2025年度委托招聘文化產業(yè)創(chuàng)意人才合作協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度委托招聘文化產業(yè)創(chuàng)意人才合作協(xié)議1本合同目錄一覽第一條合作目的與原則1.1合作目的1.2合作原則第二條合作雙方的基本情況2.1委托方的基本情況2.2招聘方的基本情況第三條招聘崗位及要求3.1招聘崗位3.2崗位要求第四條招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名及資格審查4.3面試及考核4.4體檢及錄用第五條招聘費用及支付方式5.1招聘費用5.2支付方式第六條人才選拔及錄用6.1人才選拔6.2錄用程序6.3錄用條件第七條試用期及轉正7.1試用期7.2轉正條件7.3轉正程序第八條保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任第十條合同解除及終止10.1合同解除10.2合同終止第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序第十二條合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位及要求13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合作目的與原則1.1合作目的本合同旨在明確委托方與招聘方在2025年度內就文化產業(yè)創(chuàng)意人才招聘事宜的合作關系，通過雙方共同努力，選拔優(yōu)秀人才，滿足文化產業(yè)發(fā)展的需求，推動我國文化產業(yè)的繁榮。1.2合作原則（1）平等互利原則：雙方在合作過程中，遵循平等互利的原則，確保雙方權益得到充分保障。（2）誠信原則：雙方應誠實守信，遵守合同約定，履行各自義務。（3）公平競爭原則：在人才選拔過程中，確保公平、公正、公開，為應聘者提供公平競爭的平臺。第二條合作雙方的基本情況2.1委托方的基本情況委托方為（委托方名稱），注冊地為（注冊地），經營范圍為（經營范圍），法定代表人為（法定代表人姓名）。2.2招聘方的基本情況招聘方為（招聘方名稱），注冊地為（注冊地），經營范圍為（經營范圍），法定代表人為（法定代表人姓名）。第三條招聘崗位及要求3.1招聘崗位（1）招聘崗位一：文化產業(yè)創(chuàng)意策劃專員（2）招聘崗位二：文化創(chuàng)意產品設計師3.2崗位要求（1）招聘崗位一：技能要求：熟練掌握文化產業(yè)策劃相關軟件及技能，具備較強的創(chuàng)意策劃能力。（2）招聘崗位二：第四條招聘流程4.1招聘信息發(fā)布招聘方負責在指定的媒體和平臺上發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、要求、待遇等。4.2報名及資格審查應聘者按照招聘方要求提交簡歷及相關材料，招聘方對報名者進行資格審查，確定符合條件的應聘者名單。4.3面試及考核招聘方組織面試，對面試合格者進行考核，包括筆試、實操等。4.4體檢及錄用通過考核的應聘者需進行體檢，體檢合格者，招聘方與其簽訂勞動合同。第五條招聘費用及支付方式5.1招聘費用招聘過程中產生的相關費用，包括但不限于廣告費、場地租賃費、資料制作費等，由委托方承擔。5.2支付方式委托方在合同簽訂后，按照招聘方提供的費用清單，支付相應費用。第六條人才選拔及錄用6.1人才選拔招聘方負責組織人才選拔工作，確保選拔過程的公平、公正、公開。6.2錄用程序（1）資格審查：對應聘者提交的簡歷及材料進行初步篩選；（2）面試：對符合條件者進行面試，考察其綜合素質及能力；（3）考核：對面試合格者進行筆試、實操等考核；（4）體檢：通過考核者需進行體檢；（5）錄用：體檢合格者，招聘方與其簽訂勞動合同。第七條試用期及轉正7.1試用期新員工入職后，需經過三個月的試用期，試用期期間，雙方均可提出解除勞動合同。7.2轉正條件（1）試用期表現(xiàn)良好，無違紀行為；（2）具備崗位所需的專業(yè)技能和素質；（3）符合公司規(guī)章制度。7.3轉正程序（1）試用期滿，由招聘方進行考核；（2）考核合格者，辦理轉正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。第八條保密條款8.1保密內容（1）雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶信息等；（2）涉及本合同內容的相關信息，包括但不限于招聘信息、人才選拔標準、薪酬待遇等。8.2保密義務（1）雙方對本合同約定的保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）雙方應采取合理措施，防止保密內容的泄露、篡改或損壞。8.3違約責任（1）任何一方違反保密義務，導致保密內容泄露的，應承擔相應的法律責任；（2）因泄露保密內容給對方造成損失的，應賠償對方因此遭受的全部損失。第九條違約責任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行招聘義務，導致招聘工作無法正常進行；（2）一方未按合同約定支付招聘費用；（3）一方泄露對方商業(yè)秘密或違反保密義務；（4）一方違反合同約定的其他違約行為。9.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）因違約行為導致合同無法履行的，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的責任。第十條合同解除及終止10.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）一方違約，另一方有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可以解除合同。10.2合同終止（1）合同期限屆滿，合同自行終止；（2）合同解除后，合同終止。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商確定的第三方調解機構；（2）合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提出爭議解決請求；（2）爭議解決機構應在收到爭議解決請求后60日內作出裁決或判決。第十二條合同生效及變更12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更（1）合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位及要求13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第一條合作目的與原則1.1合作目的1.2合作原則（1）平等互利原則：雙方在合作過程中，遵循平等互利的原則，確保雙方權益得到充分保障。（2）誠信原則：雙方應誠實守信，遵守合同約定，履行各自義務。（3）第三方介入原則：在必要時，引入第三方機構協(xié)助完成招聘工作，確保招聘過程的公正、專業(yè)。第二條合作雙方的基本情況2.1委托方的基本情況（同前）2.2招聘方的基本情況（同前）第三條招聘崗位及要求（同前）第四條招聘流程4.1招聘信息發(fā)布招聘方負責在指定的媒體和平臺上發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、要求、待遇等。4.2第三方介入（1）第三方介入形式：招聘方可根據(jù)實際情況選擇合適的中介機構、獵頭公司或其他第三方機構協(xié)助招聘。（2）第三方介入職責：第三方機構負責協(xié)助招聘方進行人才搜尋、面試、背景調查等工作。4.3報名及資格審查應聘者按照招聘方要求提交簡歷及相關材料，第三方機構對報名者進行資格審查，確定符合條件的應聘者名單。4.4面試及考核招聘方組織面試，對面試合格者進行考核，包括筆試、實操等。4.5體檢及錄用通過考核的應聘者需進行體檢，體檢合格者，招聘方與其簽訂勞動合同。第五條招聘費用及支付方式5.1招聘費用招聘過程中產生的相關費用，包括但不限于廣告費、場地租賃費、資料制作費等，由委托方承擔。5.2第三方費用第三方機構協(xié)助招聘產生的費用，由委托方按照實際發(fā)生費用支付。第六條人才選拔及錄用6.1人才選拔招聘方負責組織人才選拔工作，確保選拔過程的公平、公正、公開。第三方機構提供協(xié)助。6.2錄用程序（同前）第七條試用期及轉正（同前）第八條保密條款（同前）第九條違約責任（同前）第十條合同解除及終止（同前）第十一條爭議解決（同前）第十二條合同生效及變更（同前）第十三條合同附件（同前）第十四條合同簽署及生效日期（同前）第十五條第三方責任15.1第三方定義第三方指在合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助委托方與招聘方完成招聘工作而介入的任何中介機構、獵頭公司或其他機構。15.2第三方責任（1）第三方機構應遵守本合同的約定，按照委托方和招聘方的要求，履行協(xié)助招聘的職責。（2）第三方機構在協(xié)助招聘過程中，如因自身原因導致招聘工作出現(xiàn)重大失誤，應承擔相應的法律責任。15.3第三方責任限額（1）第三方機構因協(xié)助招聘而產生的損失，由其自行承擔，委托方和招聘方不承擔責任。（2）第三方機構因協(xié)助招聘過程中違反法律法規(guī)，導致委托方或招聘方遭受損失的，第三方機構應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其收取的協(xié)助招聘費用的兩倍。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與委托方的劃分第三方與委托方的責任劃分以本合同和雙方約定的協(xié)助協(xié)議為準。16.2第三方與招聘方的劃分第三方與招聘方的責任劃分以本合同和雙方約定的協(xié)助協(xié)議為準。16.3第三方與其他各方的劃分第三方與應聘者、其他第三方機構或其他相關方的責任劃分，由相關法律法規(guī)和雙方約定的協(xié)助協(xié)議確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位及要求詳細要求：列出所有招聘崗位的具體名稱、職責、任職資格、薪資待遇等信息。說明：該附件為招聘工作的基礎文件，用于明確招聘需求。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在合作過程中對商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：該協(xié)議旨在保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.附件三：招聘費用清單詳細要求：詳細列出招聘過程中產生的各項費用，包括但不限于廣告費、場地租賃費、資料制作費等。說明：該清單用于明確招聘費用的構成，便于雙方核對。4.附件四：人才選拔標準詳細要求：明確人才選拔的具體標準，包括學歷、工作經驗、技能、素質等方面。說明：該標準用于指導招聘方和第三方機構進行人才選拔。5.附件五：面試及考核標準詳細要求：列出面試和考核的具體流程、標準和注意事項。說明：該標準用于確保面試和考核的公正、公平。6.附件六：錄用通知書模板詳細要求：提供錄用通知書的模板，包括錄用條件、薪資待遇、入職日期等信息。說明：該模板用于招聘方向錄用者發(fā)送錄用通知書。7.附件七：勞動合同模板詳細要求：提供勞動合同的模板，包括勞動合同期限、工作內容、薪酬待遇、試用期、保密條款等內容。說明：該模板用于招聘方與錄用者簽訂勞動合同。8.附件八：第三方協(xié)助協(xié)議詳細要求：明確第三方機構在招聘過程中的權利、義務和責任。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方機構在招聘過程中的行為。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。說明：該協(xié)議用于確保爭議得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：一方未按合同約定履行招聘義務，導致招聘工作無法正常進行。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說明：若招聘方未按合同約定發(fā)布招聘信息，導致招聘工作延誤，應向委托方支付違約金。2.違約行為：一方未按合同約定支付招聘費用。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限