二零二五年度企業(yè)內部培訓講師勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)內部培訓講師勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點2.培訓講師的崗位職責2.1培訓講師的職責范圍2.2培訓講師的工作內容2.3培訓講師的工作標準3.培訓講師的任職資格3.1學歷及專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗要求3.3其他任職資格要求4.培訓講師的薪酬待遇4.1薪酬構成4.2薪酬支付方式4.3薪酬調整機制5.培訓講師的工作時間5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間規(guī)定5.3工作時間調整6.培訓講師的培訓及考核6.1培訓內容6.2考核方式6.3考核結果運用7.培訓講師的保密義務7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.培訓講師的離職手續(xù)8.1離職申請8.2離職交接8.3離職補償9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的變更及解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除條件12.合同的生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽訂日期及簽署人第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（企業(yè)名稱）：_______乙方（培訓講師姓名）：_______1.2合同簽訂日期及地點本合同于_______年_______月_______日，在_______地簽訂。2.培訓講師的崗位職責2.1培訓講師的職責范圍乙方作為甲方內部培訓講師，負責制定、實施和評估企業(yè)內部培訓計劃，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能提升培訓、團隊建設培訓等。2.2培訓講師的工作內容（1）根據(jù)企業(yè)需求，制定培訓計劃，包括培訓目標、內容、時間、地點等；（2）編寫培訓教材和講義，準備培訓所需的教學資料；（3）組織實施培訓課程，確保培訓效果；（4）收集培訓反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內容和方式；（5）協(xié)助企業(yè)進行員工培訓需求分析。2.3培訓講師的工作標準（2）熟悉企業(yè)業(yè)務和培訓相關法律法規(guī)；（3）具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神；（4）具備一定的培訓經(jīng)驗和教學能力。3.培訓講師的任職資格3.1學歷及專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗要求3.3其他任職資格要求（2）具備一定的計算機操作能力；4.培訓講師的薪酬待遇4.1薪酬構成乙方月工資為人民幣_______元，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2薪酬支付方式甲方每月_______日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。4.3薪酬調整機制根據(jù)企業(yè)年度薪酬調整方案，結合乙方工作表現(xiàn)和績效考核結果，甲方有權對乙方薪酬進行調整。5.培訓講師的工作時間5.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每周工作_______天，每天工作_______小時。5.2休息時間規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。5.3工作時間調整如因工作需要，甲方有權調整乙方工作時間，但需提前_______天通知乙方。6.培訓講師的培訓及考核6.1培訓內容甲方將定期對乙方進行培訓，包括但不限于企業(yè)規(guī)章制度、培訓方法、課程設計等。6.2考核方式甲方將定期對乙方進行績效考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、培訓效果等。6.3考核結果運用考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲等依據(jù)。8.培訓講師的離職手續(xù)8.1離職申請乙方如需離職，應提前_______個工作日向甲方提出書面離職申請，并說明離職原因。8.2離職交接乙方離職前，應完成手頭工作，并按照甲方要求進行工作交接。交接內容包括但不限于：（1）培訓教材、講義、資料等；（2）工作日志、項目進度、客戶關系等；（3）電子文檔、軟件權限等。8.3離職補償乙方在合同期內離職，甲方將根據(jù)乙方在甲方工作的時間長短，按照國家相關法律法規(guī)及本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1違約行為（1）乙方未按照合同約定履行職責；（2）乙方違反保密義務，泄露企業(yè)秘密；（3）乙方違反合同約定，擅自離職；（4）甲方違反合同約定，未按時支付工資或未提供勞動條件。9.2違約責任承擔（1）乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失；（2）甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；（3）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.3違約金計算違約金的計算方式為：違約金額×違約天數(shù)×_______%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序仲裁委員會根據(jù)仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.合同的變更及解除11.1合同變更本合同在履行過程中，如因不可抗力或其他原因導致合同內容需要變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。11.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均有權解除合同；（3）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。11.3合同解除條件（2）乙方違反保密義務，給甲方造成重大損失；（3）甲方未按時支付乙方工資超過_______個月。12.合同的生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因解除。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于：（1）結清工資、福利待遇；（2）歸還公司財產(chǎn)；（3）辦理離職手續(xù)。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培訓講師個人簡歷；（2）培訓講師培訓計劃；（3）培訓講師考核標準。13.3合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.合同簽訂日期及簽署人本合同于_______年_______月_______日簽訂，甲方代表（簽字）：_______，乙方代表（簽字）：_______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構、個人或實體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、專家顧問等。15.2第三方介入原因（1）甲方或乙方根據(jù)合同需要，引入第三方提供專業(yè)服務、技術支持或資源整合；（2）合同履行過程中，因特殊原因，需第三方介入?yún)f(xié)助解決爭議或提供專業(yè)意見。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方需向對方提出引入第三方的意向，并說明理由；（2）雙方同意后，由甲方或乙方與第三方簽訂相關協(xié)議；（3）第三方介入后，應遵守本合同及雙方協(xié)議的約定。16.甲乙方額外條款16.1第三方責任（1）第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及雙方協(xié)議的約定；（2）第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應責任；（3）第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。16.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲方或乙方提出合理建議。16.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方、乙方之間形成獨立的合同關系，各自承擔相應的權利和義務；（2）第三方在合同履行過程中，應獨立承擔責任，不因甲方或乙方的責任而免除；（3）第三方與其他各方之間無直接的權利義務關系，僅通過甲乙雙方實現(xiàn)合作。17.明確第三方責任限額17.1責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供服務的性質、范圍、風險等因素綜合考慮。17.2責任限額計算第三方責任限額的計算方式為：服務費用×_______%。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。18.2合同變更生效補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，仍按照本合同約定的爭議解決方式處理。19.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件第三方介入后，合同終止條件仍按照本合同約定的條件執(zhí)行。20.2合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應與第三方辦理相關手續(xù)，包括但不限于：（1）結清服務費用；（2）歸還公司財產(chǎn)；（3）辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓講師個人簡歷詳細要求：（1）姓名、性別、出生日期、籍貫、婚姻狀況、聯(lián)系方式等基本信息；（2）教育背景、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、專業(yè)技能等；（3）個人榮譽、獲獎情況等。附件說明：用于了解培訓講師的基本情況和能力。2.培訓講師培訓計劃詳細要求：（1）培訓目標、內容、時間、地點等；（2）培訓教材、講義、資料等；（3）培訓師資、考核方式等。附件說明：用于明確培訓講師的工作計劃和目標。3.培訓講師考核標準詳細要求：（1）考核內容、標準、方法等；（2）考核結果運用、獎懲措施等。附件說明：用于評估培訓講師的工作表現(xiàn)。4.第三方協(xié)議詳細要求：（1）協(xié)議雙方基本信息；（2）服務內容、費用、期限等；（3）違約責任、爭議解決等。附件說明：用于明確第三方介入的具體事項和責任。5.工作交接清單詳細要求：（1）交接內容、數(shù)量、質量等；（2）交接雙方簽字確認。附件說明：用于確保工作交接的順利進行。6.經(jīng)濟補償協(xié)議詳細要求：（1）補償金額、支付方式、期限等；（2）雙方簽字確認。附件說明：用于明確離職經(jīng)濟補償?shù)木唧w事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定履行職責，導致培訓效果不佳；（2）乙方違反保密義務，泄露企業(yè)秘密；（3）乙方違反合同約定，擅自離職；（4）甲方未按時支付乙方工資；（5）甲方未提供勞動條件；（6）第三方未按照協(xié)議約定提供服務；（7）第三方泄露企業(yè)秘密。2.責任認定標準（1）根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任；（2）根據(jù)違約行為給對方造成的損失，確定賠償金額；（3）根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，確定違約責任承擔方式。3.違約責任示例說明（1）乙方未按照合同約定履行職責，導致培訓效果不佳，甲方有權要求乙方賠償因培訓效果不佳造成的損失；（2）乙方違反保密義務，泄露企業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并賠償因泄露秘密造成的損失；（3）甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金；（4）第三方未按照協(xié)議約定提供服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因服務不到位造成的損失；（5）第三方泄露企業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任，并賠償因泄露秘密造成的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)內部培訓講師勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1講師姓名1.2講師身份證號碼1.3企業(yè)名稱1.4企業(yè)注冊地址1.5企業(yè)法定代表人1.6企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.講師職責3.1講師授課內容3.2講師授課時間3.3講師授課地點3.4講師授課對象3.5講師授課方式4.講師待遇4.1講師基本工資4.2講師課時費4.3講師獎金4.4講師福利待遇4.5講師休假制度5.講師培訓5.1講師培訓內容5.2講師培訓時間5.3講師培訓費用5.4講師培訓考核6.講師考核6.1講師考核內容6.2講師考核方式6.3講師考核結果6.4講師考核不合格處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序7.4合同解除與終止后的待遇8.違約責任8.1講師違約責任8.2企業(yè)違約責任8.3違約金的計算與支付9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他11.1合同附件11.2合同修改11.3合同生效12.合同附件12.1講師個人簡歷12.2講師資格證書12.3講師授課計劃13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)14.2份數(shù)分配第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1講師姓名：1.2講師身份證號碼：056781.3企業(yè)名稱：科技有限公司1.4企業(yè)注冊地址：省市區(qū)路號1.5企業(yè)法定代表人：1.6企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號碼：052.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方均認為有必要且無違約行為，可提前一個月書面通知對方續(xù)簽。3.講師職責3.1講師授課內容：包括但不限于企業(yè)內部培訓課程、員工技能提升培訓等。3.2講師授課時間：每周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，具體授課時間根據(jù)企業(yè)需求安排。3.3講師授課地點：企業(yè)內部培訓室或指定培訓場所。3.4講師授課對象：企業(yè)內部員工。3.5講師授課方式：面對面授課、線上授課或線上線下結合授課。4.講師待遇4.1講師基本工資：每月人民幣10,000元。4.2講師課時費：每課時人民幣500元。4.3講師獎金：根據(jù)年度績效考核結果，最高可達年薪的10%。4.4講師福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.5講師休假制度：參照企業(yè)內部員工休假制度執(zhí)行。5.講師培訓5.1講師培訓內容：包括但不限于專業(yè)培訓、教學方法培訓、企業(yè)文化建設培訓等。5.2講師培訓時間：每年至少參加一次專業(yè)培訓，培訓時間不得少于40小時。5.3講師培訓費用：由企業(yè)承擔。5.4講師培訓考核：培訓結束后進行考核，考核不合格者需重新參加培訓。6.講師考核6.1講師考核內容：授課質量、學員滿意度、教學效果等。6.2講師考核方式：定期進行考核，考核結果作為調整待遇和續(xù)簽合同的依據(jù)。6.3講師考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4講師考核不合格處理：給予一次改進機會，若改進后仍不合格，可解除合同。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：講師因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知企業(yè)；企業(yè)因講師嚴重違約或不可抗力原因提出解除合同。7.2合同終止條件：合同到期自然終止。7.3合同解除與終止程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂解除或終止合同協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。7.4合同解除與終止后的待遇：合同解除或終止后，企業(yè)應支付講師剩余工資和福利待遇。8.違約責任8.1講師違約責任：8.1.1講師未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職或未履行合同約定的授課職責，企業(yè)有權解除合同，并要求講師支付違約金，違約金為剩余合同期內月工資總額的50%。8.1.2講師違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。8.2企業(yè)違約責任：8.2.1企業(yè)未按時支付講師工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的10%，并支付利息。8.2.2企業(yè)未提供合同約定的培訓機會或條件，應賠償講師因此遭受的損失。8.3違約金的計算與支付：違約金應于合同解除或終止之日起十個工作日內支付。9.保密條款9.1保密內容：講師在任職期間及離職后，均應對企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務，包括但不限于技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。9.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。9.3保密義務：講師不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息，除非得到企業(yè)的書面同意。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：爭議提交市仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序：仲裁委員會應根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及相關法律法規(guī)進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。11.其他11.1合同附件：本合同附件包括但不限于講師個人簡歷、資格證書、授課計劃等。11.2合同修改：本合同任何修改或補充均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。11.3合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.合同附件12.1講師個人簡歷12.2講師資格證書12.3講師授課計劃13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點：科技有限公司13.3簽署人員：講師：（簽名）企業(yè)代表：（簽名）14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2份數(shù)分配：一份交講師，一份交科技有限公司。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同中所述第三方，指任何非合同雙方當事人，但因其提供的服務、產(chǎn)品或咨詢等與合同執(zhí)行直接相關或間接相關的個人、機構或企業(yè)。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術支持、培訓咨詢、課程開發(fā)、場地租賃等。16.第三方介入的引入16.1引入條件：16.1.1第三方具備完成相應服務的能力和資質。16.1.2第三方服務內容與合同目標相符。16.1.3第三方服務價格合理，且經(jīng)雙方協(xié)商一致。16.2引入程序：16.2.1雙方共同評估第三方服務需求。16.2.2雙方共同選擇合適的第三方。16.2.3雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，并確保協(xié)議內容符合本合同要求。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，按時、按質完成服務。17.1.2第三方對因其服務造成的企業(yè)或講師的損失，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方應遵守保密條款，對合同雙方的信息負有保密義務。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取服務費用。17.2.2第三方有權要求合同雙方按照協(xié)議約定提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義：責任限額指第三方因履行合同義務而造成的損失，其賠償責任不超過合同總金額的10%。18.2責任限額的適用：18.2.1責任限額適用于第三方因自身原因造成合同雙方損失的賠償。18.2.2責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分：19.1.1講師對自身授課質量承擔責任。19.1.2企業(yè)對講師的招聘、培訓、考核等環(huán)節(jié)承擔責任。19.1.3第三方對其提供的服務承擔責任。19.2權利劃分：19.2.1講師享有合同約定的待遇和權利。19.2.2企業(yè)享有合同約定的管理權和監(jiān)督權。19.2.3第三方享有服務協(xié)議約定的權利。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的提出：20.1.1雙方認為引入第三方將有利于合同執(zhí)行，可提出合同變更申請。20.1.2第三方介入的變更申請應經(jīng)雙方協(xié)商一致。20.2合同變更的生效：20.2.1合同變更經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。20.2.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：21.1.1雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機構：21.2.1雙方與第三方之間的爭議，提交市仲裁委員會仲裁。21.3爭議解決程序：21.3.1仲裁委員會應根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及相關法律法規(guī)進行仲裁。21.3.2仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.講師個人簡歷詳細要求：包含講師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、培訓經(jīng)歷等。說明：簡歷用于評估講師的資質和經(jīng)驗，作為合同簽訂的依據(jù)。2.講師資格證書詳細要求：提供講師所擁有的與授課內容相關的資格證書復印件。說明：資格證書證明講師具備授課所需的資質，確保授課質量。3.講師授課計劃詳細要求：包括授課主題、授課目標、授課內容、授課時間、授課方式等。說明：授課計劃用于指導講師進行授課，確保培訓效果。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：服務協(xié)議明確第三方在合同執(zhí)行中的權利和義務。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包含合同變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同執(zhí)行過程中的變更情況。7.違約金支付憑證詳細要求：提供違約金支付的相關憑證，如銀行轉賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。說明：支付憑證用于證明違約金的實際支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.講師違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職或未履行合同約定的授課職責。責任認定：支付違約金，違約金為剩余合同期內月工資總額的50%。2.企業(yè)違約行為及責任認定違約行為：未按時支付講師工資或未提供合同約定的培訓機會。責任認定：支付違約金，違約金為應支付工資的10%，并支付利息。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按服務協(xié)議約定完成服務或泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責任認定：賠償企業(yè)或講師因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按照爭議解決協(xié)議或仲裁委員會的裁決執(zhí)行。責任認定：承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若講師因個人原因提前一個月提出離職，企業(yè)可解除合同，講師需支付違約金，違約金為剩余合同期內月工資總額的50%。若企業(yè)未按時支付講師工資，需支付違約金，違約金為應支付工資的10%，并支付利息。若第三方在提供服務過程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，需賠償企業(yè)因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度企業(yè)內部培訓講師勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1講師職責概述3.2講師授課內容3.3講師授課方式4.講師培訓與考核4.1培訓內容4.2培訓方式4.3考核方式5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作時間調整6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.違約責任9.1雙方違約責任9.2違約賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：講師授課計劃13.2附件二：講師考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：企業(yè)名稱1.1.2乙方：內部培訓講師姓名1.2雙方地址1.2.1甲方地址：企業(yè)詳細地址1.2.2乙方地址：講師詳細地址1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱1.3.2乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱2.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過一年。3.崗位職責3.1講師職責概述3.1.1負責企業(yè)內部培訓課程的開發(fā)與實施3.1.2參與培訓需求的調研與課程設計3.2講師授課內容3.2.1根據(jù)企業(yè)需求，提供專業(yè)領域的培訓課程3.2.2確保授課內容符合企業(yè)實際需求，并具有針對性3.3講師授課方式3.3.1面授課程：根據(jù)企業(yè)安排，進行現(xiàn)場授課3.3.2線上課程：通過網(wǎng)絡平臺進行遠程授課4.講師培訓與考核4.1培訓內容4.1.1企業(yè)內部培訓講師技能培訓4.1.2行業(yè)最新知識、技能培訓4.2培訓方式4.2.1集中培訓：定期組織講師進行集中培訓4.2.2在職培訓：結合實際工作，進行在職培訓4.3考核方式4.3.1定期考核：每季度進行一次講師授課質量考核4.3.2年度考核：每年底進行一次講師年度考核5.工作時間與地點5.1工作時間5.1.1標準工作時間：周一至周五，上午9:00至下午17:305.1.2偶爾加班：根據(jù)企業(yè)需求，講師需配合完成加班任務5.2工作地點5.2.1甲方指定地點：企業(yè)內部或甲方指定的其他地點5.2.2線上授課：通過網(wǎng)絡平臺進行授課5.3工作時間調整5.3.1甲方有權根據(jù)實際情況調整講師工作時間5.3.2乙方需配合甲方調整工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.1.1月基本工資：人民幣X元6.1.2年度工資總額：人民幣X元6.2獎金及補貼6.2.1績效獎金：根據(jù)講師年度考核結果，發(fā)放相應績效獎金6.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等6.3工資支付方式6.3.1每月支付：每月10日前支付上月工資6.3.2支付方式：銀行轉賬7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.1.2乙方需按照國家規(guī)定繳納社會保險費7.2福利待遇7.2.1享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇7.2.2享有企業(yè)內部福利，如員工體檢、節(jié)日慰問等8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方8.1.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，有權立即解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿8.2.2乙方因故無法繼續(xù)履行合同義務8.3合同解除或終止的程序8.3.1乙方提出解除合同，需書面提交解除合同申請8.3.2甲方收到申請后，需在五個工作日內給予書面回復8.3.3雙方協(xié)商一致后，簽訂解除或終止合同協(xié)議9.違約責任9.1雙方違約責任9.1.1乙方未按時完成授課任務，甲方有權扣除相應課時費9.1.2甲方未按時支付工資，需向乙方支付違約金，違約金為應付款項的%9.2違約賠償9.2.1乙方違反保密條款，需賠償甲方因此遭受的損失9.2.2甲方違反合同規(guī)定，需賠償乙方因此遭受的損失10.保密條款10.1保密內容10.1.1甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等10.1.2乙方在企業(yè)期間接觸到的任何保密信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年10.3違約責任10.3.1乙方違反保密義務，需賠償甲方因泄露信息造成的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構11.2.1仲裁機構：市勞動爭議仲裁委員會12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2甲方支付首月工資12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽訂書面變更協(xié)議13.合同附件13.1附件一：講師授課計劃13.1.1講師授課科目及課時安排13.1.2講師授課時間表13.2附件二：講師考核標準13.2.1講師授課質量考核標準13.2.2講師年度考核標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲方或乙方邀請或委托的，與合同履行相關的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關聯(lián)的親屬或利益相關者。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入可能涉及中介服務、技術咨詢、培訓支持、課程開發(fā)、市場推廣等。15.2.2第三方介入的具體范圍和內容，需在合同附件或補充協(xié)議中明確。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需向對方書面通知第三方介入的意向，并說明介入的具體原因和預期目標。16.2雙方需就第三方介入的必要性和可行性進行協(xié)商，達成一致后，簽訂補充協(xié)議或附件。16.3第三方介入前，需簽訂專門的協(xié)議或合同，明確各方的權利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額，應根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務性質和預期風險進行評估，并在協(xié)議中明確。17.2甲方責任17.2.1甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負有責任，確保第三方符合合同要求。17.2.2甲方對第三方的違約行為承擔連帶責任。17.3乙方責任17.3.1乙方對第三方的配合和協(xié)調負有責任，確保第三方能夠順利開