2024年版薪酬保密條款官方協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版薪酬保密條款官方協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2薪酬保密信息1.3商業(yè)秘密2.薪酬保密義務(wù)2.1保密承諾2.2保密期限2.3保密范圍3.保密信息的使用與保護(hù)3.1使用限制3.2保護(hù)措施3.3信息共享4.違反保密義務(wù)的后果4.1違約責(zé)任4.2賠償責(zé)任4.3違約金的計(jì)算5.合同的有效期5.1起始日期5.2終止日期5.3延長合同的條件6.法律的適用與爭議解決6.1適用法律6.2爭議解決方式7.合同的修改與解除7.1修改條件7.2解除條件7.3解除后的保密義務(wù)8.通知與送達(dá)8.1通知方式8.2送達(dá)地址9.合同的生效9.1簽署日期9.2附加條件10.其他條款10.1第三方受益10.2不可抗力10.3完整協(xié)議11.附件11.1保密協(xié)議11.2薪酬結(jié)構(gòu)表12.簽署頁12.1甲方簽署12.2乙方簽署13.補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充條款13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽署14.合同解除或終止后的事宜14.1保密義務(wù)的延續(xù)14.2文件歸還14.3信息刪除第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2薪酬保密信息本合同所稱薪酬保密信息是指員工在甲方任職期間以及解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方給予員工的薪酬、福利、獎(jiǎng)金、提成、股權(quán)激勵(lì)等各項(xiàng)報(bào)酬的相關(guān)信息。1.3商業(yè)秘密本合同所稱商業(yè)秘密是指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、產(chǎn)品配方、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.薪酬保密義務(wù)2.1保密承諾員工同意在甲方任職期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方的薪酬保密信息予以保密，不向任何第三方泄露。2.2保密期限本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自員工簽署本合同之日起至解除或終止勞動(dòng)合同后_______年止。2.3保密范圍員工應(yīng)保密的薪酬保密信息范圍包括：基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)報(bào)酬的具體數(shù)額和計(jì)算方式。3.保密信息的使用與保護(hù)3.1使用限制員工僅限于在甲方授權(quán)范圍內(nèi)使用薪酬保密信息，不得用于任何個(gè)人或他人的利益。3.2保護(hù)措施甲方應(yīng)采取合理的措施保護(hù)員工的薪酬保密信息，確保信息不被未授權(quán)人員獲取。3.3信息共享員工同意在必要時(shí)，按照甲方的要求，向甲方及相關(guān)人員共享薪酬保密信息。4.違反保密義務(wù)的后果4.1違約責(zé)任員工違反本合同的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.2賠償責(zé)任員工因違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3違約金的計(jì)算員工違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：賠償金額×違約次數(shù)×1000元。5.合同的有效期5.1起始日期本合同自員工簽署之日起生效。5.2終止日期本合同在員工解除或終止勞動(dòng)合同后自動(dòng)終止。5.3延長合同的條件雙方同意，在本合同到期前，如需延長合同期限，可書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延長后的合同期限及條款。6.法律的適用與爭議解決6.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.合同的修改與解除7.1修改條件本合同的修改需雙方書面同意，并注明修改日期。7.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工提前解除勞動(dòng)合同；（3）甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同；（4）發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.3解除后的保密義務(wù)本合同解除或終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，并按照甲方的要求，協(xié)助處理與保密信息相關(guān)的后續(xù)事宜。8.通知與送達(dá)8.1通知方式雙方通過書面形式進(jìn)行通知，通知可采用電子郵件、快遞、掛號(hào)信等方式。8.2送達(dá)地址雙方各自的送達(dá)地址如下：甲方地址：_______乙方地址：_______9.合同的生效9.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。9.2附加條件本合同的生效不得附加任何非法條件。10.其他條款10.1第三方受益本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)對(duì)甲方及其關(guān)聯(lián)公司具有約束力，第三方不得侵犯甲方的商業(yè)秘密。10.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.3完整協(xié)議本合同及附件為雙方完整的意思表示，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。11.附件11.1保密協(xié)議本合同附件一《保密協(xié)議》為本合同不可分割的一部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。11.2薪酬結(jié)構(gòu)表本合同附件二《薪酬結(jié)構(gòu)表》為本合同不可分割的一部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。12.簽署頁12.1甲方簽署（甲方蓋章）代表（簽名）：_________日期：_______年_______月_______日12.2乙方簽署（乙方簽名）：_________日期：_______年_______月_______日13.補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充條款雙方同意，對(duì)本合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽署補(bǔ)充協(xié)議需雙方書面簽署，并注明簽署日期。14.合同解除或終止后的事宜14.1保密義務(wù)的延續(xù)本合同解除或終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，并按照甲方的要求，協(xié)助處理與保密信息相關(guān)的后續(xù)事宜。14.2文件歸還員工應(yīng)在本合同解除或終止后_______日內(nèi)，將所有與薪酬保密信息相關(guān)的文件、資料、存儲(chǔ)介質(zhì)等交還給甲方。14.3信息刪除員工應(yīng)在本合同解除或終止后_______日內(nèi)，從自己的電腦、手機(jī)等設(shè)備中刪除所有與薪酬保密信息相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表1.保密協(xié)議（1）保密信息的定義：明確薪酬保密信息的范圍，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)報(bào)酬的具體數(shù)額和計(jì)算方式。（2）保密義務(wù)：雙方都應(yīng)承擔(dān)對(duì)薪酬保密信息的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。（3）保密期限：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的保密期限，自員工簽署保密協(xié)議之日起至解除或終止勞動(dòng)合同后一定年限止。（4）違約責(zé)任：約定違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任，包括違約金的具體計(jì)算方式。2.薪酬結(jié)構(gòu)表（1）基本工資：明確員工的基本工資數(shù)額。（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。（3）崗位津貼：根據(jù)員工擔(dān)任的崗位，給予相應(yīng)的崗位津貼。（4）股權(quán)激勵(lì)：若公司采取股權(quán)激勵(lì)措施，應(yīng)在薪酬結(jié)構(gòu)表中明確股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)條款。（5）年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的年終獎(jiǎng)?wù)撸o予員工相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工違反保密義務(wù)，向任何第三方泄露薪酬保密信息。（2）員工未經(jīng)甲方授權(quán)，使用薪酬保密信息為第三方謀取利益。（3）員工違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同。（4）甲方違反合同約定，解除或終止勞動(dòng)合同。2.違約責(zé)任認(rèn)定（1）違約金：員工違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：賠償金額×違約次數(shù)×1000元。（2）賠償責(zé)任：員工因違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是甲方與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指員工在甲方任職期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方的薪酬保密信息予以保密，不向任何第三方泄露。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程