美術(shù)指導(dǎo)教師招聘合同

美術(shù)指導(dǎo)教師招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘為甲方美術(shù)指導(dǎo)教師一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方美術(shù)指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)根據(jù)甲方要求開展美術(shù)教學(xué)活動(dòng)，包括但不限于課堂教學(xué)、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方制定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱開展教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量，完成甲方交給的各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的教研活動(dòng)，提高自身教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工資待遇3.1乙方受聘期間的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)待遇。3.3乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)的，視為違約。2.乙方提前解除合同未支付違約金的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱不明確：雙方應(yīng)充分溝通，明確教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保教學(xué)計(jì)劃的合理性。2.乙方工作效果難以評(píng)估：建立完善的工作評(píng)估體系，定期對(duì)乙方工作進(jìn)行評(píng)估，確保教學(xué)質(zhì)量。3.保密協(xié)議糾紛：嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定執(zhí)行，發(fā)生糾紛時(shí)可尋求法律途徑解決。4.工資待遇爭議：明確工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生爭議時(shí)可參照國家相關(guān)法律法規(guī)解決。5.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生糾紛時(shí)可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育機(jī)構(gòu)，乙方為具有教師資格的專業(yè)美術(shù)教