二零二五年度總經(jīng)理職位勞動合同范本（含員工離職通知流程）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度總經(jīng)理職位勞動合同范本（含員工離職通知流程）合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方公司發(fā)展需要，乙方同意擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理職位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“總經(jīng)理”一詞，指乙方擔(dān)任甲方公司的高級管理人員，負(fù)責(zé)公司的全面管理工作。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）離職通知：指乙方因某種原因向甲方提出離職，甲方在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)的通知。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保乙方按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，按時足額支付乙方工資、福利和獎金。（3）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的工作條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司制度，服從甲方的工作安排。（2）乙方應(yīng)努力工作，提高自身業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造價值。（3）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方公司所在地履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方公司的工作要求，全面負(fù)責(zé)公司的管理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同；（4）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件發(fā)生時，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出書面離職申請；（2）甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后，一個月內(nèi)給予書面答復(fù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和能力，甲方同意支付乙方基本工資，具體數(shù)額為每月人民幣_________元。（2）績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個人績效，甲方將支付乙方績效獎金，具體計算方式和數(shù)額將在年度績效考核結(jié)束后確定。（3）福利補(bǔ)貼：包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日補(bǔ)貼等，具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。7.2支付方式甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資和福利補(bǔ)貼。7.3支付時間（1）基本工資：每月五個工作日內(nèi)支付當(dāng)月工資。（2）績效獎金：年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方保證按照約定的支付方式和時間支付乙方工資和福利。（2）乙方在收到工資和福利后，應(yīng)及時核對并確認(rèn)無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時足額支付乙方工資和福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_________%。（2）如甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）如乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內(nèi)部文件；（4）其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限乙方對保密內(nèi)容的保密期限自離職之日起不少于_________年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡力減輕損失。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理職位期間；（2）乙方離職后_________年內(nèi)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作職責(zé)的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)公司發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展。（2）雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于總經(jīng)理職位勞動合同的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同條款的增減，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件；2.甲乙雙方的銀行賬戶信息；3.乙方的工作職責(zé)說明書；4.公司規(guī)章制度；5.乙方離職通知流程；6.甲方與乙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）；7.乙方績效考核結(jié)果（如有）；8.不可抗力事件的相關(guān)證明材料（如有）；9.爭議解決的相關(guān)文件（如有）；10.其他與本合同相關(guān)的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時足額支付乙方工資和福利；未能提供乙方工作所需的必要條件；未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作職責(zé)；違反保密條款，泄露乙方或公司商業(yè)秘密。（2）乙方違約：未履行工作職責(zé)，影響公司正常運(yùn)營；泄露公司商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方同意，擅自離職；違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：（1）甲方違約的認(rèn)定：乙方提供相關(guān)證據(jù)，證明甲方存在違約行為；甲方承認(rèn)違約事實。（2）乙方違約的認(rèn)定：甲方提供相關(guān)證據(jù)，證明乙方存在違約行為；乙方承認(rèn)違約事實。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。3.保密條款：指合同中關(guān)于保守商業(yè)秘密的條款。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資和福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資和福利。如甲方拒絕支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未能履行工作職責(zé)，影響公司正常運(yùn)營。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確乙方的工作職責(zé)，并提供必要的培訓(xùn)和支持。如乙方仍無法履行職責(zé)，甲方可考慮解除合同。3.問題：保密條款的履行。解決辦法：雙方應(yīng)共同遵守保密條款，定期進(jìn)行保密培訓(xùn)，確保保密內(nèi)容的保密性。4.問題：不可抗力事件的處理。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。如無法協(xié)商一致，可尋求法律途徑解決。5.問題：爭議解決。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：（1）名稱：_________（2）地址：_________（3）聯(lián)系人：_________（4）聯(lián)系電話：_________2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供相關(guān)服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（3）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)按時提交服務(wù)報告，接受甲方監(jiān)督。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會。（4）乙方有權(quán)要求甲方在合同期內(nèi)不得擅自調(diào)整乙方的工作職責(zé)。2.乙方的利益條款：（1）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵害乙方的勞動權(quán)益。（2）甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方個人信息。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資和福利的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理。（2）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作職責(zé)。（3）甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（3）甲方有權(quán)要求乙方在離職后，不得在相同行業(yè)內(nèi)與甲方競爭。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同。（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方在離職后違反競業(yè)限制的，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。二零二五年度總經(jīng)理職位勞動合同范本（含員工離職通知流程）1合同目錄一、合同簽訂1.合同生效條件2.合同期限3.合同解除條件4.合同變更5.合同終止二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容概述2.職位職責(zé)描述3.工作目標(biāo)與業(yè)績考核4.工作地點與工作環(huán)境5.工作時間與加班規(guī)定三、薪酬待遇1.基本工資2.獎金與提成3.社會保險與公積金4.員工福利5.薪酬調(diào)整四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.職稱評定與晉升4.繼續(xù)教育支持5.員工培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)五、保密與競業(yè)限制1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制范圍4.競業(yè)限制補(bǔ)償5.違約責(zé)任六、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.勞動紀(jì)律要求2.企業(yè)規(guī)章制度3.違規(guī)處理4.勞動爭議處理5.工作紀(jì)律與保密七、員工離職通知流程1.離職通知期限2.離職通知方式3.離職交接手續(xù)4.離職補(bǔ)償5.離職后相關(guān)事宜處理八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序4.解除與終止補(bǔ)償5.解除與終止后的相關(guān)事宜處理九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決期限4.爭議解決費(fèi)用5.爭議解決結(jié)果執(zhí)行十、合同附件1.員工個人信息2.職位說明書3.員工培訓(xùn)記錄4.福利待遇明細(xì)5.離職通知樣本十一、合同生效與修改1.合同生效日期2.合同修改程序3.合同修改效力4.合同補(bǔ)充協(xié)議5.合同解除與終止后的合同效力十二、其他約定1.不可抗力條款2.法律適用與管轄3.合同解釋4.合同份數(shù)與送達(dá)5.合同附件的效力十三、合同簽字與蓋章1.雙方代表簽字2.雙方蓋章3.簽字蓋章日期4.簽字蓋章地點5.簽字蓋章效力十四、合同附件清單1.附件一：員工個人信息表2.附件二：職位說明書3.附件三：員工培訓(xùn)記錄4.附件四：福利待遇明細(xì)5.附件五：離職通知樣本合同編號_________一、合同簽訂1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同期限：本合同期限為三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。3.合同解除條件：在合同期限內(nèi)，任何一方因下列原因可以解除合同：a.雙方協(xié)商一致；b.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c.一方嚴(yán)重違反合同約定；d.法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。4.合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。5.合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容概述：總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理及團(tuán)隊建設(shè)。2.職位職責(zé)描述：a.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；b.管理公司日常運(yùn)營，確保公司各項業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；c.建立健全公司管理制度，提高管理效率；d.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和考核；e.負(fù)責(zé)公司財務(wù)預(yù)算、成本控制和風(fēng)險防范；f.負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系維護(hù)和公共關(guān)系處理。3.工作目標(biāo)與業(yè)績考核：根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定個人工作目標(biāo)，并進(jìn)行定期考核。4.工作地點與工作環(huán)境：工作地點為公司總部，工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。5.工作時間與加班規(guī)定：每周工作五天，每天工作八小時，如需加班，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。三、薪酬待遇1.基本工資：每月基本工資為人民幣_________元。2.獎金與提成：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和個人業(yè)績，發(fā)放年終獎金和提成。3.社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，為公司員工繳納社會保險和住房公積金。4.員工福利：提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。5.薪酬調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個人績效，定期調(diào)整薪酬。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃：公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司支持員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。3.職稱評定與晉升：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司需要，進(jìn)行職稱評定和晉升。4.繼續(xù)教育支持：鼓勵員工參加繼續(xù)教育，公司提供一定的費(fèi)用支持。5.員工培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：員工培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。五、保密與競業(yè)限制1.保密協(xié)議：員工應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制期限：離職后，員工在_________年內(nèi)不得在同行業(yè)或競爭對手處任職。3.競業(yè)限制范圍：競業(yè)限制范圍限于公司主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域。4.競業(yè)限制補(bǔ)償：公司按月支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償金。5.違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.勞動紀(jì)律要求：員工應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律，服從管理。2.企業(yè)規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、請假、保密等。3.違規(guī)處理：員工違反規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理。4.勞動爭議處理：勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。5.工作紀(jì)律與保密：員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保守公司秘密。七、員工離職通知流程1.離職通知期限：員工提前一個月向公司提出離職申請。2.離職通知方式：員工應(yīng)以書面形式向公司提出離職申請。3.離職交接手續(xù)：員工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。4.離職補(bǔ)償：根據(jù)公司規(guī)定和員工工作年限，支付員工離職補(bǔ)償。5.離職后相關(guān)事宜處理：員工離職后，公司處理相關(guān)離職手續(xù)。八、合同解除與終止a.員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；b.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的；d.員工被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止合同，且符合法律規(guī)定的條件。3.解除與終止程序：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。4.解除與終止補(bǔ)償：除法定情形外，解除或終止合同應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.解除與終止后的相關(guān)事宜處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。九、爭議解決1.爭議解決方式：勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議雙方可協(xié)商選擇勞動爭議仲裁委員會或人民法院作為解決爭議的機(jī)構(gòu)。3.爭議解決期限：勞動爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。4.爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。5.爭議解決結(jié)果執(zhí)行：爭議解決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。十、合同附件1.附件一：員工個人信息表2.附件二：職位說明書3.附件三：員工培訓(xùn)記錄4.附件四：福利待遇明細(xì)5.附件五：離職通知樣本十一、合同生效與修改1.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同修改程序：任何一方需修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面修改協(xié)議。3.合同修改效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.合同補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.合同解除與終止后的合同效力：合同解除或終止后，除法律另有規(guī)定外，本合同中未涉及的權(quán)利義務(wù)仍有效。十二、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.法律適用與管轄：本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決機(jī)構(gòu)為_________。3.合同解釋：本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。4.合同份數(shù)與送達(dá)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。5.合同附件的效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。十三、合同簽字與蓋章1.雙方代表簽字：公司代表（簽字）：_________；員工代表（簽字）：_________。2.雙方蓋章：公司蓋章：_________；員工蓋章：_________。3.簽字蓋章日期：_________年_________月_________日。4.簽字蓋章地點：_________。5.簽字蓋章效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、合同附件清單1.附件一：員工個人信息表2.附件二：職位說明書3.附件三：員工培訓(xùn)記錄4.附件四：福利待遇明細(xì)5.附件五：離職通知樣本甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽字日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定，在合同執(zhí)行過程中，甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營需要，對乙方的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等進(jìn)行合理調(diào)整。乙方應(yīng)予以配合，并接受甲方提出的合理調(diào)整。2.業(yè)績考核主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定，甲方有權(quán)制定和調(diào)整乙方的工作目標(biāo)和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作目標(biāo)，并接受甲方對業(yè)績的考核。3.培訓(xùn)與發(fā)展主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定，甲方有權(quán)決定乙方的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和技能提升，乙方應(yīng)積極參加。4.離職通知處理主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定，在乙方提出離職時，甲方有權(quán)決定離職流程和離職時間。甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后，盡快完成離職手續(xù)。5.保密信息管理主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定，甲方對公司的商業(yè)秘密和保密信息擁有管理權(quán)。乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露或使用公司保密信息。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定，在合同執(zhí)行過程中，乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出工作調(diào)整申請。甲方應(yīng)充分考慮乙方的合理需求，并在可能的情況下予以滿足。2.工作內(nèi)容調(diào)整主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定，乙方有權(quán)在完成工作目標(biāo)的前提下，提出對工作內(nèi)容的調(diào)整建議。甲方應(yīng)認(rèn)真評估乙方的建議，并在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。3.工作環(huán)境改善主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定，乙方有權(quán)提出改善工作環(huán)境和工作條件的建議。甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的建議，并在能力范圍內(nèi)進(jìn)行改善。4.薪酬調(diào)整主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定，乙方有權(quán)在每年一定時間內(nèi)，提出薪酬調(diào)整的申請。甲方應(yīng)結(jié)合公司的經(jīng)營狀況和乙方的績效表現(xiàn)，考慮乙方的薪酬調(diào)整請求。5.離職條件主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定，乙方在合同期滿或因甲方原因解除合同時，有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定或合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責(zé)任條款說明：本條款規(guī)定，若合同簽訂過程中涉及第三方中介，中介方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保合同的真實性和合法性。中介方不得泄露或濫用甲方或乙方的商業(yè)秘密。2.第三方中介費(fèi)用承擔(dān)條款說明：本條款規(guī)定，第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若合同涉及其他費(fèi)用，如咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等，由相關(guān)方協(xié)商承擔(dān)。3.第三方中介爭議解決條款說明：本條款規(guī)定，若因第三方中介行為導(dǎo)致合同糾紛，爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.第三方中介保密條款說明：本條款規(guī)定，第三方中介在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露或使用甲方或乙方的商業(yè)秘密。5.第三方中介服務(wù)期限條款說明：本條款規(guī)定，第三方中介的服務(wù)期限與合同期限一致。合同終止時，第三方中介的職責(zé)也隨之終止。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：員工個人信息表2.附件二：職位說明書3.附件三：員工培訓(xùn)記錄4.附件四：福利待遇明細(xì)5.附件五：離職通知樣本6.附件六：保密協(xié)議7.附件七：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未遵守公司規(guī)章制度，給公司造成損失。認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度和損失程度，由公司進(jìn)行調(diào)查核實后認(rèn)定。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議和損失程度，由公司進(jìn)行調(diào)查核實后認(rèn)定。3.違約行為：甲方未按合同約定支付薪酬或福利待遇。認(rèn)定：根據(jù)合同條款和支付記錄，由公司進(jìn)行調(diào)查核實后認(rèn)定。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會。認(rèn)定：根據(jù)合同條款和培訓(xùn)記錄，由公司進(jìn)行調(diào)查核實后認(rèn)定。5.違約行為：乙方未按合同約定完成工作目標(biāo)或業(yè)績考核。認(rèn)定：根據(jù)合同條款和績效考核結(jié)果，由公司進(jìn)行調(diào)查核實后認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。3.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則對勞動爭議進(jìn)行裁決的活動。4.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決的活動。5.競業(yè)限制：指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位同行業(yè)或競爭對手處任職。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬調(diào)整不滿。解決辦法：與員工溝通，解釋薪酬調(diào)整的依據(jù)和原則，尋求共識。2.問題：員工提出的工作調(diào)整申請未得到滿足。解決辦法：評估員工申請的合理性，與員工協(xié)商，盡量滿足其合理需求。3.問題：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議，追究員工法律責(zé)任，并采取措施防止信息泄露。4.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：立即核實情況，查明原因，及時支付薪酬，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：新員工入職。說明：簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.應(yīng)用場景：員工晉升或調(diào)整崗位。說明：簽訂或修改勞動合同，調(diào)整薪酬待遇。3.應(yīng)用場景：員工離職。說明：辦理離職手續(xù)，支付離職補(bǔ)償。4.應(yīng)用場景：合同解除或終止。說明：按照法律規(guī)定和合同約定，處理相關(guān)事宜。全文完。二零二五年度總經(jīng)理職位勞動合同范本（含員工離職通知流程）2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同主體1.2合同生效時間1.3合同期限2.職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責(zé)范圍3.工作地點與工作環(huán)境3.1工作地點3.2工作環(huán)境要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3緊急情況下的加班5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.離職與終止合同8.1離職程序8.2離職通知8.3終止合同9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1違約金13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止14.合同生效與附件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同主體甲方：公司乙方：[姓名]1.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2005年1月1日起至2009年12月31日止。2.職位與職責(zé)2.1職位名稱總經(jīng)理2.2職位描述乙方作為甲方公司的總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。2.3職責(zé)范圍（1）制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）組織實施公司的各項管理制度；（3）負(fù)責(zé)公司的人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷等工作；（4）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及外部關(guān)系，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展；（5）完成甲方董事會或股東會交辦的其他工作任務(wù)。3.工作地點與工作環(huán)境3.1工作地點甲方公司總部所在地3.2工作環(huán)境要求甲方保證乙方在符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的前提下，提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方應(yīng)遵守甲方公司的作息時間制度，每周工作五天，每天工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（2）乙方累計工作滿一年后，享有帶薪年休假5天；（3）乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元。5.2獎金與津貼（1）年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績，按一定比例給予乙方年終獎金；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，定期給予績效獎金；（3）其他津貼：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和需要，甲方提供相應(yīng)的津貼。5.3工資支付方式甲方每月的[具體日期]前支付乙方當(dāng)月工資。6.社會保險與福利6.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇（1）提供公司規(guī)定的各項福利待遇；（2）提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；（3）提供公司規(guī)定的其他福利。8.離職與終止合同8.1離職程序乙方提出離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。8.2離職通知（1）離職日期；（2）離職原因；（3）離職后的聯(lián)系方式；（4）其他需要說明的事項。8.3終止合同（1）合同期滿，如雙方無異議，合同自動終止；（2）因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)立即終止合同；（3）因甲方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同雙方協(xié)商一致后可終止合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反保密條款；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）甲方未按合同約定支付工資或福利；（5）甲方未按合同約定提供工作條件。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違反工作職責(zé)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反競業(yè)限制條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；（4）甲方未支付工資或福利的，應(yīng)補(bǔ)足欠付部分并支付違約金；（5）甲方未提供工作條件的，應(yīng)立即糾正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至離職后[具體年限]。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體名稱]，雙方應(yīng)共同遵守其決定。12.其他約定12.1違約金（1）乙方違反合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金；（2）甲方違反合同約定的，應(yīng)向乙方支付違約金。12.2合同變更合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同解除（1）合同解除需書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。13.合同生效與附件13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2附件（1）乙方個人簡歷；（2）乙方身份證明；（3）乙方教育背景證明；（4）其他雙方約定的文件。第二部