庸懶散浮拖方案

四川省達縣職業(yè)高級中學“庸懶散浮拖”問題專項整治工作實施方案為貫徹落實省、市、區(qū)委關于開展“庸懶散浮拖”問題專項整治行動精神，按照中央在開展群眾路線教育實踐活動中集中解決“四風”問題的要求，根據《中共達州市達川區(qū)教育局黨組達州市達川區(qū)教育局關于印發(fā)〈達川區(qū)教育系統(tǒng)“庸懶散浮拖”問題專項整治工作實施方案〉的通知》（達川教黨組〔2014〕28號）要求，結合學校工作實際，特制定本實施方案。一、指導思想全面貫徹落實習近平總書記關于從嚴治黨和巡視工作的重要講話精神，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，落實省委“兩個決定”、市委“兩個意見”、區(qū)委“兩個辦法”的要求，按照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，深刻認識“為官不為”、“治校不嚴”、“為教不精”對社會發(fā)展和維護群眾利益的嚴重危害性，以“治庸提能力、治懶振精神、治散正風氣、治浮求務實、治拖增效率”為目標，在全校鞏固和形成“以德修身，當好社會主義核心價值觀的引領者；以才立業(yè)，當好教育改革創(chuàng)新的實踐者；以愛育人，當好學生健康成長的引領守護者；以嚴正己，當好樹立優(yōu)良作風的示范者”的良好風氣。二、基本原則一是聚焦問題、找準癥結。聚焦制約學校發(fā)展的突出問題，逐項梳理庸懶散浮拖具體表現，確定整改問題清單。二是舉一反三、標本兼治。抓住學校存在的典型問題、普遍性問題，舉一反三查找個性問題，既整治當前突出問題，又建立長效機制。三是從嚴從實、明確責任。學校對照“三嚴三實”的高標準嚴要求，制定專項整治工作方案，措施到位，責任到人，限期整改。四是上下聯(lián)動、協(xié)同推進。學校領導干部牽頭負責，全體教職工人人參與，上下聯(lián)動，統(tǒng)籌推進。五是教懲并舉、嚴肅問責。堅持思想教育與懲處警示并重，對經過教育仍不改正的要嚴肅組織處理。三、工作目標 通過以干部為重點、教職工實現全覆蓋，開展“庸懶散浮拖”問題專項治理，著力解決治校不嚴、作風飄浮，為教不精、工作不實等問題，進一步增強擔當意識，轉變工作作風，提升教育教學管理水平和業(yè)務能力，振奮深化教育改革的精神狀態(tài)，提高學校管理和教育教學質量，以社會主義核心價值觀為統(tǒng)領，努力建設一支高素質專業(yè)化的教師隊伍，全面深化學校改革，進一步改善育人環(huán)境，營造校風純正、教風嚴謹、學風濃郁的學校氛圍，充分增強“國示”學校的吸引力和和貢獻率。四、整治內容增效率”為主要內容，開展作風建設大討論，進一步加強作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的自覺性和主動性。3.查擺具體問題。重點圍繞“四個對照”查找問題：對照中央巡視組反饋意見、對照教育實踐活動群眾反映問題、對照學校梳理的庸懶散浮拖現象、對照先賢先輩先進，各部門（處室、專業(yè)部、校區(qū)）和全體教職工要認真查問題、找差距，分類梳理庸懶散浮拖的具體表現，列出問題整改清單，明確任務書和時間表。4.進行自查自糾。重點對照“兩張清單”先行先改。學校領導班子、各支部和黨員干部要對照在開展黨的群眾路線教育實踐活動中的班子整改清單和個人整改清單，對照“庸懶散浮拖”治理工作的主要內容，廣泛聽取意見和建議，并在民主生活會、組織生活會中開展問題講評，全面查找本部門（處室、專業(yè)部、校區(qū)）和個人“庸懶散浮拖”方面存在的問題及表現。一查黨性強不強；二查精神好不好；三查作風實不實；四查紀律嚴不嚴；五查法制觀念強不強。針對查擺出的問題，深刻分析原因，糾正不良行為。（二）集中治理、從嚴問責階段（2014年12月1日至20日）。1.開展宣誓教育。分別開展學校青年教師和中年教師愛崗敬業(yè)的宣誓活動，積極營愛崗敬業(yè)、遵紀守法、學為人師、行為世范的良好氛圍。2.加強督促檢查。堅持嚴字當頭，加強督促檢查，一級一級傳導壓力。學校專項治理小組將采取不打招呼、不定時間的方式隨機暗訪抽查，開展以查勤、查學、查能、查績?yōu)橹饕獌热莸摹八牟椤被顒?。凡發(fā)現治理“庸懶散浮拖”措施不實，制度落實不到位，紀律作風渙散等問題，將及時曝光，并嚴格問責。3.嚴格懲戒懲治。對專項整治中發(fā)現的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照有關規(guī)定進行問責處理。問題輕微的，要及時進行誡勉談話和批評教育；性質較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查，限期整改；性質嚴重、影響惡劣的，要從快從嚴處理。4.上下聯(lián)動整改。堅持上下聯(lián)動、協(xié)同推進，把專項整治內容作為教育實踐活動深化整改的重要任務，作為基層黨組織生活會的重要議題，作為各處室、專業(yè)部、校區(qū)的重要工作，合力打好專項整治攻堅戰(zhàn)。同時，堅持開門開放抓整改，采取適當形式公開整改問題，及時公布整改成效，接受群眾監(jiān)督。（三）建章立制、鞏固完善階段（2014年12月21日至12月底）。1．健全考核激勵機制。健全物質激勵與精神激勵相結合的激勵機制，科學合理運用考評結果，創(chuàng)設和諧、民主、舒適、積極向上的工作氛圍，使教職工在崗位上充分發(fā)揮自己的主動性、積極性與創(chuàng)造性，進一步增強廣大教職工的使命感和責任感、認同感和歸屬感、榮耀感和成就感。

2．健全效能建設機制。建立完善教育懲戒機制和失職瀆職查處問責機制，健全督查督辦機制，完善工作運行機制，實行風險評估制度，進一步健全工作效能機制，提升工作效率。3.建立作風長效機制。充分總結運用教育實踐活動和“庸懶散浮拖”專項整治成功經驗，定期分析研判教師隊伍工作作風問題，進一步建立完善相關分析研判預警及績效考核機制，嚴肅組織紀律制度、工作效能建設機制，全面鞏固治理成果，樹立常抓不懈、警鐘長鳴的思想，加強長效機制建設，保證隊伍紀律作風持久保持在良好狀態(tài)。六、工作要求（一）強化領導，落實責任。學校成立整治“庸懶散浮拖”問題工作領導小組（附后），各分管領導按照分工和“一崗雙責”要求，抓好各自分管范圍內“庸懶散浮拖”專項治理工作。整治“庸懶散浮拖”工作實行“第一責任人”負責制，校長履行全?！暗谝回熑稳恕甭氊?，各分管領導履行本部門“第一責任人”職責，一級抓一級，層層抓落實。（二）開展行動，正風肅紀。一是繼續(xù)實施“出勤公示”行動。各校區(qū)要在醒目位置設置“在職在崗人員出勤公示欄”，詳細公示姓名、職務、主要負責工作、聯(lián)系方式以及上月出勤情況等信息，公開接受干部群眾監(jiān)督。學校將把出勤情況作為單位職工年度考核重要依據，凡年度病假、事假累計超過考核年度半年的不予考核，其津補貼不予發(fā)放。教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，予以解聘。各校區(qū)每月8日前上報上月出勤情況統(tǒng)計表至學校辦公室，學校統(tǒng)一報區(qū)教育局。二是繼續(xù)實施“游戲卸載”行動。各部門（處室、專業(yè)部、校區(qū)）對所有辦公電腦進行集中全面清理，將與辦公無關的各種游戲類，股票、彩票類，網絡電視播放器類，網上購物、交易類等各類軟件予以立即卸載。三是繼續(xù)實施“服務評價”行動。學校設置意見箱，建立行風監(jiān)督評價制度，定期請兩代表一委員、學生家長對行風進行綜合測評，并每月一公示。（三）加強監(jiān)督，嚴格問責。學校紀檢和整治“庸懶散浮拖”工作領導小組要通過經常性檢查、重點抽查、明察暗訪及受理舉報等形式，及時發(fā)現和糾正苗頭性、傾向性問題。對開展專項治理工作不力，發(fā)現問題不糾正，壓案不查、瞞案不報的各部門（處室、專業(yè)部、校區(qū)），要嚴格實行問責，同時依法依紀追究相關部門責任人及相關人員的責任。附四川省達縣職業(yè)高級中學整治“庸懶散浮拖”問題工作領導小組為加強整治“庸懶散浮拖”問題的組織領導，學校成立整治“庸懶散浮拖”工作領導小組，其組成成員如下：組長：陳軍（黨委書記、校長）副組長：樊文光（