）如甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣壹萬元整（￥10,000.00）；（2）乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。8.2.2乙方違約責(zé)任：（1）如乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣伍千元整（￥5,000.00）；（2）甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。9.保密條款9.1保密內(nèi)容招聘過程中涉及到的甲方公司商業(yè)秘密、乙方個(gè)人信息等。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的三年內(nèi)。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議，協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)無11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或不能履行部分，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取必要措施減少損失。12.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘信息發(fā)布文件、面試記錄、錄用通知等。12.3合同變更本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件。13.合同簽訂及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)及保管本合同共兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管合同原件，如合同原件遺失，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并補(bǔ)簽一份合同作為憑證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的招聘、評(píng)估、咨詢等工作。15.3第三方介入方式15.3.1中介方中介方作為第三方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘者資料、組織面試等。15.3.2評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)構(gòu)作為第三方，負(fù)責(zé)對(duì)乙方應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)能力評(píng)估。15.3.3咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)作為第三方，負(fù)責(zé)為甲方提供招聘策略、薪酬體系、福利政策等方面的咨詢服務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1中介方責(zé)任（1）中介方應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任；（2）中介方應(yīng)按照約定時(shí)間完成招聘工作，對(duì)因中介方原因?qū)е碌恼衅秆诱`承擔(dān)責(zé)任；（3）中介方應(yīng)保密甲方商業(yè)秘密和乙方應(yīng)聘者個(gè)人信息。15.4.2評(píng)估機(jī)構(gòu)責(zé)任（1）評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲方要求，對(duì)乙方應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)保證評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性，對(duì)因評(píng)估錯(cuò)誤導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)保密甲方商業(yè)秘密和乙方應(yīng)聘者個(gè)人信息。15.4.3咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)責(zé)任（1）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲方要求，提供專業(yè)、可靠的咨詢服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)保證咨詢建議的合理性，對(duì)因咨詢建議錯(cuò)誤導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任；（3）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)保密甲方商業(yè)秘密和乙方應(yīng)聘者個(gè)人信息。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1中介方責(zé)任限額中介方對(duì)甲乙雙方因中介方原因造成的損失，賠償總額不超過人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。15.5.2評(píng)估機(jī)構(gòu)責(zé)任限額評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)甲乙雙方因評(píng)估機(jī)構(gòu)原因造成的損失，賠償總額不超過人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。15.5.3咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)責(zé)任限額咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)甲乙雙方因咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)原因造成的損失，賠償總額不超過人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。15.6第三方與其他各方的關(guān)系15.6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。15.6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。15.6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為輔助關(guān)系，第三方協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.7第三方變更15.7.1第三方變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。15.7.2第三方變更責(zé)任15.8第三方退出15.8.1第三方退出條件如第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。15.8.2第三方退出責(zé)任第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。如因第三方退出導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本合同第10條爭議解決方式處理。15.9第三方違約責(zé)任如第三方違約，應(yīng)按照本合同第8條違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.10第三方保密義務(wù)第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和乙方個(gè)人信息負(fù)有保密責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含崗位名稱、職責(zé)、要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息，需加蓋甲方公章。2.面試記錄要求：詳細(xì)記錄面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者姓名、面試內(nèi)容、評(píng)價(jià)等。說明：此文件用于記錄面試過程，作為評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的重要依據(jù)。3.錄用通知要求：包含錄用崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)等詳細(xì)信息，需加蓋甲方公章。說明：此文件用于通知乙方應(yīng)聘者錄用結(jié)果。4.背景調(diào)查報(bào)告要求：包含應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)歷、離職原因、評(píng)價(jià)等詳細(xì)信息。說明：此文件用于評(píng)估應(yīng)聘者的背景情況。5.合同簽訂文件要求：包含甲乙雙方基本信息、招聘崗位、合同期限