二零二五年度勞動合同主體變更與績效考核協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同主體變更與績效考核協(xié)議范本合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍第二章主體變更2.1變更原因2.2變更內(nèi)容2.3變更程序2.4變更責(zé)任第三章績效考核3.1績效考核原則3.2績效考核指標(biāo)3.3績效考核方法3.4績效考核周期3.5績效考核結(jié)果應(yīng)用第四章崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)描述4.2崗位職責(zé)調(diào)整4.3崗位職責(zé)考核第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊工時制度第六章勞動報酬6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險和住房公積金第七章勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任免除第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序第十二章附則12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解釋12.4合同簽訂與生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1甲乙雙方基本情況1.1.2合同簽訂目的1.2合同目的1.2.1明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)1.2.2確保勞動合同的履行1.3合同期限1.3.1合同起始日期：2025年1月1日1.3.2合同終止日期：2025年12月31日1.4合同適用范圍1.4.1本合同適用于甲乙雙方在2025年度的勞動關(guān)系第二章主體變更2.1變更原因2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致2.1.2因工作需要或崗位調(diào)整2.2變更內(nèi)容2.2.1崗位職責(zé)變更2.2.2工作地點(diǎn)變更2.2.3工作時間變更2.3變更程序2.3.1甲乙雙方書面協(xié)商2.3.2簽訂變更協(xié)議2.4變更責(zé)任2.4.1甲乙雙方應(yīng)按照變更協(xié)議履行各自責(zé)任第三章績效考核3.1績效考核原則3.1.1公平、公正、公開3.1.2定量與定性相結(jié)合3.1.3業(yè)績與能力并重3.2績效考核指標(biāo)3.2.1工作量3.2.2工作質(zhì)量3.2.3團(tuán)隊協(xié)作3.2.4創(chuàng)新能力3.3績效考核方法3.3.1自我評估3.3.2上級評估3.3.3同事評估3.4績效考核周期3.4.1年度考核3.4.2季度考核3.5績效考核結(jié)果應(yīng)用3.5.1績效工資發(fā)放3.5.2獎勵與懲罰3.5.3崗位調(diào)整第四章崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)描述4.1.1根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定的崗位職責(zé)進(jìn)行描述4.2崗位職責(zé)調(diào)整4.2.1根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整4.3崗位職責(zé)考核4.3.1定期對崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天8小時5.2休息休假5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息5.2.3事假、病假、年假等5.3特殊工時制度5.3.1根據(jù)工作需要，可實行綜合計算工時制或不定時工作制第六章勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定6.2績效工資6.2.1績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放6.3獎金6.3.1年終獎金、項目獎金等6.4社會保險和住房公積金6.4.1按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)8.1.2甲方未按照合同約定支付勞動報酬8.1.3任何一方違反合同約定的保密條款8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等8.2.2違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定8.3違約責(zé)任免除8.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任8.3.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方并采取合理措施減輕損失第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定9.1.3甲方未按照合同約定提供工作條件9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.2.3乙方因退休、死亡等原因無法履行合同9.3合同解除與終止程序9.3.1提前通知對方并說明解除或終止合同的理由9.3.2正式簽訂解除或終止合同協(xié)議9.4合同解除與終止后的處理9.4.1乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)9.4.2甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1協(xié)商：雙方協(xié)商解決10.2.2仲裁：選擇有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)10.2.3訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.3爭議解決程序10.3.1協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決10.3.2仲裁：按照仲裁規(guī)則進(jìn)行10.3.3訴訟：按照民事訴訟法進(jìn)行第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容合法有效11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2合同約定的解除條件成就11.3合同解除程序11.3.1提前通知對方11.3.2正式簽訂解除協(xié)議第十二章附則12.1合同附件12.1.1崗位職責(zé)說明書12.1.2績效考核辦法12.2合同變更12.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議12.3合同解釋12.3.1合同解釋以合同文本為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決12.4合同簽訂與生效日期12.4.1合同簽訂日期：____年____月____日12.4.2合同生效日期：合同簽訂之日起甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)條款說明：本條款明確甲方在勞動合同履行過程中的主導(dǎo)地位，包括但不限于工作安排、績效考核、薪酬調(diào)整等方面。1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。1.1.2甲方有權(quán)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，并對乙方進(jìn)行績效考核。1.1.3甲方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方培訓(xùn)與發(fā)展條款說明：本條款旨在保障甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。1.2.1甲方應(yīng)定期組織乙方參加各類培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。1.2.2甲方應(yīng)提供乙方晉升機(jī)會，鼓勵乙方不斷進(jìn)步。1.2.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。1.3甲方保密條款說明：本條款要求乙方對甲方商業(yè)秘密進(jìn)行保密，以保護(hù)甲方合法權(quán)益。1.3.1乙方在勞動合同履行期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。1.3.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方商業(yè)秘密給任何第三方。1.3.3乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主權(quán)條款說明：本條款保障乙方在勞動合同履行過程中的自主權(quán)，包括但不限于工作方式、工作進(jìn)度等方面。2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，選擇合適的工作方式和方法。2.1.2乙方有權(quán)在確保工作質(zhì)量的前提下，自行安排工作進(jìn)度。2.1.3乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。2.2乙方權(quán)益保障條款說明：本條款旨在保障乙方在勞動合同履行過程中的合法權(quán)益。2.2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬。2.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和勞動保護(hù)。2.2.3乙方有權(quán)要求甲方依法解除勞動合同。2.3乙方職業(yè)發(fā)展條款說明：本條款鼓勵乙方在勞動合同履行過程中，不斷提升自身能力和素質(zhì)。2.3.1乙方有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)和活動，提升個人綜合素質(zhì)。2.3.2乙方有權(quán)向甲方提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，甲方應(yīng)予以關(guān)注和采納。2.3.3乙方有權(quán)在合同期滿后，根據(jù)個人情況選擇是否續(xù)簽合同。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款說明：本條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)，確保其在合同履行過程中的公正性和專業(yè)性。3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同履行。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議。3.1.3中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用條款說明：本條款明確中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用承擔(dān)方式，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。3.2.1中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中介機(jī)構(gòu)規(guī)定。3.2.2甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)提供發(fā)票，并保留相關(guān)憑證。3.2.3中介機(jī)構(gòu)不得向乙方收取任何費(fèi)用。3.3中介機(jī)構(gòu)保密條款說明：本條款要求中介機(jī)構(gòu)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私進(jìn)行保密。3.3.1中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3.2中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位職責(zé)說明書2.績效考核辦法3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）6.合同變更協(xié)議（如有）7.爭議解決協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)甲方未按照合同約定支付勞動報酬任何一方違反合同約定的保密條款乙方嚴(yán)重違反合同約定甲方未按照合同約定提供工作條件合同解除或終止后，乙方未辦理工作交接手續(xù)2.違約行為認(rèn)定：根據(jù)合同約定和實際情況，由甲方或乙方提出違約行為，并提供相關(guān)證據(jù)爭議解決機(jī)構(gòu)或法院根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定，認(rèn)定是否存在違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求法院依法解決爭議的司法程序。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方可要求甲方支付，如甲方拒絕，乙方可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：合同解除后，乙方未辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可要求乙方辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕，甲方可向勞動仲裁或法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲乙雙方在2025年度的勞動關(guān)系。2.適用于甲方為主導(dǎo)的勞動合同主體變更與績效考核。3.適用于乙方為主導(dǎo)的勞動合同主體變更與績效考核。4.適用于存在第三方中介機(jī)構(gòu)的勞動合同主體變更與績效考核。5.適用于勞動合同履行過程中可能出現(xiàn)的各種違約行為和爭議解決。全文完。二零二五年度勞動合同主體變更與績效考核協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同主體變更2.1變更原因2.2變更程序2.3變更內(nèi)容3.勞動合同主體變更后的權(quán)益保障3.1薪酬待遇3.2工作崗位3.3工作地點(diǎn)4.績效考核4.1績效考核目的4.2績效考核原則4.3績效考核內(nèi)容5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核評分方法5.3績效考核結(jié)果6.績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1薪酬調(diào)整6.2崗位調(diào)整6.3培訓(xùn)與晉升7.績效考核周期7.1績效考核周期設(shè)定7.2績效考核周期調(diào)整8.績效考核監(jiān)督8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)8.2監(jiān)督程序8.3監(jiān)督結(jié)果9.合同履行與違約責(zé)任9.1合同履行9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同的其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3通知與送達(dá)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同指《二零二五年度勞動合同主體變更與績效考核協(xié)議》。1.1.2本合同所稱“乙方”指勞動者，“甲方”指用人單位。1.1.3本合同所稱“主體變更”指乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)等勞動合同內(nèi)容的變更。1.1.4本合同所稱“績效考核”指甲方對乙方工作表現(xiàn)的評估。2.合同主體變更2.1變更原因2.1.1乙方工作需要或業(yè)務(wù)發(fā)展。2.1.2乙方個人發(fā)展需求。2.1.3甲方業(yè)務(wù)調(diào)整或組織架構(gòu)調(diào)整。2.2變更程序2.2.1甲方提出變更申請，經(jīng)乙方同意后，雙方簽訂本合同。2.2.2甲方應(yīng)提前一個月向乙方告知變更事項。2.2.3乙方應(yīng)在接到變更通知后一個月內(nèi)予以答復(fù)。2.3變更內(nèi)容2.3.1乙方工作崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)等變更。2.3.2乙方薪酬待遇、福利待遇等變更。3.勞動合同主體變更后的權(quán)益保障3.1薪酬待遇3.1.1乙方變更后的薪酬待遇不得低于原合同約定。3.1.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及雙方協(xié)商結(jié)果，調(diào)整乙方薪酬待遇。3.2工作崗位3.2.1乙方變更后的工作崗位應(yīng)與原崗位性質(zhì)相當(dāng)。3.2.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件。3.3工作地點(diǎn)3.3.1乙方變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)在甲方經(jīng)營區(qū)域內(nèi)。3.3.2甲方應(yīng)確保乙方工作地點(diǎn)的安全與便利。4.績效考核4.1績效考核目的4.1.1通過績效考核，了解乙方工作表現(xiàn)，促進(jìn)乙方個人發(fā)展。4.1.2通過績效考核，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。4.2績效考核原則4.2.1公平、公正、公開。4.2.2客觀、真實、全面。4.2.3可比、可量、可追溯。4.3績效考核內(nèi)容4.3.1工作態(tài)度與敬業(yè)精神。4.3.2工作能力與業(yè)務(wù)水平。4.3.3工作成果與質(zhì)量。5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核指標(biāo)5.1.1業(yè)績指標(biāo)：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。5.1.2能力指標(biāo)：工作技能、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力等。5.1.3行為指標(biāo)：工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、溝通能力等。5.2績效考核評分方法5.2.1定量指標(biāo)：根據(jù)完成任務(wù)的實際情況進(jìn)行評分。5.2.2定性指標(biāo)：由上級主管或同事進(jìn)行評價。5.2.3綜合評分：根據(jù)定量指標(biāo)和定性指標(biāo)進(jìn)行綜合評分。5.3績效考核結(jié)果5.3.2良好：績效考核得分在80分至89分之間。5.3.3合格：績效考核得分在60分至79分之間。6.績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1薪酬調(diào)整6.1.1根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整。6.1.2調(diào)整幅度根據(jù)績效考核等級確定。6.2崗位調(diào)整6.2.1根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。6.2.2調(diào)整崗位應(yīng)有利于乙方個人發(fā)展。6.3培訓(xùn)與晉升6.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。6.3.2對表現(xiàn)優(yōu)異的乙方，優(yōu)先考慮晉升機(jī)會。8.績效考核監(jiān)督8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)8.1.1甲方設(shè)立績效考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督績效考核工作的實施。8.1.2監(jiān)督小組由人力資源部門負(fù)責(zé)人、部門主管及員工代表組成。8.1.3監(jiān)督小組的職責(zé)包括但不限于：監(jiān)督績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行、監(jiān)督績效考核過程的公正性、監(jiān)督績效考核結(jié)果的應(yīng)用等。8.2監(jiān)督程序8.2.1甲方應(yīng)定期對績效考核工作進(jìn)行檢查，確?？冃Э己说墓院陀行?。8.2.2乙方有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，監(jiān)督小組應(yīng)在接到異議后七個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。8.2.3監(jiān)督小組的調(diào)查結(jié)果應(yīng)形成書面報告，并及時反饋給相關(guān)當(dāng)事人。8.3監(jiān)督結(jié)果8.3.1監(jiān)督小組對績效考核工作的監(jiān)督結(jié)果應(yīng)予以公開，接受員工的監(jiān)督。8.3.2對于監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，甲方應(yīng)采取相應(yīng)措施予以糾正。9.合同履行與違約責(zé)任9.1合同履行9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。9.1.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，保障乙方合法權(quán)益。9.2違約責(zé)任9.2.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出解除合同。10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。10.2合同終止條件10.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同。10.2.2甲方因經(jīng)營需要或法定原因終止合同。10.3解除與終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。10.3.2解除或終止合同應(yīng)提前三十日書面通知對方。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，依法行使訴訟權(quán)利，履行訴訟義務(wù)。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3合同解除12.3.1合同的解除，應(yīng)按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同的其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果、薪酬調(diào)整方案等。13.3通知與送達(dá)13.3.1任何一方發(fā)送的通知，應(yīng)以書面形式，通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式送達(dá)對方。14.合同簽署與生效日期14.1簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱“第三方”指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等。15.2第三方職責(zé)15.2.1.1協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行績效考核；15.2.1.2提供專業(yè)技術(shù)支持；15.2.1.3進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評估；15.2.1.4提供相關(guān)咨詢服務(wù)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供履行合同所需的相關(guān)資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，保守商業(yè)秘密。15.4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得與甲方或乙方發(fā)生直接的勞動關(guān)系。15.5.2第三方不得直接參與甲方或乙方內(nèi)部的決策和管理。15.5.3第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任的承擔(dān)，應(yīng)限于其接受委托時所承擔(dān)的責(zé)任范圍內(nèi)。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險單據(jù)確定。16.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。16.3保險16.3.1第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險或相關(guān)保險，以保障其在履行合同過程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。16.3.2甲方或乙方可要求第三方提供保險單據(jù)，以證明其已購買保險。17.第三方變更17.1第三方變更條件17.1.1甲方或乙方認(rèn)為第三方無法滿足合同履行需要時，可以要求變更第三方。17.1.2第三方自身原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同時，應(yīng)提前通知甲方或乙方。17.2第三方變更程序17.2.1甲方或乙方提出變更第三方的要求，應(yīng)書面通知對方。17.2.2雙方應(yīng)在接到變更通知后十五個工作日內(nèi)，就新的第三方達(dá)成一致意見。17.3第三方變更后的責(zé)任17.3.2原第三方的責(zé)任，由新的第三方承擔(dān)，或由甲方或乙方與新的第三方協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績效考核的指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：本附件為績效考核的具體依據(jù)，應(yīng)與合同中的績效考核相關(guān)條款一致。2.附件二：薪酬調(diào)整方案要求：明確薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整周期等。說明：本附件為薪酬調(diào)整的具體操作指南，應(yīng)與合同中的薪酬待遇相關(guān)條款一致。3.附件三：培訓(xùn)與晉升計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、晉升條件、晉升流程等。4.附件四：合同主體變更申請表要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、雙方意見等。說明：本附件為合同主體變更的申請文件，應(yīng)由乙方填寫并由雙方簽字確認(rèn)。5.附件五：績效考核結(jié)果通知單要求：包括績效考核結(jié)果、調(diào)整方案、申訴途徑等。說明：本附件為乙方了解績效考核結(jié)果的重要通知文件。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件為第三方服務(wù)合同的附件，應(yīng)與合同中的第三方介入相關(guān)條款一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資。示例說明：若甲方未在每月工資發(fā)放日支付乙方工資，則甲方應(yīng)支付違約金，違約金按欠付工資的千分之一每日計算。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)。示例說明：若第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，乙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改，直至符合要求。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方不得泄露對方的商業(yè)秘密。示例說明：若一方泄露對方的商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方不得違反合同約定的保密義務(wù)。示例說明：若一方違反保密義務(wù)，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度勞動合同主體變更與績效考核協(xié)議范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方全稱]地址：[其他相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于甲方在2025年度對乙方進(jìn)行勞動合同主體變更及績效考核，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方在2025年度勞動合同主體變更及績效考核過程中的行為，確保雙方權(quán)益得到保障，實現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞動合同主體變更：指在原勞動合同基礎(chǔ)上，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個人情況，對乙方勞動合同主體進(jìn)行變更。2.績效考核：指甲方對乙方在2025年度的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評價。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指本協(xié)議中的[甲方全稱]。2.乙方：指本協(xié)議中的[乙方全稱]。3.勞動合同主體變更：指本協(xié)議中的“勞動合同主體變更”。4.績效考核：指本協(xié)議中的“績效考核”。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個人情況，對乙方勞動合同主體進(jìn)行變更。2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。3.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，參加勞動合同主體變更及績效考核。2.乙方應(yīng)按照合同約定，完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.乙方應(yīng)積極配合甲方開展各項工作，共同推進(jìn)公司發(fā)展。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議。2.乙方因個人原因提出離職，甲方同意解除勞動合同。3.乙方違反國家法律法規(guī)或本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方因個人原因提出離職，甲方同意解除勞動合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，妥善處理與勞動合同主體變更及績效考核相關(guān)的后續(xù)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.乙方在勞動合同主體變更過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；2.乙方在績效考核期間因工作表現(xiàn)優(yōu)異而獲得的獎勵；3.乙方因違反本協(xié)議規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的違約金。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，及時足額支付乙方工資、獎金及各項社會保險費(fèi)用。2.甲方支付乙方獎勵時，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行。7.3支付時間1.乙方工資應(yīng)在每月的[具體日期]前支付。2.乙方獎勵應(yīng)在考核結(jié)果公布后的[具體日期]內(nèi)支付。3.甲方支付違約金時，應(yīng)在違約行為發(fā)生后的[具體日期]內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方支付乙方費(fèi)用時，應(yīng)出具相應(yīng)的支付憑證。2.乙方收到費(fèi)用后，應(yīng)在[具體日期]內(nèi)向甲方出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按本協(xié)議約定支付乙方費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的[具體比例]。2.若甲方未按本協(xié)議約定進(jìn)行績效考核，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為[具體金額]。8.2乙方違約1.若乙方未按本協(xié)議約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為[具體金額]。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為[具體金額]。8.3賠償金額和方式1.甲方違約時，賠償金額為違約費(fèi)用的一倍。2.乙方違約時，賠償金額為違約費(fèi)用的一倍，并承擔(dān)因違約行為給甲方造成的損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、市場等方面的商業(yè)秘密；2.乙方在甲方工作期間了解到的任何商業(yè)秘密。9.2保密期限1.本協(xié)議簽訂之日起至勞動合同終止后[具體年限]。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容；2.乙方不得利用保密內(nèi)容從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害；2.政府行為；3.社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；2.雙方應(yīng)盡力采取措施減少損失；3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可暫停履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、動亂等社會事件；3.政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向[具體調(diào)解機(jī)構(gòu)]申請調(diào)解；2.若調(diào)解不成，雙方可向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請仲裁；3.若仲裁不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密；2.本協(xié)議涉及的國家秘密。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要對乙方勞動合同主體進(jìn)行變更的權(quán)利。2.乙方保留根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要，提出勞動合同主體變更申請的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反本協(xié)議規(guī)定時，單方面解除勞動合同的權(quán)利。2.乙方保留在甲方未履行本協(xié)議義務(wù)時，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字之日起生效。2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)就勞動合同主體變更及績效考核事宜，相互提供必要的協(xié)助與配合。2.雙方應(yīng)就本協(xié)議履行過程中的問題，及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行溝通，確保信息傳遞準(zhǔn)確無誤。2.雙方應(yīng)定期召開會議，就合同履行情況進(jìn)行討論和評估。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.如本協(xié)議與法律法規(guī)有沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性1.本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動合同主體變更與績效考核的完整協(xié)議。2.本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，不得影響其他條款的獨(dú)立性和完整性。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.增減條款作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽名：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽名：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則5.甲方與乙方原勞動合同6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方工作計劃及目標(biāo)8.乙方績效考核結(jié)果9.任何與本協(xié)議相關(guān)的其他文件或證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方費(fèi)用；甲方未按約定進(jìn)行績效考核；乙方未按約定履行職責(zé)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；任何違反本協(xié)議約定的行為。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定，需根據(jù)實際情況和本協(xié)議相關(guān)條款進(jìn)行；乙方違約行為的認(rèn)定，需根據(jù)