2024版貴州事業(yè)單位人員聘用合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版貴州事業(yè)單位人員聘用合同書本合同目錄一覽第一條：聘用單位與被聘用人員的基本情況1.1：聘用單位的名稱、地址、性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍等1.2：被聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1：聘用崗位的名稱、職級(jí)、職責(zé)描述等2.2：被聘用人員的主要工作任務(wù)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第三條：聘用期限3.1：聘用合同的有效期限3.2：試用期的時(shí)間及待遇第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等4.2：獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等福利待遇第五條：工作時(shí)間和休息休假5.1：工作時(shí)間的規(guī)定5.2：休息休假制度第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納比例6.2：福利待遇的享受條件及標(biāo)準(zhǔn)第七條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1：聘用單位為被聘用人員提供的勞動(dòng)保護(hù)措施7.2：職業(yè)健康檢查及待遇第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1：聘用單位為被聘用人員提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2：繼續(xù)教育及待遇第九條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1：雙方對(duì)工作中涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等保密事項(xiàng)的約定9.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同變更的條件和程序10.2：合同解除的條件和程序10.3：合同終止的條件和程序第十一條：違約責(zé)任11.1：雙方違反合同的責(zé)任11.2：賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式第十二條：爭(zhēng)議解決12.1：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2：仲裁或訴訟的程序和時(shí)效第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改程序14.3：合同解除的條件和程序第一部分：合同如下：第一條：聘用單位與被聘用人員的基本情況第二條：聘用崗位及職責(zé)2.2：被聘用人員的主要工作任務(wù)：X，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：X。第三條：聘用期限3.1：聘用合同的有效期限為：X年，自雙方簽訂之日起生效。3.2：試用期為：X個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資為：X元/月。4.2：崗位工資為：X元/月。4.3：績(jī)效工資的計(jì)算方式為：X。4.4：獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和享受條件見(jiàn)附件一。第五條：工作時(shí)間和休息休假5.1：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間不超過(guò)：X小時(shí)，實(shí)行：X制度。5.2：?jiǎn)T工的休息休假制度按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，享有：X天/年的帶薪年休假。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.2：?jiǎn)T工的福利待遇包括：X、X、X等，具體標(biāo)準(zhǔn)和享受條件見(jiàn)附件二。第七條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1：?jiǎn)挝粸閱T工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的勞動(dòng)安全和健康。7.2：?jiǎn)挝幻磕隇閱T工進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由單位承擔(dān)。第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1：?jiǎn)挝粸閱T工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。8.2：?jiǎn)挝恢С謫T工參加各類繼續(xù)教育，員工需提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。8.3：?jiǎn)T工繼續(xù)教育的費(fèi)用按照單位的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件三。第九條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1：?jiǎn)T工在工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等保密信息，必須嚴(yán)格保密，未經(jīng)單位許可不得泄露。9.2：?jiǎn)T工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有，包括但不限于專利、著作權(quán)等。第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2：?jiǎn)挝唤獬贤那樾伟ǖ幌抻冢簡(jiǎn)T工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、員工因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、單位經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整等。10.3：?jiǎn)T工解除合同的情形包括但不限于：合同到期、員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡等。第十一條：違約責(zé)任11.1：雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。11.2：賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式按照雙方約定的條款執(zhí)行，如無(wú)約定，則按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2：仲裁或訴訟的程序和時(shí)效按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以在附件四中予以明確。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3：合同解除的條件和程序按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：基本工資、崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了員工的基本工資、崗位工資及績(jī)效工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件二：福利待遇詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了員工可以享受的福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和條件。附件三：繼續(xù)教育及培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了單位為員工提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)時(shí)，費(fèi)用承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)和方式。附件四：其他約定詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件用于記錄雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，包括但不限于工作時(shí)間的調(diào)整、特殊任務(wù)的安排等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未經(jīng)單位許可，泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私等保密信息。2.員工未參加單位安排的培訓(xùn)或繼續(xù)教育。3.員工未經(jīng)單位同意，擅自離職。4.單位未按時(shí)支付員工工資或福利待遇。5.單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露保密信息：每次泄露保密信息，需賠償單位因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。2.培訓(xùn)或繼續(xù)教育：?jiǎn)T工未參加培訓(xùn)或繼續(xù)教育，單位有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。3.擅自離職：?jiǎn)T工擅自離職的，需支付給單位一定的違約金，并賠償因此造成的損失。4.未支付工資或福利待遇：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付工資或福利待遇的，需立即支付，并支付相應(yīng)的違約金。5.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝晃礊閱T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，需立即補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的違約金。示例說(shuō)明：1.如果員工泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬(wàn)元，則員工需賠償單位10萬(wàn)元，并支付違約金5000元。2.如果員工未參加單位安排的年度培訓(xùn)，單位有權(quán)扣除員工一個(gè)月的工資作為違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，是指國(guó)家為保障公民基本生活，通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的公民在達(dá)到法定退休年齡、因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、失業(yè)等情況下，給予一定的物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫取?.保密信息：指國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等不為公眾所知悉的信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》，是指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品，發(fā)現(xiàn)的發(fā)明，使用的實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)，以及商標(biāo)等依法享有的專有使用權(quán)。4.違約金：是指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.績(jī)效考核：是指單位根據(jù)員工的