《公務(wù)員法》考試重點復(fù)習(xí)試題及答案

...wd......wd......wd...《公務(wù)員法》考試重點復(fù)習(xí)題及答案一、單項選擇：以下各題只有一項答案是正確的。1公務(wù)員的任用，堅持D的原則。A．勤能并重B管理與監(jiān)視并重C．為才是用D任人唯賢，德才兼?zhèn)?根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，C是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。A．資歷B德才C具體的工作實績D工作效率3我國對公務(wù)員的管理實行的是C制度。A.黨政干部單一的管理模式B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D.根據(jù)職位分類管理4公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征AA．依法履行公職。B．納入國家行政編制。C．由國家財政負擔(dān)工資福利。D．三項均屬于。5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務(wù)員CA．九三學(xué)社機關(guān)的工作人員。B．基層檢察院行政管理人員。C．在企業(yè)工作的全國人大代表。D．政協(xié)辦公廳工作人員。6以下哪項屬于公務(wù)員范圍DA．工會職工。B．消協(xié)工作人員。C．機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員。D．中國民主同盟機關(guān)的工作人員。7以下哪個人員不是公務(wù)員DA．人大機關(guān)工作人員。B．民主黨派機關(guān)工作人員。C．政協(xié)機關(guān)工作人員。D．機關(guān)中的工勤人員。8以下哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門CA.人事部。B.某縣縣委組織部。C.某省人事廳人事處。D.某市人事局。9哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍DA組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作。B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章。C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進展糾正和處理。D.制定公務(wù)員管理法律。10以下那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件DＡ擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ身體安康。Ｃ無刑事犯罪紀錄。Ｄ大專以上學(xué)歷。11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù)，下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)CA.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正。B.公務(wù)員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立〞。D.保守工作秘密。12公務(wù)員要按照規(guī)定的D和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率。A.任務(wù)B.義務(wù)C.權(quán)力D.權(quán)限13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大AＡ綜合管理類Ｂ專業(yè)技術(shù)類Ｃ行政執(zhí)法類Ｄ法官檢察官職位類別14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確AA我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三項職位。B除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。D對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位。15職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)BA級別層次B職位類別C領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D職能要求16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個級別以下設(shè)置AA廳局級B縣處級C鄉(xiāng)科級D科員17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別〞，對這一法條的正確理解是：CA同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別一樣。B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定。C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別。D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定。18國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的B。A級別B銜級C職位D職能19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍BA副鎮(zhèn)長B副主任科員C處級調(diào)研員D副處長20公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任A以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A主任科員B副主任科員C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D鄉(xiāng)科級副職21對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者DA按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待B由民族自治地方自行規(guī)定錄用方法C與其他考生同等條件錄用D予以適當(dāng)照顧22地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由A負責(zé)組織。A省級公務(wù)員主管部門B設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織C中央公務(wù)員主管部門D招考機關(guān)23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門DA廣州市委組織部B廣州市人事局C廣東省人事廳D國家人事部24報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備B以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A所報考部門所屬機關(guān)B省級C市級D中央公務(wù)員主管部門25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是：CA曾被記行政處分的B受過行政拘留的C曾被開除公職的D大專學(xué)歷26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的D內(nèi)進展招錄。A權(quán)限范圍B職位空缺C錄用標準D編制限額27錄用公務(wù)員的首要程序是：CA審核編制限額B審核職位空缺情況C發(fā)布招考公告D進展資格審查28對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的B：A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風(fēng)29公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是：DA委任制B選任制C聘任制D任期制30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的選項是：CA公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職。C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。D公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職。31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問以下那個職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選CA安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B機關(guān)副調(diào)研員。C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)。D機關(guān)調(diào)研員。32關(guān)于公務(wù)員降職以下哪種說法是正確的DA降職不屬于公務(wù)員的任用方式。B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次。D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的選項是：AA受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別。C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員。34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的選項是：AA記過，一年。C記大過，十六個月。C降級，十八個月。D撤職，十八個月。35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果CA受處分時間為十八個月。B不一定降低級別。C按照規(guī)定降低級別。D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。36受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果DA在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分。B按照規(guī)定降低級別。C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響。D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的選項是：CA解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分。C在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關(guān)可以解除處分。D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。38機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進展的是A。A初任培訓(xùn)B任職培訓(xùn)C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D更新知識培訓(xùn)39關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的選項是：AA專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天。B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進展一般不少于十天。C任職培訓(xùn)的時間不少于三十天。D更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天。40根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的選項是：CA調(diào)任包括“調(diào)入〞和“調(diào)出〞兩個方面。B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口〞。C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入〞一個方面。D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是：DA在機關(guān)內(nèi)部進展交流的一種方式。B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的選項是：CA轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降。43今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：DA調(diào)任B轉(zhuǎn)任C錄用D掛職鍛煉44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：DA上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進展鍛煉的交流方式。B在不同地區(qū)機關(guān)進展交流的方式。C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進展鍛煉的交流方式。D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進展掛職鍛煉。45以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：AA夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)。D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的選項是：AA公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進展地域回避。B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。47公務(wù)員工資中，A是工資構(gòu)造的主體。A、根本工資B、津貼C、補貼D、獎金48公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼D。A、繼續(xù)一直發(fā)放B、繼續(xù)發(fā)放一年C、繼續(xù)發(fā)放三年D、停頓發(fā)放49國家實行B制度，定期進展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進展調(diào)查比照。A、工資比照制度B、工資調(diào)查制度C、調(diào)查比照制度D、調(diào)查研究制度50國家對公務(wù)員工作時間，實行C。A、換休制度B、輪休制度C、工時制度D、工齡制度60公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起D日內(nèi)予以審批。A、十五，三十B、六十、九十C、七，十五D、三十、九十70辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別BA二者都取消了公務(wù)員身份。B前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C二者均出于自愿。D前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關(guān)批準。71任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是：DA自接到申請之日起三十日內(nèi)。B自接到申請之日起九十日內(nèi)。C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日。72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式CA因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責(zé)令辭職73對公務(wù)員的辭退說法正確的選項是：BA公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退。B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。C辭退而是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序.D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。74公務(wù)員進展申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起B(yǎng)內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起內(nèi)進展申訴。A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。75徑直申訴程序是假設(shè)何的BA首先申請原處理機關(guān)進展復(fù)核。B不經(jīng)復(fù)核直接進展申訴。C對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進展申訴。D向行政監(jiān)察機關(guān)進展申訴。76原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起A內(nèi)作出處理決定。A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。77復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定B。A停頓執(zhí)行B不停頓執(zhí)行C暫緩執(zhí)行D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行78與聘任制相對應(yīng)的是B，這也是公務(wù)員的主要任用方式。A任期制B委任制C任命制D選任制79關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的選項是：CA與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定一樣。B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的局部。D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。80聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起D內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。A三十日，十五日。B六十日，三十日。C十五日，三十日。D六十日，十五日。81關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的選項是：BA提交仲裁以雙方自愿為前提。B一方申請仲裁就可以受理。C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。82違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是D。A行政責(zé)任B刑事責(zé)任C行政處分D行政處分或刑事責(zé)任83對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負有監(jiān)管責(zé)任的部門是D。A行政監(jiān)察機關(guān)B原處理機關(guān)的上級機關(guān)C原處理機關(guān)的人事部門D公務(wù)員主管部門84對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以A。A處分B處分C追究刑事責(zé)任D經(jīng)濟處分85公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后C內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A一年B兩年C三年D四年86公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中是假設(shè)何規(guī)定的CA不得從事營利性經(jīng)營活動B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動87所謂“具體的人事處理〞指的是：DA機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定B機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理C機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理D機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理88機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是：DA經(jīng)濟責(zé)任B行政處分C行政處分D行政責(zé)任89公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員〞的正確含義是什么DA行政機關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員。B各級人民政府、黨委的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。二、多項選擇：以下各題均有兩個以上的正確答案〔包括兩個〕。1.本法所稱公務(wù)員，是指ABC的工作人員。A．依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔(dān)工資福利D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的2.以下人員屬于公務(wù)員的是AB。A.人大機關(guān)的工作人員B.檢查機關(guān)的工作人員C.公立大學(xué)的黨委書記D.科研院所的研究人員3．以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是CDA．中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員B民主黨派機關(guān)工作人員C．政府機關(guān)里的工勤人員D進展公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員4公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員ABD的法律。A.義務(wù)B.權(quán)利C.權(quán)力D.管理標準5．公務(wù)員制度堅持以ABCD指導(dǎo).A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表〞重要思想6.公務(wù)員制度貫徹AC的根本路線,貫徹和方針。A.社會主義初級階段B.四項根本原則C.中國共產(chǎn)黨的干部路線D.以經(jīng)濟建設(shè)為中心7.公務(wù)員的管理堅持ABCD原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進展。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)8．公務(wù)員的管理，堅持CD并重的原則。A．嚴格管理B獎懲制度C．任人唯賢D德才兼?zhèn)?．以下哪個人員不屬于公務(wù)員BDA.民主黨派機關(guān)工作人員。B.現(xiàn)役軍人。C.刑警。D.機關(guān)中的工勤人員。10．公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有：ACDA.研究制定公務(wù)員管理標準。B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實施工作。C.監(jiān)視公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施。D.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進展指導(dǎo)。11．屬于公務(wù)員的根本義務(wù)的有：ABCDA.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。12.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有：ABCDA.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。Ｄ法律規(guī)定的其他條件。13公務(wù)員應(yīng)該維護國家的ACD。A.安全B.政權(quán)C.榮譽D.利益14公務(wù)員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項重要義務(wù)，是保證國家機關(guān)正常運行的根本要求，其正確含義是：ACDA．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；B．公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級負責(zé)。C．公務(wù)員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。D．該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。15以下哪項是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的根本義務(wù)ADA.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務(wù)C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密16公務(wù)員享受福利、保險待遇，其內(nèi)容是：ABCDA.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假B.公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待17行政執(zhí)法類職位在以下哪些部門中存在ABCDA公安B海關(guān)C稅務(wù)D環(huán)保18行政執(zhí)法類職位是指在行政機關(guān)中直接履行BCD等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。A綜合管理B監(jiān)管C處分D稽查19以下職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位ACDA外事辦翻譯B人事廳專技處領(lǐng)導(dǎo)成員C刑偵部門法醫(yī)D政府辦公廳信息中心技術(shù)人員20公務(wù)員職務(wù)分為和CDA綜合管理類職務(wù)層次B綜合管理類以外其他職務(wù)層次C領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)ADA副鎮(zhèn)長B主任科員C巡視員D縣處級副職22以下哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)CDA法院書記員B副鎮(zhèn)長C副主任科員D調(diào)研員23機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時依據(jù)以下哪些因素BCDA公務(wù)員級別B職數(shù)C機關(guān)職能D機構(gòu)規(guī)格24關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的選項是ABCDA公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B一職數(shù)級，上下穿插。C職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別。25以下職位中哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用公務(wù)員范圍ABA辦事員B科員C綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員D鎮(zhèn)長26某市公開招錄市級機關(guān)公務(wù)員，請問以下有權(quán)組織該市市級機關(guān)公務(wù)員招錄工作的是：CDA該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部27下面屬于報考公務(wù)員限制性條件的是：ABCA曾被開除公職的B曾受刑事處分的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的28機關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件ABCDA機關(guān)職能B編制限額C職位空缺D公務(wù)員錄用主管部門的意見29屬于錄用程序的有：ABCDA發(fā)布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢30公務(wù)員的考核內(nèi)容有：ABCDA德、能、勤、績、廉B重點考核內(nèi)容是工作實績C工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核31公務(wù)員的考核方式是：BDA年度考核B定期考核C不定期考核D平時考核32定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次ABCDA優(yōu)秀B稱職C不稱職D根本稱職33關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實行的是：BCA任期制B選任制C委任制D聘任制34根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實行的是選任制ABCDA基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席35委任制公務(wù)員遇到以下哪些情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)ABCDA試用期滿考核合格B職務(wù)發(fā)生變化C不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)D其他情形需要任免職務(wù)的36公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個條件是什么ABDA有編制B有職數(shù)C有相應(yīng)的權(quán)限D(zhuǎn)有相應(yīng)的職位空缺37公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，以下哪些情況符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的正確做法CDA因工作需要任免機關(guān)批準公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼任一個實職B公務(wù)員在企業(yè)任職的C因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)D兼任機關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取任何報酬38哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級晉升的情況ADA表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員。B資歷很高。C工作經(jīng)歷豐富。D工作特殊需要。39公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些：ABCDA思想政治體條件過硬B具備職務(wù)要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷40公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，CD是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法A聘任制B任期制C公開選拔D競爭上崗41通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有哪些BDA廳局級正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。42在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)實行AC制度。A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。43公務(wù)員被降職使用時以下說法正確的選項是：ACDA降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別。C公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次。44公務(wù)員或者公務(wù)員集體有以下情形之一的，給予獎勵A(yù)BCD：A保護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績顯著。C為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出奉獻的。D同違法違紀行為作斗爭有功績的。45公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，以下哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為：ABCDA曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。C從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。D違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財。46根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項處分，以下哪些屬于處分種類：ABDA記過B警告C降職D開除47國家建設(shè)專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進展公務(wù)員的培訓(xùn)，哪些屬于公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)ABCDA公務(wù)員培訓(xùn)中心B管理干部學(xué)院C各級黨校D行政學(xué)院48公務(wù)員交流的方式由哪幾種ABDA調(diào)任B轉(zhuǎn)任C下派D掛職鍛煉49公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是：ACDA可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流。B可以與企業(yè)事業(yè)單位進展外部交流。C可以與人民團體、群眾團體進展外部交流。D可以與國有企業(yè)單位進展外部交流。50以下符合調(diào)任的條件的是：ABCDA符合擬任職位要求的學(xué)歷。B具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。51調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口〞方式，二者的區(qū)別是什么BCDA調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高。C調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。D錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。52關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的選項是：BCA包含“調(diào)入〞和“調(diào)出〞兩個方面。B是公務(wù)員隊伍的一個“入口〞。C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入〞一個方面。D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的相互交流。53公務(wù)員進展轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些：ABCDA任何單位或部門不能因承受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。D法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)〞是指直接經(jīng)管“人、財、物〞和有執(zhí)法監(jiān)視職能的職務(wù)。54公務(wù)員進展掛職鍛煉是機關(guān)對公務(wù)員進展培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是AC：A由機關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好方案而組織實施的。B根據(jù)公務(wù)員個人申請進展選派的。C時間一般是一至兩年。D上級機關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式。55公務(wù)員的交流是機關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進展管理的一種形式，這種交流ABCD：A帶有強制色彩。B有時考慮公務(wù)員的個人愿望。C公務(wù)員有申請交流的權(quán)利。D公務(wù)員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進展審批。56公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系：ABCDA夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系57根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避：ACA夫妻雙方在同一個處里工作的。B有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機關(guān)工作。C有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔(dān)任主任科員。58公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進展回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形ABCD：A涉及本人利害關(guān)系的。B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。59公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有ABD根本功能。A、保障B、鼓勵C、約束D、調(diào)節(jié)60公務(wù)員在定期考核中被評為AB的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A、優(yōu)秀B、稱職C、根本稱職D、不稱職61公務(wù)員享受的津貼有BCD：A、職務(wù)津貼B、地區(qū)附加津貼C、艱辛遙遠地區(qū)津貼D、崗位津貼62公務(wù)員福利待遇主要包括ACD。A、休假、福利費B、子女義務(wù)教育補貼C、住房、冬季取暖補貼D、撫恤、優(yōu)待63公務(wù)員現(xiàn)行的休假有ABCD。A、法定節(jié)假日B、年休假、探親假C、產(chǎn)假、婚〔喪〕假D、病事假64在出現(xiàn)AB情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間。A、發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B、下周一要召開緊急會議，需要準備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿C、準備參加局里乒乓球賽D、以上都不正確65公務(wù)員目前實行的保險制度有BC。A、工傷保險制度B、生育保險制度C、根本醫(yī)療保險制度D、退休保險制度66公務(wù)員隊伍的更新機制由ACD組成。A、錄用B、調(diào)動C、退休D、辭職辭退67公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即以下哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職ABCDA未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在承受紀律審查。司法程序尚未終結(jié)的。68公務(wù)員有哪些情況的，予以辭退CDA年度考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。D所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。69對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形ABCDA因工致殘被確認喪失工作能力的。B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。70關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的BDA退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C公務(wù)員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限。D公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批。71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍ABDA申請前退休未予批準。B未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C任職。D免職。72公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關(guān)提出BCA作出原人事處理決定的機關(guān)。B公務(wù)員主管部門。C作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān)。D監(jiān)察機關(guān)。73公務(wù)員進展申訴的一般程序是什么ABDA向原處理機關(guān)申請復(fù)核。B對復(fù)核決定不服進展申訴。C可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴。D可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向哪個部門或機關(guān)進展申訴BDA該市人事局B該市人事局公務(wù)員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局75受理公務(wù)員控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)是：ABA紀檢、監(jiān)察機關(guān)B上級機關(guān)C公務(wù)員主管部門D本人所在機關(guān)76機關(guān)可以聘任公務(wù)員，有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的選項是ABCA可從符合條件的人員中直接選聘。B按照公務(wù)員錄用程序公開招聘。C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù)。D對擬聘任人員的復(fù)審、考察由招聘機關(guān)的上級機關(guān)執(zhí)行。77關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種BDA按照公務(wù)員錄用方法進展B公開招聘C推薦選聘D直接選聘78機關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)假設(shè)何進展ADA按照平等自愿協(xié)商一致的原則進展。B合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C雙方的權(quán)利義務(wù)嚴格按照公務(wù)員法的規(guī)定。D同級公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)備案聘任合同。79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么ABCA合法B公正C及時D強制執(zhí)行80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成ABCDA公務(wù)員主管部門的代表B聘用機關(guān)的代表C聘任制公務(wù)員的代表D法律專家81違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面哪些屬于違法行為的主體ABCDA公務(wù)員主管部門B公務(wù)員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關(guān)D領(lǐng)導(dǎo)成員82公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章里專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，請問哪些部門屬于公務(wù)員主管部門CDA各級地方政府B各級地方黨委C各級政府中的人事部門D各級地方黨委中的組織部門83對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有：BCA民事責(zé)任B行政處分C刑事責(zé)任D行政處分84對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)ABC。A給予處分B批評教育C構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任D行政處分85機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)ABCD。A賠禮抱歉B恢復(fù)名譽C消除影響D對公務(wù)員造成的經(jīng)濟損失給予賠償86機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是ABCD：A行政責(zé)任B財產(chǎn)責(zé)任C行為責(zé)任D精神責(zé)任87公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點是什么ABCDA公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴重的損害。B公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。C對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。88公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是ABD：A各級政府、黨委機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員。B各級人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D“選任制〞公務(wù)員。三、填空1制定公務(wù)員法的依據(jù)是憲法。2為了標準公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)視，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法制定本法。答：憲法。3《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)歷根基上制定的，特別是總結(jié)了《國家公務(wù)員暫行條例》實施以來的實踐經(jīng)歷，并參考了國外人事管理中的有益做法。4《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過。5我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，分類管理是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。6公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。7公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)。8我國公務(wù)員制度堅持黨管干部的原則。9公務(wù)員制度貫徹社會主義初級階段的根本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。10公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進展。11公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理堅持監(jiān)視約束與鼓勵保障并重的原則。12對于公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。13現(xiàn)代制度下評價公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的工作實績，排斥了按年資上下、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標準。14公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。15中央公務(wù)員管理部門負責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。16上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。17公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因為憲法是國家的根本大法。18公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率。19公務(wù)員在自己的崗位上要全心全意為人民服務(wù)，承受人民監(jiān)視。20維護國家的安全、榮譽和利益是公務(wù)員的根本義務(wù)之一。21公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。22公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的程序須合法。23公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者改正該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令。24公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。25對于上級的決定和命令公務(wù)員執(zhí)行的后果一般由上級負責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。26公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和工作秘密。27公務(wù)員應(yīng)當(dāng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。28非因法定事由、非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。29公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務(wù)員的身份保障權(quán)。30公務(wù)員有獲得工資報酬，享受福利和保險待遇的權(quán)利。31獲得工資報酬權(quán)與享受福利、保險待遇全市公務(wù)員的根本權(quán)利，是公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利。32公務(wù)員有權(quán)利對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。33由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴格按照國家的法律規(guī)定進展。34公務(wù)員有提出申訴和控告的權(quán)利。35國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。36國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。37公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。38“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置〞，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要到達廳局級。39行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能高于其所在機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格。40公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。41公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。42公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照國家規(guī)定晉升級別。43國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。44國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是主任科員以下及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。45民族自治地方錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。46公務(wù)員的錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進展。47中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。48地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。49報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。50公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處分的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。51錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。52錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。53招考公告應(yīng)當(dāng)在明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。54招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進展審查，報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準確。55公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進項，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的根本能力和不同職位類別分別進展設(shè)置。56面試工作由錄用主管部門負責(zé)組織，也可以委托招錄機關(guān)自行組織。57招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進展報考資格復(fù)審、考察和體檢。58招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單并予以公示。59錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評方法。60新錄用公務(wù)員試用期為一年。61公務(wù)員的考核重點考核的是公務(wù)員的工作實績。62公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，是考核的五個方面內(nèi)容。63公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。64對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的方式，對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。65定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職四個等次。66定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。67定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。68職務(wù)任免包括任職和免職兩個內(nèi)容。69公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。70領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。71選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任中選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。72公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。73公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。74公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。75機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。答：。76廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。77確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人選中公開選拔。答：78公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。79公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任用。80對公務(wù)員進展獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和奉獻；或者有其他突出事跡。81對于受獎勵的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和公務(wù)員集體都可以進展獎勵制度。82公務(wù)員集體的獎勵制用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。83物質(zhì)獎勵和精神獎勵是公務(wù)員法規(guī)定的兩種根本獎勵方式。84公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。85對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。86給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。87公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。88上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由負責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。89處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。90對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。91公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進展陳述和申辯。92處分決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)以書面形式將處分決定通知公務(wù)員本人。93受到開除處分的公務(wù)員，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。94公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關(guān)解除處分。95公務(wù)員被解除處分后不再受原處分的影響，晉升工資檔次、級別和職務(wù)。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。96國家對公務(wù)員進展培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進展分級分類培訓(xùn)。97國家設(shè)立專門公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)對公務(wù)員進展培訓(xùn)。機關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。98對公務(wù)員的幾種培訓(xùn)有這些類型：對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進展初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進展任職培訓(xùn)；對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進展更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)。國家有方案地加強對后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)。99更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間來記不得少于七天。100任職培訓(xùn)時間不得少于三十天。101國家實行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。102公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。103國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。104調(diào)任機關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進展嚴格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進展考試。105公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進展。106對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有方案、有重點地跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。107對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有方案的在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。108掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。109公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。110.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機關(guān)的交流決定。公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。111.關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。112因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。113公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。114規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或成長地任職，在工作上難免會受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。115公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)回避的情況有：涉及本人利害關(guān)系的；涉及本人有公務(wù)員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。116公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。117機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。118對于其他法律關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，公務(wù)員法從其規(guī)定。119公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有保障、鼓勵、調(diào)節(jié)三種根本功能。120公務(wù)員實行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。121公務(wù)員包括根本工資、津貼、補貼和獎金，各局局部別發(fā)揮不同的功能。122我國公務(wù)員工資的機制為正常增長機制。123公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、艱辛遙遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。124公務(wù)員工資水平與國民經(jīng)濟開展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。125公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。126公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)以書面申請的形式提出。127任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。128被辭退公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。129公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定承受審計。130公務(wù)員到達國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。131公務(wù)員必須退休有年齡條件和身體條件兩個方面。132機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。133對于涉及國家秘密的職位，不能實行聘任制。134公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。135公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。136機關(guān)選聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費內(nèi)進展。137聘任合同的期限為一年至五年，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。138對于違法公務(wù)員法管理規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或公務(wù)員主管部門按照權(quán)限根據(jù)情形給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。139公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。140對于違反離職后從業(yè)限制的公務(wù)員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。141機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮抱歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。142具體的人事處理是指機關(guān)對特定公務(wù)員個人作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理決定。143公務(wù)員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。144公務(wù)員法中所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員是指機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。145法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進展管理。四、簡答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定和相關(guān)知識簡要答復(fù)以下問題。1公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備的三個條件有哪些答：1依法履行公職。2納入國家行政編制。3由國家財政負擔(dān)工資福利。2根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么答：1標準公務(wù)員的管理。2保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3加強對公務(wù)員的監(jiān)視，促進勤政廉政。4建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。5提高工作效能。3公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些答：1.研究制定公務(wù)員管理標準，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作。2.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進展業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對某些管理事務(wù)實施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán)。5.監(jiān)視公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進展糾正和處理。4我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些答：1模范遵守憲法和法律；2按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3全心全意為人民服務(wù)，承受人民監(jiān)視；4維護國家的安全、榮譽和利益；5忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；6保守國家秘密和工作秘密；7遵守紀律遵守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；8清正廉潔，公正正派；9法律規(guī)定的其他義務(wù)。5“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級做出的決定和命令〞包含的正確含義有哪些答：1公務(wù)員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級依法做出的；2公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。6公務(wù)員享有哪些權(quán)利答：1獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭職或者處分；3獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4參加培訓(xùn)；5對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；6提出申訴和控告；7申請辭職；8法律規(guī)定的其他權(quán)利。7公務(wù)員職務(wù)層次有哪些答：1國家級正職、國家級副職；2省部級正職、省部級副職；3廳局級正職、廳局級副職；4縣處級正職、縣處級副職；5鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。8公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。9公務(wù)員職位序列依據(jù)的是什么答：公務(wù)員職位類別。10公務(wù)員職務(wù)分為哪些答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。11綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。12各機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時應(yīng)依照哪些因素答：1職能；2規(guī)格；3編制限額；4職數(shù)以及構(gòu)造比例。13公務(wù)員的級別假設(shè)何確立答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。14請問公務(wù)員的級別是否和其職務(wù)是等同的答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級別。15公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么答：公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。16公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。17公務(wù)員錄用采用哪些方法答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。18關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是假設(shè)何規(guī)定的答：1中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負責(zé)組織；2地方各級公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。19報考公務(wù)員的條件有哪些答：包括根本條件和資格條件：1根本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項內(nèi)容；2省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。20公務(wù)員法規(guī)定了三類人員不得錄用為公務(wù)員，請問是哪三類答：1曾因犯罪受過刑事處分的；2曾被開除公職的；3有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。21機關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個條件答：1必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2有相應(yīng)的職位空缺。22公務(wù)員錄用程序主要是哪些答：1發(fā)布招考公告；2資格審查；3考試；4考察、體檢；5提出擬錄用人選；6備案或者審批。23對新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。24我國公務(wù)員的考核內(nèi)容有哪些答：包括德、能、勤、績、廉五個方面。25公務(wù)員考核的方式是什么答：分為平時考核和定期考核。26平時考核和定期考核的關(guān)系是答：1平時考核是定期考核的根基；2定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。27對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核方法是什么答：對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的方法；對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。28定期考核的等次劃分是假設(shè)何的答：分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職和不稱職四個等次。29公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么答：任期制和委任制。任期制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。30我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么答：1有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機制；2有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)視管理，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。31選任制公務(wù)員的免職有哪些情況答：1任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；2任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。32任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種答：1新進入公務(wù)員隊伍需要進展任職的。2公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機關(guān)確認新的職務(wù)關(guān)系的。33免職情形有哪些答：1公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。2因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。34公務(wù)員的任免程序有哪些答：1提出擬任職人選；2考察；3決定任命；4下發(fā)任職通知。35公務(wù)員職務(wù)任命的幾個必備條件是什么答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進展，并有相應(yīng)的職位空缺。36請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進展：答：1民主推薦確定考察對象；2組織考察，研究提出任職建議方案；3按照管理權(quán)限討論決定；4按照規(guī)定履行任職手續(xù)。37公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時必須實行什么制度答：1任職前公示制度；2任職試用期制度。38根據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員獎勵制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎勵的條件是什么答：1工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和奉獻；2有其他突出事跡。39對于公務(wù)員集體的獎勵規(guī)定了“集體〞的含義是答：1按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)；2為完成專項任務(wù)組成的工作集體。40獎勵分為哪幾個種類答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。41公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵答：1弄虛作假、騙取獎勵的；2申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；3有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。42有關(guān)下級對上級決定和命令假設(shè)何執(zhí)行在公務(wù)員法中是假設(shè)何規(guī)定的答：1公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；2上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)；3公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。43給予公務(wù)員處分的條件是什么答：１公務(wù)員有違法或者違反紀律的行為；２公務(wù)員的違法違紀行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任，沒有免予處分的情形。44免予處分的三個條件是什么答：１公務(wù)員具有違紀的行為。２違紀行為顯著輕微。３違紀者本人經(jīng)過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。45降級的定義是什么答：降級是降低的公務(wù)員級別的紀律制裁方式。46對公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。47根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是假設(shè)何的答：1初查。2立案。3調(diào)查取證。4如實告知被調(diào)查的公務(wù)員。5作出處分決定或者撤銷案件。6以書面形式通知本人。48國家對公務(wù)員進展分級分類培訓(xùn)，請問分級分類培訓(xùn)的對象是什么答：分級培訓(xùn)是指對擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實施各有側(cè)重的培訓(xùn)。分類培訓(xùn)是指對不同職位類別的公務(wù)員實施不同的培訓(xùn)。49公務(wù)員法對公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的答：1內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流；2外部交流：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員進展交流。50請問公務(wù)員交流的根本方式是哪些答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。51調(diào)任的定義是什么答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。52調(diào)任的條件是什么答：1首先要符合擔(dān)任公務(wù)員的七項根本條件〔公務(wù)員法第十一條〕；2符合擬任職位所要求的資格條件；3不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。53對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么答：1轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進展。54公務(wù)員法擴大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些答：公務(wù)員可以到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、也可以到其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進展掛職鍛煉。55列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進展任職回避答：1夫妻關(guān)系；2直系親屬關(guān)系；3三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4近姻親關(guān)系。56有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進展任職回避，請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么答：1不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)。2不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級關(guān)系的職務(wù)。3不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。57公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進展公務(wù)回避答：1涉及本人利害關(guān)系的；2涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；3其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。58簡述公務(wù)員的工資、福利和保險的定義。答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人的勞動報酬。公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員在經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧。公務(wù)員的保險是國家對公務(wù)員在退休、患病、工商、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。59簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：按勞分配原則。既表達工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。60確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些答：主要考慮國民經(jīng)濟開展水平、財政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。61在出現(xiàn)何種情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間答：一是由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全安康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的。62簡述公務(wù)員更新機制中辭職辭退的作用。答：①有利于暢通公務(wù)員隊伍“出口〞，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制。②有利于標準機關(guān)的人事管理行為，切實保障公務(wù)員的合法權(quán)益。③有利于加強監(jiān)視，推進擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。63簡述公務(wù)員辭去公職的程序性規(guī)定。答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以改正。64公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職答：①未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的秘密期限的；③重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；④正在承受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。65擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因工辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。66擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。67領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。68責(zé)令辭職適用的兩種情況是什么答：1領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的；2根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。責(zé)令辭職實際上是組織上對不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。69公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問有哪些情形答：1因公致殘，被確認喪失或局部喪失工作能力的；2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。70公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個答：1工作年限滿三十年的；2距國家規(guī)定的退休年齡缺乏五年，且工作年限滿二十年的；3符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。71請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么答：申訴是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見和要求?？馗媸侵腹珓?wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)指控。72申訴的一般程序是什么答：1公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復(fù)核；2對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；3對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。73請答復(fù)公務(wù)員申訴的時間限制。答：1公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；2對復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進展申訴；3如果不經(jīng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。74公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個機關(guān)或部門進展申訴答：向同級公務(wù)員主管部門或者作出處理決定的上一級機關(guān)進展申訴。75關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種答：1公開招聘。2直接選聘。76公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點答：1公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理；2公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員；3除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的局部，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。77人事爭議仲裁要堅持的原則是假設(shè)何規(guī)定的答：合法、公正、及時處理。78關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進展獎懲、不按規(guī)定進展錄用以外，還有那些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形答：除以上三種外還有：違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的；在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀律以及其他嚴重影響公正、公開的；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的。79公務(wù)員法在法律責(zé)任一章中專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的局部，請問公