2024用人單位試用期員工7天崗位體驗合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024用人單位試用期員工7天崗位體驗合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1用人單位基本信息1.2員工基本信息2.試用期及體驗崗位2.1試用期時長2.2體驗崗位及職責(zé)3.體驗崗位待遇3.1工資及支付方式3.2社會保險及公積金3.3休假待遇4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及流程4.1考核內(nèi)容4.2考核流程4.3考核結(jié)果5.合同解除及終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除及終止程序6.違約責(zé)任6.1用人單位違約責(zé)任6.2員工違約責(zé)任7.爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決期限8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同附件9.1附件一：體驗崗位工作說明書9.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及流程說明9.3附件三：合同解除及終止流程10.其他約定事項10.1保密條款10.2通知方式10.3合同份數(shù)11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點12.合同備案12.1備案機構(gòu)12.2備案手續(xù)13.合同附件13.1附件一：體驗崗位工作說明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及流程說明13.3附件三：合同解除及終止流程14.合同解釋及適用法律14.1合同解釋14.2適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1用人單位基本信息用人單位名稱：_________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________________住所地：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________1.2員工基本信息員工姓名：_________________性別：_________________出生日期：_________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________2.試用期及體驗崗位2.1試用期時長本合同試用期時長為7天。2.2體驗崗位及職責(zé)崗位名稱：_________________崗位職責(zé)：_________________工作地點：_________________3.體驗崗位待遇3.1工資及支付方式試用期內(nèi)，員工工資為人民幣____元/月，支付方式為每月____日發(fā)放。3.2社會保險及公積金試用期內(nèi)，用人單位將為員工繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3休假待遇試用期內(nèi)，員工享有國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年休假。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及流程4.1考核內(nèi)容試用期考核內(nèi)容包括但不限于：1）員工的工作態(tài)度和責(zé)任心；2）員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平；3）員工的團隊合作精神；4）員工的工作成果。4.2考核流程1）試用期滿前3日，用人單位向員工發(fā)出考核通知；2）員工根據(jù)考核通知準(zhǔn)備考核材料；3）試用期滿當(dāng)日，用人單位組織考核；4）考核結(jié)束后，用人單位在3日內(nèi)向員工反饋考核結(jié)果。4.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格、不合格兩種?？己瞬缓细竦?，用人單位有權(quán)解除本合同。5.合同解除及終止5.1合同解除條件（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。2）員工提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位。5.2合同終止條件1）試用期滿，員工考核合格，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同；2）試用期滿，員工考核不合格，本合同終止；3）雙方協(xié)商一致解除本合同。5.3合同解除及終止程序1）合同解除或終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知員工；2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。6.違約責(zé)任6.1用人單位違約責(zé)任1）用人單位未按照約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資總額____%的違約金；2）用人單位未按照約定繳納社會保險及住房公積金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2員工違約責(zé)任1）員工在試用期內(nèi)離職，未提前____日書面通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；2）員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同生效及終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件1）試用期滿，員工考核合格，合同轉(zhuǎn)為正式勞動合同；2）試用期滿，員工考核不合格；3）雙方協(xié)商一致解除合同；4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.合同附件9.1附件一：體驗崗位工作說明書崗位名稱：_________________崗位職責(zé)：1）_________________2）_________________3）_________________4）_________________9.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及流程說明考核標(biāo)準(zhǔn)：1）工作態(tài)度和責(zé)任心：_________________2）工作能力和業(yè)務(wù)水平：_________________3）團隊合作精神：_________________4）工作成果：_________________考核流程：1）考核準(zhǔn)備：_________________2）考核實施：_________________3）考核結(jié)果反饋：_________________4）考核結(jié)果應(yīng)用：_________________9.3附件三：合同解除及終止流程解除或終止流程：1）通知：用人單位提前____日以書面形式通知員工；2）手續(xù)：雙方按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理合同解除或終止手續(xù)；3）補償：根據(jù)法律法規(guī)及合同約定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；4）檔案：用人單位將員工檔案轉(zhuǎn)交至相關(guān)部門。10.其他約定事項10.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知方式1）直接送達(dá)：以掛號信或特快專遞方式寄送至對方住所或辦公地址；2）電子送達(dá)：以電子郵件方式發(fā)送至對方電子郵箱；3）公告送達(dá)：在雙方約定或法定的媒體上公告。10.3合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。11.合同簽署11.1簽署日期本合同自____年____月____日簽署。11.2簽署地點本合同簽署地點：_________________12.合同備案12.1備案機構(gòu)_________________12.2備案手續(xù)雙方需按照國家相關(guān)法律法規(guī)及備案機構(gòu)的要求，辦理合同備案手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：體驗崗位工作說明書（內(nèi)容同前）13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及流程說明（內(nèi)容同前）13.3附件三：合同解除及終止流程（內(nèi)容同前）14.合同解釋及適用法律14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、培訓(xùn)方等。15.2第三方介入條件1）甲乙雙方書面同意；2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3）第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。15.3第三方介入程序1）甲乙雙方書面確認(rèn)第三方介入的事宜；2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)協(xié)議；3）第三方介入合同生效后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定與第三方合作。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額1）第三方在履行本合同過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其介入合同約定的責(zé)任限額。2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入合同中約定，如未約定，則按《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。16.2第三方責(zé)任劃分1）第三方介入事項由第三方負(fù)責(zé)，甲乙雙方對第三方的工作成果負(fù)有監(jiān)督義務(wù)；2）第三方違反本合同約定或介入合同約定的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3）第三方責(zé)任與甲乙雙方責(zé)任劃分，按照介入合同約定執(zhí)行。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利內(nèi)容1）第三方在履行介入合同過程中，享有獲取合理報酬的權(quán)利；2）第三方有權(quán)根據(jù)介入合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息、資料和便利條件；3）第三方有權(quán)根據(jù)介入合同約定，參與甲乙雙方的協(xié)商和決策。17.2第三方權(quán)利保障1）甲乙雙方應(yīng)保證第三方在履行介入合同過程中享有的權(quán)利不受侵犯；2）第三方權(quán)利的行使，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3）第三方權(quán)利的行使，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同約定。18.第三方介入合同的終止18.1終止條件1）介入合同約定的期限屆滿；2）甲乙雙方或第三方書面同意終止介入合同；3）因不可抗力導(dǎo)致介入合同無法履行。18.2終止程序1）甲乙雙方或第三方書面通知對方終止介入合同；2）雙方按照介入合同約定辦理終止手續(xù)；3）終止介入合同后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定處理相關(guān)事宜。19.第三方介入合同的其他約定19.1保密義務(wù)甲乙雙方和第三方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。19.2爭議解決甲乙雙方和第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.本合同修訂本合同在第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行修訂，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)修訂內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：體驗崗位工作說明書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、所需技能和知識。列出崗位所需的工作環(huán)境、設(shè)備、工具等。提供崗位的任職資格要求。說明二：附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及流程說明詳細(xì)要求：詳細(xì)列出考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、能力、團隊合作、成果等。規(guī)定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，如評分標(biāo)準(zhǔn)、評價等級等。明確考核流程，包括考核時間、方式、地點等。說明三：附件三：合同解除及終止流程詳細(xì)要求：明確合同解除和終止的條件。規(guī)定合同解除和終止的通知方式、時間。列出合同解除和終止后的后續(xù)處理流程，包括工資支付、社會保險、檔案管理等。說明四：附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項和目的。規(guī)定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。約定第三方介入的期限、費用及支付方式。說明五：附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍和定義。規(guī)定保密期限、保密措施。約定違反保密義務(wù)的責(zé)任。說明六：附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。明確爭議解決的管轄法院或仲裁機構(gòu)。說明七：附件七：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。規(guī)定培訓(xùn)的目標(biāo)和預(yù)期效果。說明八：附件八：員工績效考核表詳細(xì)要求：列出考核周期、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)等。提供員工績效考核的填寫模板。說明九：附件九：合同簽訂雙方簽字頁詳細(xì)要求：確認(rèn)合同簽訂雙方的簽字、蓋章。確保合同簽字頁的完整性。說明十：附件十：合同副本詳細(xì)要求：提供合同的正副本，確保副本與正本內(nèi)容一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)；用人單位未按時支付工資；第三方未按時完成介入任務(wù)；任何一方泄露商業(yè)秘密；任何一方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實；違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的補救措施。3.違約責(zé)任示例：員工未按時完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成；用人單位未按時支付工資，應(yīng)向員工支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未按時完成介入任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失；任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等；任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。全文完。2024用人單位試用期員工7天崗位體驗合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.試用期間工作內(nèi)容2.1乙方崗位及職責(zé)2.2甲方提供的工作條件3.試用期間工作時間及考勤3.1工作時間規(guī)定3.2考勤制度4.試用期間薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2發(fā)放方式及時間5.試用期間福利待遇5.1社會保險及公積金5.2其他福利待遇6.試用期間考核標(biāo)準(zhǔn)6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果處理7.試用期間合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止的程序8.試用期間保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.試用期間爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件12.合同簽訂日期13.合同份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系電話：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：________________乙方聯(lián)系方式：________________2.試用期間工作內(nèi)容2.1乙方崗位及職責(zé)乙方在試用期間擔(dān)任的崗位為：____________________乙方崗位職責(zé)如下：1._________________2._________________3._________________2.2甲方提供的工作條件甲方為乙方提供的工作條件包括：1.辦公場所：____________________2.工作設(shè)備：____________________3.工作資料：____________________3.試用期間工作時間及考勤3.1工作時間規(guī)定乙方試用期間的工作時間為：____________________3.2考勤制度甲方將建立健全考勤制度，乙方需遵守考勤規(guī)定，如有遲到、早退、缺勤等情況，將按照甲方考勤制度進(jìn)行處理。4.試用期間薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方試用期間的薪酬結(jié)構(gòu)為：____________________4.2發(fā)放方式及時間甲方將按照國家規(guī)定和公司制度，每月在規(guī)定的時間內(nèi)將乙方的薪酬發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。5.試用期間福利待遇5.1社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2其他福利待遇乙方在試用期間享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：____________________6.試用期間考核標(biāo)準(zhǔn)6.1考核方式1.定期考核2.隨機抽查6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：____________________6.3考核結(jié)果處理1.考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工2.考核不合格，合同解除7.試用期間合同解除及終止7.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同3.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位或人數(shù)7.2合同終止條件1.試用期滿，考核合格轉(zhuǎn)為正式員工2.試用期滿，考核不合格3.雙方協(xié)商一致解除合同7.3合同解除及終止的程序合同解除及終止的程序如下：1.甲方書面通知乙方解除或終止合同2.乙方收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)3.雙方按照約定辦理相關(guān)手續(xù)8.試用期間保密條款8.1保密范圍1.對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。2.不泄露甲方的客戶信息、合作伙伴信息等涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容。8.2保密義務(wù)1.未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露甲方的保密信息。2.不得將甲方的保密信息用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的其他活動。8.3違約責(zé)任1.立即停止泄露行為。2.按照甲方的要求賠償因泄露保密信息造成的損失。9.試用期間爭議解決方式9.1爭議解決途徑乙方與甲方在試用期間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)1.仲裁委員會2.人民法院10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件1.試用期滿，雙方達(dá)成一致終止合同。2.任何一方違反合同約定，另一方提出解除合同。3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。11.其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，合同期限相應(yīng)順延。11.2合同附件本合同附件如下：1.甲方提供的崗位說明書2.乙方提交的個人簡歷及身份證復(fù)印件3.其他雙方認(rèn)為必要的文件12.合同簽訂日期本合同簽訂日期為：____________________13.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.合同附件清單1.甲方提供的崗位說明書2.乙方提交的個人簡歷及身份證復(fù)印件3.其他雙方認(rèn)為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢。2.甲方或乙方需要第三方協(xié)助處理合同履行過程中的特定事項。3.甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方以保障合同履行。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容，不包括但不限于：1.甲方或乙方的直接經(jīng)濟損失。2.因甲方或乙方違反合同約定而造成的損失。3.不可抗力事件導(dǎo)致的損失。16.2責(zé)任限額第三方對本合同的責(zé)任限額如下：1.甲方或乙方因第三方提供的服務(wù)或咨詢產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，第三方責(zé)任限額為人民幣________元。2.第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐艿拈g接經(jīng)濟損失，第三方責(zé)任限額為人民幣________元。17.第三方權(quán)利和義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲方/乙方的委托，獨立行使相關(guān)權(quán)利。2.第三方有權(quán)獲得甲方或乙方根據(jù)合同約定支付的服務(wù)費用。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定或甲方/乙方的委托，履行相應(yīng)的義務(wù)。2.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或咨詢符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方應(yīng)保護甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分1.甲方對乙方的行為負(fù)責(zé)，乙方對甲方的行為負(fù)責(zé)。2.第三方對自身提供的服務(wù)或咨詢負(fù)責(zé)。18.2權(quán)利劃分1.甲方或乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)或咨詢。2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。19.第三方變更及退出19.1變更若甲方或乙方需要變更第三方，應(yīng)提前通知對方，并書面確認(rèn)變更內(nèi)容。19.2退出1.若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲方或乙方，并書面確認(rèn)退出事宜。2.若甲方或乙方認(rèn)為第三方無法履行合同義務(wù)，有權(quán)要求第三方退出。20.第三方介入合同條款的生效本合同關(guān)于第三方介入的條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。如雙方對第三方介入有特殊約定，應(yīng)在本合同中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方提供的崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容。說明：此附件用于明確乙方的工作職責(zé)和甲方提供的工作條件。2.乙方提交的個人簡歷及身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：個人簡歷應(yīng)包含教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等；身份證復(fù)印件需清晰，包含正反面。說明：此附件用于確認(rèn)乙方的基本信息和工作能力。3.甲方提供的培訓(xùn)資料詳細(xì)要求：培訓(xùn)資料應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。說明：此附件用于記錄甲方為乙方提供的培訓(xùn)情況。4.乙方提交的試用期工作計劃詳細(xì)要求：工作計劃應(yīng)包含工作目標(biāo)、工作步驟、預(yù)期成果等。說明：此附件用于明確乙方在試用期間的工作目標(biāo)和計劃。5.甲方提供的勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、保密條款等內(nèi)容。說明：此附件用于明確雙方正式勞動合同的條款。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方提供的服務(wù)條款。7.乙方提交的試用期考核結(jié)果詳細(xì)要求：考核結(jié)果應(yīng)包含考核內(nèi)容、考核評分、考核意見等。說明：此附件用于記錄乙方在試用期間的考核情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得薪酬，并按日支付違約金，違約金比例為應(yīng)付薪酬的1%。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付人民幣100元/日的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償甲方因泄露造成的損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受人民幣10萬元損失，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)立即整改，并賠償甲方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。示例：若第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方損失人民幣5萬元，第三方應(yīng)賠償甲方5萬元。4.不可抗力違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：雙方互不承擔(dān)責(zé)任，合同期限相應(yīng)順延。示例：若發(fā)生地震等不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方無需承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024用人單位試用期員工7天崗位體驗合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1用人單位名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼2.崗位體驗?zāi)康募皟?nèi)容2.1體驗崗位2.2體驗時間2.3體驗工作內(nèi)容3.崗位體驗期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險及公積金3.3其他福利待遇4.崗位體驗期間工作安排4.1工作時間4.2工作地點4.3工作職責(zé)5.崗位體驗期間考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果6.崗位體驗期間違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任7.崗位體驗結(jié)束后的處理7.1員工轉(zhuǎn)正7.2員工離職7.3合同解除8.合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2違約解除8.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形9.合同解除程序9.1提前通知9.2合同解除確認(rèn)9.3合同解除生效10.合同爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2仲裁解決10.3訴訟解決11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1崗位體驗計劃12.2崗位體驗考核表12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署日期14.合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1用人單位名稱：________1.2用人單位地址：________1.3員工姓名：________1.4員工身份證號碼：________2.崗位體驗?zāi)康募皟?nèi)容2.1體驗崗位：________2.2體驗時間：自________年________月________日起至________年________月________日止，共計7天。2.3體驗工作內(nèi)容：主要包括________、________、________等。3.崗位體驗期間待遇3.1工資待遇：在體驗期間，員工按日工資________元/天支付，總計________元。3.2社會保險及公積金：體驗期間，用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金。3.3其他福利待遇：提供必要的辦公設(shè)施及工作環(huán)境。4.崗位體驗期間工作安排4.1工作時間：每日________時起至________時止，共計________小時。4.2工作地點：________4.3工作職責(zé)：按照崗位要求，完成體驗期間的工作任務(wù)。5.崗位體驗期間考核5.1考核方式：以工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團隊合作等方面進(jìn)行綜合考核。5.2考核內(nèi)容：包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。5.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者將不再繼續(xù)體驗。6.崗位體驗期間違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任：如員工在體驗期間擅自離職，用人單位有權(quán)扣除相當(dāng)于________天的工資作為違約金。6.2用人單位違約責(zé)任：如用人單位未按約定提供工作條件或待遇，員工有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。7.崗位體驗結(jié)束后的處理7.1員工轉(zhuǎn)正：若員工在體驗期間表現(xiàn)合格，且用人單位同意，可轉(zhuǎn)為正式員工。7.2員工離職：若員工在體驗期間提出離職，需提前________天書面通知用人單位。7.3合同解除：如雙方協(xié)商一致，可解除本合同。8.合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除：在本合同約定的體驗期間內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可解除本合同。8.2違約解除：任何一方違反本合同的約定，造成對方損失的，對方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形：如遇法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形，雙方應(yīng)依法處理。9.合同解除程序9.1提前通知：任何一方要求解除本合同時，應(yīng)提前________天以書面形式通知對方。9.2合同解除確認(rèn)：合同解除通知發(fā)出后，雙方應(yīng)在________天內(nèi)確認(rèn)解除事宜。9.3合同解除生效：合同解除確認(rèn)后，本合同自________時起終止生效。10.合同爭議解決方式10.1協(xié)商解決：發(fā)生合同爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2仲裁解決：協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向有仲裁協(xié)議的仲裁機構(gòu)申請仲裁。10.3訴訟解決：如未達(dá)成仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效，爭議雙方應(yīng)向合同簽訂地或爭議發(fā)生地的人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：本合同約定的體驗期間屆滿，或因雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形而終止。12.合同附件12.1崗位體驗計劃：詳見附件一。12.2崗位體驗考核表：詳見附件二。12.3其他相關(guān)文件：包括但不限于工作職責(zé)說明書、員工手冊等。13.合同簽署日期13.1簽署日期：________年________月________日14.合同簽署地點14.1簽署地點：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所指的“第三方”包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問等，以及任何在合同履行過程中提供協(xié)助或服務(wù)的第三方實體。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的執(zhí)行，或為了解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在介入本合同時，應(yīng)對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于：16.2.1直接經(jīng)濟損失的賠償；16.2.2因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失；16.2.3第三方違反合同約定所造成的其他損失。16.3責(zé)任承擔(dān)：第三方責(zé)任的具體承擔(dān)方式、責(zé)任范圍和賠償金額由本合同及相關(guān)法律法規(guī)確定。17.第三方介入程序17.1介入申請：任何一方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體原因和需求。17.2第三方選擇：雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.3第三方職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的要求，履行其職責(zé)，并提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1用人單位與第三方：用人單位對第三方的選擇和介入負(fù)有最終責(zé)任，并應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。18.2員工與第三方：員工在第三方介入時應(yīng)遵守第三方的規(guī)定和要求，并確保其行為符合本合同和用人單位的規(guī)章制度。18.3第三方與員工：第三方在提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)尊重員工的權(quán)利，并確保員工的合法權(quán)益不受侵害。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議處理：如第三方介入過程中發(fā)