2024版企業(yè)預先資助員工進修協(xié)議書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)預先資助員工進修協(xié)議書版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議效力2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工入職日期3.進修機會3.1進修項目3.2進修時間3.3進修地點4.資助內容4.1資助金額4.2資助方式4.3資助條件5.進修成果轉化5.1成果歸屬5.2成果分享5.3成果應用6.員工義務6.1遵守規(guī)定6.2完成進修6.3保密義務7.企業(yè)權益7.1終止協(xié)議7.2調整協(xié)議7.3監(jiān)督權8.協(xié)議期限8.1起始日期8.2終止日期8.3續(xù)約條件9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止后的權益處理11.一般條款11.1保密條款11.2法律適用11.3爭議解決12.附錄12.1進修計劃表12.2資助款項支付明細表12.3成果證明文件13.簽字頁13.1員工簽字13.2企業(yè)簽字13.3見證人簽字14.附件14.1員工簡歷14.2進修項目介紹14.3相關法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確企業(yè)與員工之間關于預先資助員工進修的相關事宜，確保雙方權益，促進員工個人與企業(yè)共同發(fā)展。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)預先資助員工進行的各類在職進修活動，包括但不限于學歷教育、專業(yè)培訓、學術交流等。1.3協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。協(xié)議有效期內，雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的權利和義務。第二條員工基本信息2.1員工姓名員工姓名：____________2.2員工職位員工職位：____________2.3員工入職日期員工入職日期：____________第三條進修機會3.1進修項目進修項目：____________3.2進修時間進修時間：____________3.3進修地點進修地點：____________第四條資助內容4.1資助金額企業(yè)將為員工提供資助金額為人民幣____元的進修資助，用于支付進修期間的學費、住宿費、交通費等合理費用。4.2資助方式企業(yè)將通過____方式向員工支付資助款項，具體支付時間及方式如下：____。4.3資助條件（1）按照企業(yè)要求，提交完整的進修計劃及進度報告；（2）保證進修期間的學習成績達到____標準；（3）進修結束后，按照企業(yè)要求，提交進修成果的相關材料。第五條進修成果轉化5.1成果歸屬員工在進修過程中所取得的成果，包括但不限于論文、專利、技術成果等，歸企業(yè)所有。5.2成果分享員工應積極向企業(yè)分享進修成果，協(xié)助企業(yè)進行技術改進、產品升級等。5.3成果應用第六條員工義務6.1遵守規(guī)定員工在進修期間，應嚴格遵守國家和地方法律法規(guī)，遵循企業(yè)的規(guī)章制度。6.2完成進修員工應按照協(xié)議約定的時間和質量要求，完成進修任務。6.3保密義務員工應對企業(yè)在協(xié)議簽訂過程中提供的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務，不得向第三方泄露。違反保密義務的，員工應承擔相應的法律責任。第二部分：其他條款及附件（略）第八條協(xié)議期限8.1起始日期本協(xié)議的起始日期為____年____月____日。8.2終止日期本協(xié)議的終止日期為____年____月____日。8.3續(xù)約條件如雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議終止日前____個月簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約后的協(xié)議條款。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的調解組織申請調解。9.3法律途徑如調解不成，雙方同意提交____仲裁委員會進行仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1解除條件一方如因客觀原因需要解除本協(xié)議，應提前____天通知對方，并說明理由。10.2終止條件本協(xié)議終止條件如下：（1）員工進修完成或提前終止進修；（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（3）員工因違反本協(xié)議導致協(xié)議終止。10.3解除或終止后的權益處理協(xié)議解除或終止后，企業(yè)不再承擔本協(xié)議項下的任何義務，但有權要求員工退還已領取的資助款項。具體處理方式如下：（1）如員工已完成進修，企業(yè)不再要求退還資助款項；（3）如協(xié)議解除或終止是由于員工違反本協(xié)議，員工應全額退還已領取的資助款項。第十一條一般條款11.1保密條款雙方同意對本協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。11.2法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.3爭議解決如本協(xié)議的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定予以解釋，但不影響其他條款的效力。第十二條附錄12.1進修計劃表附件一：進修計劃表12.2資助款項支付明細表附件二：資助款項支付明細表12.3成果證明文件附件三：成果證明文件第十三條簽字頁13.1員工簽字員工（簽字）：____________13.2企業(yè)簽字企業(yè)（簽字）：____________13.3見證人簽字見證人（簽字）：____________第十四條附件14.1員工簡歷附件四：員工簡歷14.2進修項目介紹附件五：進修項目介紹14.3相關法律法規(guī)附件六：相關法律法規(guī)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：進修計劃表詳細要求和說明：該附件應詳細列出員工的進修計劃，包括進修課程、時間安排、學習目標等。員工需按照計劃完成進修，并定期向企業(yè)報告進修進度。附件二：資助款項支付明細表詳細要求和說明：該附件應詳細記錄企業(yè)向員工支付的資助款項，包括支付時間、金額、支付方式等。企業(yè)應按照約定的時間和方式支付資助款項。附件三：成果證明文件詳細要求和說明：該附件應包含員工進修成果的相關證明文件，如畢業(yè)證書、資格證書、論文發(fā)表等。員工需向企業(yè)提供這些證明文件，以證明其進修成果。附件四：員工簡歷詳細要求和說明：該附件應詳細列出員工的個人簡歷，包括姓名、性別、出生年月、學歷、工作經(jīng)歷等。企業(yè)應核對員工的簡歷信息，以確保其符合進修要求。附件五：進修項目介紹詳細要求和說明：該附件應詳細介紹員工所選擇的進修項目，包括項目名稱、內容、學習方式、學費等。企業(yè)應了解進修項目的情況，以便監(jiān)督員工的學習進度。附件六：相關法律法規(guī)詳細要求和說明：該附件應包含與本協(xié)議相關的法律法規(guī)，如《勞動法》、《合同法》等。雙方應熟悉并遵守這些法律法規(guī)，以確保協(xié)議的合法性。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：員工未按照本協(xié)議約定完成進修任務，或未按照企業(yè)要求提供進修成果的相關材料。責任認定：員工應按照約定完成進修任務，并按照企業(yè)要求提供相關材料。如員工未能按照約定完成任務，企業(yè)有權解除本協(xié)議，并要求員工退還已領取的資助款項。違約行為示例：員工在進修期間因個人原因未能完成學業(yè)，或未向企業(yè)報告進修進度。責任認定示例：員工未能按照進修計劃完成學業(yè)，屬于違約行為。企業(yè)有權解除協(xié)議，并要求員工退還已領取的資助款項。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，雙方應遵守合同約定，履行各自的義務。2.預先資助：企業(yè)預先資助員工進行進修，即企業(yè)提前支付資助款項，用于員工的進修費用。3.在職進