工資保障協(xié)議書

工資保障協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意為乙方提供工資保障，乙方愿意接受甲方的工資保障，雙方達成如下協(xié)議：第一條工資保障1.1甲方應當按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。1.2甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資。1.3甲方應當為乙方繳納各項社會保險費，并按合同約定支付乙方各項福利待遇。第二條工作時間和休息休假2.1甲方應遵守國家有關工作時間的規(guī)定，保證乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。2.2甲方應保證乙方享有法定的休息休假權利，不得強迫乙方加班。2.3甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方應提供符合國家安全生產法律、法規(guī)和標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。3.3甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。第四條勞動報酬4.1甲方應按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。4.2甲方應按照乙方的工作績效和甲方經濟效益，合理調整乙方工資。4.3甲方應支付乙方加班費、獎金、津貼等勞動報酬。第五條解除和終止勞動合同5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。5.3甲方解除或終止勞動合同的，應按照國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償。第六條保密和知識產權6.1乙方在合同期內和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。6.2乙方在合同期內和解除合同后，不得侵犯甲方知識產權。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任。7.2甲方違反國家有關勞動法律法規(guī)的，應承擔相應法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1甲乙雙方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，自覺履行合同約定的義務。9.2甲乙雙方應保持密切溝通，促進雙方關系的和諧發(fā)展。9.3合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。第十條合同效力10.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務登記證副本4.甲方組織機構代碼證副本5.甲方工資發(fā)放記錄6.乙方社會保險繳費證明7.乙方勞動合同解除或終止證明8.乙方保密協(xié)議9.知識產權相關文件10.甲方所在地人民調解委員會聯(lián)系方式11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式12.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資，屬于違約行為。3.甲方未為乙方繳納各項社會保險費，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定支付乙方福利待遇，屬于違約行為。5.甲方未遵守國家有關工作時間規(guī)定，屬于違約行為。6.甲方強迫乙方加班，屬于違約行為。7.甲方未提供符合國家安全生產法律、法規(guī)和標準的工作環(huán)境和條件，屬于違約行為。8.甲方未提供必要的勞動保護用品，屬于違約行為。9.甲方未定期對工作場所進行安全檢查，屬于違約行為。10.甲方未按照合同約定和國家規(guī)定支付乙方勞動報酬，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.工資保障：指甲方按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。2.最低工資標準：指國家規(guī)定的勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付勞動者工資的最低限額。3.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。4.福利待遇：指用人單位按照國家和地方規(guī)定，為勞動者提供的福利和待遇。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產法律、法規(guī)和標準的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動保護用品。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。7.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照國家和地方規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有爭議，可以向人民調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資：乙方可以要求甲方補發(fā)差額部分，如有爭議，可以向人民調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳，如有爭議，可以向社會保險費征收機構投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未按合同約定支付福利待遇：乙方可以要求甲方支付，如有爭議，可以向人民調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未遵守國家有關工作時間規(guī)定：可以向勞動行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.甲方強迫乙方加班：可以向勞動行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.甲方未提供符合國家安全生產法律、法規(guī)和標準的工作環(huán)境和條件：可以向勞動行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.甲方未提供必要的勞動保護用品：可以向勞動行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.甲方未定期對工作場所進行安全檢查：可以向勞動行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.甲方未按照合同約定和國家規(guī)定支付乙方勞動報酬：乙方可以要求甲方支付，如有爭議，可以向人民調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工資保障。2.甲方遵守國家有關工作時間規(guī)定。3.甲方為乙方繳納各項社會保險費。4.甲方按合同約定支付乙方福利待遇。5.甲方