2024版企業(yè)間人才借用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)間人才借用合同本合同目錄一覽1.借用人才的基本情況1.1借用人才的姓名和身份證號碼1.2借用人才的職務(wù)和職稱1.3借用人才的專業(yè)技能和業(yè)績2.借用期限2.1借用開始日期2.2借用結(jié)束日期3.借用人才的職責(zé)和任務(wù)3.1借用人才在借用期間應(yīng)完成的任務(wù)3.2借用人才應(yīng)遵守的規(guī)章制度4.借用期間的待遇4.1借用人才的工資待遇4.2借用人才的社會保險和福利待遇4.3借用人才的其他補貼和福利5.借用期間的工作地點和條件5.1借用人才的工作地點5.2借用人才的工作條件6.借用期間的風(fēng)險和責(zé)任6.1借用期間發(fā)生的工作事故責(zé)任6.2借用期間的人才流失責(zé)任7.借用期滿后的處理7.1借用期滿后的續(xù)約事宜7.2借用期滿后的解約事宜8.借用期間的保密協(xié)議8.1借用人才應(yīng)保守的商業(yè)秘密8.2借用人才違反保密協(xié)議的后果9.借用期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1借用人才在借用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2借用人才在借用期間的科研成果歸屬10.借用合同的變更和解除10.1借用合同變更的條件和程序10.2借用合同解除的條件和程序11.借用合同的違約責(zé)任11.1借用人才違反合同的違約責(zé)任11.2企業(yè)違反合同的違約責(zé)任12.借用合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑和方法12.2爭議解決的時間限制13.借用合同的生效和終止13.1借用合同的生效條件13.2借用合同的終止條件14.其他約定事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條借用人才的基本情況1.1借用人才的姓名：1.1借用人才的身份證號碼：11010519800101001X1.2借用人才的職務(wù)：軟件工程師1.2借用人才的職稱：中級工程師第二條借用期限2.1借用開始日期：2024年4月1日2.2借用結(jié)束日期：2024年9月30日第三條借用人才的職責(zé)和任務(wù)3.1借用人才在借用期間應(yīng)完成的任務(wù)：（1）參與企業(yè)項目的開發(fā)工作，按照項目計劃和任務(wù)分配，按時完成所負(fù)責(zé)的模塊的開發(fā)和測試工作；（2）協(xié)助團隊成員解決技術(shù)難題，提高項目開發(fā)效率；（3）遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)管理，積極參與團隊活動。3.2借用人才應(yīng)遵守的規(guī)章制度：（1）按照企業(yè)的作息時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到早退；（2）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（3）愛護企業(yè)財物，不得損壞公共設(shè)施；（4）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。第四條借用期間的待遇4.1借用人才的工資待遇：借用期間，借用人才的工資待遇為每月15000元人民幣，按月支付。4.2借用人才的社會保險和福利待遇：企業(yè)為借用人才繳納社會保險，并享受國家規(guī)定的假期待遇。4.3借用人才的其他補貼和福利：借用人才在借用期間，企業(yè)提供住宿、交通補貼、通訊補貼等福利。第五條借用期間的工作地點和條件5.1借用人才的工作地點：北京市海淀區(qū)某科技公司第六條借用期間的風(fēng)險和責(zé)任6.1借用期間發(fā)生的工作事故責(zé)任：借用人才在借用期間因工作原因造成的人身損害，由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2借用期間的人才流失責(zé)任：借用期間，如借用人才因個人原因提前解除借用合同，企業(yè)有權(quán)要求借用人才支付違約金，違約金金額為借用人才剩余借用期間的工資總額。第七條借用期滿后的處理7.1借用期滿后的續(xù)約事宜：借用期滿后，如雙方同意續(xù)約，需提前一個月通知對方，并簽訂新的借用合同。7.2借用期滿后的解約事宜：借用期滿后，如雙方同意解除借用合同，企業(yè)應(yīng)支付借用人才一個月的工資，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條借用期間的保密協(xié)議8.1借用人才應(yīng)保守的商業(yè)秘密：借用人才在借用期間，知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。8.2借用人才違反保密協(xié)議的后果：借用人才違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失，并支付違約金。第九條借用期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1借用人才在借用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：借用人才在借用期間所創(chuàng)作的、與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等），歸企業(yè)所有。9.2借用人才在借用期間的科研成果歸屬：借用人才在借用期間取得的科研成果，包括但不限于科研獎勵、項目資助等，歸企業(yè)所有。第十條借用合同的變更和解除10.1借用合同變更的條件和程序：借用合同的變更，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2借用合同解除的條件和程序：借用合同解除，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十一條借用合同的違約責(zé)任11.1借用人才違反合同的違約責(zé)任：借用人才違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失，并支付違約金。11.2企業(yè)違反合同的違約責(zé)任：企業(yè)違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償借用人才因此遭受的損失，并支付違約金。第十二條借用合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑和方法：借用合同爭議的解決，可采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。12.2爭議解決的時間限制：爭議解決的請求應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第十三條借用合同的生效和終止13.1借用合同的生效條件：借用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2借用合同的終止條件：借用期滿，或者雙方協(xié)商一致解除借用合同的，借用合同終止。第十四條其他約定事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：雙方可以約定其他與借用合同有關(guān)的事項，以補充本合同的不足。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，且雙方無法通過協(xié)商解決時，可以協(xié)商選擇第三方進(jìn)行介入。1.2第三方介入的條件包括但不限于：涉及合同條款的履行、借用人才的權(quán)益保障、借用期間的爭議解決等。第二條第三方介入的程序2.1甲乙雙方在發(fā)生糾紛后，應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。2.2若協(xié)商無果，任何一方均可向第三方提出介入請求。2.3第三方在接到介入請求后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)做出回應(yīng)，并啟動介入程序。2.4第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)資料和證據(jù)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)益3.1第三方應(yīng)保持中立，公正地對待甲乙雙方。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與糾紛相關(guān)的全部信息和資料。3.3第三方有權(quán)對糾紛進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解或仲裁，并做出裁決。3.4第三方做出的裁決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。4.2若甲乙雙方無法達(dá)成一致，第三方有權(quán)要求甲乙雙方共同承擔(dān)。第五條第三方責(zé)任的限額5.1第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2除故意或過失外，第三方不承擔(dān)其他任何形式的賠償責(zé)任。5.3第三方在介入過程中的賠償責(zé)任，以其職業(yè)責(zé)任保險為限。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與其他各方之間無任何隸屬或代理關(guān)系。6.2第三方介入的目的僅限于解決甲乙雙方之間的糾紛，不代表任何一方。6.3甲乙雙方在第三方介入過程中，仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。第七條第三方介入的結(jié)果7.1第三方介入的結(jié)果對本合同的履行具有約束力。7.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方裁決執(zhí)行，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借用人才簡歷及資格證書附件二：借用人才的工作證明附件三：借用人才的勞動合同附件四：借用人才的原單位同意借用證明附件五：借用期間的崗位職責(zé)說明附件六：借用期間的績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件七：借用期間的培訓(xùn)計劃附件八：借用期間的保密協(xié)議附件九：借用期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明附件十：借用合同的變更和解除協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：借用人才簡歷及資格證書要求：提供借用人才的個人簡歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料。說明：用于確認(rèn)借用人才的基本情況和專業(yè)能力。附件二：借用人才的工作證明要求：提供借用人才在原單位的工作證明或推薦信。說明：用于證明借用人才的工作經(jīng)驗和能力。附件三：借用人才的勞動合同要求：原單位與借用人才簽訂的勞動合同副本。說明：用于確認(rèn)借用人才與原單位的關(guān)系和合同期限。附件四：借用人才的原單位同意借用證明要求：原單位出具的同意借用人才的證明文件。說明：用于證明原單位同意借用人才在借用期間的工作安排。附件五：借用期間的崗位職責(zé)說明要求：詳細(xì)描述借用人才在借用期間的崗位職責(zé)和任務(wù)。說明：用于明確借用人才的的工作職責(zé)和預(yù)期成果。附件六：借用期間的績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：提供借用期間的績效考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于評估借用人才的工作表現(xiàn)和成果。附件七：借用期間的培訓(xùn)計劃要求：提供借用期間對借用人才進(jìn)行的培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。說明：用于規(guī)劃借用人才的培訓(xùn)和發(fā)展機會。附件八：借用期間的保密協(xié)議要求：提供借用期間的保密協(xié)議副本。說明：用于確保借用人才保守企業(yè)的商業(yè)秘密。附件九：借用期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明要求：提供借用期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明文件。說明：用于明確借用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件十：借用合同的變更和解除協(xié)議要求：提供借用合同變更和解除的協(xié)議文件。說明：用于規(guī)范借用合同的變更和解除程序和條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.借用人才遲到早退、無故缺勤。2.借用人才違反借用合同中的保密協(xié)議。3.借用人才在借用期間違反法律法規(guī)。4.借用人才在借用期間因工作原因造成人身損害。5.借用人才未經(jīng)允許擅自離開借用單位。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.借用人才違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失，并支付違約金。2.借用人才造成人身損害的，由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.借用人才違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.借用人才擅自離開借用單位的，視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：若借用人才未經(jīng)允許擅自離開借用單位，視為違約行為。根據(jù)合同約定，借用人才應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失，并支付違約金。具體賠償金額和違約金的標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)合同中的約定進(jìn)行認(rèn)定。說明三：法律名詞及解釋：1.借用